• Maddi tazminat davası
• Manevi tazminat davası olarak ikiye ayrılır.

Maddi tazminat davası kişinin malvarlığında hukuka aykırı bir işlem, eylem ya da eylemler bütünü sonucunda meydana gelen eksilmenin tazmin edilmesi bir başka deyişle maddi zararların giderilmesini amaçlayan bir dava türü olmakla beraber, manevi tazminat davaları da aynı şekilde hukuka aykırı bir işlem, eylem ya da eylemler bütünü sonucunda kişinin yaşadığı üzüntü ve yıpranmanın meydana getirdiği manevi zararların giderilmesi için açılan bir diğer dava türü olarak ifade edilebilir.

Tazminat Davası Açılış Süreci

Tazminat davası nasıl açılır sorusu için verilecek ilk yanıt maddi ve manevi tazminat davalarının birlikte açılabileceği gibi ayrı ayrı da açılabilmesinin mümkün olduğudur.

Her türlü tazminat davasının açılış mercii ticari nitelikte olanlar hariç asliye hukuk mahkemeleridir. Bu noktada tazminat miktarının az ya da çok olması da önemli değildir. Bu noktadaki tek fark idare olarak nitelendirilen devlete açılan tazminat davalarıdır.

Devletin davalı konumda olduğu ve devletin eylem ve işlemleri nedeniyle zarara uğradıklarını iddia edenlerin tazminat davaları tam yargı davası olarak isimlendirilirken tam yargı davalarına bakma görevi ise idare mahkemeleri ya da vergi mahkemelerinindir.

Tazminat Davası Açılış Sebepleri

Herhangi bir neden, işlem ya da eylem nedeniyle uğranan maddi ve manevi zararın tazmin edilmesi amacıyla açılan tazminat davaları birbirinden oldukça farklı hukuki nedenler için açılabilir. Bu yönde;

• Trafik kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davası
• İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davası
• Malpraktis yani hatalı tıbbi uygulamalar nedeniyle uğranan zararın tazmin edilmesi için açılan tazminat davaları
• Boşanma davasıyla beraber özellikle aldatma ve zina nedeniyle açılan tazminat davaları
• Adli suç nedeniyle açılan tazminat davaları, tazminat davası
• Telif haklarının ihlali sonucunda açılan maddi ve manevi tazminat davaları
• Sözleşme ihlali ndeniyle açılan tazminat davaları öncelikli olarak belirtilebilmektedir.

Tazminat Davası Nedir?

• Tazminat Davası açma  hakkı olarak kişi, Kişilik hakkının zedelenmesinden zarar görmesi, bir kimsenin bedensel bütünlüğünün zedelenmesi durumunda, olayın özelliklerini göz önünde tutarak, zarar görene uygun bir miktar paranın manevi tazminat olarak ödenmesine karar verebilir.
• Hakim, bu tazminatın ödenmesi yerine, diğer bir giderim biçimi kararlaştırabilir veya bu tazminata ekleyebilir; özellikle saldırıyı kınayan bir karar verebilir ve bu kararın yayımlanmasına hükmedebilir .
• Hakim, tazminatın kapsamını ve ödenme biçimini, durumun gereğini ve özellikle kusurun ağırlığını göz önüne alarak belirler. Tazminatın irat biçiminde ödenmesine hükmedilirse, borçlu güvence göstermekle yükümlüdür.

Tazminat Hukuku Tazminat Davaları

1. Karayolları Trafik Kanunu’na göre hukuki sorumluluk ve tazminat davaları
2. Destekten Yoksunluk Tazminatı Davaları
3. Doktor Hatası Tazminat Davaları
4. İş Kazası Tazminat Davaları
5. Küçüğün, akıl hastasının, adam çalıştıranın, hayvan tutanın, yapı malikinin, ev başkanının, taşınmaz malikinin, çevreyi kirletenin sorumluluklarına ilişkin tazminat davaları
6. Yayın yoluyla kişiliğe saldırıdan doğan tazminat davaları
7. Hakaret, haksız şikayet, öldürme, yaralama, taşınmaza zarar verme, ecrimisil ve elatmaya ilişkin tazminat davaları
8. Fikir ve sanat eseri haklarına haksız saldırı nedeniyle tazminat davaları.

Yargıtay – Maddi Manevi Tazminat Davası

ÖZET: Dava, taraflarının nişanlılık süresi içinde olan olaylara ilişkin olarak açılan maddi ve manevi tazminat davasıdır. A. Aile Mahkemesi ise, davacının nişanlılık ve gayri resmi evlilikleri sırasında yaşının küçük olması nedeniyle maddi ve manevi tazminatın Borçlar Kanunundan kaynaklandığı ve aile mahkemesinin görevi dışında olduğu gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur.

