İşçi tazminatı almak için gerekenler belirli kriterlerde incelenmektedir. İşverenlerin işten çıkan çalışanlarına ödemekle yükümlü olduğu tazminat çeşidine kıdem tazminatı adı verilir.

İşçi Tazminatı Nasıl Alınır? İşçi Şikayet Dilekçesi Nedir?

Kişilerin kendi rızaları dışında işten çıkarılmaları ya da iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı verilmektedir.

İşçi tazminatı nasıl alınır: kendi istediği dışında işten çıkarılan çalışanlara, çalıştığı her yıl için bir maaş kadar ödenen tazminattır.

Kıdem tazminatı almak için çalışanın bir yıllık çalışma süresini tamamlaması gerekmektedir. Bunun yanı sıra bir diğer önemli unsur ise çalışanın kendi istediği dışında çıkarılması gerekmektedir.

Tazminat alabileceği diğer durumlar ise evlenme sebebiyle işten ayrılması ya da vefat etmesi olarak sayılabilir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplama için işçinin işe başladığı tarih oldukça önemlidir.

İşçinin hizmet aktinin devam süresince her geçen tam bir yıl içince işveren tarafından işçiye 30 günlük giydirilmiş brüt ücretin ödenmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, yalnızca damga vergisi kesintisi yapılmaktadır.

Kıdem tazminatı hesaplanırken her sene değişen tavan oranları miktarına kıdem tazminatı tavan fiyatı adı verilmektedir. Bu noktada maaşı belirlenen tavan fiyattan fazla olan kişiler için her sene tavan ücreti kadar kıdeme hak kazanılır.

Şayet tüm koşulların sağlanmasına rağmen işveren kıdem tazminatı vermiyorsa, işçinin yasal hakkı için dava açması söz konusu olmaktadır.

İstifa Eden Kişiler Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aşağıdaki koşulların gerçekleşmesi gerekmektedir. Bunlar:

• Erkeklerin askere gitmesi,
• Kadınların evlilik sonrası geçen bir sene içinde işten ayrılması,
• Vefat gibi durumların söz konusu olması gerekmektedir.
• Keyfi olarak işten ayrılma gibi durumlarda kıdem tazminatı alınması söz konusu değildir. İşten kendi isteği ile ayrılan işçilerin kıdem tazminatı alması için:
• İşyerinde çok ağır çalışma şartlarının olması ve işçinin sağlığının bozulması,
• İşyerinde zorla istifa için baskı görülmesi, mobbing ya da şiddetin kanıtlanması ve belgelenmesi gerekmektedir,
• İşçinin ücretinin kanun hükümleri ya da sözleşmelerde ifade edilen şartlara gören ödenmemiş olması gibi durumlarda işçi kendi isteği ile işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir.

Makalede İşçi Şikayet Dilekçesi konusuna yer verilmiştir. Diğer iş hukuku makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı ve danışma konuları hakkında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

Çalışanlar kimi zaman başka bir iş bulamadıklarından, kimi zamansa mevcut işlerini kaybetme korkusu ile sessiz kalmayı tercih etmektedir. Son yıllarda hem ülke için, hem de bireysel olarak çalışan için bu sorunun önüne geçmek için devlet kanalıyla önemli adımlar atılmıştır, ancak bu adımlara rağmen sigortasız çalıştırılma sorununun önüne tam olarak geçilememiştir.

Sigorta Davası Nasıl Açılır? | Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Şikayet İhbar

Sigortasız çalıştırılmanın yanında başka bir sıkıntı da SGK’ya maaşların düşük gösterilerek, sigorta primlerinin eksik yatırılmasıdır. Bu durumda çalışan emekliliğinde hakkı olduğundan daha düşük maaş almaktadır. Ayrıca devlet de eksik ödenen primler nedeniyle gelir kaybı yaşamaktadır. Elbette bu sıkıntının temelinde ülkenin ekonomik açıdan sıkıntılı olması yatmaktadır. İşsizlik, maaş düşüklükleri gibi etkenler nedeniyle insanlar bu duruma razı olmaktadır.

