İşçilerin haklarını korunması amacıyla yürürlükte bulunan iş kanunu iş akdinin haksız yere feshedilmesi veya işçinin geçerli bir sebebe dayanarak işi bırakması halinde çalıştığı süreler bakımından kıdem tazminatı alabileceğine karar vermiştir.

Kıdem tazminatsız işten çıkarılma halinde işveren aleyhine dava açılarak alınmayan kıdem tazminatı istenebilmektedir.

Kıdem tazminatsız işten çıkarma durumunda işçi süresi içinde önce arabulucuya ardından da mahkemeye başvurarak işveren aleyhinde dava açabilir.

Bu dava kıdem tazminatı nedeniyle olabileceği gibi haksız yere işten çıkarılma, ihbar tazminatı, fazla mesai ücret alacağı gibi işçi ve işveren alacaklarıyla ilgilide açılabilmektedir.

Kıdem Tazminatını Hak Etme Şartları Nelerdir?

İşten çıkarılan işçinin hakları 2019 çerçevesinde işten çıkarılan işçilerin birtakım hakları bulunmaktadır.

Kıdem tazminatı en az 1 yıllık süreyle bir işçinin aynı işyerinde çalışmasıyla kazanılmakta ve iş akdinin sonlanması halinde işçiye bu hakkı ödenmelidir.

Genellikle işveren bu tazminatı ödenmekten kaçındığı için işçi ve işveren arasında uyuşmazlığa neden olmaktadır. İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi aşağıda sayılan sebeplerle işten ayrılırsa da tazminatı hak etmektedir. Bu sebepler;

• İşin işçinin sağlığının bozulmasına neden olması,
• İşçinin maaşını alamaması,
• İşçinin yapacağı iş konusunda yanıltılması,
• İş yerinin veya işin nev’inin değişmesi,
• Erkekler için askerlik kadınlar içinse evlilik durumları,
• Ölüm,
• İşyerinde işveren diğer çalışanlar veya müşterilerce uğranılan taciz, hakaret küfür

Gibi sebeplere bağlı olarak işçi işi bırakırsa kıdem tazminatı almaya hak kazanmıştır.

Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır?

Tazminatsız işten çıkarılan işçi ne yapmalı konusunda uygulanacak yargı süreçleri takip edilerek hak arama işlemi gerçekleştirilebilir. İşten ayrılan veya haksız yere iş akdi feshedilen işçi 30 gün içinde arabulucuya başvurarak kıdem tazminatını isteme hakkına sahiptir.

Arabulucuda işverenle bir araya getirilecek işçinin talebi karşılanmazsa anlaşılamadığına dair arabulucuda düzenlenecek tutanaktan itibaren 15 gün içinde iş mahkemesine kıdem tazminatı davası açılmalıdır.

Kıdem tazminatı davası dava dilekçesinin mahkemeye sunulmasıyla açılır. Kıdem tazminatı davası işveren aleyhine işçinin veya işverenin yerleşim yerinin bulunduğu yer iş mahkemesine açılacaktır.

Dava dilekçesi işveren ve davacının isimleri, kimlik bilgileri varsa avukata ait bilgilerle birlikte davanın konusu ve netice-i talep kısımlarından oluşmalıdır.

İş davasının olumlu sonuçlanması için davanın sebebi delilleriyle açıklanmalı iş akdinin haksız feshedilmesine neden olan olaylar ve işten ayrılmayı haklı kılan durumlar ispatlanmalıdır.

Kıdem tazminatının hesaplanmasında alınan brüt ücretle birlikte ödenen yol, yemek, fazla mesai, prim gibi ücretlerde hesaba katılacağından bu konuda diğer ücret kalemlerinin de her türlü delille dava dilekçesinde ispatı önem arz etmektedir.

Kıdem Tazminatı Davaları Ne Kadar Sürer?

Kıdem tazminatı davaları işçi ve işveren arasında meydana gelen alacak davalarından olduğundan Adalet Bakanlığı tarafından belirlenen hedef süreler kapsamında 540 gün içinde kıdem tazminatı davalarının sonuçlandırılması öngörülmektedir.

Ancak bu sürelere arabulucu aşaması ve iş mahkemesinin kararına itiraz durumunda gidilecek istinaf ve Yargıtay aşamalarında geçecek süreler dahil değildir.

Kıdem tazminatı davalarında etkili sonuç elde edebilmek ve daha hızlı netice almak içim iş hukukunda deneyimli avukatlık bürolarından avukatlık ve hukuki yardım desteği almanız isabetli olacaktır.

Kıdem Tazminatsız İşten Çıkarma

Tazminat bir kişi yada kuruluşun birine yada birden fazla kişiye isteyerek yada istemeden verdiği zararın telafisinin oluşturulması için talep edilen ödeme olarak adlandırılır.

Haklarının bilincinde olan herkes karşılaşmış olduğu zarar karşısında talepte bulunmalıdır. Böylece bunların tekrar oluşmasını engeller ve tedbirler alınmasını sağlamış olur.

Öncelikle kıdem tazminatının tanımına değinecek olursak; kıdem tazminatı, kendi isteği haricinde işten ayrılmış yahut ayrılmak zorunda kalmış çalışanların işyerinden çıkışı yapılırken kanun gereği almaya hak kazandığı tazminat türüdür. Her tazminatta olduğu gibi, kıdem tazminatında da birtakım koşulla vardır.

Bu koşullardan en önde geleni, işçinin kıdem tazminatına hak kazanması için, ayrıldığı işyerinde bir yıldan fazla çalışmış olması gerektiğidir. Aynı zamanda tanımda da belirtildiği üzere, kendi isteğiyle işten ayrılmış olan çalışanlara hiçbir şekilde kıdem tazminatı ödenmez. Bunun yanı sıra kıdem tazminatının ödenebilmesi için işçinin sigortalı olması gerektiği de öne sürülür.

Kıdem tazminatı hesaplanırken, çalışanın işten ayrılmadan önceki aldığı son brüt maaşı göz önüne alınır. Ve alınan bu son brüt maaşı, kişinin işyerinde çalıştığı yılla çarpılarak kıdem tazminatının miktarı ortaya çıkmış olur.

Kıdem tazminatının bir de süresi mevcuttur. Çalışan 10 (on) yıl içerisinde tazminat hakkına ulaşmış olmalıdır. 10 yıl içerisinde hala daha tazminatına erişmemiş olan işçiler bu haklarını kaybederler.

Kıdem Tazminatsız İşten Çıkarma Avukat Ve Danışmanlık

İşçinin tazminatsız olarak işten çıkarılması durumu yaşadığımız iş çeveresinde sık görülür olaylardandır. Sık görülen tazminatsız işten çıkarma konusunda öncelikle işçinin iş hukukundan kaynaklanan haklarının neler olduğu bilmesi gerekmektedir.

İş kanunu iş hayatını düzenleyen işçi ve işverenin haklarını düzenleyen kaynaktır. İşçi iş kanundan kaynaklı haklarını ve haklarının nasıl elde edeceği hususunda hukuksal destek danışmanlık hizmeti almasında fayda vardır. Bir görüşme ile bir çok haklarınızı ve tazminatlarınıza kavuşacağınızı bilinmesi gerekmektedir.

Makalede Kıdem Tazminatsız İşten Çıkarma konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

Şayet işçi, iş akdinin işveren tarafından geçersiz sebeplerle sonlandırıldığını düşünüyorsa bu noktada işe iade davası açabilir ya da geçerli sebeplerle işten çıkarıldığını düşünüyorsa bu noktada alacakları için harekete geçebilir.