Taraflar arasında nişanın yapıldığı, iki yıllık nişandan sonra, düğün yapılarak karı koca olarak birlikte yaşanıldığı, resmi nikahın yapılmadığı, taraflar arasındaki anlaşmazlık nedeni ile bu birlikteliğin bozulması nedeniyle davacının kişilik haklarının saldırıya uğraması nedeniyle davalıdan manevi tazminat ile düğünde takılan ve davalı tarafından davalının babasına verilen takıların rayiç bedelinin tahsili istediği anlaşılmaktadır.

Bu durumda, davada öncelikle, nişanlılığın hükümleri, nişanın bozulmasının sonuçları, hediyelerin geri verilmesi konuları incelenip değerlendirileceğinden ve bu hükümleri incelemek de Aile Mahkemesinin görevine girdiğinden, uyuşmazlığın Aile Mahkemesince görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir.

Dava, maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir. Ankara 14.Asliye Hukuk Mahkemesince, davanın, taraflarının nişanlılık süresi içinde olan olaylara ilişkin olarak açılan maddi ve manevi tazminat davası olduğu ve TMK’nun 2. kitabında düzenlendiği gerekçesi ile görevsizlik kararı verilmiştir.

Ankara 4. Aile Mahkemesi ise, davacının nişanlılık ve gayri resmi evlilikleri sırasında yaşının küçük olması nedeniyle maddi ve manevi tazminatın B.K.’nundan kaynaklandığı ve Aile Mahkemesinin görevi dışında olduğu gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur.

Dosya kapsamından, taraflar arasında nişanın yapıldığı, iki yıllık nişandan sonra, düğün yapılarak karı koca olarak birlikte yaşanıldığı, resmi nikahın yapılmadığı, taraflar arasındaki anlaşmazlık nedeni ile bu birlikteliğin bozulması nedeniyle davacının kişilik haklarının saldırıya uğraması nedeniyle davalıdan manevi tazminat ile düğünde takılan ve davalı tarafından davalının babasına verilen takıların rayiç bedelinin tahsili istediği anlaşılmaktadır.

Bu durumda, davada öncelikle, nişanlılığın hükümleri, nişanın bozulmasının sonuçları, hediyelerin geri verilmesi konuları incelenip, değerlendirileceğinden ve bu hükümleri incelemek de Aile Mahkemesinin görevine girdiğinden, uyuşmazlığın Aile Mahkemesince görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir. (Tazminat Davaları Tazminat Davası)

Yargıtay – İşçi Alacakları Tazminat Davası

ÖZET: Somut uyuşmazlıkta emsal nitelikte verilen karar çalışma süreleri konusunda aynı nitelikte olduğundan, davacının ihtirazı kayıtsız imzaladığı ve fazla çalışma ücreti ödemesi öngören aylar hesap dışı bırakılarak davacının fazla çalışma ücreti hesaplanmalı ve hüküm altına alınmalıdır. Eksik ve hatalı bilirkişi raporuna itibar edilerek fazla çalışma ücretinin ayrıca ödenen aylar için hüküm altına alınması isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.

Fazla çalışmanın aksine düzenleme yoksa haftalık esasa göre 45 saati aşan çalışmalar olarak hesaplanması gerekir. Ayrıca bu tür çalışmada 4857 sayılı İş Kanununun 68. Maddesi uyarınca ara dinlenmeleri dikkate alınmalı ve ara dinlenmelerin mahsubundan sonra günlük ve buna göre haftalık çalışma süresi belirlenmelidir.

Yargıtay – Trafik Kazası Nedeniyle Tazminat Davası

ÖZET: Prensipte haksız eylem tarihinde tümüyle ödenmesi gereken zararın bir kısmının olay tarihinde ödenmiş olması haksız fiil sorumlusunun temerrüdünü ortadan kaldırmayacağı gibi, yasal olarak ödenmesi gereken bu miktarın güncellenerek tazminat bedelinden indirilmesi de düşünülemez.

Böyle bir kabul biçiminde haksız fiil sorumlusunun geç ödemekten yarar elde etmesi söz konusu olur ki, bunun hukuken korunması olanaklı değildir. Hal böyle olunca, dava açılmadan evvel sigorta şirketi ve davalı M.Z.G. tarafından yapılan ödemelerin hesap raporu tarihine kadar güncelleştirilerek hesaplanan tazminattan indirilmesi düşünülemez. Aynı hususlara dayalı direnme kararı usul ve yasaya uygun olup onanması gerekir.

Makalede Tazminat Davaları Tazminat Davası konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve Tazminat Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

Tazminat davası nasıl açılır konusu hakkında bilgi almak için sayfayı ziyaret edebilirsiniz.

Tazminat Davası Temyiz Süresi

Tazminat davaları genel olarak hukuk mahkemelerine açılan maddi ve manevi taleplerdir. Tazminata en çok konu olan davalar ise, iş mahkemesi tazminat davaları, Asliye hukuk mahkemesi tazminat davaları ve idare mahkemesine açılan tazminat davalarıdır.

