Tazminat Davası Nasıl Açılır?

Tazminat davasının açılması için bu konuda alanında bilgi sahibi ve deneyimli avukatlık bürolarından yaralanmak dava sonucunda elde edilecek kazanımların sağlanması bakımından önem arz etmektedir. Tazminat davası hukuk dilinde bir kimsenin zararının tazmin edilmesi amacıyla açılan davaları içermektedir.

Tazminat davası nasıl açılır konusunda en önemli husus tazminat davası açılması için haklı bir sebebin ve zararın bulunmasıdır. Zarardan sorumlu tutulan kimseye karşı açılacak tazminat davaları maddi, manevi ve destekten yoksun kalma tazminatı olarak üç çeşittir.

Tazminat davaları genellikle hukuk mahkemelerine başvurularak açılan davalar olmakla birlikte bazı özel durumlarda ceza mahkemelerine de müracaat ederek tazminat talebinde bulunulmaktadır.

Tazminat Davası Dilekçesi

Tazminat davası nasıl açılır dilekçe örneği, Zarara uğradığını düşünen kimse varsa bu konuda delilleriyle birlikte tazminat dava dilekçesini hazırlamalıdır.

Tazminat Dava dilekçesi hazırlanırken dava edilen kişi ve kurum bilgileri ile uğranılan maddi ve manevi zarar net bir biçimde ortaya konmalıdır.

Tazminat Davası Ne Kadar Sürer Nasıl Açılır

Tazminat davasına konu edilen talepler de mahkemeye sunulan dava dilekçesine eklenmelidir. Tazminat davalarında maddi ve manevi tazminatların belirlenmesi ve olayın akıcı bir dille açıklanması önem arz eden konulardandır.

Bu sebeple tazminat davası açmak için dilekçeyi kendiniz hazırlamak yerine tazminat davaları hakkında uzman avukat ve avukatlık bürolarından hukuki yardım almanız hızlı ve etkili sonuç elde etmenize katkı sağlayacaktır.

Tazminat Davası Ücretleri

Tazminat davası açma ücreti tazminat davasına konu olan harcın miktarına göre belirlenmektedir. Talep ettiğiniz tazminat miktarına göre harç yatırmak gerekmekte ve bu harcı yatırdıktan sonra mahkemeye tazminat davası açılmaktadır.

Bu sebeple zarara uğranılan durumla ilgili tazminat hesaplanması iyi yapılmalı mahkemenin belirlediğiniz miktardan farklı olarak daha düşük miktarda tazminata karar verilebileceği asla unutulmamalıdır.

Tazminat Davası Açma

Tazminat davasında en sık karşılaşılan davalar maddi ve manevi tazminat davalarıdır. Tazminat davasının açılması kişinin bir kimseden veya kurumdan zarara uğraması şeklinde gerçekleşmektedir.

Zararın maddi boyutlarının ortaya koyulması maddi tazminat davasına zararın yalnız kişilik hakları gibi hakları zarara uğratması ise manevi tazminat davasının açılma sebebidir.

Tazminat davaları kişilerin ya da kurumların haksız fiilleri sebebiyle ortaya çıkabileceği gibi herhangi bir kaza, boşanma, ölüm, iş kazası gibi özel durumlarla da ortaya çıkabilmektedir.

Tazminat davasının açılması için öngörülen zamanaşımı süreleri hukuk mahkemesinin alanına giren davalarda 2 yıl ile 10 yıl olarak belirlenmekle birlikte bazı özel kanunlarda ve ceza hukukunun alanına giren suçlarda tazminat davası zaman aşımı süreleri farklılık arz etmektedir.

Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

Tazminat davası ne kadar sürer konusu da tazminat davası açmayı düşünen kimseler tarafından oldukça merak edilmektedir.

Tazminat davaları açılan mahkemenin iş yükü, dosyadaki delil durumu, tanıklar, bilirkişi talepleri, kusur ve maluliyet tespiti gibi durumlara bağlı olarak değişmekte ve her tazminat davası farklı zaman dilimlerinde sonuçlanmaktadır.

Ancak gelişen yargı hedef süre uygulamaları ile birlikte 450 güne kadar birçok tazminat davasının sonuçlandırılması hedeflenmektedir.

Makalede Tazminat Davası Ne Kadar Sürer Nasıl Açılır konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve Tazminat Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

İş Hukuku iş veren ile işçi arasında ortaya çıkan tazminat alacaklarının çözümünde rehber olup, arabuluculuk sonrası yapılan toplantı sonucu uyuşmazlık olmaması haline iş mahkemesine açılan davalardır.

