Bundan dolayı da işçi işten ayrılması söz konusu olduğunda yasalarca belirlenmiş olan ihbar süresine göre önceden haber verilmelidir.

Aynı şekilde işveren de işçinin iş akdini sebepsiz yere feshedememektedir. Bu gibi durumlarda kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alınabilir. Kıdem ve İhbar Tazminatını Kimler Alabilir:

• Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçinin iş akdi sonlandırıldığında verilmektedir. İşçinin kendi istifası neticesinde kıdem tazminatı alması istisnai durumlar dışında mümkün değildir.
• Kişi kıdem tazminatını askerlik sebebiyle işten ayrılması durumlarında alabilmektedir.
• Kıdem tazminatı, sağlık nedenleri ya da zorlayıcı sebeplerle işten ayrılma durumlarında alınabilmektedir.
• Şayet işçi zorla ya da işyerindeki baskılar neticesiyle istifaya zorlanmışsa bu durumda kıdem tazminatı alabilir.
• İhbar tazminatı ise işveren, iş akdini ihbar süresine göre sonlandırmadığında işçiye ödenmesi gereken miktardır. Bu noktada işçi de ihbar zamanında işten ayrılacağını işverene haber vermediğinde ihbar tazminatı vermektedir.

İhbar Tazminatı Nedir, Kimler Alır?

İhbar tazminatı şartları yasalarca belirlenmiştir. 4857 sayılı olan İş Kanunu’nun 17. Maddesine göre belirlenmiş olan iş sözleşmeleri kapsamında iş akdinin feshedilmesinden önce, belirlenmiş süreden önce haber verilmesi gerekmektedir. Bu şartlar ise:

• Eğer işçi 6 ay süreyle çalışmışsa 2 haftadan önce haber vermesi gerekir.
• Eğer işçi 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmışsa 4 hafta,
• Eğer işçi 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışmışsa 6 hafta,
• 3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta önceden haber verilmesi gerekmektedir.

İhbar Tazminatı Hesaplama 2019

İhbar tazminatı İş Kanunu kapsamında belirlenmiştir. İşçinin çalışma süresine göre ihbar süresi belirlenmektedir. Ancak, iş sözleşmelerinin işçi tarafından feshedilmesi, işveren tarafından deneme süresi içinde ya da yasalar tarafından belirlenmiş olan esaslar kapsamında feshedilmesi durumlarında işçiye hiçbir şekilde ihbar tazminatı ödemek durumunda kalmaz. İş sözleşmesinin feshi durumlarında, aynı bildirim süreleri, işçi içinde geçerli olmaktadır. Buna aykırı davranılması durumlarında ihbar tazminatı işveren tarafından da talep edilebilmektedir.

Kıdem ve İhbar Tazminatını Kimler Alabilir?

Bir şirket içerisinde sigortalı olarak çalışan bir kişi, İş Kanunu çerçevesinde belirlenen kıdem tazminatı alabileceğini belirleyen sebeplerden herhangi biri yüzünden işten ayrılırsa belirli bir miktarda tazminat almaya hak kazanmaktadır. İşinden ayrılan kişinin alacağı tazminatın miktarı hesaplanırken işten ayrılmadan önce son olarak aldığı brüt maaş miktarına bakılmaktadır.

BURADA ÖNEMLİ BİR HUSUSU BELİRTMEKTE FAYDA VAR. İŞÇİ VERENE KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI İÇİN DİREK DAVA AÇAMAYACAK ÖNCELİKLE ARABULUCUYA BAŞVURU YAPMAK ZORUNDADIR. BU BAŞVURUYU AVUKAT ARACILIĞI İLEDE YAPABİLİRSİNİZ.

Kişinin iş yerinde çalıştığı yıl süresi ile son olarak aldığı brüt maaş miktarının çarpımı sonucunda elde edilen miktar ödenecek olan kıdem tazminatı olacaktır.

Ancak belirlenen ücretlerden damga vergisi düşülerek hesaplanır ve kesinti yapılmış haliyle işçiye ödeme yapılır. İşinden ayrılmış olan bir kişi kendi isteğiyle işten ayrılmadıysa,

kadın işçiler evlilik sebebiyle kıdem tazminatı talep ederek işten ayrılıyorsa ve 1 yıl içerisinde bu isteğini evliliğini gösteren belge ile çalıştığı kuruma bildirdiyse, işten askerlik nedeniyle ayrılarak kıdem tazminatı,

işveren ahlak ya da iyi niyet kurallarını aşan bir davranışta bulunduysa, emeklilik hakları kazanıldıysa ve işçi en az 1 yıl süreyle iş yerinde çalıştıysa kıdem tazminatı alma hakkı sağlanmaktadır.