Somutlaştıracak olursak, işçi alacakları ve tazminat davaları, iş kazası maddi ve manevi tazminat davaları, hakaret nedeniyle tazminat davaları, boşanma davası maddi ve  manevi tazminat davaları, trafik kazası maddi ve manevi tazminat davalarını sıralayabiliriz.

Tazminat davalarında itiraz hakkını taraflar öncelikle, istinaf mahkemesine yapmaktadırlar. Tazminat davası açılan ilgili mahkemenin taraflara kararın tebliğ edildiği tarihten itibaren 14 gün içinde itiraz hakkını kullana bilirler.

İstinaf sınırı üstünde ise istinaf mahkemesi kararı taraflara tebliğ edildiği tarihten itibaren 14 gün içerisin de Yargıtay Dairelerine itiraz hakkını taraflar kullana bilmektedir.

Tazminat Davası Temyiz Sınırı

Tazminat davası sonucu istinafa itiraz hakkını kullanacak tarafların, parasal sınırına dikkat edilmesi gerekmektedir. Tazminat Davası İtiraz ve Temyiz Süresi şöyle açıklaması şu şekildedir.

Tazminat miktarı 4.400 TL’nin altında olması durumunda itiraz hakkı bulunmaktadır. Tazminat miktarı 4.400 TL’nin üzeri ise istinaf mahkemesine itiraz hakkını kullanabilmektedir. Tazminat miktarı 2019 yılı için 58.800 TL’nin altında olması durumunda yapılan itiraza istinaf mahkemesinin vermiş olduğu karar kesin karar olmaktadır.

58.800 TL üzerinde olması durumunda istinaf mahkemesi dosyayı inceleyerek yine kararını vermekte olup, vermiş olduğu karar kesin karar olmayıp Yargıtay Hukuk mahkemesine itiraz hakkı bulunmaktadır.

Maddi ve manevi tazminat davası nasıl açılır hakkında bilgi almak için sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Tazminat Davası Temyiz ve İtiraz Dilekçesi Başlıkları Nelerdir

TAZMİNAT DAVASI TEMYİZ NASIL YAPILIR, TAZMİNAT DAVASI TEMYİZ DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ, TAZMİNAT DAVASI TEMYİZ SÜRESİ TAZMİNAT DAVASI TEMYİZ

Tazminat Davası Temyiz, dilekçeyle yapılır ve dilekçeye karşı tarafın sayısı kadar örnek eklenir. Temyiz dilekçesinde şu hususlar bulunur:  Temyiz eden ile karşı tarafın davadaki sıfatları, adı, soyadı ve adresleri öncelikle yazılır.

Bunların varsa yasal temsilci ve vekillerinin adı, soyadı ve adresleri, Temyiz edilen kararın hangi bölge adliye mahkemesi hukuk dairesinden verilmiş olduğu, tarihi ve sayısı belirtilir.

Yargıtayın bozma kararı üzerine, bozmaya uygun olarak ilk derece mahkemesince verilen yeni kararın veya direnme kararına karşı temyizde direnme kararının, hangi mahkemeye ait olduğu, tarihi ve sayısı belirtilir.

İlamın temyiz edene tebliğ edildiği tarih, Kararın özeti,  Temyiz sebepleri ve gerekçesi, Duruşma istenmesi halinde bu istek, Temyiz edenin veya varsa yasal temsilci yahut vekilinin imzası bulunması gerekmektedir.

*Temyiz dilekçesi, temyiz edenin kimliği ve imzasıyla temyiz olunan kararı yeteri kadar belli edecek kayıtları taşıması halinde, diğer şartlar bulunmasa bile ret olunmayıp temyiz incelemesi yapılır.

Tazminat hukuku davaları ile Tazminat Davası İtiraz ve Temyiz Süresi  hakkında tazminat avukat ve danışmanlık alabilirsiniz.

Tazminat Davası Nasıl Açılır?

Tazminat davası açılma yöntemi görevli mahkemeye başvurulmasıdır. Tazminat davalarında görevli olan mahkeme genel olarak asliye hukuk mahkemesidir. Fakat dava açılmadan önce bir avukata danışarak yetkili olan mahkeme hakkında bilgi alınabilir.

Tazminat davası açmak isteyen kişiler gerekli olan belgeler ile beraber ilgili mahkemeye başvurmalıdır. Mahkemede tarafları dinleyecek ve daha sonrasında tazminat hesaplaması yaparak da kararını açıklayacaktır. Hesaplamalar yapılırken de hasarın miktarı ve tarafların ekonomik durumları gibi faktörlere bakılır.

Tazminat Davası İçin Gerekli Olan Belgeler

Tazminat davaları için bazı belgelerin mahkemeye teslim edilmesi gereklidir. Dava açabilmek için genellikle kimlik belgesi ve başvuru belgesi yeterli olabilmektedir. Fakat tazminatın miktarının hesaplanabilmesi için kusur oranını gösteren rapor, varsa hastane masraflarını gösteren belge gibi evrakların da mahkemeye sunulması şarttır.