İş davası işçi ile işveren arasında işçi tazminatlarının ödenmesi konusunda en çok yaşanan konuları sıralayacak olursak, işe iade davası, hizmet tespit davası, kıdem tazminat davası, fazla mesai alacağı davası, yıllık ücret alacağı, dini ve resmi bayramlardan dolayı fazla mesai alacağı davaları olduğunu söyleyebiliriz. İş mahkemesi dava masrafları hakkında bilgi almak için sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İş Mahkemesi Ne Kadar Sürer?

İş mahkemesi davası ne kadar sürer sorusu aslında yukarıda belirtiğimiz davaların genel cevabı diyebiliriz. Çünkü iş davasının türüne göre iş mahkemesi ne kadar sürer cevabı bulunmaktadır.

İş mahkemesinde açılan işçi ve işveren arasındaki alacak ve tazminat iş ve işçi davaları belirlenen tamamlanma hedef süresi 540 gün olarak belirlenmiştir.

İş Mahkemesi Ne Kadar Sürer  yılı için adalet bakanlığı tarafından davanın açıldığında sonuçlanma hedef süresi belirlenmiştir. İş mahkemesi hedef süresi 540 günde sonuçlanmasını hedeflenmiştir.  bu sürede ortalama 18 ay içerisinde sonuçlanacağı anlamı taşımaktadır.

İş mahkemesi hedef süresi iş mahkemesinin sonuçlanma süresi olup, İstinaf ve Yargıtay mahkemelerine yapılan itirazlar bu süreye dahil değildir.

Konu ile bağlantılı olması sebebiyle İş mahkemesi aşamaları ve iş mahkemesi ne kadar sürer sorusuna cevap verilmiştir. İşçi alacak davası ne kadar sürer sorusunda konu benzerliği nedeniyle dava tamamlama süresi aynı olup belirlenen hedef süresi 540 gündür.

İş Mahkemesi İlk Duruşma

İş Mahkemesi İl duruşma günün verilmesi ve duruşma günün belirlenmesi hedeflenen süre içerisinde kullanılan haklarda geçen süre ile bağlantılıdır. İş mahkemesine açılan dava dilekçesinin tebliğ edilmesi 30 gün  içerisinde yapılacağı, 14 gün içerisinde de tebliğ edilen dava dilekçesine cevap verme süresi bulunmaktadır.

İş mahkemesinin ilk duruşma günü dava dilekçesinin karşı davalıya tebliğ edilmesine bağlı olarak ilk tebligatın yapıldığı düşünülürse 45 ile 60 gün içerisinde ilk duruşma günü verilecektir.

İş Mahkemesi Kararları Ne Zaman Kesinleşir?

İş mahkemesine açılan işçi alacaklarından kaynaklı belirli yada belirsiz alacakları nedeniyle arabuluculuk sonrası açılması ile hedeflenen 540 günlük sürede sonuçlanacağı belirtilmektedir. İş mahkemesi kararının verilmesi sonrası iş mahkemesi hakimi tarafından gerekçeli karar 30 gün içinde yazılması gerekmektedir.

Yazılan iş mahkemesi gerekçeli karar davalı ve davacı olan işveren ile işçiye tebliğ edilmesi gerekmektedir. E-tebligat ile 30 gün tebliğ etme süresi 7 güne kadar düşmüştür.

İş mahkemesi kararı tebliğ edildiği tarihten itibaren 14 gün içerisinde tazminat miktarı 2019 yılı için 4.400 TL’nin üstünde ise istinaf mahkemesine itiraz etme hakkı bulunmaktadır. İtiraz olmadığı takdirde verilen  14 gün içinde iş mahkemesi kararı kesinleşmiş olacaktır.

İş Mahkemesi İstinaf Ne Kadar Sürer?

İş mahkemesi kararları Bölge Adliyelerin kurulması ile yargıtay aşamasına geçmeden istinaf mahkemesine ilk itiraz edilmesi gerekmektedir. Verilen karar 2019 yılın için belirlenen 4.400 TL’nin üzerinde ise itiraz yapılır.

Yapılan itirazı değerlendiren İstinaf mahkemesi 58.800 TL sınırında ise kararı onayacak veya yeniden karar verebilecek veya iş mahkemesine iade edebilecek. 58.800 TL altında verilen kararlar kesin olup verilen karar sonrası İş mahkemesi kararı kesinleşmiş olacaktır. İstinaf mahkemesi kararlarının incelenmesi ve sonuçlanması  6 ile 9 ay içinde sonuçlanmaktadır.

İş Mahkemesi Yargıtay Süresi – İş Mahkemesi Yargıtay Ne Kadar Sürer?

İş mahkemesi kararının istinaf mahkemesince incelenmesi ve karar bağlanması sonrası dava değeri 58.800 TL limitinin üzerinde ise istinaf mahkemesi kararının davalı ve davacıya yapılan tebliğ süresinden itibaren 14 gün içerisinde itiraz hakkının kullanılması durumunda istinaf mahkemesi iş mahkemesi dosyasını Yargıtay Başkanlığı ilgili hukuk dairesine gönderilir.

