Sürekli İş Göremezlik Kimlere Verilir?

Sürekli iş göremezlik geliri, iş kazası sonucu meydana gelen zararlar nedeniyle Kurum Sağlık Kurulunca sürekli iş göremezlik oranı %10 ve üzerinde olduğu tespit edilen sigortalılara bağlanır. Sigortalının işten ayrılması, iş yerini kapatması veya devretmesi gibi şartlar aranmaz. Başvuru, SGK tarafından hazırlanan tahsis talep dilekçesi ile yapılır.

Kalıcı İş Göremezlik Raporu Nasıl Alınır?

Kalıcı iş göremezlik raporu, SGK’nın yetkilendirdiği sağlık kuruluşlarından alınır. Bu kuruluşlar arasında devlet hastaneleri, üniversite hastaneleri ve SGK ile yetkilendirilmiş özel hastaneler bulunur.

İş Göremez Heyet Raporu Nasıl Alınır?

Heyet raporu, tam teşekküllü devlet hastaneleri veya özel hastanelerden alınabilir. Rapor almak için öncelikle randevu alınmalı, ardından gerekli belgeler hastaneye teslim edilir.

Sürekli İş Göremezlik İçin En Az Yüzde Kaç Oranında Maluliyet Gerekir?

Sürekli iş göremezlik geliri bağlanması için, sigortalının meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında yitirilmiş olması gerekmektedir.

Sürekli İş Göremezlik Maaşı 2024 Ne Kadar Oldu?

2024 yılı itibarıyla yapılan zamla birlikte asgari ücret brüt 20.002,50 TL olmuştur. Buna göre, geçici iş göremezlik ödeneği günlük 666,75 TL’dir. Yatarak tedavide günlük 333,37 TL, ayakta tedavide ise 444,50 TL ödenir.

Sürekli İş Göremezlik Derecesi Nedir?

Sürekli iş göremezlik derecesi, işçinin meslekte kazanma gücünün %10 ile %99,9’u arasında yitirilmesi halinde “sürekli kısmi iş göremezlik geliri” bağlanmasını, %100’ün yitirilmesi halinde ise “sürekli tam iş göremezlik geliri” bağlanmasını ifade eder.

Sürekli İş Göremezlik Maaşı Alan Normal Emekli Olabilir mi?

Evet, sürekli iş göremezlik geliri alanlar, normal şartlarda çalışmaya devam edebilir ve emeklilik şartlarını tamamladıklarında emekli olabilirler.

Sürekli İş Göremezlik Tazminatı

%10 ve üzeri iş gücü kaybına uğrayan işçiler, kalıcı iş gücü kaybı yaşayan işçi sıfatını kazanırlar ve SGK tarafından kendilerine iş göremezlik aylığı bağlanır. Bu durumdaki işçiler, işverenden tazminat talebinde bulunabilirler.

Sürekli İş Göremezlik Raporu Nedir? Nasıl Alınır?

Sürekli iş göremezlik raporu almak için yasa koyucu tarafından bazı kriterler belirlenmiştir. İş kazaları neticesinde yaralanan işçiler ya da bedensel bütünlüğüne zarar gelen işçiler bu noktada iş göremez olmaları sebebiyle maddi kayıplar yaşayabilir. Bu gibi durumlarda da işçi iş göremezlik ödeneği alabilir.

İş göremezlik ödenekleri iş kazaları sebebi ile sakatlanmış olan ya da yaralanmış olan işçinin çalışamayacak duruma gelmesi sebebiyle maddi kayıplarının telafisini ifade etmektedir.

Bu noktada heyet raporu ve adli raporları gibi raporlarda hasarların durumu ifade edilir. Bunun yanı sıra işçinin iş göremeyeceği süreçler için kazançlarını kaybetmemesi adına işverenden iş göremezlik ödeneği talep edebilir. Bu ödenekler:

• Geçici iş göremezlik ödeneği,
• Sürekli iş göremezlik ödeneği olarak ikiye ayrılır.