Hem maddi hem de manevi tazminatların tutarları hesaplanabilmesi için bazı faktörlere bakılır. Bunlardan en önemlilerinden bir tanesi de maddi kaybı gösterecek olan belgelerdir. Ayrıca manevi tazminatlar için de bazı raporların ve belgelerin mahkemeye sunulması gerekebilir.

Tazminat Hukuku Avukat

Tazminat Davası Hangi Hallerde Olur

Hangi haller için tazminat davası açılabilir sorusunun cevabı ortada bir hasarın olduğu hallerdir. Bir kişinin hatası ya da ihlali nedeniyle farklı bir kişi zarara uğrarsa bu durum da tazminat talep edilebilmesi de söz konusu olacaktır.

Örneğin trafik kazası nedeniyle bir kişide bedenen bir zarar oluşmuşsa ve bu zararda karşı tarafın hatası varsa hem maddi hem de manevi tazminat talebinde bulunulabilir. Bunun için de bedenen zararlar nedeniyle tazminat dilekçesi ile mahkemeye başvurulmalıdır.

Manevi Tazminat Davası Açma Şartları Nelerdir?

Manevi tazminat davası açılabilmesi için bazı koşulların oluşmuş olması gereklidir. Maddi tazminat davası şartları ile de manevi tazminat davası şartları birbirinden farklıdır.

Maddi tazminat davası için ortada maddi bir kaybın olması yeterlidir. Manevi tazminat talep edebilmek için ise maddi kaybın yanı sıra manevi olarak da zarara uğranmış olması şarttır. Manevi tazminat davasına konu olabilecek durumlardan bazıları ise şu şekildedir:

• Kişinin hayatını kaybetmesi,
• Bir kişinin vücut bütünlüğünün bozulması,
• Kişinin ruh bütünlüğünün bozulması.

Tazminat Davası Miktarı Nasıl Belirlenir?

Tazminat davasında tutarın belirlenmesi için ilk olarak maddi hasarın miktarına bakılır. Bunun dışında özellikle maddi tazminatın hesaplanabilmesi için tarafların kusur oranları da göz önüne alınır.

Ayrıca varsa maluliyet oranı tazminat davasında ne kadar para alınır sorusunun cevabını belirleyen faktörlerden birisidir. Manevi tazminatın hesaplanabilmesi için ise şu etkenlere bakılır:

• Manevi hasarın büyüklüğü,
• Olayın yaşandığı zamanki enflasyon durumu,
• Tarafların ekonomik durumları,
• Meydana gelen olayda tarafların ne derecede kusurlu olduğu.

Tazminat Davasının Kazanılmasının Ardından Süreç Nasıl İşler?

Tazminat davası açılmış ve mahkeme talep edilen tazminatın ödenmesine karar vermişse aleyhine karar alınan kişi mahkemece belirlenen tazminat tutarını ödemekle yükümlü olacaktır. Bu tazminatın ödenmediği durumda da bazı yasal işlemlerin başlatılması söz konusu olabilir.

Manevi tazminat ödenmezse ne olur sorusuna verilebilecek cevap ise icra takibinin başlatılabileceğidir. Bu takibe rağmen hala ödeme yapılmazsa da haciz ile tazminat tutarının alınması gerçekleştirilebilir.

Tazminat davasının sonuçlanmasının ardından icra hukuku devreye girer. Bu aşamadan sonraki süreç için de icra avukatlarına başvurulabilir.

Tazminat Hukukunda Kaza tazminatı nasıl alınır

Bir trafik kazasında meydana gelen zararlar karşılığında tazminat davası açma hakkı, kazaya karışan kişiler ve yakınları için söz konusudur. Peki kaza tazminatı nasıl alınır? Yaralanma ve ölüm nedeniyle doğacak kaza tazminatında dava açabilecek kişiler farklı değerlendirilir.

Yaralanmalı kazalarda kişi hem maddi hem de manevi tazminat davası açabilirken; yakınları için sadece manevi tazminat hakkı vardır. Ölümü trafik kazalarında ise hem kişilerin kendileri hem de yakınları için maddi ve manevi tazminat hakkı vardır.

Açılacak olan maddi ya da manevi tazminat davaları, trafik kazalarının hukuki yorumu olan haksız fiilden sorumlu olanlara karşı açılır. Bir başka deyişle kazada sorumluluğu bulunan taraflara tazminat davası açma hakları bulunur.

Haksız fiilden sorumlu olan kişiler, aracın sürücüsü, aracın sahibi, aracın işleteni, ve zorunlu trafik sigortası ya da KASKO poliçelerinden dolayı sigorta şirketleridir. Bu husustaki düzenlemeler Karayolları Trafik Kanunu ve Borçlar Kanununda belirtilmiştir.