Yargıtay aşaması ise 12 ile 18 ay içerisinde karara bağlamaktadır.

İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?

İş davaları süre olarak en seri en hızlı sonuçlanan davalardan birisidir. İşe iade davası 4857 Sayılı İş Kanunu ilgili  20. maddesinde düzenlenmektedir.

İş mahkemelerinin son dönemde açılan davaların yoğunluğu nedeniyle işe iade davası en kısa sürede sonuçlandırılması zaman zaman mümkün olmamaktadır.

İşe iade davası Yerel mahkemede sonuçlanması durumunda işverenin yargıtaya başvuru hakkı bulunmaktadır.

İşe iade davasında yerel mahkemenin karar temyiz edilmesi durumunda yargıtay işe iade davasındaki kararı  bir ay içerisinde kesin olarak karara bağlanmasını gerektiğini belirtilmiştir. Bu belirtiğimiz durum kanun hükmü emredici değildir.

İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?

İşe iade davası ne kadar sürer sorusunu cevaplayacak olursak tahmini olarak, İş mahkemesinin davayı sonuçlandırması hedef süresi 60 gündür. 60 günlük süre sonucunda işe iade kararının iş mahkemesi tarafından iki ay içinde karara bağlanacağı belirlenmiştir.

Bölge Adliyelerin kurulması ile işe iade dava sonuçlanma süresi 2 ile 4 ay içinde sonuçlanması tahmin edilmektedir.

Yargıtay aşaması ise iş kanunda belirtilen süre 1 ay olup ortalama 3 ay içerisinde karara bağlamaktadır.

Kıdem Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

İş davaları arasında en fazla açılan işçi tazminat davaları arasında hiç kuşkusuz kıdem tazminat davaları bulunmaktadır.

Kıdem tazminat davaları ne kadar sürer sorusunun cevaplayacak olursak  iş mahkemelerinin iş yoğunluğuna, işten çıkarılma gerekçesine, feshin haklı olup olmadığı eldeki delillere, tanıklara kıdem tazminat davasının iyi şekilde takip edilmesine bağlıdır.

Kıdem tazminat davasında işçinin imzalamış olduğu ibranameleri, fesih sebepleri, iş sözleşmesini kimin feshi ettiği ve feshin haklı olup olmadığı kıdem tazminat davasının kazanılmasında önemli noktalardır.

Kıdem Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

İş mahkemesine Kıdem Tazminat davası açılması ve davanın sonuçlandırması 540 günlük hedef süresi bulunmaktadır. Bu hedef sürede ortalama 18 ay arasında karara bağlanacağı anlamı taşımaktadır. .

Bölge Adliyelerin kurulması ile yargıtay aşamasına geçmeden iş davasının sonuçlanma süresi birlikte işe iade 6 ile 9 ay içinde sonuçlanmaktadır. İş hukuku dava ve tazminat hakkında geniş bilgi için göz atınız.

Yargıtay aşaması ise 12 ile 18 ay içerisinde  karara bağlamaktadır

Alacağın bir kısmının dava edilmiş olması durumunda kesinlik sınırı alacağın tamamına göre belirlenir.

Alacağın tamamının dava edilmiş olması durumunda, kararda asıl talebin kabul edilmeyen bölümünü geçmeyen taraf, istinaf yoluna başvuramaz.

İş mahkemesi işçi davaları, iş tazminat davası ile işveren ile işçi arasında yaşanan uyuşmazlık nedeniyle İş mahkemesi başvurusu, iş mahkemesinin hedef ve tamamlanma süreleri, İstinaf ve Yargıtay itiraz aşamaları hakkında iş hukuku avukatı ve danışmanlığı ile sürecin takibi önemli olup hak arama konusunda avukat desteği işçiye faydalı olacaktır.

İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

İş kazası toplumumuzu derinden üzen olaylardır. İş kazasının meydan gelmesi durumunda iş kazası tazminat talep etme şartlarının olması durumunda iş mahkemesine haksız fiilden dolayı maddi ve manevi, işçi vefat etmiş ise destekten yoksun kalma tazminatı talep etme isteme hakkına sahiptir.

İş mahkemesi iş kazası tazminat davası ne kadar sürer sorusu yaralanan ve vefat eden mirasçılar tarafından cevabı merak edilen konudur. Çünkü iş kazası sonucu mağduriyet yaşayan işçi ve ailesinin mağduriyetinin sonlandıracağından önemlidir.

