• Maddi tazminat davası
• Manevi tazminat davası olarak ikiye ayrılır.

Maddi tazminat davası kişinin malvarlığında hukuka aykırı bir işlem, eylem ya da eylemler bütünü sonucunda meydana gelen eksilmenin tazmin edilmesi bir başka deyişle maddi zararların giderilmesini amaçlayan bir dava türü olmakla beraber, manevi tazminat davaları da aynı şekilde hukuka aykırı bir işlem, eylem ya da eylemler bütünü sonucunda kişinin yaşadığı üzüntü ve yıpranmanın meydana getirdiği manevi zararların giderilmesi için açılan bir diğer dava türü olarak ifade edilebilir.

Tazminat Davası Açılış Süreci

Tazminat davası nasıl açılır sorusu için verilecek ilk yanıt maddi ve manevi tazminat davalarının birlikte açılabileceği gibi ayrı ayrı da açılabilmesinin mümkün olduğudur.

Her türlü tazminat davasının açılış mercii ticari nitelikte olanlar hariç asliye hukuk mahkemeleridir. Bu noktada tazminat miktarının az ya da çok olması da önemli değildir. Bu noktadaki tek fark idare olarak nitelendirilen devlete açılan tazminat davalarıdır.

Devletin davalı konumda olduğu ve devletin eylem ve işlemleri nedeniyle zarara uğradıklarını iddia edenlerin tazminat davaları tam yargı davası olarak isimlendirilirken tam yargı davalarına bakma görevi ise idare mahkemeleri ya da vergi mahkemelerinindir.

Tazminat Davası Açılış Sebepleri

Herhangi bir neden, işlem ya da eylem nedeniyle uğranan maddi ve manevi zararın tazmin edilmesi amacıyla açılan tazminat davaları birbirinden oldukça farklı hukuki nedenler için açılabilir. Bu yönde;

• Trafik kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davası
• İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davası
• Malpraktis yani hatalı tıbbi uygulamalar nedeniyle uğranan zararın tazmin edilmesi için açılan tazminat davaları
• Boşanma davasıyla beraber özellikle aldatma ve zina nedeniyle açılan tazminat davaları
• Adli suç nedeniyle açılan tazminat davaları, tazminat davası
• Telif haklarının ihlali sonucunda açılan maddi ve manevi tazminat davaları
• Sözleşme ihlali ndeniyle açılan tazminat davaları öncelikli olarak belirtilebilmektedir.

Tazminat Davası Nedir?

• Tazminat Davası açma  hakkı olarak kişi, Kişilik hakkının zedelenmesinden zarar görmesi, bir kimsenin bedensel bütünlüğünün zedelenmesi durumunda, olayın özelliklerini göz önünde tutarak, zarar görene uygun bir miktar paranın manevi tazminat olarak ödenmesine karar verebilir.
• Hakim, bu tazminatın ödenmesi yerine, diğer bir giderim biçimi kararlaştırabilir veya bu tazminata ekleyebilir; özellikle saldırıyı kınayan bir karar verebilir ve bu kararın yayımlanmasına hükmedebilir .
• Hakim, tazminatın kapsamını ve ödenme biçimini, durumun gereğini ve özellikle kusurun ağırlığını göz önüne alarak belirler. Tazminatın irat biçiminde ödenmesine hükmedilirse, borçlu güvence göstermekle yükümlüdür.

Tazminat Hukuku Tazminat Davaları

1. Karayolları Trafik Kanunu’na göre hukuki sorumluluk ve tazminat davaları
2. Destekten Yoksunluk Tazminatı Davaları
3. Doktor Hatası Tazminat Davaları
4. İş Kazası Tazminat Davaları
5. Küçüğün, akıl hastasının, adam çalıştıranın, hayvan tutanın, yapı malikinin, ev başkanının, taşınmaz malikinin, çevreyi kirletenin sorumluluklarına ilişkin tazminat davaları
6. Yayın yoluyla kişiliğe saldırıdan doğan tazminat davaları
7. Hakaret, haksız şikayet, öldürme, yaralama, taşınmaza zarar verme, ecrimisil ve elatmaya ilişkin tazminat davaları
8. Fikir ve sanat eseri haklarına haksız saldırı nedeniyle tazminat davaları.