Sigortasız çalışanlar haklarını aramak için iş yerlerinden ayrılmadan SGK İl Müdürlüklerine başvuruda bulunabilmektedir. Bunun için bir şikayet dilekçesi hazırlanmalı, elden ya da taahhütlü posta yoluyla ilgili birimlere gönderilmelidir. İş yeriyle ve işçinin kendisiyle ilgili her türlü bilginin yer verilmesi gereken dilekçe işleme konulduktan sonra, inceleme süresi başlar. İnceleme iddia sahibinin sözlü ifadesinin alınmasıyla devam eder.

Sonrasında iş yerine SGK yetkilileri tarafından bir heyet gönderilir ve tutanak tutulur. Her türlü belge incelenir.

Sigortasız çalışanlar tespit edilir. Bunun yanında sigortasız çalıştığını iddia eden kişinin de orada çalıştığı kanıtlanmış olur ve o gün itibarıyla da sigortası başlar. Bu nedenle sigorta hakkı arayışı ilgili iş yerinde çalışırken yapılmalıdır. Eğer iş yerinden ayrıldıktan sonra hak arama yoluna gidilirse, iddianın kanıtlanması zorlaşır.

Bu noktadan sonra sigorta davaları devreye girer. İşçi elbette sigortasız çalıştırıldığı zaman dilimiyle ilgili hakkını almak için dava açar.

Sigorta davaları ile hizmet edilen süre tespit edilerek, kişiye ödeme yapılır. Tabii ki, bu konuda en önemli nokta delillerdir. Belge ve dokümanlar ile özellikle şahit ifadeleri sigorta davalarının çalışanın lehine ya da aleyhine sonuçlanmasını sağlar. | Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Şikayet İhbar

İddia sahibi dava açmak için mümkün olduğunda acele hareket etmelidir. Çünkü her geçen zaman hak sahibinin iddialarını kanıtlayabilmesi için risk teşkil etmektedir. Çünkü iş sahipleri büyük ihtimalle o kişinin kendi iş yerlerinde çalıştıklarını inkar edecektir. Bunun nedeni sigorta bedelinin ödenmesinin dışında uğrayacakları idari para cezalarıdır. İşten ayrıldıktan 5 yıl içerisinde iddia sahibinin dava açması gerekmektedir. Bunun için başvuru İş Mahkemelerine yapılmalıdır.

Sigorta davalarında en belirleyici olan delil şahit ifadeleridir. Dava sahibiyle aynı dönemde sigortalı çalışanların ifadelerine başvurulacaktır. Çünkü resmiyette çalışıyor görünen onlardır. Ancak bazıları mevcut işlerini kaybetmemek için işveren adına ifade verebilmekte, bu da davanın olumsuz sonuçlanmasına neden olabilmektedir.

Mahkeme tek delil olarak bunu görmeyecektir. Aynı zamanda yakın iş yerlerinde aynı dönem çalışanların ifadelerine de başvuracaktır. Yani inceleme ne kadar detaylandırılırsa dava sahibinin davayı kazanma şansı artacaktır.

Bir diğer nokta hak sahibinin ölümüdür. Eğer böyle bir durum varsa hak sahibinin yakınları aynı şekilde 5 yıl içerisinde dava açabilmektedir. Ancak bu 5 yıllık süre bu kez hak sahibinin öldüğü tarihle başlamaktadır.

Tüm bu işlemlerden sonra sigorta davaları çalışanlar lehine sonuçlandığı takdirde hak sahibinin primleri en baştan hesaplanır, gecikme bedeli ve diğer yapılması gereken ödemeler de ilave edilir. Sonrasında ise bu para işverenden tahsil edilir.

Bu konuda çalışanlar haklarına ne kadar sahip çıkarlarsa, bu yaşananlar emsal teşkil eder ve işverenlerin böyle bir yola başvurmasının da önüne geçilmiş olur. | Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Şikayet İhbar