Merhaba 4.5 yıldır aynı guvenlik firmasında calısmaktayım 3 yıldırda aynı projede calısmaktayım fakat sirketimiz proje ihalesi alamadı bende yeni firmaya gecis yapacagım ama suanki calıstıgım firmamdan tazminat alabilirmiyim sonucta proje ihalesini alamadı bende baska projelerinde calısmak istemiyorum bunun icin ne yapmam gerekiyor simdiden tesekkür ederim

Kıdem tazminatı hakkına sahip olmak için hukuken aykırı bir neden ile işten çıkarılmış olunması gerekmektedir. İş Kanunu kapsamında belirlenen sebepler haricinde işveren tarafından iş akdine son verilen bir işçi kıdem tazminatı alma hakkına hukuken sahiptir. Aynı zamanda yine ilgili yasa kapsamında işten kendi isteği ile ayrılan bir işçi de kıdem tazminatı alabilmektedir. Kıdem tazminatı 2019 yılında yasa kapsamında belirlenen kurallar çerçevesinde hak edilmektedir.
Kıdem Tazminatı Hak Edilebilmesi İçin İşten Ayrılma Sebepleri
Bir işçinin kendi isteği ile işten ayrılması durumunda normal şartlarda kıdem tazminatı hakkı kaybolmaktadır. İşçinin kendi isteği ile işten çıkması durumunda tazminat alma şartları şu şekildedir;
• Yapılan iş nedeniyle işçinin sağlığını kaybetmesi ya da herhangi bir hastalığa maruz kalması durumunda,
• Yapılan iş sözleşmesinde işçi yanıltılmış ise,
• İşçinin maaşını ya da hak ettiği ödemeleri tam olarak durumunda,
• İşçinin sigortasız çalıştırılması durumunda,
• Haklı bir neden olmaksızın işinin niteliğinin değiştirilmesi ya da zorlaştırılması durumunda işçinin kendi isteği ile işten ayrılmış olsa dahi kıdem tazminatı hak edilmektedir.