Yargıtay – Maddi Manevi Tazminat Davası

ÖZET: Dava, taraflarının nişanlılık süresi içinde olan olaylara ilişkin olarak açılan maddi ve manevi tazminat davasıdır. A. Aile Mahkemesi ise, davacının nişanlılık ve gayri resmi evlilikleri sırasında yaşının küçük olması nedeniyle maddi ve manevi tazminatın Borçlar Kanunundan kaynaklandığı ve aile mahkemesinin görevi dışında olduğu gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur.

Taraflar arasında nişanın yapıldığı, iki yıllık nişandan sonra, düğün yapılarak karı koca olarak birlikte yaşanıldığı, resmi nikahın yapılmadığı, taraflar arasındaki anlaşmazlık nedeni ile bu birlikteliğin bozulması nedeniyle davacının kişilik haklarının saldırıya uğraması nedeniyle davalıdan manevi tazminat ile düğünde takılan ve davalı tarafından davalının babasına verilen takıların rayiç bedelinin tahsili istediği anlaşılmaktadır.

Bu durumda, davada öncelikle, nişanlılığın hükümleri, nişanın bozulmasının sonuçları, hediyelerin geri verilmesi konuları incelenip değerlendirileceğinden ve bu hükümleri incelemek de Aile Mahkemesinin görevine girdiğinden, uyuşmazlığın Aile Mahkemesince görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir.

Dava, maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir. Ankara 14.Asliye Hukuk Mahkemesince, davanın, taraflarının nişanlılık süresi içinde olan olaylara ilişkin olarak açılan maddi ve manevi tazminat davası olduğu ve TMK’nun 2. kitabında düzenlendiği gerekçesi ile görevsizlik kararı verilmiştir.

Ankara 4. Aile Mahkemesi ise, davacının nişanlılık ve gayri resmi evlilikleri sırasında yaşının küçük olması nedeniyle maddi ve manevi tazminatın B.K.’nundan kaynaklandığı ve Aile Mahkemesinin görevi dışında olduğu gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur.

Dosya kapsamından, taraflar arasında nişanın yapıldığı, iki yıllık nişandan sonra, düğün yapılarak karı koca olarak birlikte yaşanıldığı, resmi nikahın yapılmadığı, taraflar arasındaki anlaşmazlık nedeni ile bu birlikteliğin bozulması nedeniyle davacının kişilik haklarının saldırıya uğraması nedeniyle davalıdan manevi tazminat ile düğünde takılan ve davalı tarafından davalının babasına verilen takıların rayiç bedelinin tahsili istediği anlaşılmaktadır.

Bu durumda, davada öncelikle, nişanlılığın hükümleri, nişanın bozulmasının sonuçları, hediyelerin geri verilmesi konuları incelenip, değerlendirileceğinden ve bu hükümleri incelemek de Aile Mahkemesinin görevine girdiğinden, uyuşmazlığın Aile Mahkemesince görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir. (Tazminat Davaları Tazminat Davası)

Yargıtay – İşçi Alacakları Tazminat Davası

ÖZET: Somut uyuşmazlıkta emsal nitelikte verilen karar çalışma süreleri konusunda aynı nitelikte olduğundan, davacının ihtirazı kayıtsız imzaladığı ve fazla çalışma ücreti ödemesi öngören aylar hesap dışı bırakılarak davacının fazla çalışma ücreti hesaplanmalı ve hüküm altına alınmalıdır. Eksik ve hatalı bilirkişi raporuna itibar edilerek fazla çalışma ücretinin ayrıca ödenen aylar için hüküm altına alınması isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.

Fazla çalışmanın aksine düzenleme yoksa haftalık esasa göre 45 saati aşan çalışmalar olarak hesaplanması gerekir. Ayrıca bu tür çalışmada 4857 sayılı İş Kanununun 68. Maddesi uyarınca ara dinlenmeleri dikkate alınmalı ve ara dinlenmelerin mahsubundan sonra günlük ve buna göre haftalık çalışma süresi belirlenmelidir.

Yargıtay – Trafik Kazası Nedeniyle Tazminat Davası

ÖZET: Prensipte haksız eylem tarihinde tümüyle ödenmesi gereken zararın bir kısmının olay tarihinde ödenmiş olması haksız fiil sorumlusunun temerrüdünü ortadan kaldırmayacağı gibi, yasal olarak ödenmesi gereken bu miktarın güncellenerek tazminat bedelinden indirilmesi de düşünülemez.