İşten Çıkartılan İşçinin Yapması Gerekenler aşağıda belirtilmiştir. Çalışan kişilerin işten çıkarılma süreçlerinde haksız fesihler ve haksız fesihler söz konusu olmaktadır. Bu sebepler ise:

• Sağlık nedenleri,
• Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller,
• Zorlayıcı sebepler,
• Özel sebepler olarak ifade edilmektedir.
• Çalışan kişiler işverenin haklarını savunabilmek için iş mahkemelerine başvurabilir.

İşten Çıkarılan İşçinin Hakları 2019

İşten çıkarılan işçinin hakları yasalara göre belirlenmiştir. Bu noktada işçinin işten çıkartılma sebepleri geçersiz ise İş Mahkemelerine başvurarak işe iade talebinde bulunabilir ya da manevi tazminat davası açabilir.

Şayet işçi işten ihbar süresinden daha önce çıkarılmışsa, bu noktada ihbar tazminatı talep edebilir. Aynı iş yerinde bir senedir çalışan kişilere işveren tarafından kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir.  İhbar süresi ise aşağıdaki gibi olmaktadır:

• 6 aydan az çalışan işçiler için ihbar süresi 2 hafta
• 6 aydan 1, 5 yıla kadar çalışan işçiler için ihbar süresi 4 hafta
• 1, 5 yıldan 3 yılı kadar çalışan işçiler için ihbar süresi 6 hafta
• İşi 3 seneden fazla süredir yapan işçilerin 8 hafta ihbar tazminatına uymakla yükümlüdür.

Tazminatsız İşten Çıkarma Sebepleri Nelerdir?

İşten çıkarma prosedürü mutlaka yasalara uygun olarak yapılmalıdır. Bu noktada işçinin işten çıkarılması için mutlaka geçerli sebeplerin olması gerekmektedir.

İşçi ve işvereni de koruyan bu yasalar işçinin işten çıkarılması durumlarında da mağdur kalmaması için belirli sürelerde tazminat verilmesini uygun görmüştür. İş sözleşmeleri 3 durumda sona ermektedir. Bunlar ise:

• Çalışan kendi isteği ile işten ayrılabilir,
• Çalışan kişi vefat edebilir,
• İşveren işçiyi işten çıkarabilir.

İş mahkemelerine işten sebepsiz yere çıkarıldığını düşünen her işçi başvurabilir. Bu noktada iş mahkemelerinde tanık dinlenme ve tanık ifadelerine göre karar verilmektedir. Bundan dolayı da delillerin toplanması işçinin yükümlülüğüdür.

İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi konusunda işçi ile aynı fikirde olmaması ve işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi konusunda haksızlığa uğradığını düşünmesi olmaktadır. Bu konuda işçi işe işveren arasında bir anlaşmazlık yaşanabilmektedir. İşverenin işçiyi işten çıkartması ve iş sözleşmesini feshetmesi konusunda iki nedeni olabilmektedir.

Bunlardan birisi haklı olduğunu düşündüğü bir sebep ile işçinin işten çıkartılarak iş sözleşmesinin feshedilmesi, diğer bir durum ise hiçbir sebep olamadan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi olmaktadır.

Bu iki durum da bile İşçinin işten çıkarılmalarında ve iş sözleşmelerine itiraz etmeleri mümkün olabilmektedir. Bunlar için aşağıdaki adımları takip etmeleri gerekmektedir.

İşten Çıkartılan İşçinin Yapması Gerekenler

İşten çıkartılan İşçinin nasıl bir şekilde işten çıkartıldıkları ve işten çıkartılma gerekçeleri oldukça önemlidir. İşverenin bazı durumlar işçilerin kendi isteği ile işten çıktıklarını bile iddia edebilmektedir.

İşten Çıkartılan İşçinin Yapması Gerekenler başında  işçinin itiraz etmesi ve haksızlık yaşandığını düşünmesi durumunda ilk olarak bir ihtarname çekmesinde fayda bulunmaktadır. Bunun için noter tercih edilmelidir.

