Kıdem Tazminatının Hesaplanması örnekleri ÖZET: İş akdini haklı nedenle fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Davacı SGK işe giriş bildirgesine göre 25.12.2013 tarihinde çalışmaya başlamış ve 19.02.2016 tarihli noter bildirimiyle işten ayrılmıştır. Bu durumda davacının kıdemi iki yıl bir ay yirmi dört gün olmalıdır. Bilirkişi hesabı ve mahkeme…

Kıdem Tazminatını Nasıl Alabilirim? | İş hukukunda işçi işveren tarafından haksız olarak işten çıkarmış olabilir yada işçinin hak etmiş olduğu İşçi alacakları olana Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, varsa yıllık izin ücretlerini, varsa fazla mesai alacaklarını ödememiş olabilir. Bu durumda İşçi Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, varsa yıllık izin…

İbraname Nedir ve İbraname Nasıl Yazılır İbra, alacaklının borçlu ile yaptığı bir sözleşme ile alacağından vazgeçerek borçluyu borçtan kurtarmasıdır. İş Kanunu’nda düzenlenmeyen ancak uygulamada çok sık kullanıldığı görülen ibraname, alacaklı durumunda bulunan işçinin borçlu durumundaki işverene karşı sahip olduğu bir veya birden çok alacağını ortadan…

Kıdem İhbar Tazminat Davası İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önüne alınarak, geçmiş hizmetlerine karşılık işveren tarafından işçiye kanuni esaslar dahilinde verilen toplu paraya “kıdem…

Alacak Davası Nasıl Nerede Açılır Alacaklı tarafın alacağını karşı taraftan gönül rızası ile alamadığı durumlarda durumu hukuki boyutlara taşır ve alacak davası açar. B.K. da 10 yıllık zamanaşım süresi vardır. Ancak, Kiralar, anapara faizleri, otel ve lokanta masraflarına ilişkin davalar, Esnaf ve sanatkârların emeklerinin karşılığı; perakendecilerin…