Karayolları Trafik Kanununun 85. maddesi kaza yapan sürücülerinin dışında farklı olması durumunda aracın sahibi veya işleteni de oluşacak olan zararın tazmininden sorumlu tutulabilir.

Kaza tazminatı nasıl alınır, kimlere hangi tür dava açılacağı konusunda hukuki danışmanlık almalarında büyük fayda vardır.

Maddi tazminat davası nasıl açılır konusu hakkında bilgi almak için sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Tazminat davası avukatları ankara

Trafik kazası sonrası tazminat 

Trafik kazaları, araç kullanan ya da kullanmayan herkesin başına gelebilecek hayatımızın gerçeklerinden biridir. Trafik kazalarında meydana gelen zararlar nedeniyle taraflar arasında ya da üçüncü kişiler için maddi ve manevi tazminat hakkı doğmaktadır.

Trafik kazası sonrası tazminat davası uygulamalarında oluşacak hasarlar bedensel ve mal varlığında meydana gelecek zararların tazmin edilmesi için açılabilmektedir. Bu bağlamda trafik kazası sonrası tazminat davası maddi ve manevi tazminat davaları olmak üzere iki ana başlık altında değerlendirilmektedir.

Trafik kazası sonrası tazminat davası konusuna tanım olarak bakıldığında en az bir motorlu aracın karıştığı trafik kazada meydana gelebilecek olan ölüm, yaralanma gibi bedensel zararlar ile mal varlığına gelen zararların karşılanması için açılan davalar olarak özetlenebilir.

Üçüncü kişilere verilen zararlar da tazminat sebebidir

Sadece kazaya karışan taraflar için değil; üçüncü kişilerin mal varlığında oluşan zararlar da trafik kazası sonrası tazminat davası konusu olarak yorumlanır.

Hukuki açıdan değerlendirildiğinde ise Borçlar Kanunu esaslarına göre trafik kazalarının haksız fiil sorumluluğu doğurmaktadır. Haksız fiil sorumluluğu nedeniyle trafik kazası sonrası tazminat davası başta olmak üzere birçok farklı açıdan dava konusudur.

Tazminat avukatı, müvekkillerinin maddi ya da manevi zararlarının giderilmesi amacıyla hukuki süreci yürütmekle görevlidir.

Verdiğimiz örneklerden de görüldüğü gibi, sağlık hukukundan iş hukukuna varıncaya kadar neredeyse her türlü hukuk dalında çeşitli tazminat davaları açılması söz konusu olabilir. Ankara’da açacağınız tazminat davaları için avukat ve danışmanlık almanız faydanıza olacaktır.

Tazminat avukatı ve danışmanlık konularında sayfayı ziyaret edebilirsiniz.

İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır

İşçi kıdem tazminatını alabilmesi için dava açmadan önce arabuluculuk sürecine başvuru yapması ve uzlaşma olmaması gerekmektedir. Bu iş mahkemesine kıdem tazminat davası için dava açma şartıdır.

Arabulucu’nun düzenlemiş olduğu anlaşmanın olmadığına dair “son tutanak” alınarak, hazırlanmış dava dilekçesine eklenerek, işyerinin bağlı bulunduğu iş mahkemesi tevzi bürosuna gidilir. Dava dilekçesi sunularak, Uyap’tan dava kaydı yapılır.

Dava dilekçesi kaydı sonrası vezneye düşürülen dava harç ve masrafları mahkeme veznesine gidilerek ödenir. Dava harç ve masraflar ödendikten sonra davanız açılmış, dosya numarası ve mahkemesi de belli olmuştur.

İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır – Dava Ne Kadar Sürede Sonuçlanır

İş mahkemesine açılan tazminat davaları, yargıda hedef sürenin belirlenmesi, istinaf mahkemelerinin dava değerinden dolayı kesin karar vermesi, yargıtay aşaması dahil tüm süreler kısaldı kısalmaya da devam edecektir.

Yargıda hedef süre nedeniyle iş mahkemesine açılan tazminat davalarının sonuçlanma süresi olarak 540 gün olarak belirlenmiştir.

İş mahkemesi kararları ne zaman kesinleşir ne kadar sürer konuları hakkında bilgi almak için sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır

İş Tazminat Davası Nasıl Açılır Alınır

İşçinin İş hukukundan kaynaklı Tazminatlarını almak için İş mahkemesine hak ettiği fakat alamadığı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücret alacağı, yıllık izin ücret alacakları için iş mahkemesine müracaat iş tazminat davası açılarak talep ederek alabilir.

İşçinin iş davası açarak tazminatlarını alabilmesi için iş sözleşmesinin haklı sebeple fesih olması gerekmekte, yada İş verenin işçinin iş sözleşmesini haksız fesih ettiğini ispat edilmesi gerekiyor.

İş Mahkemesine Tazminat Davası Nerede Açılır

İş Hukukunda işçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıkların yargılama sonrası çözüme kavuşturulan mahkeme iş mahkemesidir. İş mahkemesi yargılamaları bazı davalarda basit ve sözlü yargılama yapılarak konuların çözümünde zaman kazanma hedeflenmiştir.