Sürekli İş Göremezlik Derecesi

Sürekli iş göremezlik başvuru ve talebi yapmak için heyet raporu almak gerekmektedir. Kanun kapsamında iş kazası geçirmiş olan ya da meslek hastalığı olan kişilerin tedavi edilmesinin ardından geçici olarak gözüken iş göremezlik durumlarının düzeltilmemiş ve işçiye çalışma gücü yeniden kazandırılmamışsa bu aşamada bedellerin işçi tarafından ödenmesi gerekmektedir.

Sürekli iş göremezlik ödeneği, 5510 sayılı olan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 19. Maddesine göre düzenlenmiştir.

Bu maddeye göre süreksiz olarak çalışan sigortalıların bu ödeneklerden yararlanması için prim ve prime bağlı olan tüm borçlarının ödenmiş olması gerekmektedir. Bu notada yaş ya da prim gibi durumlar dikkate alınmamaktadır.

Sürekli İş Göremezlik Maaşı Zammı

Sürekli iş göremezlik başvurusu için iş kazası olması gerekmektedir. İş gücü kaybı sebebiyle işveren tarafından işçiye ödenen bir miktar olan iş göremezlik ödeneğinin ne kadar ödeneceği işe işçinin güç kaybına bağlıdır.

Bunun yanı sıra kanunda iş kazası geçirmiş olan meslek hastalığına tutulan kişilerin iş göremezlik başvuru yapmaya hakkı bulunur. Bu gibi hak taleplerinde alanında uzman bir avukat ile çalışmak, kısa sürede sürecin sonuçlanmasına ve hak kayıplarının yaşanmasını engelleyecektir. Hatalı ya da eksik dilekçelerde işçinin hak kayıpları yaşaması oldukça olasıdır.

Günümüzde yaralanmalara ve hatta ölüme sebep olan iş kazalarını ve iş kazasında zarar gören işçinin haklarını ve işverenden neler isteyebileceğini kanun koyucu birçok kanunda hüküm altına almıştır.

 Sürekli İş Göremezlik Raporu Nedir? Nasıl Alınır?

İş kazaları sonucu yaralanan yani bedensel bütünlüğüne zarar gelen birey bazı durumlarda tam olarak iyileşememekte ve iş göremez hale gelebilmektedir.

Kanun koyucu işçinin her türlü durumunu kanunlarda düzenleme altına almıştır. Kanun koyucunun işçiye tanıdığı haklardan biri de iş göremezlik ödeneğidir.

İş göremezlik ödeneğini sorular eşliğinde anlatmaya çalışırsak şunlar karşımıza çıkacaktır. Sürekli İş Göremezlik Raporu Nedir? Nasıl Alınır?

Sürekli İş Göremezlik Ödeneği Nedir?

İş kazası nedeni ile sakatlanan ya da yaralanan işçi bir süre çalışamayacak duruma gelecektir. Bu heyet raporunda ve adli rapor gibi resmi raporlarda ne kadar bir hasarın meydana geldiği elbette ifade edilecektir.

İşçinin iş göremeyeceği süre zarfında kazancını kaybetmemesi için işverenden isteyeceği ödeneğe İş göremezlik ödeneği denmektedir. İş göremezlik ödeneği geçici ve sürekli olmak üzere 2’ye ayrılmaktadır.

Kanunda iş kazası geçiren ya da meslek hastalığına tutulan bireyin tedavi edilmesinden sonra dahi geçici gibi gözüken iş göremezlik hali düzeltilememiş ve işçiye çalışma gücü geri kazandırılamamışsa bu durumda o meslek hastalığına tutulmasaydı ya da iş kazası geçirmeseydi kazanacağı bedelin işveren tarafından ödenmesine sürekli iş göremez ödeneği denmektedir. Sürekli İş Göremezlik Raporu Nedir? Nasıl Alınır?