İşten ayrılan kişi aynı işverenin farklı iş yerlerinde çalışmış ise, hizmet süreleri birleştirilecek, ayrı süreler olarak sayılmayacaktır. İşçi istifa ederek kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı talebinde bulunamaz. (Kıdem ve İhbar Tazminatını Kimler Alabilir?)

İşverenin bu konudaki hakları da kanunlarla koruma altında alınmıştır. Emeklilik nedeniyle Kıdem Tazminatı Kimler Alabilir konusuna da kısaca değinecek olursak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddesi gereği, SGK emeklilik nedeniyle müracaat ederek belge almalıdır. İşçi bu belge ile işveren başvur vurması durumunda kıdem tazminatı alabilir.

Çalışan kişilerin işlerinden ayrıldıkları takdirde almaya hak kazandığı ödenmesi gereken bir başka tazminat türü de ihbar tazminatı olmaktadır. Ancak ihbar tazminatı sadece işçiye ödenen bir tazminat değildir. İşçinin bazı durumlarda bu tazminatı işverenine ödemesi de gerekebilir.

İhbar Tazminatı Ödenmesindeki Amaç ve Faydaları

İhbar tazminatı ödenmesinde amaç işçinin ya da işverenin işi bırakma ya da işten çıkarılma durumlarını belirli bir zaman dilimi öncesinde karşı tarafa bildirmemesi halinde oluşabilecek olan zararın karşılanmasıdır.

İş Hukuku çerçevesinde belirlenen haber verme süresi, 6 aydan az olan iş ilişkisi için en az 2 hafta önce, 6 ay ve 1,5 yıl arasında olan iş ilişkileri için 4 hafta önce, 1,5 yıl ve 3 yıl arasında olan iş ilişkileri için 6 hafta önce ve 3 yıldan fazla olan iş ilişkileri için 8 hafta önce olmaktadır.

Belirlenen süreler doğrultusunda işçi işten ayrılacağını ya da işveren işçiyi işten çıkartacağını karşı tarafa bildirmekle yükümlüdür. İhbar sürelerine uyulmadığı takdirde ihbar süresine göre hesaplanacak olan ihbar tazminatı ödenecektir. İşçi işyerinden kendi isteğiyle istifa dilekçesi vererek ayrılması durumunda işvereninden herhangi bir şekilde ihbar tazminatı talep edemez.

İş hukuku dava ve tazminat hakkında geniş bilgi için göz atınız. Eğer işveren kendisi için çalışan işçiyi işten çıkartacaksa İş Hukuku’na göre belirlenen süre içerisinde işçiye bu durumu bildirmeli ve çalışma saatleri içerisinde ücret kesintisi yapmadan günde en az 2 saatlik bir iş arama izni vermek zorundadır.

İşçi isterse tüm izin saatlerini toplu olarak da kullanabilmektedir. İhbar tazminatı dışında işveren eğer işçiye iş araması için vermezse ya da süreyi eksik kullandırırsa eksik kullandırdığı süre için işçiye ücret ödemek zorunda kalır.

Aynı zamanda iş arama izni esnasında işveren işçiyi çalışmak durumunda bırakırsa, işçiyi çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı olarak ödemekle yükümlüdür.

Kıdem ve ihbar tazminatı işçi ile işverenin tüm haklarını korumak için devlet tarafından belirlenmiş ücretlerdir. Eğer işçi haksız yere işten çıkartılırsa işveren işçinin uğradığı zararı karşılamak amacıyla çalıştığı süreyle orantılı olarak artacak kıdem tazminatı ödemek zorundadır. (Kıdem ve İhbar Tazminatını Kimler Alabilir?)

Aynı şekilde işçi işinden ayrılacaksa ya da işveren işçiyi işten çıkartacaksa belirlenen süreler dahilinde sorumlu olan kişiye bu durumu bildirmekle yükümlüdür.

Eğer zamanında bir bildirim yapılmazsa zarara uğrayan taraf bu işçi ve işveren içinde geçerli olmak koşuluyla zararını karşılamak amacıyla ihbar tazminatı ödenecektir.

Yukarıda anlatılan sebeplerden işten ayrılma durumunda gerek evlilik nedeniyle, gerek askerlik nedeniyle, gerek emeklilik ve diğer nedenlerden dolayı, belgeleri işverene sunması ve ihtar etmesi durumunda bazı nedenlerden dolayı ya ödeme yapmaktan kaçınabilir.