Böyle bir kabul biçiminde haksız fiil sorumlusunun geç ödemekten yarar elde etmesi söz konusu olur ki, bunun hukuken korunması olanaklı değildir. Hal böyle olunca, dava açılmadan evvel sigorta şirketi ve davalı M.Z.G. tarafından yapılan ödemelerin hesap raporu tarihine kadar güncelleştirilerek hesaplanan tazminattan indirilmesi düşünülemez. Aynı hususlara dayalı direnme kararı usul ve yasaya uygun olup onanması gerekir.

Makalede Tazminat Davaları Tazminat Davası konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve Tazminat Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

Tazminat davası hakkında genel bilgileri vermeden- davanın nasıl açılacağı, tazminat davasını kimler açar, hakim tazminata nasıl karar verir ve buna benzer konulardan bahsetmeden- önce tazminatı genel çerçevede tanımlayarak makaleye giriş yapacak olursak.

Tazminat Nedir?

Tazmin kelimesinden türetilmiş olan tazminat, bir şeyin giderilmesi için ödenen bedel anlamına gelmektedir. Tazmin kelimesi ise karşılamak anlamına gelir. O zaman genel anlamı ile tazminat davası ile ilgili ilk başta şunu ifade edersek yanlış olmaz.

Tazminat Davası Nasıl Açılır

Tazminat Davası Nasıl Açılır

Tazminat davasını açan davacı davalının yapmış olduğu bir davranış, fiil nedeni ile herhangi bir konuda- kanun koyucunun öngördüğü ve hüküm altına aldığı bir konuda- zarara uğramış ve bu zararın davalı tarafından giderilmesini istemek maksadı ile mahkemeye başvurmuştur.

Tazminat davasının amacı o zaman zarar verenin zarar görenin zararını gidermek maksadı ile başvurulan bir hukuki yoldur.

Tazminat hangi konularda istenebilir, daha açıklayıcı olmak gerekirse tazminat davasının açılabilmesi için taraflar arasında nasıl uyuşmazlıklar gerçekleşmelidir (Tazminat Davası Nasıl Açılır).

Hangi Durumda Tazminat Davası Açılır

Tazminatın istendiği durumları ifade etmeden önce Türk hukuk sistemi tarafından kabul edilen tazminat çeşitlerini ifade edersek kabul edilen 3 tazminat çeşidi şunlardır:

*Maddi tazminat, *Manevi tazminat, *Destekten yoksun kalma tazminatı

Tazminatın istendiği durumlar ise her vakıa tarafından farklı farklı değerlendirilmektedir. Örneğin aile hukukunda tarafların boşanması durumunda boşanmada haklı olan taraf daha doğrusu daha az kusuru olan taraf daha fazla kusuru olan taraftan evlilik birliğinin bozulması nedeni ile karşılanması gereken menfaatin karşılanamayacağından dolayı maddi tazminat talep edebilmektedir.

Ya da bir birey kendisine karşı ağır ithamlarda ve hakaretlerde bulunan bireye tazminat davası açabilmektedir.

Maddi ve Manevi Tazminat davası nasıl açılır, hakkında bilgi almak için sayfayı ziyaret edebilirsiniz.

Maddi Tazminat Davası Nasıl Açılır

Bireyin uğradığı maddi konudaki zararının tazmin edilmesi amacı ile açılan ve öncelikle müspet zararının karşılanması amacı güden tazminat çeşididir.

Örnek verecek olursak taksir ile adamın yaralanmasına sebebiyet veren bireye yararlanan tarafın açtığı maddi tazminat davası. Yaralanan kişi hastane masraflarını, işe gidemediği gün boyunca kazanması gereken kazancı ve kaçırdığı fırsatları maddi tazminat davası açarak isteyebilmektedir.

Manevi Tazminat Davası Nasıl Açılır

Manevi tazminat kişilik haklarına yapılan ihlallerden veya kişinin hatırasına yapılan ihlallerden dolayı açılan tazminat davasıdır.

Örnek verecek olursak aldatma nedeni ile boşanmada aldatılan taraf zina yapan eşe evlilik birliğinin gerektirdiği sadakat yükümlülüğüne karşı yaptığı ihlalden ve ona manevi olarak verdiği zarardan dolayı manevi tazminat davası açabilmektedir. Tazminat hukuku ve Tazminat Davası Nasıl Açılır konusunda avukat ve danışmanlık alınmasını öneriyoruz.

Destekten Yoksun Kalma Tazminat Davası Nasıl Açılır

Zarara uğrayan tarafın ölmesi nedeni ile yakınlarının, ilk dereceden akrabalarının anne, baba, eş ve çocukların, açtığı tazminat davasıdır. Tazminat hukuku ve Tazminat Davası Nasıl Açılır konusunda avukat ve danışmanlık alınmasını öneriyoruz.

İşçi Tazminat Davaları Nasıl Açılır

İşçinin İş hukuku kapsamında bir yılın üstünde çalışması halinde kıdem tazminat hakkı ortaya çıkmaktadır. Bunun yanında ihbar tazminatı, işe iade tazminatı, fazla mesai alacakları gibi tüm haklarını alabilmesi için takip etmesi gereken süreç bulunmaktadır.

Öncelikle işçi haksız olarak işverenin sözleşmesini feshetmesi veya haklı fesih hakkını kullan işçinin tazminat haklarının ödenmesini öncelikle zorunlu arabuluculuk sistemine başvuru yapması gerekmektedir. Arabulucu ile tazminat hakkının alınmaması halinde, işçi tazminat alacakları nedeniyle dava dilekçesini hazırlayarak, iş mahkemesine başvuru yaparak tazminat davası açar.

İş Mahkemesine tazminat davası nasıl açılır konusunda ise aşağıdaki hususlarda dava açılmaktadır.

Meslek hastalığı Tazminat davası nasıl açılır, hakkında bilgi almak için sayfayı ziyaret edebilirsiniz.

Kıdem tazminat davası nasıl açılır hakkında bilgi almak için sayfayı ziyaret edebilirsiniz.

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır

işçinin İş hukuku kapsamında çalıştığı esnada iş kazası geçirmesi halinde, uğranılan maddi ve manevi zararlarını iş mahkemesine dava açarak tazminat hakkını isteyebilir.

Tazminat Davası Nasıl Açılır

İşçinin iş kazasından kaynaklı tazminat davası açabilmesi için iş kazası sonrası SGK başvuru yaparak iş kazasının tespiti ve kusur durumu hakkında müfettiş görevlendirilmesini ister. Ayrıca olay nedeniyle ilgili güvenlik güçlerinin tutmuş olduğu olay yeri tespit tutanağı ve tanık beyanları da mahkemeye sunulması gerekmektedir.

İş kazası sonucu işçi vefat etmiş ise, eşi ve çocukları destekten yoksun kalma tazminatı davası açabileceği gibi, ölüm sebebiyle duyulan üzüntüden dolayı anne, baba, kardeşleri de manevi tazminat davası talep etmek için İş mahkemesine tazminat davası açabilirler.

İş kazalarında tazminat davası hakkında bilgi almak için sayfayı ziyaret edebilirsiniz.

Boşanma Tazminat Davası Nasıl Açılır

Boşanma davaları boşanma sebeplerine dayanılarak aile mahkemesine boşanma davası açar. Boşanma davası açılırken, yaşanan olaylardan dolayı duyduğu üzüntü, boşanma nedeniyle kaybettiği menfaatleri kaybedeceği sebebine dayanılarak, aynı dava ile aile mahkemesine maddi ve manevi tazminat davası açar.

Boşanma davalarında en çok tazminata konu edilmesine sebep olaylar, zina, aldatma, hakaret ve darp nedeniyle isteyebilir.

Tazminat Davası Nasıl Açılır

Trafik Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır

Trafik kazası olayının kendi kusuru olmadan ortaya çıkan olaydan dolayı meydana gelen maddi ve manevi tazminatları için dava açılır.

Trafik kazasında sigorta ve kasko bulunması halinde maddi tazminat, destekten yoksun kalma tazminatı ile araç değer kaybı tazminat taleplerinde, sigorta şirketine başvuru zorunluluğu bulunmaktadır. Ancak manevi tazminat talepleri için Asliye hukuk mahkemesine, araç şoförüne, araç sahibine dava açabilir.

Trafik kazası tazminat  hakkında bilgi almak için sayfayı ziyaret edebilirsiniz.

Hakaret Tazminat Davası Nasıl Açılır

Hakaret kişilik haklarına karşı yapılan saldırı olarak kabul edilmektedir. Kişilik haklarına sözlü olarak hakaret edileceği gibi, telefon ile hakaret, sosyal medyada hakaret gibi eylemler sonucu ortaya çıkabilir.

Kişilik haklarına saldırı ve hakaret olması nedeniyle, istenmesi halinde savcılığa suç durusu yapılır. İspatı halinde karşı taraf ceza almaktadır.

Ceza kararı, olayın tanıkları ve diğer belge görüntü davanın ispatında kullanılmak üzere Asliye hukuk mahkemesine Maddi ve Manevi davası açabilir.

Manevi tazminatın belirlenmesinde ki kriter, hakarete uğrayan kişinin sosyal statüsü, gelir düzeyi, olayın büyüklüğü tazminatın belirleyici unsurlarıdır.

Hakaret nedeniyle tazminat davası nasıl açılır hakkında daha fazla bilgi alabilirsiniz.

Hastaneye Tazminat Davası Nasıl Açılır

Yanlış tedavi nedeniyle tazminat davalarında özel hastaneler, devlet hastanelerinden farklı olarak söz konusu hatayı gerçekleştiren doktorun şahsi hatası olsa dahi hastane bünyesinde adam çalıştıran ve işleten sıfatı ile doktor ile birlikte tazminat davası açısından sorumluluk taşımaktadır.

Bu çerçevede de yanlış tedavi nedeniyle tazminat davasının özel hastanelerde doktor ve hastaneye karşı açılması gerekir.

Doktorun yanlış teşhis ve tedavisi nedeniyle açılan tazminat davarı idare mahkemesine açılır. İdari tazminat davası nasıl açılır hakkında bilgi almak için sayfayı ziyaret edebilirsiniz.

Diğer Tazminat Davası Nasıl Açılır

Beraat kararı nedeniyle tazminat davası nasıl açılır konusunda daha fazla bilgi alabilirsiniz.

Munzam zarar nedeniyle tazminat davası nasıl açılır hakkında daha fazla bilgi alabilirsiniz.

Tazminat konusunda maddi olarak kaybı ve zararı varsa, maddi tazminat, manevi zarara uğramış ve üzüntü duymuş ise manevi tazminat olmak üzere dava açma hakkına sahiptir. Tazminat hangi konularda talep edilir sorusuna örnek verilecek olursak.

Boşanma davası tazminat davaları

Boşanmaya sebep olayda aldatma varsa, yada hakaret tehdit görmüş ise yada boşanma nedeniyle evlilikteki menfaatleri zarara uğramış ise boşanma davası ile birlikte davada maddi ve manevi tazminat istenebilir.

Trafik kazası sonucu tazminat davaları

Trafik kazası sonucunda kişi yaralanmış yada vefat etmiş ise yada Trafik kazası sonucu kusuru olmadığı halde aracında meydana gelen hasar nedeniyle aracının değerinin kaybetmesi nedeniyle tazminat istenebilir.

Trafik kazası yaralanmalarında iş gücü kaybında oluşan tazminat, kol, bacak, göz vb. gibi uzuv kaybından kaynaklı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına sahiptirler.

Vefat durumunda mirasçılar, destek yoksun kalmaları nedeniyle maddi tazminat, duydukları üzüntü ve eksiklikten dolayı manevi tazminat isteyebilirler. Manevi tazminatı sadece mirasçıları değil, anne, baba, kardeş, eş ve çocuklarda talep edebilirler.

İş hukuku tazminat davaları

İş hukuku kanundan kaynaklı işçi ile işveren arasında ki sözleşme nedeniyle haksız fesihlerde kıdem, ihbar, fazla mesai ve diğer tazminat talepleri için dava açma hakkına sahiptir. Bunun yanında İş yaptığı esnada sigortalı olarak işverenin yeterli tedbirler almamasından kaynaklı olarak iş kazası geçirmesi sonucu iş gücü kaybında oluşan tazminat, kol, bacak, göz vb. gibi uzuv kaybından kaynaklı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına sahiptirler.

İşçi Vefat etmiş ise, mirasçıların dava açma hakkı vardır. Bu tazminat davaları destek yoksun kalma nedeniyle maddi tazminat, duydukları üzüntü ve eksiklikten dolayı manevi tazminat isteyebilirler. Manevi tazminatı sadece mirasçıları değil, anne, baba, kardeş, eş ve çocuklarda talep edebilirler.

Diğer tazminat davası açma taleplerini oluşturacak diğer konulardan bahsedecek olursak, kişiye hakaret veya tehdit edilmesi, kişilik haklarına saldırı ve birçok nedene dayanarak tazminat davası açma talebi olabilir.

Tazminat davası açma ve tazminat talepleri, açılmış mahkemece konun uzmanı bilirkişilere inceletme yaptırılarak tazminat konusunda haklı olup olmadığınız tespit edilir. Bu tespit sonucu uğranılan zarar,duyulan üzüntü, sosyal çevre, gelir ve yaşam düzeyi gibi birçok konu incelemede esas alınarak tazminat miktarına karar verilir.

Tazminat Davaları – Yargıtay Kararları

İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI.  DAVACININ KİŞİLİK HAKLARINA DİĞER BİR ANLATIMLA MADDİ VE MANEVİ VARLIĞINA KARŞI BİR SALDIRI GERÇEKLEŞTİĞİNİN KANITLAMADIĞI.

Manevi tazminata hükmedebilmesi için kişilik haklarına saldırıda bulunulması, olayda haksız fiil unsurlarından hukuka aykırılığı ortadan kaldıracak bir nedenin mevcut olmaması gerekir. Kişilik haklarının ihlal edilmesinden söz edilebilmesi için söz konusu unsurun kin ve garezle karşı tarafa zarar verme amacıyla yapılması şarttır.

Dava konusu olayda, davacının kişilik haklarının ihlal edildiğini gösteren delil ve emare bulunmadığı anlaşıldığından davacının manevi tazminat talebinin reddine karar vermek gerekmiştir.

BOŞANMA DAVASI TAZMİNAT – DAVACI ERKEĞİN EŞİNE ŞİDDET UYGULADIĞI BİRLİK GÖREVLERİNİ İHMAL ETTİĞİ TARAFLARIN ALMAYI KARARLAŞTIRDIĞI EVİN TAPUSUNUN ERKEK TARAFINDAN EŞİNDEN HABERSİZ ANNESİNİN ADINA ALINDIĞI. BOŞANMADA KADININ KUSURUNUN OLMADIĞI – DAVACI KADINA TAKDİR EDİLEN MADDİ VE MANEVİ TAZMİNATIN YERİNDE OLDUĞU.

ÖZET: Davalı-karşı davacı erkeğin eşine şiddet uyguladığı, birlik görevlerini, ihmal ettiği, tarafların almayı kararlaştırdığı evin tapusunun erkek tarafından eşinden habersiz annesinin adına alındığı, mevcut olaylara göre evlilik birliği eşlerden beklenemeyecek derecede temelinden sarsıldığı kuşkusuzdur.

Ne var ki bu sonuca ulaşmada davalı-karşı davacı erkeğin tutum ve davranışlarından kaynaklanmış olup, kadına atfı mümkün hiçbir kusur gerçekleşmemiştir. Bu nedenle davacı kadının davasının kabulü ile davalı-karşı davacı erkeğin boşanma davasının reddine karar verilmesi yerinde bulunmuştur.

Tarafların tespit edilen sosyal ve ekonomik durumları, boşanmaya yol açan olaylardaki kusur dereceleri, paranın alım gücü, kişilik haklarına yapılan saldırı ve ihlal edilen mevcut ve beklenen menfaat dikkate alındığında davacı kadına takdir edilen maddi ve manevi tazminatın yerinde olduğu sonucuna varılmıştır.

TAZMİNAT DAVALARI- HAKİM TAKDİR HAKKINI KULLANIRKEN ÜLKENİN EKONOMİK KOŞULLARI TARAFLARIN SOSYAL VE EKONOMİK DURUMLARI PARANIN SATIN ALMA GÜCÜ, TARAFLARIN KUSUR DURUMU OLAYIN AĞIRLIĞI İŞÇİNİN YAŞI OLAYIN OLUŞ BİÇİMİ GİBİ ÖZELLİKLERİ GÖZ ÖNÜNDE TUTMASI.