Sürekli İş Göremezlik Ödeneğine Hak Kazanmak İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 19. maddesinde şu şekilde ifade etmiştir:

Sürekli İş Göremezlik Ödeneğinin Bağlanması İçin Gerekli Olan Şartlar Nelerdir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 19. Maddesinde ifade edildiği üzere 4/b sigortalılar ve tarım ve orman işlerinde hizmet sözleşmesi ile süreksiz olarak çalışan sigortalıların bu ödenekten yararlanabilmesi için prim ve prime bağlı bütün borçlarının ödenmiş olması gerekir. Sürekli iş göremezlik ödeneğinin alınması için yaş, prim ve sigortalılık süreleri gibi faktörler dikkate alınmaz.

İş Göremezlik Ödeneği Ne Kadardır?

İş göremezlik ödeneği sürekli ve geçici olmak üzere 2’ye ayrılmaktadır. Kanun koyucu 5510 sayılı kanunun ilgili maddelerinde ödeneğinin nasıl ve ne kadar olacağını belirlemiştir kanun koyucunun belirlediği ölçütleri sayarsak şunları görebiliriz:

Geçici iş göremezlik ödeneği işçinin kısmi olarak bir süreliğine iş gücünü kaybetmesi nedeni ile işveren tarafından işçiye ödenir. İş gücünün en az %10 en fazla %99,9 kaybetmesi ile geçici iş göremezlik durumu ortaya çıkmaktadır.

Sürekli iş göremezlik ödeneğinde ise işçi iş kazası ya da meslek hastalığı nedeni ile iş gücünü tamamı ile kaybetmesi nedeni ile işveren tarafından işçiye ödenmektedir. Sürekli İş Göremezlik Raporu Nedir? Nasıl Alınır?

Sürekli İş Göremezlik Raporu Nedir? Nasıl Alınır?  Sıkça Sorulan Sorular

İŞ DAVASI – SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİĞİN BELİRLENMESİ İSTEMLİ – ADLİ TIP GENEL KURULUNDAN ÇELİŞKİNİN GİDERİLMESİNE YÖNELİK RAPOR ALINMADIĞI – 5510 SAYILI YASANIN İLGİLİ MADDESİ KAPSAMINDA DEĞERLENDİRME YAPILMASI GEREKTİĞİ ÖZET: Sosyal Sigorta Yüksek Kurulunun ….tarih ve ….karar sayısı ile vermiş olduğu maluliyet gerekmez raporunun iptali ile davacıya iş göremezlik gelirinin bağlanmasının talep edildiği anlaşılmıştır.

Yerel mahkeme tarafından Adli Tıp Genel Kurul’undan çelişkinin giderilmesine yönelik rapor alınmadığı anlaşılmakla Adli Tıp Kurumu Genel Kurulundan çelişkinin giderilmesine yönelik rapor alınması ve ayrıca 5510 sayılı yasanın ilgili maddesi kapsamında değerlendirme yapılması gerekmektedir.

Açıklanan nedenlere dayalı davacı vekilinin istinaf taleplerinin, 6100 sayılı kanunun ilgili maddesi uyarınca kabulüyle kararın kaldırılarak dosyanın mahalline gönderilmesine karar verilmiştir.

Sürekli İş Göremezlik Oranı Nasıl Tespit Edilir?

İş Kazasında Sürekli İş Göremezlik Nedeniyle Maddi Zarar Hakkında Mahkeme Kararı

Meydana gelen iş kazasının özeti ve dava talebi olarak kiralık mobil vinç ile kovalı bant sisteminin bakım onarımı işlerinin yapıldığı sırada kovalı bant sisteminin kovalarının ahşap palet üzerine dizilip ahşap palet sapan tabir edilen bağlama kaldırma ekipmanı ile vincin boomuna irtibatlandırılarak fabrika açık sahasına nakli yapıldığı sırada ahşap paletin kırılması sonucu palet üzerinde bulunan ve her biri takriben 9-10 kg ağırlığında olan kovalardan bir tanesinin A. K.’nin sağ ayağının üzerine düşerek sağ ayağından yaralanması ve meslekten kazanma gücünü %32 oranında kaybetmesi şeklinde meydana gelen iş kazası sonucu davacının sürekli iş göremezlik hali nedeniyle uğradığı maddi zararının 36.572,42.-TL olduğu sonucuna varılarak davanın kabulüne karar vermek gerekmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.

Manevi tazminat yönünden ise davacı ve davalının kusur durumları, davacının yaşı, tarafların ekonomik durumu, hak ve nesafet kuralları, tazminatın caydırıcı niteliği dikkate alındığında manevi tazminat talebi  kısmen kabul reddine karar verilerek davacı tarafına 20.000,00-TL manevi tazminata karar verilmiştir.”  Gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Sürekli İş Göremezlik Oranı Nasıl Tespit Edilir?

İş Kazasında Sürekli İş Göremezlik Nedeniyle Tazminat Davasında İtiraz Nedenleri

Asıl işveren olarak izafe edilen % 30 kusura karşılık gelen 18.286,21 TL’nin de müvekkiline yüklendiğini, davacının gerek meydana gelen zararda gerekse zararın artmasında müterafik kusuru bulunduğunu ve aynı iş kolu olan ağır iş kabul edilen iş kolunda çalıştığı halde mahkemeye sunulan 09/11/2015 tarihli dilekçedeki taleplerinin karşılanmadığını,

Davacının maluliyeti nedeniyle tazminat hesabında gelir peşin sermaye değeri hesap değerinin bilirkişi raporunda belirsiz olarak belirtilip düşülmediğini, dolayısıyla davacının çifte tazminat almak suretiyle haksız zenginleşmesinin önünün açıldığını, davacı için takdir edilen manevi tazminat miktarı ile maddi tazminat için yapılmış bulunan itirazların nazara alınmadığını,

Davada kusur derecesi dikkate alınmadığını, müşterek ve zincirlemeli sorumlu olduğunu, manevi tazminatın yüksek miktarda karar verildiği, müvekkilinin kusur derecesine bakıldığında manevi tazminatın yarıya indirilmesini talep etmiştir.  Sürekli İş Göremezlik Oranı Nasıl Tespit Edilir?

İş Kazasında Sürekli İş Göremezlik Hakkında İstinaf Mahkemesinin Değerlendirmesi

Dosyada davacının geçirmiş olduğu iş kazası olduğu iddia olunan olay nedeniyle dava tarihinden önce Sosyal Güvenlik Kurumunca kurum içi prosedürler izlenerek iş göremezlik tespiti yapılmadan yargılama sırasında doğrudan ATK’dan rapor alınması yoluna gidildiği ve kurum tarafından düzenlenen rapor bulunmadan karar verildiği anlaşılmış olup, söz konusu hüküm, bu yönü ile usul ve yasaya aykırıdır.

Yapılacak iş, sürekli iş göremezliğin tespitine ilişkin davacının SGK ‘ya başvurusunun sağlanarak rapora itiraz edilmesi halinde sırasıyla SGK Yüksek Sağlık Kurulu’ndan ve Adli Tıp 3. İhtisas Kurulundan rapor alınması; mevcut raporlar arasında çelişki oluşması halinde ise; raporlar arasındaki çelişkinin Adli Tıp Genel Kurulundan rapor alınmak suretiyle giderilmesinin ardından, kesinleşen iş görememezlik oranına göre bir karar verilmesinden ibarettir. Davalının bu yöne ilişkin istinaf talebi yerindedir.

Ayrıca ATK tarafından iş görememezlik oranı % 32 olarak belirlenmiştir. Belirlenen iş görememezlik oranı nazara alındığında talep halinde % 10’ nun üzerinde olmakla davacıya SGK tarafından peşin değerli gelir bağlanması söz konusudur.

SGK tarafından bu gelir bağlandığında davalının kusuru oranında davalıya rücu söz konusu olacağından hesaplanacak tazminat ilk peşin varlık değerinin davalının kusur derecesine göre mahsup edilmelidir. Ayrıca geçici iş görememezlik ödemesi de rücuya konu olmakla davanın kusur oranında hesaplanacak tazminattan mahsubu gerekir.

Davacı davalı işyerinde çalışırken iş kazası geçirmiş olup kaza tarihi itibariyle 506 sayılı yasa yürürlükte olup SGK tarafından iş kazası tespiti yapılmakla denetmen raporunda davacı % 60, işveren % 40 kusurlu olarak belirlenmiştir. Mahkemede aldırılan bilirkişi raporunda ise davacı % 40 davalı % 30 dava dışı asıl işveren % 30 kusurlu olarak belirlenmiş olup itirazlara rağmen çelişki giderilmemiştir.

Bu nedenle mahkemece kusur ve iş görememezlik oranı usulüne uygun belirlenmeden hüküm kurulması usul ve yasaya aykırıdır. | Sürekli İş Göremezlik Oranı Nasıl Tespit Edilir?

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davasında İstinaf Mahkemesi Kararı

ÖZET: Dosyada davacının geçirmiş olduğu iş kazası olduğu iddia olunan olay nedeniyle dava tarihinden önce Sosyal Güvenlik Kurumunca kurum içi prosedürler izlenerek işgörememezlik tespiti yapılmadan yargılama sırasında doğrudan ATK’dan rapor alınması yoluna gidildiği ve kurum tarafından düzenlenen rapor bulunmadan karar verildiği anlaşılmış olup, söz konusu hüküm, bu yönü ile usul ve yasaya aykırıdır.

Yapılacak iş, sürekli iş görememezliğin tespitine ilişkin davacının SGK ‘ya başvurusunun sağlanarak rapora itiraz edilmesi halinde sırasıyla SGK Yüksek Sağlık Kurulu’ndan ve Adli Tıp 3. İhtisas Kurulundan rapor alınması;

Mevcut raporlar arasında çelişki oluşması halinde ise; raporlar arasındaki çelişkinin Adli Tıp Genel Kurulundan rapor alınmak suretiyle giderilmesinin ardından, kesinleşen iş görememezlik oranına göre bir karar verilmesinden ibarettir.

Davalının bu yöne ilişkin istinaf talebi yerindedir. Ayrıca ATK tarafından iş görememezlik oranı % 32 olarak belirlenmiştir. Belirlenen iş görememezlik oranı nazara alındığında talep halinde % 10’ nun üzerinde olmakla davacıya SGK tarafından peşin değerli gelir bağlanması söz konusudur.

SGK tarafından bu gelir bağlandığında davalının kusuru oranında davalıya rücu söz konusu olacağından hesaplanacak tazminattan ilk peşin sermaye değerinin davalının kusur oranında mahsubu gereklidir ayrıca geçici iş görememezlik ödemesi de rücuya konu olmakla davanın kusur oranında hesaplanacak tazminattan mahsubu gerekir.

Davacı davalı işyerinde çalışırken iş kazası geçirmiş olup kaza tarihi itibariyle 506 sayılı yasa yürürlükte olup SGK tarafından iş kazası tespiti yapılmakla denetmen raporunda davacı % 60, işveren % 40 kusurlu olarak belirlenmiştir.

Mahkemede aldırılan bilirkişi raporunda ise davacı % 40 davalı % 30 dava dışı asıl işveren % 30 kusurlu olarak belirlenmiş olup itirazlara rağmen çelişki giderilmemiştir. Bu nedenle mahkemece kusur ve iş görememezlik oranı usulüne uygun belirlenmeden hüküm kurulması usul ve yasaya aykırıdır.