Kıdem ve İhbar Tazminatını hak ettiğiniz takdirde İşveren ödemiyorsa İş mahkemesine müracaat edilerek tüm işçi alacaklarınızı, Kıdem ve İhbar Tazminatınızı alabilirsiniz. (Kıdem ve İhbar Tazminatını Kimler Alabilir?)

Diğer makalelerimize Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.

Bir işyerinde bir yıldan fazla çalışılması halinde görev süresine bağlı olarak kıdem tazminatı hakkı doğmakta ve işçinin belli sebeplerle iş yerinden kendi isteğiyle ayrılması veya iş akdinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi halinde kıdem tazminatı alma hakkı ortaya çıkmaktadır.

Kıdem Tazminatını Nasıl Alabilirim – Nereye Başvuru Yaparım

Kıdem tazminatını nasıl alabilirim konusunda başvurulacak ilk kurum arabuluculuk uygulaması olmalıdır. Gerek kıdem tazminatının alınmasında gerekse de işçi ve işveren arasında iş hukukundan kaynaklanan sorunların çözüme kavuşturulmasında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.

İşten haklı bir gerekçeyle ayrılma veya iş sözleşmesinin feshedildiğin işçiye tebliğinden itibaren 30 gün içinde kıdem tazminatı alabilmek için arabulucuya başvurulmalı buradan bir sonuç elde edilemezse iş davası açılarak tazminat talep edilmelidir.

Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır?

Kıdem tazminatı nasıl alınır 2019 konusunda iki durum söz konusudur. 1 yıldan daha fazla çalışılan işlerde işverenin iş sözleşmesinin haksız yere feshetmesi ya da haklı bir sebebe dayanarak işten ayrılmak durumunda kalınması halinde kıdem tazminatı talebinde bulunulabilir. Kıdem tazminatında işçinin haklı bir nedenle işten ayrılması;

• Yapılan iş dolayısıyla işçinin sağlığının bozulması,
• İşçinin iş ile ilgili konularda yanıltılması,
• İşçinin maaş başta olmak üzere fazla mesai, ikramiye gibi alacaklarını alamaması,
• İşyerinin başka yere taşınması nedeniyle işçinin mağdur olması,
• Kadının evlenmesiyle 1 yıl içinde işten ayrılma hakkının bulunması,
• Askerlik sebebiyle işten ayrılmak zorunda kalınması,
• Ölüm sebebiyle işçinin kanuni mirasçılarının kıdem tazminatı talebinde bulunabilmesi,
• İşyerinde işveren, çalışanlar veya üçüncü kişiler tarafından uğranılan hakaret, taciz vb. durumlar

Nedeniyle söz konusu olabilmektedir. İş akdinin haksız yere sona erdirilmesi veya haklı bir sebeple işten ayrılma halinde 1 ay içinde arabulucuya başvurarak kıdem tazminatı talebinde bulunulabilir.

Buradan sonuç alınamazsa iş mahkemesine dava dilekçesiyle başvurarak işveren aleyhine dava açılabilmektedir. Kıdem tazminatı davasında davaya konu haksız fiilin ispatı ve kıdem tazminatı hesaplanmasında alınan tüm maaşın tespiti işçiye aittir.

Bu sebeple kıdem tazminatı davalarının iş hukukunda uzman avukatlık bürolarından hukuki yardım alınarak takip edilmesinde fayda vardır.

Kıdem Tazminatını Nasıl Alabilirim

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Bir işçinin kıdem tazminatını hak etmesi için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması gerekmektedir. Her geçen 1 yıl için işveren işçiye 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarını kıdem tazminatı olarak ödemekle sorumlu tutulmuştur.

Tazminat hesaplama 2019 nasıl olacağı merak konusudur. Kıdem tazminatı yalnız işveren tarafından hazırlanan maaş bordrosuyla değil ekstra olarak ödenen ikramiye, fazla mesai, prim, yol, yemek yardımı gibi ücretlerin tamamıyla ortaya çıkan giydirilmiş brüt ücret ile belirlenmektedir.

2019 yılının ilk altı ayı için kıdem tazminatı tavan miktarı 6.017,60 TL’yi geçememektedir. Fazladan ödenen ücretlerin kıdem tazminatına dahil edilmesi için işçi tarafından fazla yapılan ödemelerin tanıklar, ödeme kayıtları ve diğer hukuki delillerle ispat edilmesi gerekmektedir.

