Belirli Süreli İş Sözleşmesi Örneği Nasıl Olmalı? Belirli Süreli İş Sözleşmesi Örneği Günlük hayatta sıklıkla karşılaştığımız, belirsiz süreli iş akdi işçiye verdiği hakları ortadan kaldırmak için işverenler tarafından uygulanan belirli süreli iş sözleşmesi, iş sözleşmesi türlerinden biridir.

Bu açıdan 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuat ile Yargıtay kararları çerçevesinde belirli süreli iş sözleşmesine açıklamaya çalışacağız.

Verilen örnek kararda şu önem vurgulanmıştır. Yapılan iş, davacının görev ve niteliği, ortada 4857 sayılı yasanın 11. Maddesi kapsamında belirli süreli hizmet akdi olmadığını göstermektedir.

İş sözleşmelerinde belirli süreli yazması sözleşmeye bu niteliği sağlama imkanı vermemektedir. Zira belirli süreli hizmet akdinden bahsedebilmek için belirli sürede ortaya çıkması öngörülen bir olgu yada bir koşulun kararlaştırılması gerekmektedir.

Sözleşmenin belirli süreli olmasını gerektirir objektif kriterler bulunmamaktadır.

Ayrıca belirli süreli iş sözleşmeleri esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yani zincirlemeli olarak yapılamaz.

Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Eğer esaslı nedene dayalı olarak yapılmış zincirleme iş sözleşmeleri var ise tabi ki bunlar belirli süreli olma özelliğini koruyacaktır.

Somut olayda böyle bir esaslı neden de bulunmamaktadır. İş sözleşmelerinde belirsiz süreli olması asıl olup, istisna olan belirli süreli sözleşmelerin de sınırlandırılmasına dair düzenlemelere

158 sayılı Uluslararası Çalışma Sözleşmesinin 2/3. Maddesinde de yer verilmiştir. “Bir sözleşmenin koruyucu hükümlerinden kaçınmak amacıyla belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına karşı yeterli güvenceler alınması gerektiği” ne dair düzenleme de bunu doğrulamaktadır.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Kavramı Nedir?

4857 sayılı İş Kanununun göre “İş sözleşmesi veya iş akdi belirli ya da belirsiz süreli yapılabileceğini” ifade ettikten sonra iş sözleşme türleri saymıştır. İlgili madde hükmüne göre iş ilişkisinin bir süreye tabi olarak yapılmadığı durumda iş sözleşmesi belirsiz süreli sayılır.

Belirli bir işin tamamlanması veya belirli süreli işlerde veya belirli bir olayın, binanın, olgunun ortaya çıkması gibi nesnel şartlara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı olarak yapılan iş sözleşmesi ise belirli süreli iş sözleşmesidir.

Belirli süreli iş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında, sözleşmede açıkça belirtilmiş bir süreye bağlı olarak yapılan iş sözleşmesidir. Türk Borçlar Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenir. Bu sözleşmenin özelliği, tarafların iş ilişkisinin bitiş tarihini ya da sona erme şartını baştan belirlemiş olmalarıdır.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Şartları Nelerdir?

İş Kanunu m. 11’e göre, belirli süreli iş sözleşmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif şartlara dayanmalıdır.

Süre, doğrudan sözleşmede açıkça belirtilmeli ya da işin niteliğinden anlaşılmalıdır.

Yargıtay içtihatlarına göre, işverenin sürekli ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla peş peşe yapılan belirli süreli sözleşmeler zinciri (zincirleme sözleşme) kural olarak belirsiz süreli sayılır.

Yargıtay 9. HD, 2017/23617 E., 2020/1234 K. kararında, objektif neden olmadan yapılan tekrar sözleşmelerin belirsiz süreli sayılacağı vurgulanmıştır.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Haklar Nelerdir?

İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları, sözleşmenin süresinin dolmasıyla sona erdiğinde doğmaz. Ancak işveren haklı bir sebep olmadan sözleşmeyi süresinden önce feshederse işçi tazminat talep edebilir.

İşçi, belirli süreli sözleşme kapsamında olsa dahi ücret, fazla mesai, yıllık izin gibi diğer işçilik haklarına sahiptir.

İş güvencesi hükümleri (işe iade davası gibi) kural olarak belirsiz süreli sözleşmelere tanınmıştır.

Yargıtay 22. HD, 2015/10318 E., 2018/16662 K. kararında, sözleşme süresinin bitiminde işçinin ihbar tazminatı talep edemeyeceği belirtilmiştir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yenilenmesi Nasıl Olur?

İş Kanunu m. 11 uyarınca, belirli süreli iş sözleşmeleri esaslı neden olmadıkça zincirleme yenilenemez. Aksi halde sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür.

Yargıtay uygulamalarında, örneğin aynı görev için sürekli yenilenen sözleşmeler, süre sınırı gözetilmeksizin belirsiz süreli kabul edilmektedir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Fesih Nasıl Olur?

Sözleşme süresinin sonunda kendiliğinden sona erer.

Süre dolmadan fesih edilirse taraflar haklı nedenle fesih hükümlerine dayanmak zorundadır.

Aksi durumda sözleşmeye aykırılıktan kaynaklanan tazminatlar gündeme gelir.

Yargıtay 9. HD, 2019/8243 E., 2021/121 K. kararında, süre dolmadan işçinin çıkarılması halinde işçinin kalan süreye ilişkin ücretini talep edebileceği ifade edilmiştir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Örneği Nasıl Olmalı? Avukat ve Danışmanlık

Belirli süreli iş sözleşmeleri, özellikle proje bazlı işlerde veya süreyle sınırlı ihtiyaçlarda tercih edilmektedir. Ancak yanlış uygulanması halinde işçi ve işveren arasında uyuşmazlıklara yol açabilmektedir.

Hak kaybı yaşamamak için sözleşmenin şekil şartlarına, objektif nedenlere ve Yargıtay uygulamalarına dikkat edilmelidir.

Belirli süreli iş sözleşmeleri konusunda iş hukuku alanında uzman bir avukattan danışmanlık almanız, sürecin doğru yürütülmesini sağlayacak ve doğabilecek ihtilafları en aza indirecektir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Düzenlemek İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Örneği 4857 numaralı İş Kanununun açıkça ifade ettiği üzere belirli süreli iş sözleşmesi yapma hakkı sınırlandırılmış ve bu tür sözleşmelerin yapılabilmesi ancak objektif nesnel şartların varlığına bağlanmıştır.

Bu nesnel şartlar bir işin özelliği gereği belirli süreli veya belli bir sürede bir işin tamamlanmasına yönelik olması veya belirli bir yapının, binanın, olgunun ortaya çıkması durumunda belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilecektir.

Fakat kanun madde hükmünde ifade edilen bu üç duruma benzer ve nesnel şartları taşıması halinde belirli süreli iş sözleşmesi düzenlemesi mümkün olacaktır.

Bu nedenle ile belirli süreli iş sözleşmelerinin düzenlenmesine ilişkin koşullar kanun hükmünde sınırlı olarak ifade edilmediği için her iş sözleşmesine göre ayrı olarak belirli süreli iş sözleşmesinin yapılıp yapılamayacağının değerlendirilmesi ve belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için gereken objektif koşulların varlığı araştırılması gerekmektedir.