İş mahkemesine açılan tazminat davaları işverenin bulunduğu yer mahkemesidir. İş mahkemesi bulunmadığı takdirde Asliye hukuk mahkemeleri, iş mahkemesi sıfatıyla davaya bakar ve sonuçlandırır.

İş Mahkemesine Tazminat Davası Olarak Hangi Davalar Açılır

İş mahkemesine dava açılmadan önce bazı uyuşmazlıkların arabuluculuk görüşmesi sonrasında anlaşmama olmaması halinde dava açılacağını belirtmiştik.

İş mahkemesine en fazla açılan işveren ve işçi arasında kaynaklanan alacak ve tazminat davalarıdır. Bu tazminat davalarını somutlaştıracak olursak, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, maaş alacağı, fazla mesai alacağı gibi konularda iş tazminat davası açılır.

Bir başka önemli konu ise İş mahkemesine açılan iş kazası maddi ve manevi tazminat davasıdır. Ölümlü iş kazası meydana gelmiş ise, mirasçılar ve yakın anne, baba ve kardeş manevi tazminat talebi varsa onlarda iş mahkemesine tazminat davası açabilir.

Hizmet tespit davaları ve meslek hastalıklarından kaynaklı tazminat davalarını sıralayabiliriz.

Kıdem tazminat davası nasıl açılır konusunda bilgi almak için sayfayı ziyaret edebilirsiniz.

İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır – Kıdem Tazminatı Hesaplama

İşçinin İş Tazminat davasına konu kıdem tazminatı hesaplanması bilindiği gibi son aldığı maaşın brüt  ve giydirilmiş ücretlerden hesaplanır. İşçi almış olduğu maaş ve ücretleri SGK bildirilen primlerinden farklı ise gerçek ücreti ispat yükümlülüğü kendisindedir. İş sözleşmesinin işverence haklı fesih yapıldığı ispat yükümlülüğü işverene aittir.

İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır

İşçinin İş Kanununda kaynaklı alacak ve tazminat haklarını önceki yazılarımızda bulabilirsiniz. İşçinin İş Kanununda kaynaklı alacak ve tazminat alacakları,İş Kanunu’na göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden doğan veya İş Kanunu’na dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıkları İş Mahkemelerinde açılır ve  görülür.

Bu yazımızda İş Tazminat davası açılmadan önce sıkça sorulan sorulara cevap aradık. İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır sorular ve cevaplar sıkça sorulan sorular aşağı da verilmiş ve cevaplamıştır.

İş mahkemesine dava açmadan okunması gereken soru ve cevaplar şöyledir.

Sorular – İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır Alınır?

1. İş yerinin el değiştirmesi halinde işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?

• İşyerinin el değiştirmesi halinde, bu hususun kendisine bildirilmesi veya tebliği tarihinden itibaren 6 iş günü içinde talep etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir.

2.  Kıdem tazminatına hak kazanmak için çalışılması gereken asgari süre ne kadardır?

•  Kıdem tazminatına hak kazanmak için İş Kanuna göre en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.

3. Evlenme sebebiyle kadın işçi nasıl kıdem tazminatına hak kazanabilir?

•  Evlenen kadın işçinin, nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde, evlenme sebebiyle iş yerinden ayrılma talebi halinde, “evlenme sebebiyle” kıdem tazminatına hak kazanır. Bu talep tarihi bir yılı aşarsa artık evlenme sebebiyle

4.  Aynı işyerinde girdi yapılmak suretiyle kıdem tazminatı alan işçinin son kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

•  İşçiye aynı kıdem süresi için bir defa kıdem tazminatı ödenir. Ancak işçinin kıdem tazminatı hakkını azaltmak ve her seneki ücreti üzerinden girdi-çıktı yapmak, Yargıtay kararlarına göre çalışılmış tüm süre dikkate  alınarak hesaplanmasını, ancak arada aldıkları kıdem tazminatının kanuni faiz işletilerek tümünün avans olarak değerlendirilerek, çalışılmış tüm sürenin kıdem tazminatından sayılması yerleşik içtihat haline getirilmiştir.

5.  İşçinin yıllık izin hakkı ne zaman doğar? Bu izin hakkı kaç gündür?

• İşçinin kıdem hakkı o işyerinde bir tam yıl çalıştıktan sonra, yani 365 gün sonra doğar. Bu sürenin altında çalışması durumunda işçinin yıllık izini yoktur.  İş Kanunu`nun 53. maddesine göre işçinin hizmet süresi;

1. Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört gün,
2. Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi gün,
3. On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı gün, ücretli izin verilir. Bu izin günleri, iş günü olup, bu süreler içine rastlayan hafta tatili, genel tatil ve ulusal bayram günleri bu süreye ilave edilir.