Madde 31- “(1) Hâkim, uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunlu kıldığı durumlarda, maddi veya hukuki açıdan belirsiz yahut çelişkili gördüğü hususlar hakkında, taraflara açıklama yaptırabilir; soru sorabilir, delil gösterilmesini isteyebilir.”;

Madde 144- “(1) Tahkikat aşamasında mahkeme, her iki tarafı usulüne uygun olarak davet edip, davada ileri sürülen vakıalar hakkında dinleyebilir”;

Madde 169- “(1) Mahkeme, kendiliğinden veya talep üzerine taraflardan her birinin isticvabına karar verebilir.

(2) İsticvap, davanın temelini oluşturan vakıalar ve onunla ilişkisi bulunan hususlar hakkında olur…” hükümleri dikkate alınarak davacı asilin olayın oluşu hakkında isticvabının yapılması ve olayın oluş şekli tereddüde yer bırakmayacak şekilde belirlendikten sonra kusur raporlarına itibar edilip edilmeyeceğinin değerlendirilmesi ve gerekirse toplanan tüm deliller ile birlikte kusur raporu alınması gerekliği .

TAZMİNAT DAVALARI – BİR MOTORLU ARACIN KATILDIĞI BİR KAZADA BİR ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN UĞRADIĞI ZARARDAN DOLAYI BİRDEN FAZLA KİŞİ TAZMİNATLA YÜKÜMLÜ BULUNUYORSA BUNLARIN MÜTESELSİL OLARAK SORUMLU TUTULACAĞI.

Trafik kazası meydana geldiği ve minibüste yolcu olarak bulunan davacı B. E.’un yaralandığı, bu yaralanmasından ötürü %2,l oranında meslekte kazanma gücünden kaybettiği, ayrıca iyileşme süresinin 3 ay olduğu, tarafların sosyal-mali durumları olayın oluş şekli,

Davacının olaydan sonra geçirmiş olduğu tedavi ve muayenenin süresi nazara alınarak maddi tazminat talebi yönünden davanın tamamen (feragat edilen kısım hariç) manevi tazminat talebinde bulunmuştur.

Konuyla bağlantılı İş kazası tazminat davası nasıl açılır hakkındaki makaleyi okuyabilirsiniz.

Tazminat Davaları Avukatları | Sıkça Sorulan Sorular

TAZMİNAT DAVASI – HAVAYOLU TAŞIMASI SIRASINDA KAYBOLAN BAGAJ NEDENİYLE TAZMİNAT İSTEMİ – MAHKEMECE KAYIP TARİHİNDEN İTİBAREN FAİZE HÜKMEDİLMESİ GEREKTİĞİ – FAİZ İSTEMİNİN REDDİNE KARAR VERİLMESİNİN İSABETSİZ OLDUĞU

ÖZET: Dava, havayolu taşıması sırasında kaybolan bagaj nedeniyle tazminat istemine ilişkindir. Davacı vekili, müvekkilinin tarihinde ….yolculuğunu davalıya ait uçakla yaptığını, davalıya teslim edilen .. adet bagajın kaybolduğunu, başvurular sonucunda bu bagajlardan birinin geri verildiğini, ancak diğer bagajının teslim edilmediğini,

Müvekkilinin başvuru ve taleplerine davalının ilgisiz kalarak oyalama yoluna gittiğini, talepleri iki ay sürüncemede bıraktığını, kayıp bagajın içinde eşyaların, çocuklar ve torunlar için alınan hediyelerin, işitme cihazının bulunduğunu, cihazın bulunacağı düşüncesiyle müvekkilinin yeni işitme cihazı almadığını, kayıp nedeniyle manevi zarar da gördüğünü ileri sürerek şimdilik …TL maddi, …TL manevi tazminatın kayıp tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte tahsilini talep ve dava etmiştir.

Davacıya ait bagajın …tarihinde davalıya teslim edildiği ve davalı tarafından davacıya iade edilmediği hususunda ihtilaf bulunmamakta olup davacı, dava ve ıslah dilekçesinde uğradığı zararın kayıp tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte tahsilini talep etmiştir.

