Çalışanlar kimi zaman başka bir iş bulamadıklarından, kimi zamansa mevcut işlerini kaybetme korkusu ile sessiz kalmayı tercih etmektedir. Son yıllarda hem ülke için, hem de bireysel olarak çalışan için bu sorunun önüne geçmek için devlet kanalıyla önemli adımlar atılmıştır, ancak bu adımlara rağmen sigortasız çalıştırılma sorununun önüne tam olarak geçilememiştir.

Sigorta Davası Nasıl Açılır? | Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Şikayet İhbar

Sigortasız çalıştırılmanın yanında başka bir sıkıntı da SGK’ya maaşların düşük gösterilerek, sigorta primlerinin eksik yatırılmasıdır. Bu durumda çalışan emekliliğinde hakkı olduğundan daha düşük maaş almaktadır. Ayrıca devlet de eksik ödenen primler nedeniyle gelir kaybı yaşamaktadır. Elbette bu sıkıntının temelinde ülkenin ekonomik açıdan sıkıntılı olması yatmaktadır. İşsizlik, maaş düşüklükleri gibi etkenler nedeniyle insanlar bu duruma razı olmaktadır.

Sigortasız çalışanlar haklarını aramak için iş yerlerinden ayrılmadan SGK İl Müdürlüklerine başvuruda bulunabilmektedir. Bunun için bir şikayet dilekçesi hazırlanmalı, elden ya da taahhütlü posta yoluyla ilgili birimlere gönderilmelidir. İş yeriyle ve işçinin kendisiyle ilgili her türlü bilginin yer verilmesi gereken dilekçe işleme konulduktan sonra, inceleme süresi başlar. İnceleme iddia sahibinin sözlü ifadesinin alınmasıyla devam eder.

Sonrasında iş yerine SGK yetkilileri tarafından bir heyet gönderilir ve tutanak tutulur. Her türlü belge incelenir.

Sigortasız çalışanlar tespit edilir. Bunun yanında sigortasız çalıştığını iddia eden kişinin de orada çalıştığı kanıtlanmış olur ve o gün itibarıyla da sigortası başlar. Bu nedenle sigorta hakkı arayışı ilgili iş yerinde çalışırken yapılmalıdır. Eğer iş yerinden ayrıldıktan sonra hak arama yoluna gidilirse, iddianın kanıtlanması zorlaşır.

Bu noktadan sonra sigorta davaları devreye girer. İşçi elbette sigortasız çalıştırıldığı zaman dilimiyle ilgili hakkını almak için dava açar.

Sigorta davaları ile hizmet edilen süre tespit edilerek, kişiye ödeme yapılır. Tabii ki, bu konuda en önemli nokta delillerdir. Belge ve dokümanlar ile özellikle şahit ifadeleri sigorta davalarının çalışanın lehine ya da aleyhine sonuçlanmasını sağlar. | Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Şikayet İhbar

İddia sahibi dava açmak için mümkün olduğunda acele hareket etmelidir. Çünkü her geçen zaman hak sahibinin iddialarını kanıtlayabilmesi için risk teşkil etmektedir. Çünkü iş sahipleri büyük ihtimalle o kişinin kendi iş yerlerinde çalıştıklarını inkar edecektir. Bunun nedeni sigorta bedelinin ödenmesinin dışında uğrayacakları idari para cezalarıdır. İşten ayrıldıktan 5 yıl içerisinde iddia sahibinin dava açması gerekmektedir. Bunun için başvuru İş Mahkemelerine yapılmalıdır.

Sigorta davalarında en belirleyici olan delil şahit ifadeleridir. Dava sahibiyle aynı dönemde sigortalı çalışanların ifadelerine başvurulacaktır. Çünkü resmiyette çalışıyor görünen onlardır. Ancak bazıları mevcut işlerini kaybetmemek için işveren adına ifade verebilmekte, bu da davanın olumsuz sonuçlanmasına neden olabilmektedir.

Mahkeme tek delil olarak bunu görmeyecektir. Aynı zamanda yakın iş yerlerinde aynı dönem çalışanların ifadelerine de başvuracaktır. Yani inceleme ne kadar detaylandırılırsa dava sahibinin davayı kazanma şansı artacaktır.

