Mazeretsiz İşe Gelmeme 2025

Devamsızlık nedeni ile işe gelinmediği tespit edildiği takdirde iş verenin iş sözleşmesini feshetme hakkı bulunmaktadır. İşe haber vermeden gitmeme süresi 3 gündür. Eğer kişinin haklı bir nedeni var ise işten çıkarılma durumu ve sözleşme feshinin durdurulması gerekmektedir.

Haklı nedenlerini sunan ve buna rağmen işten çıkarılan bir kimsenin ise haksız yere işten çıkarıldığı için iş verene dava açma hakkı bulunmaktadır. Mazeretsiz İşe Gelmeme 2020 nedeniyle iş sözleşmesinin feshi için bazı şartlar bulunmaktadır.

İşçinin İş Sözleşmesi Neden Feshedilir?

Her işçiye devamsızlık hakkı olarak 3 günlük süre verilmektedir. Eğer işçi haber vermeden 3 gün üst üste ya da 1 ayda 3 gün olacak şekilde işe gelmez ise iş veren iş sözleşmesini feshedebilmektedir. Devamsızlık durumunda fesih işlemleri şu şekildedir;

• İşçi birbirini takip eden 3 gün boyunca işe gitmez ise,
• İşçi 30 günlük süreç içinde hafta sonu tatili ve resmi tatil günlerini takip eden çalışma günlerinde işe gitmez ve bu durumu 2 kere tekrarlar ise,
• Neden belirtmeksizin 30 günlük çalışma dönemi içinde 3 gün boyunca işe gelinmediği takdirde

İş sözleşmesi iş veren tarafından feshedilebilmektedir.

Devamsızlığa Rağmen Hangi Durumlarda İş Sözleşmesi Feshedilemez?

Mazeretsiz İşe Gelmeme 2020 nedeniyle iş akdinin feshi işlemleri eğer işçinin haklı mazeretleri var ise başlatılamamaktadır. Bu nedenler ise şu şekildedir;

• İşçinin hastalanması ve raporunun bulunması
• Aile içinde vefat ve hastalık yaşanması
• Mahkemelerce yürütülmekte olan davalar nedeniyle (tanıklık durumu ve koruma altına alınmak)
• Devamsızlık nedeninin haklı nedenlere dayanması ve gerekli kurumlar tarafından onaylanması

Durumlarında mazeret gösterildiği için devamsızlık olmasına rağmen kişi işten çıkarılamamaktadır.

İş Kanununda Devamsızlık Nasıl Hesaplanır?

İş kanunu devamsızlık hesaplaması sırasında bir aylık süreci ayın başlangıç ve bitiş tarihlerine göre belirlememektedir. İşçinin devamsızlık yaptığı ilk günü takip eden 30 günlük süreç 1 aylık dönem olarak kabul edilmektedir.

İlk devamsızlığın ardından 2 ve 3. Devamsızlık yapıldığı takdirde sözleşmenin fesih işlemleri başlatılabilmektedir.

Bu aşamada iş sözleşmesi feshedilebilir. İş sözleşmesinin feshinde, işçi fesih bildiriminde sebep olmadığını düşünüyorsa ya da fesihte geçerli bir sebep yoksa bu noktada iş mahkemesine dava açabilir.

Fesihin geçerli sebeplere dayalı olduğu durumlarda ise bunu ispat etmesi gereken kişi işveren olmaktadır. İşe gelmeme ihtar tutanağı ihtarnamesi için dilekçe hazırlanması gerekir.

İşçiye İhtarname Çekme Nedenleri Nelerdir?

İşe izinsiz gelmeme ihtar formu çalışan işçinin iş saatlerine sebepsiz şekilde gelmemesini ifade eder. İhtarname çekilme sebepleri ise:

• Çalışan işçinin sebepsiz yere ve işverenine durumu iletmediği hallerde işe gitmemesi,
• İşçinin iki gün peş peşe ya da bir ay içinde 2 defa işe sebepsiz yere gitmemesi durumunda çekilebilir.

İşçiye işe gitmediği için çekilen ihbarname haklı sebeplerle çekilmiş ise bu durumda işçi işten çıkartılır ve işveren tazminat ödemek durumunda kalmaz. Ancak işçi bu duruma karşı dava açarsa, işverenin işe gelmediği günleri kanıtlaması istenebilir. İşçinin yaptığı devamsızlığa bağlı olarak 4857 sayılı olan İş Kanunu’nun 25. Maddesine göre farklı sebeplerle feshedilebilir. Bunlar:

• Ardı ardında 2 gün işe gelmeme,
• Bir ay içinde 2 defa işe gelmeme ya da tatilden sonraki gün işe gelmeme,
• 1 ay içinde toplam 3 iş günü devamsızlık durumlarında işçiye ihbarname çekilebilir.

İşe Gelmeme Tutanağı 2019 Nasıl Hazırlanır?

İşe gelmeyen işçiye ihbar çekme süresi için öncelikli olarak işçinin işe gitmediği günlerin tutanak tutularak tespit edilmesi gerekmektedir. Bu tutanaklarda çalışan kişilerden şahit olması da önem arz etmektedir. Daha sonra bu konuyla ilgili işçiye bir ay içinde ihtar çekilir. Ancak ihtarın ulaşmasından sonra tutanak tutulup iş akdi sonlandırılabilir. Bu durumunda yargıya intikal etmesi durumunda işçi savunması ve işveren savunması dinlenir.

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

İhtarname Örneği – İşe Gelmeme İhtar Tutanağı İhtarnamesi

Diğer makalelerimize Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.