Noter tarafından düzenlenecek olan bu ihtarnamede işçinin, işten çıkartıldığını, bunun kendi kusuru ile olmadığını ve bu nedenle ödenmemiş haklarının talep edildiği belirtilmelidir. İhtarnamelerin noterden çekilmesi zorunlu olmayıp, ispat konusunda bir avantaj sağlaması nedeni ile tercih edilmektedir.

İşten Çıkartılan İşçinin İş Mahkemesine Alacaklarınız İçin Dava Açabilir

İş mahkemesine müracaat ederek, ödenmeyen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücret alacağı, yıllık izin ücret alacağı, sigorta primlerinin eksik yatırılması durumunda tespit davası,

Sigortasız çalıştırılmış ise hizmet tespit davası, iş kazası geçirmiş ise iş kazası tazminat davası açabilir. İş sözleşmesinin işverence haklı mı haksız mı feshi edildiği, ve tazminat haklarınız için mutlaka avukat danışmanızı tavsiye ederiz.

İş Davası Açılması Durumunda Evrakların Toplanması

İş Mahkemelerinde hakimlerin karar vermek konusunda genel olarak tanıkların dinlenmesine büyük önem vermesi yanında belgeler ve evraklarda oldukça önemli olmaktadır.

Dava için gerekli olabilecek tüm belge ve evrakların toplanması gerekmektedir. Özellikle işten çıkartılma konusunda ortada bir iddia var ise bu konudaki evrak ve belgeler önemli olmaktadır. Bunun yanında ücret belgeleri, maaş çizelgeleri, tutanaklar ve bunlara benze evraklar dava süresince önemli olabilmektedir.

İş Mahkemesine Dava Açılması Durumunda Tanıkların Hazırlanması

İş Mahkemesinde görülecek davalar hakimler tespit yapabilmek için tanıkları dinlemektedirler. Bu davalarda tanıklar oldukça önemli olmaktadır.

Bu nedenle sizin iş yerinde çalışan ve sizlerin savunmasını ve iddiasını destekleyecek tanıklar bulmanız önemli olmaktadır. İş yerindeki haksızlıklara ve sizin maruz kaldığınız haksızlığa şahit olan kişilerin bunu belirtmesi dava için oldukça önemlidir.

İşten Çıkartılan İşçinin İşe İade Davası Açabilir

İşyerinde Çalışan İşçi Sayısının Ve İş Yerinde Kıdemin Öğrenilmesi, İş yerinde çalışan işçi sayısı işe iade davasının açılması konuşunda şartlardan birisi olmaktadır.

İşe iade davasının açılması için iş yerinde en az 30 kişinin çalışıyor olması gerekmektedir. Bunun yanında iş yerinden en az altı ay çalışılmış olması gerekmektedir. Bu iki şartın yerine getirilmemesi durumunda dava açılması mümkün olmayacaktır.

İşe iade davalarının açılması için bir avukata danışılmasında ve yardımı alınmasında fayda bulunmaktadır. Bu davaların açılmasında ve görülmesinde dikkatli olunması gerekmektedir.

Ciddiye alınmaması durumunda istenilen sonuçlar alınamayacaktır. İş Mahkemelerine işe iade davası açılabilmektedir. Bunun için öncelikle işe iade davası dilekçesi hazırlanmalıdır. Bu dilekçe oldukça önemlidir. Dilekçede mahkemeden talep edilecekler belirtilmelidir.

İşe İade ve İşten Çıkartılan İşçinin Yapması Gerekenler 

İşe İade davalarında işe yeniden başlamanın yanında çalışmadan geçen zaman ile alakalı olarak taleplerinde yapılması gerekmektedir. Bu konuda da bir avukata danışılması oldukça önemlidir. Çalışılmayan veya işverenin işe iadeyi kabul etmemesi durumundaki tazminat talepleri mahkemeye sunulmalıdır.

Makalede İşten Çıkarılması ve dava hakkı konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.