İş kazası mahkemesine Haksız fiilden kaynaklı olarak açılan Tazminat davasının sonuçlan tahmini süresi 450 gün olarak hesaplanmıştır. Bu sürede İş kazası tazminat davasının 15 ay içinde karara bağlanacağı anlamı taşımaktadır.

Yargıtay Kararı – İş Davası Ne Kadar Sürer?

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARININ ÖDENMEMESİ NEDENİYLE FESHİ.

ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİ OLARAK ÇALIŞAN DAVACI VE DAVANIN KISMEN KABULÜ.

ÖZET: Yapılan inceleme, celp edilen kayıtlar, taraf açıklamaları, tanık beyanları, bilirkişi raporu ile tüm dosya kapsamından, davacının tarihleri arasında toplam 9 yıl 2 ay 4 gün sürer ile özel güvenlik görevlisi olarak … TL net ücret ile çalıştığı,

İş sözleşmesinin işçilik alacaklarının ödenmemesi haklı nedeniyle davacı tarafından feshedildiği değerlendirilmiş,

Denetime elverişli hükme esas alınan havale tarihli bilirkişi raporundaki tespit ve miktarlar ile son oturumda davacı vekilinin ücrete ilişkin … TL nin ödendiği hususundaki beyanı da dikkate alınarak davanın kısmen kabulüne.

Kıdem tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma ve ücret alacaklarının davalıdan tahsiline, fazlaya ilişkin ücret alacağı talebinin reddine karar verilmiş olması isabetli olup hükmün onanması gerekir.

Makalede iş davası ne kadar sürer konusu bilgi amaçlı verilmiştir. Diğer makaleler için Ankara avukat sayfamızı ziyaret ediniz.

• Maddi tazminat davası
• Manevi tazminat davası olarak ikiye ayrılır.

Maddi tazminat davası kişinin malvarlığında hukuka aykırı bir işlem, eylem ya da eylemler bütünü sonucunda meydana gelen eksilmenin tazmin edilmesi bir başka deyişle maddi zararların giderilmesini amaçlayan bir dava türü olmakla beraber, manevi tazminat davaları da aynı şekilde hukuka aykırı bir işlem, eylem ya da eylemler bütünü sonucunda kişinin yaşadığı üzüntü ve yıpranmanın meydana getirdiği manevi zararların giderilmesi için açılan bir diğer dava türü olarak ifade edilebilir.

Tazminat Davası Açılış Süreci

Tazminat davası nasıl açılır sorusu için verilecek ilk yanıt maddi ve manevi tazminat davalarının birlikte açılabileceği gibi ayrı ayrı da açılabilmesinin mümkün olduğudur.

Her türlü tazminat davasının açılış mercii ticari nitelikte olanlar hariç asliye hukuk mahkemeleridir. Bu noktada tazminat miktarının az ya da çok olması da önemli değildir. Bu noktadaki tek fark idare olarak nitelendirilen devlete açılan tazminat davalarıdır.

Devletin davalı konumda olduğu ve devletin eylem ve işlemleri nedeniyle zarara uğradıklarını iddia edenlerin tazminat davaları tam yargı davası olarak isimlendirilirken tam yargı davalarına bakma görevi ise idare mahkemeleri ya da vergi mahkemelerinindir.

Tazminat Davası Açılış Sebepleri

Herhangi bir neden, işlem ya da eylem nedeniyle uğranan maddi ve manevi zararın tazmin edilmesi amacıyla açılan tazminat davaları birbirinden oldukça farklı hukuki nedenler için açılabilir. Bu yönde;

• Trafik kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davası
• İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davası
• Malpraktis yani hatalı tıbbi uygulamalar nedeniyle uğranan zararın tazmin edilmesi için açılan tazminat davaları
• Boşanma davasıyla beraber özellikle aldatma ve zina nedeniyle açılan tazminat davaları
• Adli suç nedeniyle açılan tazminat davaları, tazminat davası
• Telif haklarının ihlali sonucunda açılan maddi ve manevi tazminat davaları
• Sözleşme ihlali ndeniyle açılan tazminat davaları öncelikli olarak belirtilebilmektedir.

Tazminat Davası Nedir?

• Tazminat Davası açma  hakkı olarak kişi, Kişilik hakkının zedelenmesinden zarar görmesi, bir kimsenin bedensel bütünlüğünün zedelenmesi durumunda, olayın özelliklerini göz önünde tutarak, zarar görene uygun bir miktar paranın manevi tazminat olarak ödenmesine karar verebilir.
• Hakim, bu tazminatın ödenmesi yerine, diğer bir giderim biçimi kararlaştırabilir veya bu tazminata ekleyebilir; özellikle saldırıyı kınayan bir karar verebilir ve bu kararın yayımlanmasına hükmedebilir .
• Hakim, tazminatın kapsamını ve ödenme biçimini, durumun gereğini ve özellikle kusurun ağırlığını göz önüne alarak belirler. Tazminatın irat biçiminde ödenmesine hükmedilirse, borçlu güvence göstermekle yükümlüdür.