Bir diğer nokta hak sahibinin ölümüdür. Eğer böyle bir durum varsa hak sahibinin yakınları aynı şekilde 5 yıl içerisinde dava açabilmektedir. Ancak bu 5 yıllık süre bu kez hak sahibinin öldüğü tarihle başlamaktadır.

Tüm bu işlemlerden sonra sigorta davaları çalışanlar lehine sonuçlandığı takdirde hak sahibinin primleri en baştan hesaplanır, gecikme bedeli ve diğer yapılması gereken ödemeler de ilave edilir. Sonrasında ise bu para işverenden tahsil edilir.

Bu konuda çalışanlar haklarına ne kadar sahip çıkarlarsa, bu yaşananlar emsal teşkil eder ve işverenlerin böyle bir yola başvurmasının da önüne geçilmiş olur. | Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Şikayet İhbar

Örneğin, Çalışma Bakanlığı şikayet edilmesi gereken konuları başka bir birime şikayet etmeniz durumunda sonuç alamazsınız. Doğru makamlara iletilmeyen ihbar ve şikayetler çalışanlara zaman kaybettirebilir, sorunun çözümüyle ilgili sonuç alınamamasına neden olacaktır.

Dava öncesinde arabuluculuk görüşmesi zorunluluğu

Son yasal düzenlemelerde önemli bir değişikliğe gidilmiş ve işçi ile işveren arasındaki kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş alacakları ve işe iade gibi süreçlerde iş mahkemelerinden önce arabulucuya başvurulması zorunlu hale getirilmiştir.

Bu hatırlatmayı yaptıktan sonra çalışma hayatıyla ilgili genel hususlarda şikayetlerinizi iletebileceğiniz bir merci de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde oluşturulan Alo 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezidir.

Bu merkezi telefonla arayarak her türlü şikayet, ihbar bildirimlerinizi yapabilir ya da bilgi alabilirsiniz. Alo 170 hattı üzerinden yapacağınız aramaları mesai saatinden bağımsız olarak 7 gün 24 saat yapabilirsiniz.

Bildirimleriniz ilgili birimlere iletilerek çözüme kavuşturulması adına gereken tüm bilgilendirme ve yönlendirilmeleri yapılacaktır. Eğer ihbar ve şikayetlerinizi Alo 170 üzerinden değil de bizzat başvuru suretiyle yapmak istiyorsanız Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüklerine yapılmalıdır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yapılabilecek olan bildirimler nelerdir?

İşten çıkarılan ya da istifa eden çalışanlar, iş sözleşmesinin feshedilmesi, işten çıkarılma gerekçesi ile ilgili şikayetler, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, prim, ikramiye, ücret gibi iş alacakları konusunda ihbar ve bildirimlerinizi Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüklerine yapabilirsiniz.

İş sözleşmesi sona erdirildikten sonraki şikayetleriniz bu birimde değerlendirildikten sonra dava öncesinde arabuluculuk ofislerine yönlendirilecek, eğer arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa şikayetleriniz için iş mahkemelerine dava açabileceksiniz.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının görev ve yetkilerinin düzenlendiği 665 Sayılı  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname ile bazı önemli değişiklik yapılmıştı.

Buna göre, bakanlığa ait bölge müdürlükler kapatılarak, yürütülen tüm işler Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine aktarılmıştır. Çalışanların yapılan bu değişikliği dikkate alarak hareket etmeleri gerekmektedir.

Bu yapılan işlemlere rağmen hala işçi alacaklarının ödenmemesi durumunda, işçi arabulucuya sonrasında ise iş mahkemesine işçi alacakları için dava açabilir.

ADRES :            T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü İnönü Bulvarı No:42 PK: 06520 Emek / ANKARA Telefon :0 312 296 60 00

YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ: ALO 170  –  ÇSGB İLETİŞİM MERKEZİ

Çalışma Bakanlığı Şikayet Dilekçesi Örneği

İŞÇİNİN Adı Soyadı: İkametgah Adresi: Telefon No: İşe Giriş Tarihi: İşten Çıkış Tarihi:

İŞYERİNİN Ünvanı: Adresi: Telefon No: İşveren/İşveren Vekili Adı Soyadı:

Yukarıda adı geçen işveren aşağıda işaretlenen alacağımı ödemediğinden, söz konusu alacaklarımı İşverenden alabilmem için gereğini arz ederim. ……/……/2006 Adı Soyadı