Hangi SGK Çıkış Kodları İşsizlik Maaşı Alır?

4 numaralı işten çıkış kodu, işçinin işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılması durumunu belirtir ve bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra işsizlik ödeneği alma hakkına sahiptir. 13 numaralı kod ise, kadın işçilerin evlenmeleri halinde kullanılır ve belirli hakları kapsar.

İşsizlik Maaşı Almak İçin Hangi Çıkış Kodu?

İşsizlik maaşı alabilmek için, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep gösterilmeden feshedilmesi gerekmektedir. Bu durum için kullanılan SGK çıkış kodu 4’tür.

İşten Çıkış Kodu Önemli mi?

Evet, işten çıkış kodu, işçinin iş sözleşmesinin fesih nedeniyle uyumlu olup olmadığına göre farklı sonuçlara yol açabilir. Bu kod, iş yargılamasında önemli bir faktördür ve işverenin çelişkili bir beyanda bulunması durumunda olumsuz sonuçlara neden olabilir.

Hangi Çıkış Kodlarında Tazminat Alınır?

18 numaralı işten çıkış kodu, işçinin en az bir yıl kıdemi olduğu durumlarda kıdem tazminatı alma hakkını tanır. Bu kod, iş sözleşmesinin sona ermesiyle ilişkilendirilir.

05 Kodu ile İşten Çıkarma İşsizlik Maaşı Alır mı?

SGK çıkış kodu 5, “Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi” durumunu ifade eder. Bu durumda, sözleşme süresinin bitimiyle işçinin iş sözleşmesi sona erer ve bu kod altında işten çıkış işsizlik maaşı alımını etkileyebilir.

48 Kodu ile İşten Çıkarma İşsizlik Maaşı Alır mı?

Kod 48 ve benzeri kodlar (42-43-44-45-46-47-49), işçinin kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazanamayacağı ve işsizlik sigortasından da yararlanamayacağı durumları ifade eder.

04 Kodu ile İşsizlik Maaşı Alınır mı?

Evet, 4 numaralı işten çıkış kodu altında işten çıkarılan işçiler, ihbar ve kıdem tazminatı ile işsizlik ödeneği alma hakkına sahiptir.

03 Kodu ile İşten Çıkarma İşsizlik Maaşı Alır mı?

3 numaralı kod altında işten çıkarılan işçiler, işsizlik maaşı alma hakkına sahip değildir.

25 İşten Ayrılış Çıkış Kodu Ne Anlama Gelir?

SGK çıkış kodu 25, “İşçi Tarafından İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeniyle Fesih” durumunu tanımlar. Bu durumda işçi, iş sözleşmesini işverenin ahlaka aykırı davranışları sebebiyle sonlandırabilir.

İşsizlik Maaşı Alabilmek İçin Ne Gerekiyor?

İşsizlik maaşı alabilmek için, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün süreyle hizmet akdine tabi olmak, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmak gerekmektedir.

SGK İşten Çıkış Kodları Nelerdir?

SGK işten çıkış kodu işçinin iş sözleşmesinin sonlandırılmasından sonra SGK’ya bildirilmektedir. Bu kodlar, işveren tarafından bildirilmektedir.

İşveren elektronik ortamda SGK işten çıkış kodlarını girmektedir. Çıkış bildirimleri ise:

• 01 – Deneme süreli iş sözleşmesinin iş veren tarafından feshi – Bir sene dolmadıysa işsizlik Maaşı alamaz.
• 02 – Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi- İşsizlik maaşı alamaz.
• 03- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi – İşsizlik maaşı alamaz.
• 04 – Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi – İşsizlik maaşı alabilir.
• 05 – Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi – İşsizlik maaşı alabilir.

İşten Çıkış Kodu Nasıl Öğrenilir?

İşten çıkış kodunu öğrenme için vatandaşın bizzat Sosyal Güvenlik Kurumu binasına gitmesi gerekmektedir. Online olarak e-devlet üzerinden işten çıkış kodunun öğrenilmesi mümkün değildir. İşten çıkış kodları ise:

• 08 – Emeklilik – İşsizlik maaşı alamaz.
• 09 – Malulen emeklilik sebebiyle – İşsizlik maaşı alamaz.
• 10 – Ölüm – Vatandaşın bakmakla yükümlü olduğu kişiler ödeme alabilir.
• 11 – İş kazası neticesi ölüm – Bakmakla yükümlü olunan kişiler ödeme alabilir.
• 12 – Askerlik – İşsizlik maaşı alamaz.

Hangi İşten Çıkış Koduyla İşsizlik Maaşı Alınır?

İşsizlik maaşı için işten çıkış kodu SGK tarafından belirlenmiştir. Vatandaşların SGK çıkış kodları ile yasal haklarından yararlanması mümkündür. Buna göre:

• 13 – Kadın işçinin evlenmesi durumunda işsizlik maaşı verilmez.
• 14 – Emeklilik için yaş dışında tüm şartların tamamlanması halinde işsizlik maaşı verilir.
• 15 – Toplu işçi çıkarma durumunda işsizlik maaşı verilir.
• 16 – Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli durumunda işsizlik maaşı verilir.
• 17 – İşyerinin kapanması halinde işsizlik maaşı verilir.
• 18 – İşin sona ermesi halinde işsizlik maaşı verilir.
• 19 – Mevsimlik işin bitimi halinde gerekli şartların karşılanması durumunda işsizlik maaşı verilir.
• 20 – Kampanya bitimi halinde gerekli şartların karşılanması durumunda işsizlik maaşı verilir.
• 21 – Statü değişikliği halinde gerekli şartların karşılanması durumunda işsizlik maaşı verilir.
• 22 – Diğer nedenler – işçinin durumuna göre karar verilir.
• 23 – İşçi tarafından zorunlu fesih halinde işsizlik maaşı verilir.

İşsizlik Maaşı Hangi Durumda Alınır?

İşsizlik maaşı almak için işçinin ahlaka ve disipline aykırı olmayacak şekilde işten çıkarılması gerekmektedir. Vatandaşın işini sürdürmesi ancak işveren tarafından işten çıkarılması durumunda işsizlik maaşı ödemesi yapılmaktadır.

Vatandaşın son 120 gün içinde prim ödemelerini yapması şartıyla son 3 yıl içerisinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigorta primlerinin ödenmesi gerekmektedir.

SGK İşten Çıkış Kodu İşsizlik Maaşını Etkiler mi?

SGK işten çıkma kodu işsizlik maaşını belirlemez. Bu kodlar vatandaşın işsizlik maaşı alıp almayacağını belirlemektedir. Buna göre SGK çıkış kodları:

• 24 – İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih durumunda işsizlik maaşı verilir.
• 25 – İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olması halinde işsizlik maaşı verilmez.
• 26 – Disiplin kurulunun kararı ile fesih durumunda maaş verilmez.
• 27 – İşveren tarafından zorunlu sebeplerle ve tutukluluk sebebiyle fesih sebebiyle işsizlik maaşı verilmez.
• 28 – İşveren tarafından sağlık sebepleri ile fesih halinde işsizlik maaşı verilir.
• 29 – İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması durumunda işsizlik maaşı verilmez.

Daha Fazla Bilgi İçin: İş Hukuku Avukat ve Danışma Konuları

Rapora yapılacak bir itirazın karşılanması Adli Tıp Kurumu raporuyla olmaktadır. Alınması gerekli olan raporda davalı iş yerinin niteliği ve davacının çalışma koşullarıyla birlikte yapmış olduğu iş belirtilmelidir. Bunun dışında davacının yaşı ve hizmette bulunduğu süre de raporda belirtilmesi gereken bilgilerdir.

Ayrıca iş sözleşmesine konu olan işin yapılmasının, işin kendisinden ve niteliğinden ortaya çıkan bir sebeple, işçinin sağlığı ve hayatı yönünden tehlike taşıyıp taşımadığı da açık bir şekilde belirtilmelidir. Eğer mevzu bahis olan iş, işçinin sağlığı ve hayatı için tehlike arz ediyorsa, ilgili fesih haklı kabul edilir.

İşçi sağlık nedenlerinden dolayı iş ilişkisini ortadan kaldırmak istediğinde bunu hemen yapabilir. Yani belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresine, belirli süreli sözleşmede de sürenin dolmasına bağlı değildir. Sağlık nedeni ile yapılan fesihte işçi kıdem tazminatı alabilir fakat lehine ihbar tazminatı bulunmaz.

Haklı sebepten fesih yapmış olan taraf ihbar tazminatı isteyememektedir. Anlaşıldığı üzere, sağlık sebebi ile fesih hakkı işçidedir.