Tazminat Hukuku Tazminat Davaları

1. Karayolları Trafik Kanunu’na göre hukuki sorumluluk ve tazminat davaları
2. Destekten Yoksunluk Tazminatı Davaları
3. Doktor Hatası Tazminat Davaları
4. İş Kazası Tazminat Davaları
5. Küçüğün, akıl hastasının, adam çalıştıranın, hayvan tutanın, yapı malikinin, ev başkanının, taşınmaz malikinin, çevreyi kirletenin sorumluluklarına ilişkin tazminat davaları
6. Yayın yoluyla kişiliğe saldırıdan doğan tazminat davaları
7. Hakaret, haksız şikayet, öldürme, yaralama, taşınmaza zarar verme, ecrimisil ve elatmaya ilişkin tazminat davaları
8. Fikir ve sanat eseri haklarına haksız saldırı nedeniyle tazminat davaları.

Yargıtay – Maddi Manevi Tazminat Davası

ÖZET: Dava, taraflarının nişanlılık süresi içinde olan olaylara ilişkin olarak açılan maddi ve manevi tazminat davasıdır. A. Aile Mahkemesi ise, davacının nişanlılık ve gayri resmi evlilikleri sırasında yaşının küçük olması nedeniyle maddi ve manevi tazminatın Borçlar Kanunundan kaynaklandığı ve aile mahkemesinin görevi dışında olduğu gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur.

Taraflar arasında nişanın yapıldığı, iki yıllık nişandan sonra, düğün yapılarak karı koca olarak birlikte yaşanıldığı, resmi nikahın yapılmadığı, taraflar arasındaki anlaşmazlık nedeni ile bu birlikteliğin bozulması nedeniyle davacının kişilik haklarının saldırıya uğraması nedeniyle davalıdan manevi tazminat ile düğünde takılan ve davalı tarafından davalının babasına verilen takıların rayiç bedelinin tahsili istediği anlaşılmaktadır.

Bu durumda, davada öncelikle, nişanlılığın hükümleri, nişanın bozulmasının sonuçları, hediyelerin geri verilmesi konuları incelenip değerlendirileceğinden ve bu hükümleri incelemek de Aile Mahkemesinin görevine girdiğinden, uyuşmazlığın Aile Mahkemesince görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir.

Dava, maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir. Ankara 14.Asliye Hukuk Mahkemesince, davanın, taraflarının nişanlılık süresi içinde olan olaylara ilişkin olarak açılan maddi ve manevi tazminat davası olduğu ve TMK’nun 2. kitabında düzenlendiği gerekçesi ile görevsizlik kararı verilmiştir.

Ankara 4. Aile Mahkemesi ise, davacının nişanlılık ve gayri resmi evlilikleri sırasında yaşının küçük olması nedeniyle maddi ve manevi tazminatın B.K.’nundan kaynaklandığı ve Aile Mahkemesinin görevi dışında olduğu gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur.

Dosya kapsamından, taraflar arasında nişanın yapıldığı, iki yıllık nişandan sonra, düğün yapılarak karı koca olarak birlikte yaşanıldığı, resmi nikahın yapılmadığı, taraflar arasındaki anlaşmazlık nedeni ile bu birlikteliğin bozulması nedeniyle davacının kişilik haklarının saldırıya uğraması nedeniyle davalıdan manevi tazminat ile düğünde takılan ve davalı tarafından davalının babasına verilen takıların rayiç bedelinin tahsili istediği anlaşılmaktadır.

Bu durumda, davada öncelikle, nişanlılığın hükümleri, nişanın bozulmasının sonuçları, hediyelerin geri verilmesi konuları incelenip, değerlendirileceğinden ve bu hükümleri incelemek de Aile Mahkemesinin görevine girdiğinden, uyuşmazlığın Aile Mahkemesince görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir. (Tazminat Davaları Tazminat Davası)

Yargıtay – İşçi Alacakları Tazminat Davası

ÖZET: Somut uyuşmazlıkta emsal nitelikte verilen karar çalışma süreleri konusunda aynı nitelikte olduğundan, davacının ihtirazı kayıtsız imzaladığı ve fazla çalışma ücreti ödemesi öngören aylar hesap dışı bırakılarak davacının fazla çalışma ücreti hesaplanmalı ve hüküm altına alınmalıdır. Eksik ve hatalı bilirkişi raporuna itibar edilerek fazla çalışma ücretinin ayrıca ödenen aylar için hüküm altına alınması isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.

