İş kazası tazminat davaları, hem asıl şirkete hem de tüm alt şirketler açılabilecektir. Iş kazalarında yetkili mahkemeler, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu madde 6’ya göre, davalı gerçek ya da tüzel kişisinin bulunduğu bölgeye bakmakla yükümlü olan mahkemelerdir.

İş kazasının meydana geldiği çalışma alanının bulunduğu mahkemeler ya da ölen kişinin yakınlarının ikamet ettiği bölgeye bakan mahkemeler de yetkili mahkemelerdir.

Çalışanın Ölümü Nedeniyle Doğan Tazminat Hakkı

Gerçekleşen iş kazası neticesiyle çalışan hayatını ne yazık ki kaybetmişse, işveren tazminat vermek durumundadır. Çalışanın iş yerinde kalp krizi geçirerek ölmüş olması da tazminat hakkı doğurur. İş kazası ölüm tazminatı içeriğinde;

• Ölen kişinin cenaze masrafları,
• Tedavisi için gereken ücret,
• Yakınların zararda olmasından dolayı maddi ve manevi tazminat

Bulunur. Kişiler bunun dışında, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan da söz konusu taleplerde bulunabilirler. Bu iki ödeme aynı niteliği taşır ve aynı anda temin edilemez.

Çalışanın Ölümü Halinde Maddi Tazminat

Çalışanın ölümü ile açılan maddi tazminat dava türü, destekten yoksun kalma tazminat davasıdır. Işçinin ölümünden maddi ve manevi olarak etkilenen kişiler, tazminat davası açma hakkına sahiptir.

Ölen kişi ölmeden önce bir süre tedavi edilmişse bu masraflar ve kişinin cenaze masrafları, SGK ya da işveren tarafından karşılanır. Her iki durumda da bu parayı işveren öder. SGK parayı ödediğinde, bunu işverenden kendisi temin eder.

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Nedir?

SGK sigortalı çalışan kişi iş kazası nedeniyle öldüğünde, sigortalı olduğu gün sayısına bakmaksızın, yakınlara maaş bağlar. Yakınların içinde bulunan kız çocuklar evlenirlerse, evlilik ödeneği alırlar. Destekten yoksun kalma tazminatını ölen kişinin;

• Annesi ve babası,
• Eşi,
• Çocukları

Dışında kalan kimseler talep edemez. Fakat, kişinin farklı bir biçimde desteğinden faydalanan ve kişinin ölümü ile bu destekten mahrum kalan bir kişi, tazminat davası talebinde, durumu kanıtlaması kaydı ile bulunabilecektir. Ölen kişinin burs vermekte olduğu bir öğrenci, destekten yoksun kalma maddi tazminat davasında bulunabilir.

İş Kazası Tazminat Davası Aşamaları

İş kazasında yetkili mahkemeler, olayın gerçekleştiği bölgede bulunan ya da ölen kişinin yakınlarının ikamet ettiği bölgeye bakan mahkemelerdir. Iş kazası ölüm tazminat zaman aşımı süresi, iş kazasına uğrayan kişinin maluliyeti ya da ölümü fark etmeksizin 10 yıldır.

Mahkeme yargı sürecinde, ölen kişinin bütün dosyalarını ve olay yerini inceler. Dava sürecinde davalının yüzde kaç kusurlu olduğu, bilirkişi tarafından değerlendirilir. Iş kazası ölüm manevi tazminat miktarı ise, sürecin nasıl işlediğine, işverenin kusurluluk oranına göre, mahkeme tarafından belirlenir.

Makalede İş Kazası Ölüm Tazminatı konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Kazası Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

İş Kazası Ölüm Tazminatı

İş kazasının tanımı: iş yerinde ya da işle ilgili bir yerde çalışırken işçinin başına gelen bir olay sonrasında, ruhen veya bedenen zarara uğraması olarak yapılabilir.