6.   İşçi, hafta tatili ücretine ne kadar çalışmakla hak kazanır?

• İşçi işyerinde uygulanan haftalık çalışma günlerinde tam olarak çalıştığı takdirde hak kazanır.

7. İşçinin hafta tatiline hak kazanması için çalışılmış olarak kabul edilen haller nelerdir?

• İşçinin hafta tatiline hak kazanması için çalışılmış gibi kabul edilen haller:

1. Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
2. Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri.

8.   İşçilik haklarından doğan alacakların zaman aşımı süresi nedir?

• Kıdem tazminatı dışındaki işçilik hakları, 5 yıllık zaman aşımına, kıdem tazminatı ise on yıllık zaman aşımına tabidir.

9.   Servis aracının kaza yapması nedeniyle zarara uğrayan işçilerin tazminat talebi var mıdır? (İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır)

•  İşçilerin taşınması için kiralanan aracın şoförünü işverenin emir ve talimatı altında saymak gerekir. Böyle olunca araçta meydana gelen trafik kazasında zarar gören işçilerin işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakları vardır.

10.  İşçinin hangi miktardaki devamsızlığı halinde iş akdi tazminatsız ve ihbarsız fesih edilebilir?

•  İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü , yahut bir ayda üç iş gününü işe devam etmemesi halinde hizmet akdi tazminatsız ve ihbarsız feshedilebilir. Buradaki bir aylık süre, takvim ayı değil, işçinin ilk devamsızlık ettiği tarihten itibaren 30 günü kapsayan süredir.

11.  İşten ayrılma halinde kullanılmayan izin hakkı nasıl hesaplanır?

• İşyerinde yeni yıllık izne hak kazanabilmek için, bir evvelki yıllık izne hak kazanma tarihinden itibaren en az bir yıllık sürenin geçmiş olması gerekmektedir.
• Buna göre izne hak kazanan işçinin işten ayrılması halinde hak kazandığı izin süresinin ücreti, işyerindeki son almakta olduğu çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanarak kendisine nakit olarak ödenir.
• İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27’nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.

12.  Rapor alınmadan tedavi masrafları kime ödetilir mi?

• İşveren, sağlık raporu almadan bünyeye elverişli olmadığı halde ağır ve tehlikeli işte çalıştırması durumunda masrafları işveren ödemek durumundadır.

13.  Özel şirketlerde maaşlara zam en fazla ne kadar sürede yapılmalıdır?

•    Maaş zammı konusunda yasada herhangi bir zorunluluk bulunmamaktadır. Zam konusu iş akitlerinde işçi ile işverenin anlaşmasına göre belirlenir.

14.  Malulen emekli olabilmek için gerekli olan asgari şartlar nelerdir?

•  En az 5 yıl boyunca, 1800 gün SSK Primi ödemiş olmak ve malulen emekli olabilecek sağlık problemi olduğunu SSK Hastanesinden alınan heyet raporu ile belgelemek.

15.  İşçinin görevini tam olarak yerine getirmemesi haklı bir fesih nedeni teşkil eder mi?

• Feshin geçerli sebebe dayandırılması; 4857 sayılı iş kanununun 18. maddesiyle düzenlenmektedir.   Buna göre;

1. İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan sebepler: Ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma,
2. İşçinin davranışlarından doğan sebepler: İşverene zarar vermek ya da zararın tekrarı tedirginliğini yaratmak,
3. İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler
4. Fesih için geçerli neden teşkil etmektedir.

16.  Bordroda yer alan normal çalışma, genel tatil, hafta tatili, satış primi, ek ödemeler toplamı ve özel indirim konularını açıklar mısınız?

•  Normal Çalışma : İş Kanunu’na göre günde 7.5 saat, haftada 45 saat, ayda 225 saattir.
• Genel Tatil : Resmi, dini bayramlar ve yılbaşı tatilidir.
• Hafta Tatili : 6 gün çalışmadan sonra hakkedilen 1 günlük tatildir.
• Satışdan belli yüzdelerle çeşitli prim ve kazanç sağlamaktadır.Bu rakamlar çalışanın ücretine yansıtılmaktadır.
• Ek Ödemeler Toplamı : Normal ücret dışında, bordroya dahil olan ücret sayılan gelirlerdir (prim, fazla mesai, yakacak yardımı, yemek, yol).

17.  SSK`lı olarak çalışan ve doğum yapmış bir bayan, doğum iznindeyken şirketinden maaş almış ise SSK`dan Analık Sigortası adı altında para alabilir mi?

• Doğum yapan işçi raporlu iken maaş alıyorsa, doğum parasını işveren alır. Eğer işveren almaz ise çalışan alabilir.

18.   Emekli olduktan sonra aynı yerde çalışan bir kişi için yıllık izin süresi ne olmalıdır?

•  Bu durumda yıllık izin süresi, yeni işe girişte olduğu gibi hesaplanır. Ancak; 4857 sayılı İş Kanun’unun 53. maddesine göre “50 yaşından yukarı olan işçiler için verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz”.