Kıdem Tazminatı Davasında Yetkili ve Görevli Mahkeme

Kıdem tazminatı davaları iş hukukunun konuları arasında yer alan davalar olduğundan iş mahkemeleri bu davalarda yetkili mahkemelerdir. İş mahkemesinin bulunmadığı yerlerde ise iş mahkemesi sıfatıyla asliye hukuk mahkemeleri kıdem tazminatı davalarına bakmaktadır.

İş mahkemesinin yer yönünden hangisi olacağında ise iki alternatif söz konusudur. İster işçinin yerleşim yerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine isterseniz de işverenin yerleşim yerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine arabuluculuk sürecinden sonuç alınamamasından itibaren son tutanak tarihinden 15 gün içinde dava dilekçesiyle kıdem tazminatı davası açılabilmektedir.

Kıdem Tazminatı Davası Ne Kadar Sürer?

İş hukukunun konuları arasında yer alan kıdem tazminatı davalarının ne kadar süreceği konusunda belirlenen hedef süreler kapsamında 540 gün içinde iş mahkemesinde kıdem tazminatı davasının sonuçlanması öngörülmüştür.

Bu süreye arabuluculuk işlemleri ile davaya itiraz edilmesi halinde istinaf ve Yargıtay temyiz aşamasında geçecek süreler dahil değildir.

Kıdem Tazminatını Nasıl Alabilirim?

İş hukukunda işçi işveren tarafından haksız olarak işten çıkarmış olabilir yada işçinin hak etmiş olduğu İşçi alacakları olana Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, varsa yıllık izin ücretlerini, varsa fazla mesai alacaklarını ödememiş olabilir.

Bu durumda İşçi Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, varsa yıllık izin ücretlerini, varsa fazla mesai alacaklarını almak için İş mahkemelerine dava açması gerekmektedir.

İş mahkemesinde dava açılması durumunda yapılacak yargılama sonucunda mahkeme kararına göre alacaklarına karar verilmesi durumunda alabilmektedir.

İş mahkemesinde açılana İşçi Alacakları ve tazminat davasında önemli olan konuların başında İş sözleşmesinin işçi mi işveren mi haklı olarak feshi etmiştir.

Yargıtay Kararında Kıdem Tazminatını Nasıl Alabilirim?

Mahkemenin bu konuda alacağı bilirkişi raporu önem arz etmektedir. İş hukuku konusunda uzman olan bilirkişi mahkemece kendisine gönderilen dosyanın incelemesini  dosyada mevcut evraklar üzerinde yapmaktadır.

Bilirkişi, işçinin şahsi dosyası, tanık ifadeleri, dosya ya sunulan belgeleri incelemek suretiyle edineceği kanaate göre raporu hazırlayarak mahkeme sunar.

İş mahkemesi hakimi bu rapora göre hesaplanan miktarları dikkate alarak İşçi alacaklarının olduğunu belirterek karar verir. İşçi Alacakları davasında İş sözleşmesinin işçi tarafında haklı olarak feshi için birçok nedenler bulunmaktadır.

Kıdem ve ihbar tazminatını nasıl alabilirim?

Örneği işçinin maaşlarının ödenmemesi veya geç ödenmesi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, yıllık izinin kullandırılmaması veya ücretlerinin ödenmemesi, çalışma şartlarının değişmesi,

İşçinin çalışma şartlarındaki değişiklik nedeniyle rızasının alınmaması, işverenin işçiye mobbing uygulaması, işçiye hakaret edilmesi, sigorta primlerinin asgari ücretten yatırılması gibi nedenlerle feshi hakkı vardır. İşçi açmış olduğu davada bu haklı sebepleri ispat etmesi gerekmektedir.

Kıdem Tazminatı Ve İspat Yükümlüğü Kime Aittir

Kıdem Tazminatını Nasıl Alabilirim sorusunun cevabı aslında bu paragrafta bulunmaktadır. İş Hukukunda Sözleşmenin tazminatı gerektirmeyecek şekildi fesih edildiğinin ispat yükümlülüğü işveren üzerindedir.İş Hukukunda işçi ücretin maaşının miktarını ispat yükümlülüğü işçidedir.

İş davasında işçinin maaşı tanık beyanları, işverenden alınan belgeler, yada Yargıtay 9. HD nin uzun yıllardır işçinin ücretinin ispati için tanık anlatımları, Ticaret odası, Meslek Odası, Sendika yazıları ve ücret ödeme bordrolarının karşılaştırılarak akdin feshindeki ücretin belirlenmesi gerektiği görüşünde bulunmaktadır.

Fazla çalışmanın, 4857 Sayılı İş Kanununun 41, 42, 43. maddeleri ile 63. maddelerinde hükümleri bulunmaktadır.