Bu kaza işverenin ihmali ya da alınması gereken bir tedbirin alınmamasından ötürü gerçekleşmiş ise işçi iş kazası tazminat davası açmaya hak kazanır. Açılan dava sonunda mahkemenin kararı ile uygun görünen bedelin işveren tarafından işçiye verilmesi ile sonuçlanır. İş kazası tazminatı ödenerek ortaya çıkan zarar bir miktar karşılanmaya çalışılır.

İş kazasında manevi tazminat almak mümkündür. İşçinin yaşadığı sarsıntı sonrasında psikolojinin bozulması gibi nedenler ile işçi manevi tazminat almaya hak kazanır. İş kazasında tazminat miktarı ve iş kazası manevi tazminat miktarı işçinin işverenine açtığı dava sonunda belirlenir.

Kazanın ve yaşanılan kaybın derecesi, dava sonunda miktarın belirlenmesinde önemlidir. Bunun yanında işverenin olaydaki sorumluluğu ve ihmali, miktarı etkileyen en büyük etkendir. Ayrıca eğer iş kazasında bir can kaybı söz konusuysa hayatını kaybeden işçi yakınları da işverene dava hakkına sahiplerdir. Bu şekilde açılacak davalarda ise ödenek mirasçılara yapılacaktır.

İş Kazası Tazminatı Nedir Detayları

İş kazaları sonucu uğranılan kaybın giderilmesi amacı ile dava açmak isteyen işçiler, bir iş kazası avukatı ile görüşerek profesyonel destek alabilirler. Böylece kaza sonrasında oluşan zararın giderilmesinde gerekli olan en ideal miktara elde edilmeye çalışılır.

Ayrıca işlerin bir avukat tarafından yürütülmesi hem kontrollü ve hatasız gerçekleşmesine hem de daha kısa zamanda hızlı sonuç alınmasına fayda sağlayacaktır.

Dava sonunda ise belirlenen bir zaman aralığı olmayıp, işverenin işçiye ya da mirasçılarına en kısa sürede mahkemenin belirlemiş olduğu miktarın ödemesini gerçekleştirmeleri gerekmektedir. İşçi güvenliğinin sağlanması ve işçi haklarının korunması durumunda oldukça önemli bir yasadır.

Ölümlü iş kazası tazminat ödenmesi istemiyle vefat eden kişinin yakınları tarafından açılan maddi ve manevi tazminat davası açma süresi (zaman aşımı) iş kazasının meydana geldiği tarih baz alınarak 10 yıllık süre olmaktadır. 10 yıllık süre yaralanma(malullük) ve ölüm hallerinde aynı olan süredir ve aralarında zaman aşımı bakımında farklılık bulunmamaktadır.

Ölümlü iş kazasından söz etmek için ilgili kanun maddesinde açıkça kimlerin hangi hal ve durumların iş kazası olduğu sayılı ve sınırlı olarak belirtilmiştir.

İş kazasının üzücü durumla yani işçinin ölümü halinde meydana gelmesi durumunda Mirasçıları Destekten Yoksun Kalma Tazminatı ve Manevi Tazminat Talebinde bulunabilirler.

İş Kazaları İçin Açılacak Davalarda Yetkili Olan Mahkemeler

İş kazaları ile ilgili yetkili mahkeme belirlemeleri;

• Davalı olan gerçek ve tüzel kişi ya da kişilerin dava tarihinde bulundukları yerleşim yerlerindeki mahkemeler iş kazalarında genel yetkili mahkemelerdir.
• İş kazasının meydana geldiği yerin iş mahkemeleri tarafından iş kazası maddi ve manevi tazminat davalarına bakılabilir.
• İş kazasına uğrayan kişinin ya da davacı yakınlarının yerleşim yerindeki iş mahkemelerinin yetkisi bulunmaktadır.

Ölümle Sonuçlanan Manevi Tazminat Tutarları

Manevi zarar adı altında ölen kişinin yakınlarına verilecek olan tazminat tutarı hâkim tarafından adalete uygun olarak belirlenmektedir.  Ölümlü iş kazası tazminat hesaplaması tutar belirlemesi görevi hâkimin takdirinde olmakla birlikte uğranılan manevi zararla orantılı olarak belirlenirken;

• Tarafların kusur durumları göz önünde bulundurulur.
• Ülkenin ekonomik koşulları ve tarafların ekonomik ve sosyal durumları,
• İşverenin almış olduğu işçi sağlığı güvenlik durumları,
• Olayın ağırlığı ve tarihi gibi durumlar dikkate alınır.

İş Kazası Sayılan Durumlar

İş kazası sayılarak tazminat davası açılabilecek durumlar şu şekilde olmaktadır:

• İşçinin yaşadığı kazanın iş yerinde gerçekleşmesi iş kazası olarak kabul edilir.
• İş sebebi ile görevli olarak gidilen yerde kazanın gerçekleşmesi iş kazası olarak kabul edilir.
• Kendi adına ve hesabına işveren tarafından yürütülen işte bağımsız olarak çalışan işçinin geçirdiği kaza iş kazası olarak kabul edilir.
• İşçinin işveren tarafından verilen bir taşıtta iş için gidiş ya da geliş yaparken maruz kalınan kaza iş kazası olarak kabul edilir.

İş kazası avukat ücretleri başvurulan avukatın talebine ve davanın türüne göre değişiklik göstermektedir.

İş Kazası Nedir 

İş kazası, sigortalının, işverenin emir ve talimatlarında bulunduğu esnada çalıştığı iş veya işin gereği için yapılan çalışma esnasında aniden ve dıştan gelecek faktörü ile beden ve ruhen zarar görmesi olarak tanımlanabilir.

Ölümlü iş kazası Tazminat miktarlarını etkileyen en önemli faktörde işçinin iş kazasındaki kusur oranıdır. Ölümlü İş kazalarında kusur tespitinde yargıtayın önemli kriterleri bulunmaktadır.  İş Kazası Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Tazminatı konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

Anılan ödevin, bilirkişi heyetince açıklanan düşünceler gibi sınırlandırılması görüşü; çalışana, sadece bir üretim aracı gözüyle bakan, insan yaşamının kutsallığını yok sayan, hukukça korunması gereken en temel değerin “insan” olduğu gerçeğini göz ardı eden yönüyle de isabetli kabul edilemez.

Çalışma hayatında süre gelen kötü alışkanlık ve geleneklerin varlığı, işverenin önlem alma ödevini etkilemez. İşveren, çalıştırdığı sigortalının beden ve ruh tamlığını korumak için yararlı her önlemi, amaca uygun biçimde almak, uygulamak ve uygulatmakla yükümlüdür.

Ölümlü İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır

Ölümlü İş kazalarından dolayı, ölen işçinin mirasçıları tarafından maddi ve manevi olarak İş Mahkemelerine açtığı davalardır.

Ölümlü İş Kazalarında Mahkemece bilirkişilerin işveren aleyhine belirlediği kusuru oranında göre tazminat ödenmesine karar verir. İş kazasının meydana gelmesinde işveren ağır kusurlu ise ödeyeceği tazminat miktarda yüklü miktarlarda karşımıza çıkmaktadır.

Bunun yanı sıra davaya SGK’nın açtığı rücu davaları da eklenince işverenin diyeceği miktarlar artmaktadır. Bu nedenle bu tabloyla karşı karşıya kalmamak için işverenin iş yerinde gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.

Ölümlü İş Kazası Tazminat

İş Kazası Tazminat Davası davalının ikamet ettiği veya kazanın meydana geldiği yer İş Mahkemesinde açılabileceği gibi işçinin işini gördüğü yer İş Mahkemesinde de açılabilir.

