Mazeretsiz İşe Gelmeme 2025

Devamsızlık nedeni ile işe gelinmediği tespit edildiği takdirde iş verenin iş sözleşmesini feshetme hakkı bulunmaktadır. İşe haber vermeden gitmeme süresi 3 gündür. Eğer kişinin haklı bir nedeni var ise işten çıkarılma durumu ve sözleşme feshinin durdurulması gerekmektedir.

Haklı nedenlerini sunan ve buna rağmen işten çıkarılan bir kimsenin ise haksız yere işten çıkarıldığı için iş verene dava açma hakkı bulunmaktadır. Mazeretsiz İşe Gelmeme 2020 nedeniyle iş sözleşmesinin feshi için bazı şartlar bulunmaktadır.

İşçinin İş Sözleşmesi Neden Feshedilir?

Her işçiye devamsızlık hakkı olarak 3 günlük süre verilmektedir. Eğer işçi haber vermeden 3 gün üst üste ya da 1 ayda 3 gün olacak şekilde işe gelmez ise iş veren iş sözleşmesini feshedebilmektedir. Devamsızlık durumunda fesih işlemleri şu şekildedir;

• İşçi birbirini takip eden 3 gün boyunca işe gitmez ise,
• İşçi 30 günlük süreç içinde hafta sonu tatili ve resmi tatil günlerini takip eden çalışma günlerinde işe gitmez ve bu durumu 2 kere tekrarlar ise,
• Neden belirtmeksizin 30 günlük çalışma dönemi içinde 3 gün boyunca işe gelinmediği takdirde

İş sözleşmesi iş veren tarafından feshedilebilmektedir.

Devamsızlığa Rağmen Hangi Durumlarda İş Sözleşmesi Feshedilemez?

Mazeretsiz İşe Gelmeme 2020 nedeniyle iş akdinin feshi işlemleri eğer işçinin haklı mazeretleri var ise başlatılamamaktadır. Bu nedenler ise şu şekildedir;

• İşçinin hastalanması ve raporunun bulunması
• Aile içinde vefat ve hastalık yaşanması
• Mahkemelerce yürütülmekte olan davalar nedeniyle (tanıklık durumu ve koruma altına alınmak)
• Devamsızlık nedeninin haklı nedenlere dayanması ve gerekli kurumlar tarafından onaylanması

Durumlarında mazeret gösterildiği için devamsızlık olmasına rağmen kişi işten çıkarılamamaktadır.

İş Kanununda Devamsızlık Nasıl Hesaplanır?

İş kanunu devamsızlık hesaplaması sırasında bir aylık süreci ayın başlangıç ve bitiş tarihlerine göre belirlememektedir. İşçinin devamsızlık yaptığı ilk günü takip eden 30 günlük süreç 1 aylık dönem olarak kabul edilmektedir.

İlk devamsızlığın ardından 2 ve 3. Devamsızlık yapıldığı takdirde sözleşmenin fesih işlemleri başlatılabilmektedir.

İş kanunun tarafından belirlenmekte olan tüm devamsızlık süreci yasalar ile de koruma altına alınmıştır. Bu kanun ve yasalara göre bakıldığında işçinin 3 gün boyunca iş yerine bildirmeden devamsızlık yapması durumunda iş verenin sözleşme için fesih işlemlerini başlatabilme hakkı bulunmaktadır.

İşe gelmeme nedeni bildirildiği noktada eğer fesih işlemleri tamamlanmamış ise tüm süreç iş verenin inisiyatifine kalmaktadır. 3 günlük mazeret göstermeksizin ve iletişime geçmeksizin işe gitmeme durumunda karşılıklı imzalanan iş sözleşmesinin fesih işlemlerinin başlatılabilmesi iş verenin yasal hakkı olarak kabul edilmektedir.

İşe Bildirimsiz Gitmeme Durumu Nedir?

İş Kanunu ve İş Hukuku kapsamında hazırlanan sözleşmeler aracılığı ile eğer işçi kişi haber vermeden ve mazeret göstermeden devamsızlık yapıyor ise işten çıkarılma durumu bulunmaktadır. Bu sürece ise işe bildirimsiz gitmeme ismi verilmektedir. Mazeretsiz işe gelmeme 2019 iş hukukunda da belirtildiği üzere iş veren tarafından sözleşmenin fesih işlemlerinin başlatılması yasal hak olarak ortaya çıkmaktadır.

İş Yerinde Devamsızlık Süresi Nedir?

Sigortalı olarak çalışılan bir kurumda mazeret bildirmeksizin işe gidilmemesi için 3 günlük bir bekleme süresi bulunmaktadır. 3 günlük sürecin üzerine hala mazeret gösterilmiyor ve kişi işe gitmiyor ise iş veren kişi sözleşmeyi feshedebilmektedir.