Sağlık nedeni ile ilgili durum ortaya çıktığı ve bu durum devam ettiği sürece fesih hakkı da devam etmektedir. Hak düşürücü süre olarak bilinen 6 günlük süre, bu durumda geçerli olmaz. İşçi sağlık nedeni ile haklı fesih sebebine sahipken, maddi yetersizlikler nedeni ile çalışmaya devam ederse, bu durum işçinin rıza göstermesi şeklinde yorumlanamaz. | Sağlık Nedeniyle İş Akdinin Feshi

İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması durumunda, işçi rapor alma olanağına sahip olmadığı için sözleşmeyi eylemli olarak derhal feshedebilir.

Eğer fesih sebebi yerinde değilse, bunu kanıtlaması gereken kişi işverendir. Eğer istifa dilekçesi yazılması gerekirse, bu durumun dağlık nedeniyle olduğu belirtilmelidir. Feshin yazılı olması gereklidir. Bu gereklilik, geçerlilik için değil ispat şartı içindir.

Kendisinden doğan sebeplerden dolayı sözleşmeyi feshettiğinin ispatı işçi üzerindedir. Yani işçi sahip olduğu nedenlerin sözleşmeyi sonlandırmada haklı nedenler olduğunu ispatlamalıdır. | Sağlık Nedeniyle İş Akdinin Feshi

Heyet raporu alınmadan evvel, alanında ve konusunda uzman doktor, iş güvenliği ve işçi sağlığı uzmanı ilgili mahalde keşif yapar ve mahkemece gerekli tespitler sağlanır.

Yapılan keşifte davacıda oluşan hastalığın oluşumunda iş yerinin etkisinin var olup olmadığı, ilgili konuyla alakalı olarak iş yerinde iş güvenliği ve işçi sağlığı tedbirlerinin alınıp alınmadığı, bununla birlikte koruyucu kıyafet kullanılıp kullanılmadığı, koruyucu kıyafet kullanılmasına rağmen hastalığın oluşup oluşmama ihtimali tespit edilmelidir.

İş yerinin özellikleri, davacı kişinin ne şartlarda çalıştığı, yapılan iş, davacının yaşı ve verdiği hizmetin süresi İş Kanunu 24/1. madde de öngörülen unsurlar bütün halinde dikkate alınmalıdır. | Sağlık Nedeniyle İş Akdinin Feshi

Dikkate alınan unsurlarla birlikte davacı kişinin işi yapmasına engel sağlayacak bir rahatsızlığın var olup olmadığına bakılmak ve tespit etmek için tam teşekküllü bir devlet hastanesinden, Adli Tıp veya üniversite hastanelerinden heyet raporu alınması gereklidir.

Burada unutulmaması gereken şey, kararın tek doktor raporuyla verilemeyeceğidir. İşçinin beraber çalıştığı işveren veya işçinin birlikte iş yaptığı diğer işçinin, iş ile örtüşmeyen hastalığa tutulması durumunda işveren kendisinde ve diğer işçide bahsi geçen türde bir hastalık olmadığını ispatlamakla yükümlüdür.

İşçi bahsi geçen durumda kendi ayrılma gösterse de kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Fakat ihbar tazminatına yönelik hakkı yoktur.

Ayrıca kullanılmamış olan yıllık izinler için (tüm çalışma süresi boyunca) feshe bağlı bir hak olan yıllık izin alacağı hakkına da sahiptir. Ödenmeyen alacakları varsa, bu alacaklar feshe bağlı olmasa da talep edilmelidir.

Bu haklarla ilgili zamanaşımı söz konusudur. Kıdem tazminatı ve yıllık izin alacakları için zamanaşımı 10 yıldır. Ücret alacaklarında ise süre 5 yıl şeklindedir. Konuyla ilgili olarak uygulamalarda mahkemeler tarafından birtakım hatalar yapılabilmektedir.

Bu hatalar içinde en sık karşılaşılanlar; mahallinde keşif yapılmaması ve keşif yapılıyorsa da uzman hekimin keşifte bulundurulmamasıdır.

Ayrıca rapor alınmadan sonuca gitmek veya eksik raporla sonuca ulaşmak da sık yapılan hatalardandır. Diğer bir hata da raporun tam teşekküllü hastaneden alınmaması durumudur. Tam teşekküllü hastane yerine edinilen tek hekim raporuyla yetinilmeye çalışmak da sık karşılaşılan hatalardandır.

Diğer makalelerimize Ankara avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz. | Sağlık Nedeniyle İş Akdinin Feshi