Fazla çalışmanın aksine düzenleme yoksa haftalık esasa göre 45 saati aşan çalışmalar olarak hesaplanması gerekir. Ayrıca bu tür çalışmada 4857 sayılı İş Kanununun 68. Maddesi uyarınca ara dinlenmeleri dikkate alınmalı ve ara dinlenmelerin mahsubundan sonra günlük ve buna göre haftalık çalışma süresi belirlenmelidir.

Yargıtay – Trafik Kazası Nedeniyle Tazminat Davası

ÖZET: Prensipte haksız eylem tarihinde tümüyle ödenmesi gereken zararın bir kısmının olay tarihinde ödenmiş olması haksız fiil sorumlusunun temerrüdünü ortadan kaldırmayacağı gibi, yasal olarak ödenmesi gereken bu miktarın güncellenerek tazminat bedelinden indirilmesi de düşünülemez.

Böyle bir kabul biçiminde haksız fiil sorumlusunun geç ödemekten yarar elde etmesi söz konusu olur ki, bunun hukuken korunması olanaklı değildir. Hal böyle olunca, dava açılmadan evvel sigorta şirketi ve davalı M.Z.G. tarafından yapılan ödemelerin hesap raporu tarihine kadar güncelleştirilerek hesaplanan tazminattan indirilmesi düşünülemez. Aynı hususlara dayalı direnme kararı usul ve yasaya uygun olup onanması gerekir.

Makalede Tazminat Davaları Tazminat Davası konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve Tazminat Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

Tazminat konusunda maddi olarak kaybı ve zararı varsa, maddi tazminat, manevi zarara uğramış ve üzüntü duymuş ise manevi tazminat olmak üzere dava açma hakkına sahiptir. Tazminat hangi konularda talep edilir sorusuna örnek verilecek olursak.

Boşanma davası tazminat davaları

Boşanmaya sebep olayda aldatma varsa, yada hakaret tehdit görmüş ise yada boşanma nedeniyle evlilikteki menfaatleri zarara uğramış ise boşanma davası ile birlikte davada maddi ve manevi tazminat istenebilir.

Trafik kazası sonucu tazminat davaları

Trafik kazası sonucunda kişi yaralanmış yada vefat etmiş ise yada Trafik kazası sonucu kusuru olmadığı halde aracında meydana gelen hasar nedeniyle aracının değerinin kaybetmesi nedeniyle tazminat istenebilir.

Trafik kazası yaralanmalarında iş gücü kaybında oluşan tazminat, kol, bacak, göz vb. gibi uzuv kaybından kaynaklı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına sahiptirler.

Vefat durumunda mirasçılar, destek yoksun kalmaları nedeniyle maddi tazminat, duydukları üzüntü ve eksiklikten dolayı manevi tazminat isteyebilirler. Manevi tazminatı sadece mirasçıları değil, anne, baba, kardeş, eş ve çocuklarda talep edebilirler.

İş hukuku tazminat davaları

İş hukuku kanundan kaynaklı işçi ile işveren arasında ki sözleşme nedeniyle haksız fesihlerde kıdem, ihbar, fazla mesai ve diğer tazminat talepleri için dava açma hakkına sahiptir. Bunun yanında İş yaptığı esnada sigortalı olarak işverenin yeterli tedbirler almamasından kaynaklı olarak iş kazası geçirmesi sonucu iş gücü kaybında oluşan tazminat, kol, bacak, göz vb. gibi uzuv kaybından kaynaklı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına sahiptirler.

İşçi Vefat etmiş ise, mirasçıların dava açma hakkı vardır. Bu tazminat davaları destek yoksun kalma nedeniyle maddi tazminat, duydukları üzüntü ve eksiklikten dolayı manevi tazminat isteyebilirler. Manevi tazminatı sadece mirasçıları değil, anne, baba, kardeş, eş ve çocuklarda talep edebilirler.

Diğer tazminat davası açma taleplerini oluşturacak diğer konulardan bahsedecek olursak, kişiye hakaret veya tehdit edilmesi, kişilik haklarına saldırı ve birçok nedene dayanarak tazminat davası açma talebi olabilir.

Tazminat davası açma ve tazminat talepleri, açılmış mahkemece konun uzmanı bilirkişilere inceletme yaptırılarak tazminat konusunda haklı olup olmadığınız tespit edilir. Bu tespit sonucu uğranılan zarar,duyulan üzüntü, sosyal çevre, gelir ve yaşam düzeyi gibi birçok konu incelemede esas alınarak tazminat miktarına karar verilir.

Tazminat Davaları – Yargıtay Kararları

İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI.  DAVACININ KİŞİLİK HAKLARINA DİĞER BİR ANLATIMLA MADDİ VE MANEVİ VARLIĞINA KARŞI BİR SALDIRI GERÇEKLEŞTİĞİNİN KANITLAMADIĞI.