19.  Maaş+Prim usulüyle çalışan işçinin kıdem tazminatı maaşı üzerinden mi yapılır, yoksa bu kıdem tazminat hesabına primler de dahil edilir mi?

•  Bu konuda farklı görüşler mevcut. Bizim görüşümüz; primlerin, ikramiye gibi düzenli bir ödeme şeklinde yapılıyorsa ve 12 ay boyunca ödenmesi durumunda kıdem tazminat hesabına eklenmelidir.  11 ay ödenip bir ay ödenmemiş bile olsa, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması gerekir.
• Yargıtayın bu konuda kararları ise şöyledir: ( İŞ TAZMİNAT DAVASI )

20. Şu anda görev yaptığı firmada daha önce çalışmış, bir süre ara vermiş ve sonra tekrar burada çalışmaya başlamış, halen de devam eden bir kişinin emekliliğe hak kazandığını düşünelim.İlk ayrılışı sırasında tazminat almamış ve istifa yoksa kıdem tazminatı hesaplanmasında daha önceki yıllarda yaptığı çalışmalar dikkate alınır mı?

•  1475 sayılı İş Kanununun 14.maddesi 4. bendinde ‘İşçilerin kıdemleri, hizmet sözleşmesinde çalıştığı tüm süreler göz önüne alınarak kıdem tazminatı hesaplanır.
• Buna göre; geçmişte çalışılan sürelerle ödenmemiş ise çalışma yıllar birleştirilir ve tazminat hesaplamasında esas alınır.

21.  Sigortalı olduktan ne kadar zaman sonra sağlık hizmetlerinden faydalanılır?

•  İlk defa çalışmaya başlayan sigortalıların, hastalık sigortası primi ödemiş olmaları şarttır.

22.  Doğum sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanılabilir mi?

• Doğum, kıdem tazminatı alınarak işten ayrılmak için bir neden değildir. Ancak; kadın işçilerin doğum yapmaları durumunda, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta ücretli izin hakları vardır. İstemeleri halinde doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin de verilebilir.

23.  Haftalık tatillerinde çalışan işçinin ücreti nasıl hesaplanır?

•  4857 sayılı İş kanununun bu konuyu düzenleyen “47.” Maddesine göre; kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak tanımlanan günlerde bir iş karşılığı olmaksızın bir günlük ücretleri ödenecektir.

24. Askerlik nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan işçiye; kıdem tazminatı ödenir mi?

• Kıdem tazminatını düzenleyen ve halen yürürlükte olan,”1475″ sayılı İş Kanun’unun 14. maddesi uyarınca, muvazzaf asker olması nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alma şartı en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.

25.   4857 sayılı İş Kanun’unun yürürlüğe girmesiyle birlikte 4773 sayılı İş Güvencesi ile düzenlenen konular hangi kanuna tabi olacaktır?

•   4773 sayılı İş Güvencesi Kanunu “4857” sayılı kanunla birlikte yürürlükten kalkan “1475” sayılı kanunda bir takım

26.   İş sözleşmesi işverence haksız fesih edilmesi durumunda ne yapılır?

• Sözleşmenin feshi geçerli bir nedene dayanmak ve işçinin yazılı savunması alınmak şartıyla mümkün olabilir. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih hakkı saklıdır. fesih ispat yükümlülüğü işverene aittir.
• İşe iade davasının kazanılması durumunda ne yapılır?
• İşe iade davası 1 ay içinde karara bağlanır. Feshin geçersiz kabul edilmesi durumunda; işçi 6 iş günü içinde işe başlayacağını işverene yazılı olarak bildirir.İşveren bu başvuru üzerine  1 ay içerisinde  işçiye aynı işi vermek zorundadır.İşe başlatmaması durumunda 4 maaş katı tazminat daha ödemek zorundadır.

27.  Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?

•  Kıdem tazminatı hesabında, işçiye her ay düzenli ödenen para hesaba katılır. Buna göre; fazla mesai ücreti ödemeleri kıdem tazminat hesabına dahil edilmez.

28.  Aylık ücret ile çalışan personelin saat ücreti ne şekilde hesaplanacaktır?

•  İş Kanun’unda aylık çalışma süresi ‘225’ saat olarak kabul edilmektedir. Buna göre, aylık ücrete bağlı olarak çalışan bir işçinin saat ücreti; aylık ücretinin ‘225”e bölünmesi yoluyla bulunabilecektir.

29.   Kullanılmayan yıllık izin sürelerinin ücretleri, işten ayrılmadan alınabilir mi?

•  İş sözleşmesinin sonlandırılması durumunda kullanılmayan yıllık izin ücretleri peşin olarak ödenmek zorundadır. Ödenmemesi durumunda dava açılarak talep edilir. İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır