İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların en sık gündeme getirilen dava türü olan kıdem tazminatı avukat Ankara ilinde de işçilerin hak ettiğini işverenlerden almasında etkili olmaktadır.

İşçi ile işveren arasında iş sözleşmesinin feshinden kaynaklanan uyuşmazlıklardan biri de kıdem tazminatını konu edinmektedir. İşçi çalıştığı her bir yıl için bir maaş kadar kıdem tazminatı alır.

İş Kanunu tarafından belirlenen bu hak kapsamında çalışanın kıdem tazminat alabilmesi için en az bir yıl aynı kurumda çalışmış olması gerekmektedir. Aynı kuruma bağlı farklı işyerlerinde çalışanların da iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshi durumunda kıdem tazminatı alabilmesi mümkündür.

Kaç Yılda Kıdem Tazminatı Alınır?

Aynı işverene bağlı olarak bir yerde en az 1 yıl çalışmış olan herkes kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu ile çalışanlara verilmiş bir haktır.

Ayrıca kişinin 1 yıl çalışma süresini doldurduktan sonra almaya hak kazandığı kıdem tazminatı; 1475 sayılı kanunun 14. maddesi kapsamında güvenceye alınmıştır. Fakat kıdem tazminatı alabilmek için bazı şartlar vardır. Kişinin bu şartları yerine getiriyor olması gerekmektedir. Eğer kişi kıdem tazminatı alabilme şartlarını yerine getirmiyor ise, kıdem tazminatı vermeme hakkını işveren kendinde saklı tutar.

Kıdem Tazminatı Almaya Hak Kazandığı Halde Kıdem Tazminatını Kimler Alamaz?

Aynı işverene bağlı olarak bir işletmede en az 1 yıl çalışmış olan bir kişi kıdem tazminatı almaya hak kazanmıştır fakat kıdem tazminatı alamayacağı bir durum vardır. Eğer kişi kendi isteği ile istifa ederse ve işvereninden kaynaklı bir durum yok ise kıdem tazminatı alma hakkı olmaz. Bu durumda çalıştığı süre bir önem arz etmez.

Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?

İş Kanunu’nda düzenlenen kıdem tazminatı alma şartları, günümüzde pek çok işçinin hakkında bilgi sahibi olmadığı konulardan biridir. Çalışanın işten çıkarılmış olması, kıdem tazminatı alabilmenin ilk şartlarından biridir.

İşçi kendi isteğiyle işine son vermişse yani istifa etmişse ancak belirli özel durumlarda kıdem tazminatı alabilmektedir. Aksi halde keyfi olarak işten ayrılan çalışanlara işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır.

Bunun yanı sıra kıdem tazminatı ile ilgili karıştırılan konulardan biri de bu tazminatın sadece işçileri ilgilendirmesidir, dolayısıyla memurların kıdem tazminatı alma gibi bir talepleri söz konusu olamaz.

Kıdem tazminatı almak için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir. İstifa ederseniz kıdem tazminatı talebinde bulunamazsınız. Ancak erkeklerin askerlik hizmeti için, kadınların da evlenmeleri nedeniyle işten ayrılma zorunluluğu bulunursa bu tür durumlarda işverenin tazminat ödemesi gerekir.

Ayrıca emeklilik için gerekli şartları tamamlayan çalışanlar da kendi istekleri ile işten ayrılsalar yani istifa etseler dahi işverenlerinden kıdem tazminatı alabilirler.

Hangi Durumda Kıdem Tazminatı Alınır?

Kıdem tazminatı alınan şartlar, çalışanın isteği ve keyfiyeti dışında gelişen durumları kapsamaktadır. Çalışan kişi, herhangi bir keyfiyet durumu olmaksızın, elinde olmayan sebeplerden ötürü işten ayrılmak zorunda kalırsa ya da işveren tarafından işten çıkarılırsa, kıdem tazminatı alma hakkı doğmuş olur.

İşverenin işten çıkarması durumunun dışında, kıdem tazminatı alma hakkı doğuran durumlar şu şekilde sıralanabilir;

• Zorunlu askerlik görevini yapmak için işten ayrılmak durumunda kalan erkekler,
• Evleneceği zaman ya da evliliğinin ilk senesi işten ayrılan kadınlar,
• Maluliyet maaşı sebebiyle işten ayrılan kişiler,
• Bir hastalığının bulunması ve iş sebebiyle hastalığının ilerlemesi durumuyla karşılaşan çalışanlar,
• Kişinin çalışmasını engelleyen bir faktörün, bir haftadır devam etmesi,
• Emeklilik günü dolan kişilerin SGK tarafından evrak alması,
• Kişinin çalıştığı süreç içerisinde vefat etmesiyle, ailesinin kıdem tazminatı talebinde bulunması durumlarında, kıdem tazminatı alınabilmektedir. Bu şartların geçerli olabilmesi için, kişinin en az 1 yıl aynı işte çalışmış olması gerekmektedir.

Kıdem Tazminatının Miktarında Bir sınır Var Mıdır?

Kıdem tazminatı limiti ile ilgili bir sınırlama mevcuttur. Kıdem tazminatı için belirlenen miktar, her yıl belirlenen tavan ücreti kadar olmak zorundadır. Maaş her ne kadar yüksek olursa olsun, Kıdem tazminatı tavan brüt ücret o yıl içerisinde belirlenen miktarı aşamamaktadır.

Kıdem Tazminatı Avukat Desteği – Avukat Danışma

İşe başlama tarihinden itibaren iş sözleşmesinin devam ettiği süre boyunca geçen her tam yıl için, işveren işçiye 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverenler ile işçi arasında kıdem tazminatı davası gündeme gelmektedir.

İş mahkemesine başvuru ile açılabilecek bu davadan önce, İş Mahkemeleri Kanunu gereğince ilk olarak arabuluculuk faaliyetlerine başvurulması gerekmektedir.

Kıdem Tazminatı Avukat ve Danışma Ankara

İşçilerin hem arabuluculuk sürecinde hem de uyuşmazlığın devam etmesi halinde mahkemede görülecek kıdem tazminatı davası süresince herhangi bir hak kaybına uğramaması adına alanında iş hukuku avukatı desteğine başvurması önem teşkil etmektedir. Bu sayede işçiler, hukuki alanda da haklarını savunabilmektedir.

Ayrıca kıdem tazminatının hesaplanması da hukuki usul ve esaslara uygun olarak yapılmalıdır. Örneğin çalıştığınız işyerinde son aldığınız ücret 3 bin 500 lira ise ve işyerinde 5 yıl boyunca çalışıp işten kovulduysanız, alacağınız kıdem tazminatı 17 bin 500 liradır.

Tazminat Davası Avukat Ücreti

Ücretler konusunda dava açılmasına sebep olan konuyu ayrıntılı şekilde alanında uzman bir avukata bildirmek ve fiyat konusunda bizzat bilgi almak en sağlıklısı olacaktır. Davalıların sıradan tazminat davası olarak düşündüğü davalar bazen konu itibariyle çok uzun sürerken, karmaşık olduğu düşünülen dava konuları kısa sürede sonuçlanmaktadır.

Bu noktada bütçe planlamak ve dava seyrini belirlemek için en sağlıklısı uzman bir avukat görüşünü almak olacaktır.

Tazminat Davası Avukat Ücreti 2019

Tazminat davası olarak karşımıza çıkan uyuşmazlıklar Asliye hukuk mahkemesi ve Sulh hukuk mahkemesi, Aile Mahkemesi ve İş Mahkemesinde görülen davalar olarak karşımıza çıkmaktadır.

Baro tarafından tavsiye niteliğinde olan ücret tarifesi ise şöyle, Asliye hukuk mahkemesinde görülen Tazminat Davası Avukat Ücreti şöyle, Alacak ve Maddi Manevi Tazminat Davaları 6.490 TL ve %10 olarak belirlenerek 2019 yılı için web sayfasında yayınlanmıştır.

Sulh hukuk mahkemesinde görülen Tazminat Davası Avukat Ücreti ise şöyledir, Maddi ve Manevi Tazminat Davaları 5.830 TL %15.

İş mahkemesinde görülen Tazminat Davası Avukat Ücreti  Parayla ölçülen tazminat davaları 6.490 TL %15.

Aile mahkemesinde görülen Tazminat Davası Avukat Ücreti Boşanma ve Nişan sebebiyle Maddi ve Manevi Tazminat Davaları 5.830 TL ve %15 olarak belirlenerek 2019 yılı için web sayfasında yayınlanmıştır.

Kira tahliye ve tespit davalarının açıldığı Asliye hukuk mahkemelerin de 2019 yılında hükmedilen avukatlık ücreti ise 2.725 TL olup Sulh hukuk mahkemelerin de 2019 yılında hükmedilen avukatlık ücreti ise 1.162 TL, Aile Mahkemeleri ve İş mahkemelerinde 2.725 TL olarak TBB tarafından belirlenmiştir.

Yukarıdaki ücretler tavsiye niteliğinde olup, avukatlık ücreti belirlenirken, davanın değeri ve özelliği, harcanacak mesaiyi ve emek belirleyici unsurlar olarak öne çıkmaktadır.

Tazminat Hangi Durumlarda Talep Edilir?

Tazminat davası hangi durumlarda açılır sorusunda 3 çeşit tazminat çeşidi olduğu bilinmelidir. Tazminat türleri ise:

• Maddi tazminat,
• Manevi tazminat,
• Destek yoksun kalma tazminatı olarak belirlenmiştir.

Tazminat talepleri tek başına bir dava konusu olabilir ya da farklı bir dava içerisinde talep edilebilir. Tazminat kararına kural olarak hukuk mahkemeleri karar vermektedir. Ancak çeşitli durumlarda ceza mahkemeleri de hakim tazminatı ödemesi için karar verebilir.

Tazminat talebi birçok farklı sebeple talep edilebilir. Ancak tazminat talep edebilmek için en geçerli sebep, bir zararın mevcut olması gerekliliğidir. Bu zararlar maddi olabilir ya da acı ya da elem gibi manevi zararlar olabilmektedir.

Tazminat Dilekçesi Nasıl Yazılır?

Tazminat davası örnek dilekçe için mutlaka bir avukat ile çalışmak gerekmektedir. Hangi tazminat için nasıl bir dilekçe yazılması gerektiğine dair avukat destek olacaktır. Şayet haksızlık sebebiyle bir zarar ya da kayıp yaşanmış ise bu noktada en önemli unsur dilekçe ve dilekçe kapsamında belirtiler sebeplerdir.

İspat ve delilleri ayrıntılı şekilde, usulüne göre hazırlamak oldukça önemlidir. Gerçekçi talepler bu noktada önem teşkil eder. Talep edilecek olan tazminat miktarına göre dava harcı ödenecektir.

Bu sebeple davayı kazanmama durumuna karşı da talep edilen tazminat miktarı en gerçekçi oranlarda tutulmalıdır. Tazminat davası zarara yol açan ve kusuru olduğu düşünülen şahıslara karşı açılsa da davanın kazanılacağına kesin gözüyle bile bakılsa, dilekçe yazımı ve dava seyri için uzman bir avukatla çalışmak gerekmektedir.

Makalede Tazminat Davası Avukat Ücreti konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve Tazminat Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

Tazminat Davası Nasıl Açılır?

Tazminat davası açılma yöntemi görevli mahkemeye başvurulmasıdır. Tazminat davalarında görevli olan mahkeme genel olarak asliye hukuk mahkemesidir. Fakat dava açılmadan önce bir avukata danışarak yetkili olan mahkeme hakkında bilgi alınabilir.

Tazminat davası açmak isteyen kişiler gerekli olan belgeler ile beraber ilgili mahkemeye başvurmalıdır. Mahkemede tarafları dinleyecek ve daha sonrasında tazminat hesaplaması yaparak da kararını açıklayacaktır. Hesaplamalar yapılırken de hasarın miktarı ve tarafların ekonomik durumları gibi faktörlere bakılır.

Tazminat Davası İçin Gerekli Olan Belgeler

Tazminat davaları için bazı belgelerin mahkemeye teslim edilmesi gereklidir. Dava açabilmek için genellikle kimlik belgesi ve başvuru belgesi yeterli olabilmektedir. Fakat tazminatın miktarının hesaplanabilmesi için kusur oranını gösteren rapor, varsa hastane masraflarını gösteren belge gibi evrakların da mahkemeye sunulması şarttır.

Hem maddi hem de manevi tazminatların tutarları hesaplanabilmesi için bazı faktörlere bakılır. Bunlardan en önemlilerinden bir tanesi de maddi kaybı gösterecek olan belgelerdir. Ayrıca manevi tazminatlar için de bazı raporların ve belgelerin mahkemeye sunulması gerekebilir.

Tazminat Hukuku Avukat

Tazminat Davası Hangi Hallerde Olur

Hangi haller için tazminat davası açılabilir sorusunun cevabı ortada bir hasarın olduğu hallerdir. Bir kişinin hatası ya da ihlali nedeniyle farklı bir kişi zarara uğrarsa bu durum da tazminat talep edilebilmesi de söz konusu olacaktır.

Örneğin trafik kazası nedeniyle bir kişide bedenen bir zarar oluşmuşsa ve bu zararda karşı tarafın hatası varsa hem maddi hem de manevi tazminat talebinde bulunulabilir. Bunun için de bedenen zararlar nedeniyle tazminat dilekçesi ile mahkemeye başvurulmalıdır.

Manevi Tazminat Davası Açma Şartları Nelerdir?

Manevi tazminat davası açılabilmesi için bazı koşulların oluşmuş olması gereklidir. Maddi tazminat davası şartları ile de manevi tazminat davası şartları birbirinden farklıdır.

Maddi tazminat davası için ortada maddi bir kaybın olması yeterlidir. Manevi tazminat talep edebilmek için ise maddi kaybın yanı sıra manevi olarak da zarara uğranmış olması şarttır. Manevi tazminat davasına konu olabilecek durumlardan bazıları ise şu şekildedir:

• Kişinin hayatını kaybetmesi,
• Bir kişinin vücut bütünlüğünün bozulması,
• Kişinin ruh bütünlüğünün bozulması.

Tazminat Davası Miktarı Nasıl Belirlenir?

Tazminat davasında tutarın belirlenmesi için ilk olarak maddi hasarın miktarına bakılır. Bunun dışında özellikle maddi tazminatın hesaplanabilmesi için tarafların kusur oranları da göz önüne alınır.

Ayrıca varsa maluliyet oranı tazminat davasında ne kadar para alınır sorusunun cevabını belirleyen faktörlerden birisidir. Manevi tazminatın hesaplanabilmesi için ise şu etkenlere bakılır:

• Manevi hasarın büyüklüğü,
• Olayın yaşandığı zamanki enflasyon durumu,
• Tarafların ekonomik durumları,
• Meydana gelen olayda tarafların ne derecede kusurlu olduğu.

Tazminat Davasının Kazanılmasının Ardından Süreç Nasıl İşler?

Tazminat davası açılmış ve mahkeme talep edilen tazminatın ödenmesine karar vermişse aleyhine karar alınan kişi mahkemece belirlenen tazminat tutarını ödemekle yükümlü olacaktır. Bu tazminatın ödenmediği durumda da bazı yasal işlemlerin başlatılması söz konusu olabilir.

Manevi tazminat ödenmezse ne olur sorusuna verilebilecek cevap ise icra takibinin başlatılabileceğidir. Bu takibe rağmen hala ödeme yapılmazsa da haciz ile tazminat tutarının alınması gerçekleştirilebilir.

Tazminat davasının sonuçlanmasının ardından icra hukuku devreye girer. Bu aşamadan sonraki süreç için de icra avukatlarına başvurulabilir.

