Sigortasız Çalışırken İş Kazası Geçirmek: Tazminat Davası Açılabilir mi 2026? Türkiye’de binlerce çalışan maalesef SGK kaydı yapılmadan, yani “sigortasız” olarak çalıştırılıyor. Bu durumdaki işçilerin en büyük korkusu ise bir kaza anında sahipsiz kalacaklarını düşünmeleridir.

Net bir şekilde ifade edelim: Sigortasız olmanız, iş kazası sonrası tazminat haklarınızı kaybetmenize neden olmaz. Hukuk sistemimiz, işçinin sigortasını yapma yükümlülüğünü tamamen işverene yüklemiştir.

Sigortasız İşçi Hangi Haklara Sahiptir?

Sigortasız çalışırken kaza geçiren bir işçi, sigortalı bir işçiyle aynı maddi ve manevi tazminat haklarına sahiptir. Hatta bu durum, işveren için çok daha ağır hukuki ve idari yaptırımları beraberinde getirir.

1. Hizmet Tespit Davası ve İş Kazası Bildirimi

Sigortasız bir işçi kaza geçirdiğinde öncelikle çalışmasının resmiyet kazanması gerekir.

Hizmet Tespit Davası: İşçinin o iş yerinde çalıştığının mahkemece tespiti sağlanır.

SGK Müdahalesi: Kaza sonrası hastane kayıtları ve yapılacak şikayetler üzerine SGK müfettişleri inceleme yapar. Kazanın iş kazası olduğu tespit edildiğinde, sigorta girişi geriye dönük olarak yapılır.

2. Maddi ve Manevi Tazminat Davası

Sigortasız çalışan işçi, iş kazası sonucu oluşan zararları için şu davaları açabilir:

Maddi Tazminat: Tedavi masrafları, iş göremezlik süresince mahrum kalınan kazanç ve eğer kalıcı bir engel oluştuysa gelecekteki ekonomik kayıplar talep edilir.

Manevi Tazminat: Kazanın yarattığı bedensel ve ruhsal acı, elem ve keder için talep edilen tazminattır.

Sigortasız İş Kazasında Kritik Adımlar

Sigortasızken kaza geçirdiyseniz, işverenin “senin sigortan yok, bir şey alamazsın” veya “hastaneye evde oldu de, masraflarını biz ödeyelim” şeklindeki telkinlerine kesinlikle itibar etmeyin.

Hastanede Doğru Beyan: Hastaneye giriş yaparken olayın iş yerinde olduğunu mutlaka belirtin.

Delil Toplayın: İş yerinde çalıştığınıza dair fotoğraflar, maaş ödeme dekontları, iş mesajları (WhatsApp vb.) ve tanık ifadeleri dava sürecinde altın değerindedir.

Zamanaşımına Dikkat: İş kazalarında tazminat davası açma süresi kural olarak 10 yıldır. Ancak delillerin kaybolmaması için süreç hızlıca başlatılmalıdır.

İşveren İçin Riskler Nelerdir?

İşçi sigortasız olsa bile, iş kazası meydana geldiğinde SGK tüm tedavi masraflarını karşılar ancak bu masrafların tamamını rücu yoluyla işverenden tahsil eder. Ayrıca işverene sigortasız işçi çalıştırmaktan dolayı ağır idari para cezaları kesilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşveren “Kendi hatasıydı” derse ne olur?

İş kazalarında kusur oranı bilirkişilerce belirlenir. İşçinin hatası olsa bile, iş güvenliği önlemi almayan işveren sorumlu tutulur.

Şikayetçi olmazsam ne olur?

Şikayetten vazgeçmek sadece ceza davasını etkileyebilir; tazminat haklarınız ve SGK’nın işverene rücu etme hakkı genellikle baki kalır.Sigortasız çalıştırılmak sizin kusurunuz değil, işverenin kanuna aykırı bir eylemidir. Bu durum hak aramanıza engel değildir.