İşçi çalıştıranın sorumluluğunda, sorumluluğun kaynağı, İşçi çalıştıranın özen yükümlülüğünü, yani çalıştırdığı kişiler üzerinde denetim ve gözetim görevini yerine getirmemesi, kanun tarafından kendisine yükletilen bu tür bir objektif ödevi ihlal etmesine dayanır.

Buna göre, İşçi çalıştıran üçüncü kişilere zarar vermelerini önleyecek her türlü dikkat ve özeni, denetim ve gözetimi yapmak zorundadır.  Tazminat Sorumluluğun doğması için, özen sorumluluğu ihlali de oluşan zarar durumu ile bağlantılı olması yeterlidir.

Ölümlü İş Kazası Tazminat Nasıl Hesaplanır

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVALARINDA : Hayatını kaybeden işçinin tüm gelirleri, muhtemel ömrü, çalışacağı yıl, sakatlık yani iş göremezlik oranı kusur durumu, karşı tarafın sosyal ve ekonomik durumu,

SGK tarafından yapılan ödeme ve yardımlar tam ve eksiksiz olarak belirlendikten sonra, dosya hesap için BİLİRKİŞİYE gönderilerek tazminat hesabı yapılır. Hakim tarafından toplanan delil, tanık anlatımları, iş kazası kusur oranları  ve bilirkişi raporuna göre tazminat miktarlarına göre karar verir.

Ölümlü İş Kazası Manevi tazminat zenginleşme aracı olmamakla beraber, bu yöndeki talep hakkındaki hüküm kurulurken olay sebebiyle duyulan acı ve elemin kısmen de olsa giderilmesi amaçlanmalı ve bu sebeple tarafların osyal ve ekonomik durumu olayın oluş biçimi,

Hak ve hukuk içerisinde bir sonuca varılmalıdır. Ölümlü İş Kazası Tazminat  konusuna bilgi amaçlı yer verilmiştir. Ankara Avukat  sayfasından diğer makalelere göz atılabilir.

Ölümlü İş Kazası Tazminat | Sıkça Sorulan Sorular

TAZMİNAT DAVASI – ÖLÜMLÜ İŞ KAZASI – ÖLENİN OLAYDA HİÇ KUSURUNUN BULUNMADIĞI – KUSURU BULUNANLAR ARASINDAKİ KUSUR DAĞILIMININ KENDİ ARALARINDA GÖRÜLMESİ MUHTEMEL RÜCU DAVASINDA YENİDEN DEĞERLENDİRİLEBİLECEĞİ.

ÖZET: Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle ölenin olayda hiç kusurunun bulunmadığının anlaşıldığı,

İş kaza olayının meydana gelmesinde kusuru bulunanlar arasındaki kusur dağılımının kendi aralarında görülmesi,

Muhtemel rücu davasında yeniden değerlendirilmesinin mümkün bulunmasına göre davalı Genel Müdürlük vekilinin yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün onanması gerekir.

TAZMİNAT DAVASI – ÖLÜMLÜ İŞ KAZASI – ÖLENİN OLAYDA HİÇ KUSURUNUN BULUNMADIĞI. KUSURU BULUNANLAR ARASINDAKİ KUSUR DAĞILIMININ KENDİ ARALARINDA GÖRÜLMESİ MUHTEMEL RÜCU DAVASINDA YENİDEN DEĞERLENDİRİLEBİLECEĞİ.

ÖZET: Tazminat dava dosyası içerisinde ki yazılara, iş mahkemesinin kararın dayandığı ispatlar,

İş kazasında ölenin olayda hiç kusurunun bulunmadığının anlaşılmıştır. İş kazası olayının meydana gelişinde kusuru olanların kusur dağılımının kendi aralarında ilerde görülmesi muhtemel rücu davasında yeniden değerlendirilmesinin mümkün göründüğüne göre, davalı temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün onanması gerekir.