Tazminat Hukukunda Kaza tazminatı nasıl alınır

Bir trafik kazasında meydana gelen zararlar karşılığında tazminat davası açma hakkı, kazaya karışan kişiler ve yakınları için söz konusudur. Peki kaza tazminatı nasıl alınır? Yaralanma ve ölüm nedeniyle doğacak kaza tazminatında dava açabilecek kişiler farklı değerlendirilir.

Yaralanmalı kazalarda kişi hem maddi hem de manevi tazminat davası açabilirken; yakınları için sadece manevi tazminat hakkı vardır. Ölümü trafik kazalarında ise hem kişilerin kendileri hem de yakınları için maddi ve manevi tazminat hakkı vardır.

Açılacak olan maddi ya da manevi tazminat davaları, trafik kazalarının hukuki yorumu olan haksız fiilden sorumlu olanlara karşı açılır. Bir başka deyişle kazada sorumluluğu bulunan taraflara tazminat davası açma hakları bulunur.

Haksız fiilden sorumlu olan kişiler, aracın sürücüsü, aracın sahibi, aracın işleteni, ve zorunlu trafik sigortası ya da KASKO poliçelerinden dolayı sigorta şirketleridir. Bu husustaki düzenlemeler Karayolları Trafik Kanunu ve Borçlar Kanununda belirtilmiştir.

Karayolları Trafik Kanununun 85. maddesi kaza yapan sürücülerinin dışında farklı olması durumunda aracın sahibi veya işleteni de oluşacak olan zararın tazmininden sorumlu tutulabilir.

Kaza tazminatı nasıl alınır, kimlere hangi tür dava açılacağı konusunda hukuki danışmanlık almalarında büyük fayda vardır.

Maddi tazminat davası nasıl açılır konusu hakkında bilgi almak için sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Tazminat davası avukatları ankara

Trafik kazası sonrası tazminat 

Trafik kazaları, araç kullanan ya da kullanmayan herkesin başına gelebilecek hayatımızın gerçeklerinden biridir. Trafik kazalarında meydana gelen zararlar nedeniyle taraflar arasında ya da üçüncü kişiler için maddi ve manevi tazminat hakkı doğmaktadır.

Trafik kazası sonrası tazminat davası uygulamalarında oluşacak hasarlar bedensel ve mal varlığında meydana gelecek zararların tazmin edilmesi için açılabilmektedir. Bu bağlamda trafik kazası sonrası tazminat davası maddi ve manevi tazminat davaları olmak üzere iki ana başlık altında değerlendirilmektedir.

Trafik kazası sonrası tazminat davası konusuna tanım olarak bakıldığında en az bir motorlu aracın karıştığı trafik kazada meydana gelebilecek olan ölüm, yaralanma gibi bedensel zararlar ile mal varlığına gelen zararların karşılanması için açılan davalar olarak özetlenebilir.

Üçüncü kişilere verilen zararlar da tazminat sebebidir

Sadece kazaya karışan taraflar için değil; üçüncü kişilerin mal varlığında oluşan zararlar da trafik kazası sonrası tazminat davası konusu olarak yorumlanır.

Hukuki açıdan değerlendirildiğinde ise Borçlar Kanunu esaslarına göre trafik kazalarının haksız fiil sorumluluğu doğurmaktadır. Haksız fiil sorumluluğu nedeniyle trafik kazası sonrası tazminat davası başta olmak üzere birçok farklı açıdan dava konusudur.

Tazminat avukatı, müvekkillerinin maddi ya da manevi zararlarının giderilmesi amacıyla hukuki süreci yürütmekle görevlidir.

Verdiğimiz örneklerden de görüldüğü gibi, sağlık hukukundan iş hukukuna varıncaya kadar neredeyse her türlü hukuk dalında çeşitli tazminat davaları açılması söz konusu olabilir. Ankara’da açacağınız tazminat davaları için avukat ve danışmanlık almanız faydanıza olacaktır.

Tazminat avukatı ve danışmanlık konularında sayfayı ziyaret edebilirsiniz.