İşyerinden kıdem tazminatını nasıl alabilirim?

4857 Sayılı Kanunun 63/1. madde hükmüne göre fazla çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. 45 saatten fazla yapılan çalışmalar fazla çalışma sayılmaktadır. Kıdem Tazminatını Nasıl Alabilirim .

İş Hukukunda haftada 45 saatten fazla çalışma yapıldığının, ispat külfeti işçi üzerindedir. İş görme borcu bir yapma borcudur. Fiili bir olgudur.

Hukuki işlem değildir. İşçi iş görme borcunu haftada 45 saatten fazla yapmış ise, bunların HMK un ön gördüğü her çeşit delille ispatlaya bilecektir. HMK un 255. madde hükmüne göre tanıkların doğru söylemesi asıldır.

İş davasında tanık dinlenmesinde Arkadaşlık, aynı iş yerinde çalışma, akrabalık vesaire gibi olgular bu kanuni karineyi değiştirmeyecektir. İş hukuku dava ve tazminat hakkında geniş bilgi için göz atınız. (Kıdem Tazminatını Nasıl Alabilirim?)

İstifa Sonrası Tazminat Hakkı

İstifa ettikten sonra tazminat hakkı, belli koşullar dahilinde kazanılan bir haktır. İş akdinin işçi tarafından feshinin haklı sebeplerle yapılması ve ihbar süresine uyulması gerekmektedir. İşçinin kendi isteğiyle işi bırakması sonrasında, kıdem tazminatı hakkı yoktur. Ancak, kıdem tazminatı almak için gereken koşullar, İş Kanunu madde 14’te belirlenmiştir. Buna göre, istifa sonrası tazminat hakkı için gereken şartlar;

• Sağlık sebepleri;

İşyerinde bulunan bir takım kötü koşullar, işçinin sağlığını bozmaya başlamışsa, iş akdi haklı olarak feshedilebilir.

• Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri;

İşçi, işveren tarafından tazminat ödememek adına istifaya zorlanıyorsa, mobbing uygulanıyorsa, işçinin haklı istifa sebebi bulunur.

• Askerlik,
• Kadınlar için evlilik,
• İstifa dilekçesinin baskı ile verildiğinin yargıtay tarafından anlaşılıyor olması,
• İşçinin işe ilk girdiği zaman boş kağıda imza atmış olması,
• İşçinin istifa etmiş olması sonrasında bir süre daha çalıştırılması,

Şeklinde açıklanır. İşçi, eğer farklı sebeplerden dolayı ya da ortaada bir sebep olmaksızın istifa etmişse kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı alabilmenin emredici kuralları ise şöyledir;

• İşçi 1 sene kıdemli olmalıdır.
• İşçinin sigortası bulunmalıdır.
• İşçi İş Kanunu’nda belirtilen şartlara göre çalışıyor olmalıdır.

İstifa Dilekçesi Nasıl Olmalıdır?

Kişi istifa ettikten sonra kıdem tazminatı almaya hak kazanmak istiyorsa, durumu dilekçesinde belirtmesi gerekir. Yalnızca istifa ediyorum şeklinde bitirilerek imzalanan dilekçeler tazminat hakkı sağlamaz. İşçi istifa ederken, buna neden gerek duyduğunu, örnekle; işyerinde işverenin baskısına maruz kaldığını, çalışma şartlarının sağlıklı olmadığını, işyerinde mobbinge uğradığını ayrıntılarıyla belirtmelidir.

İstifa Sonrası Tazminat Alınamayan Durumlar Nelerdir?

İşçi, her koşulda istifa ettiği için belirli haklardan yararlanamaz. Belli ihbar süresinde çalışmadığında işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalacaktır. İş akdinin feshinin işçi ya da işveren tarafından ve haklı sebeplerle yapılmaması, işçiye kıdem tazminatı hakkı vermeyecektir.

Kıdem Tazminat Davası Nasıl Açılır?

Kıdem tazminatı davası, dilekçe ile iş yerinin bulunduğu bölgedeki İş Mahkemeleri’nde açılır. Kıdem tazminat hakları yeni yasaya göre 5 yıl içinde sona erer. Tazminat hesaplama 2020 yılı itibariyle yapılırken, işçinin brüt maaşı göz önünde bulundurulur.

Her yıl için 30 günlük brüt maaş, işçiye ödenecek tazminat miktarıdır. Kıdem tazminatlarında üst limit yer alır. Üst limit her yıl değişebilmektedir.