Manevi tazminata hükmedebilmesi için kişilik haklarına saldırıda bulunulması, olayda haksız fiil unsurlarından hukuka aykırılığı ortadan kaldıracak bir nedenin mevcut olmaması gerekir. Kişilik haklarının ihlal edilmesinden söz edilebilmesi için söz konusu unsurun kin ve garezle karşı tarafa zarar verme amacıyla yapılması şarttır.

Dava konusu olayda, davacının kişilik haklarının ihlal edildiğini gösteren delil ve emare bulunmadığı anlaşıldığından davacının manevi tazminat talebinin reddine karar vermek gerekmiştir.

BOŞANMA DAVASI TAZMİNAT – DAVACI ERKEĞİN EŞİNE ŞİDDET UYGULADIĞI BİRLİK GÖREVLERİNİ İHMAL ETTİĞİ TARAFLARIN ALMAYI KARARLAŞTIRDIĞI EVİN TAPUSUNUN ERKEK TARAFINDAN EŞİNDEN HABERSİZ ANNESİNİN ADINA ALINDIĞI. BOŞANMADA KADININ KUSURUNUN OLMADIĞI – DAVACI KADINA TAKDİR EDİLEN MADDİ VE MANEVİ TAZMİNATIN YERİNDE OLDUĞU.

ÖZET: Davalı-karşı davacı erkeğin eşine şiddet uyguladığı, birlik görevlerini, ihmal ettiği, tarafların almayı kararlaştırdığı evin tapusunun erkek tarafından eşinden habersiz annesinin adına alındığı, mevcut olaylara göre evlilik birliği eşlerden beklenemeyecek derecede temelinden sarsıldığı kuşkusuzdur.

Ne var ki bu sonuca ulaşmada davalı-karşı davacı erkeğin tutum ve davranışlarından kaynaklanmış olup, kadına atfı mümkün hiçbir kusur gerçekleşmemiştir. Bu nedenle davacı kadının davasının kabulü ile davalı-karşı davacı erkeğin boşanma davasının reddine karar verilmesi yerinde bulunmuştur.

Tarafların tespit edilen sosyal ve ekonomik durumları, boşanmaya yol açan olaylardaki kusur dereceleri, paranın alım gücü, kişilik haklarına yapılan saldırı ve ihlal edilen mevcut ve beklenen menfaat dikkate alındığında davacı kadına takdir edilen maddi ve manevi tazminatın yerinde olduğu sonucuna varılmıştır.

TAZMİNAT DAVALARI- HAKİM TAKDİR HAKKINI KULLANIRKEN ÜLKENİN EKONOMİK KOŞULLARI TARAFLARIN SOSYAL VE EKONOMİK DURUMLARI PARANIN SATIN ALMA GÜCÜ, TARAFLARIN KUSUR DURUMU OLAYIN AĞIRLIĞI İŞÇİNİN YAŞI OLAYIN OLUŞ BİÇİMİ GİBİ ÖZELLİKLERİ GÖZ ÖNÜNDE TUTMASI.

Madde 31- “(1) Hâkim, uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunlu kıldığı durumlarda, maddi veya hukuki açıdan belirsiz yahut çelişkili gördüğü hususlar hakkında, taraflara açıklama yaptırabilir; soru sorabilir, delil gösterilmesini isteyebilir.”;

Madde 144- “(1) Tahkikat aşamasında mahkeme, her iki tarafı usulüne uygun olarak davet edip, davada ileri sürülen vakıalar hakkında dinleyebilir”;

Madde 169- “(1) Mahkeme, kendiliğinden veya talep üzerine taraflardan her birinin isticvabına karar verebilir.

(2) İsticvap, davanın temelini oluşturan vakıalar ve onunla ilişkisi bulunan hususlar hakkında olur…” hükümleri dikkate alınarak davacı asilin olayın oluşu hakkında isticvabının yapılması ve olayın oluş şekli tereddüde yer bırakmayacak şekilde belirlendikten sonra kusur raporlarına itibar edilip edilmeyeceğinin değerlendirilmesi ve gerekirse toplanan tüm deliller ile birlikte kusur raporu alınması gerekliği .

TAZMİNAT DAVALARI – BİR MOTORLU ARACIN KATILDIĞI BİR KAZADA BİR ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN UĞRADIĞI ZARARDAN DOLAYI BİRDEN FAZLA KİŞİ TAZMİNATLA YÜKÜMLÜ BULUNUYORSA BUNLARIN MÜTESELSİL OLARAK SORUMLU TUTULACAĞI.