Tek taraflı olarak yapılan bu fesih işleminde işçinin gerçek ve kanıtlanabilir bir mazereti olduğu noktada işlemler başlatılmamış ise sözleşme devam edebilmektedir. Ancak bu durumda bazı yaptırımların da uygulanması söz konusudur. Maaşta kesinti ve ek mesaiye kalma gibi durumlar ortaya çıkabilmektedir.

İş Veren Hangi Durumlarda Sözleşmeyi Feshedemez?

İş veren kişinin, işçinin 3 günlük devamsızlığına rağmen bazı durumlarda kişiyi işten çıkaramamakta ve sözleşmenin fesih işlemlerini başlatamamaktadır. Eğer mazeret göstermeden işe bildirimsiz gelmeme durumunda olan bir kimsenin haklı nedenleri var ise o zaman sözleşmenin fesih işlemleri iptal edilmektedir. Haklı nedenleri se şu şekildedir;

• Hastalık
• Aile içinde ölüm
• Aile içinde hastalık
• Bir olaya tanık olma ve resmi tanık olarak kabul edilme

Gibi durumlar işçinin mazeret göstermeden devamsızlık hakkı yapmasını ve sözleşmesin iptal edilmemesini sağlamaktadır.

İşe Bildirimsiz Gelmeme

İş hayatımızın düzenlenmesi anlamında temel hukuki dayanak noktası olan 4857 Sayılı Türk İş Kanunu, hem çalışanların hem de işverenlerin haklarını koruyacak şekilde iş ilişkisinin kanunlara uygun bir şekilde sürdürülmesini sağlar.

Birçok alanda işçilerin haklarının korunması prensibine daha yakın hükümler içeren İş Kanun’unda sorumluluklarını açık bir şekilde yerine getirmeyen çalışanlara karşı işveren haklarını da sonuna kadar savunmaktadır. Bu durum en güzel örneklerinden birisi ise mazeretsiz olarak işe gitmeyen işçilere yönelik işe bildirimsiz gelmeme durumlarına yönelik düzenlemelerdir.

İşe gitmek çalışanların temel sorumluluklarındandır

İşverenine karşı bir iş sözleşmesi ile bağlı olan çalışanlar, hem kanunlarda açıklanmış olan hem de iş sözleşmesindeki yer alan sorumluluklarını yerine getirmelidir. Bunlardan en başında çalışanın işe gitmesi gelir. Aksi halde işe bildirimsiz gelmeme durumunda Türk İş Kanunu,  işverene çalışanın sözleşmesini derhal feshetme hakkı tanımıştır.

4857 sayılı İş Kanun’unun 25 maddesinin 2. fıkrasının G bendinde yapılan açıklamaya göre; çalışanlar herhangi mazereti olmaksızın bir ayda iki iş günü üst üste, bir ayda iki kez tatil gününden sonraki iş günü işe gitmezse işveren tarafından iş akitleri derhal feshedilebilir. Ayrıca 1 ay içerisinde herhangi bir 3 iş günü işe gitmemesi de işçinin, kıdem ve ihbar tazminatı olmaksızı

n işten çıkarılmasına neden olabilir. Kanunda bahsi geçen 1 aylık süreçler, takvim ayını değil, ilk devamsızlığın yapıldığı tarihin başlangıç kabul edildiği 30 günlük süreyi ifade etmektedir.

Yıllık izine çıkarken dikkat!

Öte yandan yıllık izin hususunda da, çalışanın izin talebinin işveren tarafından onaylanması gerekir. Tek taraflı olarak yıllık izin kullandığı iddiasıyla işe gitmeyen çalışanlar için, işe gelmediği süreler mazeretsiz devamsızlık sayılarak iş sözleşmeleri feshedilebilir. O nedenle çalışanların izin kağıtlarının onaylanmadığı durumlarda yıllık izin kullanmamaya özen göstermelidir.

Ancak işçinin işe gitmediği süreçlerle ilgili kanunlarca geçerli bir mazereti varsa, bu devamsızlıkları işverene iş akdi fesih hakkı doğurmaz. Bunlar işçinin kendisinin ya da yakınlarının hastalığı veya yakınlarından birisini ölümü  gibi gerekçelerle işe gidilmemesi, katlanabildiğim takdirde iş akdinin feshedilmesi için geçerli nedenler değildir.

İŞE GELMEME YARGITAY KARARLARI

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – DAVALI İŞVERENCE TUTULAN TUTANAKLARIN İÇERİKLERİNİ DOĞRULAYACAK TANIK BEYANLARININ OLMAMASI NEDENİ İLE HAKLI FESİH İSPAT EDİLEMEDİĞİ.

ÖZET: Hizmet akdinin ne şekilde sona erdiği hususunda ispat yükü davalı işverene ait olduğundan davalı işverence tutulan tutanakların içeriklerini doğrulayacak tanık beyanlarının olmaması nedeni ile haklı fesih ispat edilemediğinden davacının işverence kıdem ve ihbar tazminatını hak edecek şekilde haksız iş akdinin fesih edildiği kanaatine varılmıştır.

Makalede İş Sözleşmesinin Haklı Nedenlerle İşverence Feshi konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.