Taşeron İşçinin İş Kazası 2026: Asıl İşveren mi, Alt İşveren mi Sorumlu? İnşaat, maden, enerji ve lojistik gibi sektörlerde yaygın olan taşeronlaşma, iş kazası durumunda “Sorumlu kim?” sorusunu beraberinde getirir. İşçi, alt işverenin (taşeronun) personeli olsa da, asıl işverenin (ana firma) sorumluluğu çoğu zaman göz ardı edilir. 2026 yılı hukuk pratiklerinde bu karmaşa, işçinin lehine olacak şekilde netleşmiştir.

1. Birlikte (Müteselsil) Sorumluluk İlkesi

Hukukumuzun temel taşı şudur: İş kazası geçiren bir taşeron işçisi, tazminat hakları için hem alt işverene hem de asıl işverene aynı anda dava açabilir.

Asıl İşveren: “Benim işçim değil, taşeron sorumlu” diyerek sorumluluktan kaçamaz.

Alt İşveren: Kazanın meydana geldiği ortamın sahibi olmasa da, işçinin doğrudan işvereni olduğu için birincil sorumludur.

2. Asıl İşverenin “Gözetme ve Denetim” Borcu

2026 yılındaki yargılamalarda mahkemeler, asıl işverene şu kritik soruyu sormaktadır: “Taşeronun iş güvenliği önlemlerini alıp almadığını denetledin mi?”

Asıl işveren, taşeron işçisine sadece yer göstermekle yetinemez. İş yerinde;

İş sağlığı ve güvenliği koordinasyonunu sağlamak,

Taşeron işçilerinin eğitimlerini kontrol etmek,

Kişisel koruyucu donanımların kullanılıp kullanılmadığını denetlemekle yükümlüdür.

Eğer asıl işveren bu denetimi yapmamışsa, kazada doğrudan kusurlu kabul edilir.

3. 2026 Yılında Tazminat Davası Nasıl Açılır?

Taşeron işçisi kaza geçirdiğinde maddi ve manevi tazminat davasını şu kombinasyonlarla açabilir:

Sadece Taşeron Şirkete (Alt İşveren)

Sadece Ana Firmaya (Asıl İşveren)

Her İkisine Birden (En Güvenli Yol)

Neden Her İkisine Birden? Taşeron şirketlerin sermayesi bazen tazminatı karşılamaya yetmeyebilir veya şirket tasfiye edilmiş olabilir. Asıl işverene (genellikle daha büyük bir yapıya) dava yöneltmek, tazminatın tahsil kabiliyetini garantiler.

4. SGK Rücu Davaları ve İşverenlerin Durumu

İş kazası sonrası SGK, işçiye maaş bağlar ve tedavi giderlerini karşılar. Daha sonra SGK, bu masrafları kusurlu olan işverenlerden geri ister (rücu davası). 2026 yılındaki rücu davalarında asıl işveren, taşeronun kusurundan dahi sorumlu tutularak ödeme yapmak zorunda kalabilmektedir.

5. Taşeron İşçisinin Hakları Nelerdir?

Kazazedeye veya vefat durumunda yakınlarına sağlanan haklar:

Maddi Tazminat: İş göremezlik veya destekten yoksun kalma.

Manevi Tazminat: Yaşanan acı ve elem için.

Sürekli İş Göremezlik Geliri: Maluliyet oranına göre SGK tarafından bağlanan maaş.

Sıkça Sorulan Sorular

Taşeron sigortasız çalıştırıyorsa ne olur? Bu durumda asıl işverenin sorumluluğu daha da ağırlaşır. Kayıt dışı istihdamdan her iki işveren de müteselsilen sorumludur.

Sözleşmedeki “Kaza durumunda asıl işveren sorumlu değildir” maddesi geçerli mi? Hayır. İşçinin haklarını kısıtlayan bu tür sözleşme maddeleri geçersizdir ve mahkemede hüküm ifade etmez.