Trafik kazası meydana geldiği ve minibüste yolcu olarak bulunan davacı B. E.’un yaralandığı, bu yaralanmasından ötürü %2,l oranında meslekte kazanma gücünden kaybettiği, ayrıca iyileşme süresinin 3 ay olduğu, tarafların sosyal-mali durumları olayın oluş şekli,

Davacının olaydan sonra geçirmiş olduğu tedavi ve muayenenin süresi nazara alınarak maddi tazminat talebi yönünden davanın tamamen (feragat edilen kısım hariç) manevi tazminat talebinde bulunmuştur.

Konuyla bağlantılı İş kazası tazminat davası nasıl açılır hakkındaki makaleyi okuyabilirsiniz.

Tazminat Davaları Avukatları | Sıkça Sorulan Sorular

TAZMİNAT DAVASI – HAVAYOLU TAŞIMASI SIRASINDA KAYBOLAN BAGAJ NEDENİYLE TAZMİNAT İSTEMİ – MAHKEMECE KAYIP TARİHİNDEN İTİBAREN FAİZE HÜKMEDİLMESİ GEREKTİĞİ – FAİZ İSTEMİNİN REDDİNE KARAR VERİLMESİNİN İSABETSİZ OLDUĞU

ÖZET: Dava, havayolu taşıması sırasında kaybolan bagaj nedeniyle tazminat istemine ilişkindir. Davacı vekili, müvekkilinin tarihinde ….yolculuğunu davalıya ait uçakla yaptığını, davalıya teslim edilen .. adet bagajın kaybolduğunu, başvurular sonucunda bu bagajlardan birinin geri verildiğini, ancak diğer bagajının teslim edilmediğini,

Müvekkilinin başvuru ve taleplerine davalının ilgisiz kalarak oyalama yoluna gittiğini, talepleri iki ay sürüncemede bıraktığını, kayıp bagajın içinde eşyaların, çocuklar ve torunlar için alınan hediyelerin, işitme cihazının bulunduğunu, cihazın bulunacağı düşüncesiyle müvekkilinin yeni işitme cihazı almadığını, kayıp nedeniyle manevi zarar da gördüğünü ileri sürerek şimdilik …TL maddi, …TL manevi tazminatın kayıp tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte tahsilini talep ve dava etmiştir.

Davacıya ait bagajın …tarihinde davalıya teslim edildiği ve davalı tarafından davacıya iade edilmediği hususunda ihtilaf bulunmamakta olup davacı, dava ve ıslah dilekçesinde uğradığı zararın kayıp tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte tahsilini talep etmiştir.

TAZMİNAT DAVASI – HAKSIZ EYLEM – OLAY TARİHİ – OLAYIN GELİŞİMİ – DAVALININ SARF ETTİĞİ SÖZLER – DAVACININ YARALANMA DERECESİ – DAVACI YARARINA HÜKMEDİLEN MANEVİ TAZMİNAT MİKTARININ FAZLA OLDUĞU – DAHA ALT DÜZEYDE MANEVİ TAZMİNATA HÜKMEDİLMESİ GEREĞİ.

ÖZET: Dosya kapsamından, olay tarihi, olayın gelişimi, davalının sarf ettiği sözler, davacının yaralanma derecesi ve ilgili ilkeler nazara alındığında, davacı yararına hükmedilen manevi tazminat miktarı fazladır. Daha alt düzeyde manevi tazminata hükmedilmesidir. Kararın bu nedenle davalı yararına bozulması gerekmiştir.

Ayrıca Dosya kapsamından; yargılama sırasında davacının dava konusu olay nedeni ile yaralanmadığını keza maddi tazminat talebinin de bulunmadığını beyan ettiği, bu şekildeki beyan yerleşik Yargıtay içtihatları gereğince talep sonucunun daraltılması mahiyetinde olup, feragat niteliğinde olduğundan davacının maddi tazminat isteminin reddine karar verilmiş olduğu; ancak hüküm kısmında, bu hususun eksik bırakılarak kabul veya redde ilişkin hüküm kurulmaması doğru görülmediğinden kararın bozulması gerekmiştir.

TAZMİNAT DAVASI – HAKSIZ EL KOYMA – DAVACININ YURT DIŞINDAN İTHAL ETTİĞİ MALLARIN DENETİM VE KONTROLÜNÜ GEREKTİĞİ GİBİ YAPMADIĞI – DAVACININ ZARARIN OLUŞMASINDAİ

ÖZET: Davacının, yurt dışından ithal ettiği malların denetim ve kontrolünü gereği gibi yaparak evrak üzerindeki nitelik ve model yılının fiziki durumu ile uyuşup uyuşmadığını tam olarak tespit ettikten sonra yurda girişini yapması gerekirken,

İthalatçı firma olarak üzerine düşen denetimleri yapmaması zararın oluşmasında davacının müterafik (bölüşük) kusurunu oluşturmaktadır.