TAZMİNAT DAVASI – HAKSIZ EYLEM – OLAY TARİHİ – OLAYIN GELİŞİMİ – DAVALININ SARF ETTİĞİ SÖZLER – DAVACININ YARALANMA DERECESİ – DAVACI YARARINA HÜKMEDİLEN MANEVİ TAZMİNAT MİKTARININ FAZLA OLDUĞU – DAHA ALT DÜZEYDE MANEVİ TAZMİNATA HÜKMEDİLMESİ GEREĞİ.

ÖZET: Dosya kapsamından, olay tarihi, olayın gelişimi, davalının sarf ettiği sözler, davacının yaralanma derecesi ve ilgili ilkeler nazara alındığında, davacı yararına hükmedilen manevi tazminat miktarı fazladır. Daha alt düzeyde manevi tazminata hükmedilmesidir. Kararın bu nedenle davalı yararına bozulması gerekmiştir.

Ayrıca Dosya kapsamından; yargılama sırasında davacının dava konusu olay nedeni ile yaralanmadığını keza maddi tazminat talebinin de bulunmadığını beyan ettiği, bu şekildeki beyan yerleşik Yargıtay içtihatları gereğince talep sonucunun daraltılması mahiyetinde olup, feragat niteliğinde olduğundan davacının maddi tazminat isteminin reddine karar verilmiş olduğu; ancak hüküm kısmında, bu hususun eksik bırakılarak kabul veya redde ilişkin hüküm kurulmaması doğru görülmediğinden kararın bozulması gerekmiştir.

TAZMİNAT DAVASI – HAKSIZ EL KOYMA – DAVACININ YURT DIŞINDAN İTHAL ETTİĞİ MALLARIN DENETİM VE KONTROLÜNÜ GEREKTİĞİ GİBİ YAPMADIĞI – DAVACININ ZARARIN OLUŞMASINDAİ

ÖZET: Davacının, yurt dışından ithal ettiği malların denetim ve kontrolünü gereği gibi yaparak evrak üzerindeki nitelik ve model yılının fiziki durumu ile uyuşup uyuşmadığını tam olarak tespit ettikten sonra yurda girişini yapması gerekirken,

İthalatçı firma olarak üzerine düşen denetimleri yapmaması zararın oluşmasında davacının müterafik (bölüşük) kusurunu oluşturmaktadır.

İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır

İşçi kıdem tazminatını alabilmesi için dava açmadan önce arabuluculuk sürecine başvuru yapması ve uzlaşma olmaması gerekmektedir. Bu iş mahkemesine kıdem tazminat davası için dava açma şartıdır.

Arabulucu’nun düzenlemiş olduğu anlaşmanın olmadığına dair “son tutanak” alınarak, hazırlanmış dava dilekçesine eklenerek, işyerinin bağlı bulunduğu iş mahkemesi tevzi bürosuna gidilir. Dava dilekçesi sunularak, Uyap’tan dava kaydı yapılır.

Dava dilekçesi kaydı sonrası vezneye düşürülen dava harç ve masrafları mahkeme veznesine gidilerek ödenir. Dava harç ve masraflar ödendikten sonra davanız açılmış, dosya numarası ve mahkemesi de belli olmuştur.

İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır – Dava Ne Kadar Sürede Sonuçlanır

İş mahkemesine açılan tazminat davaları, yargıda hedef sürenin belirlenmesi, istinaf mahkemelerinin dava değerinden dolayı kesin karar vermesi, yargıtay aşaması dahil tüm süreler kısaldı kısalmaya da devam edecektir.

Yargıda hedef süre nedeniyle iş mahkemesine açılan tazminat davalarının sonuçlanma süresi olarak 540 gün olarak belirlenmiştir.

İş mahkemesi kararları ne zaman kesinleşir ne kadar sürer konuları hakkında bilgi almak için sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır

İş Tazminat Davası Nasıl Açılır Alınır

İşçinin İş hukukundan kaynaklı Tazminatlarını almak için İş mahkemesine hak ettiği fakat alamadığı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücret alacağı, yıllık izin ücret alacakları için iş mahkemesine müracaat iş tazminat davası açılarak talep ederek alabilir.

İşçinin iş davası açarak tazminatlarını alabilmesi için iş sözleşmesinin haklı sebeple fesih olması gerekmekte, yada İş verenin işçinin iş sözleşmesini haksız fesih ettiğini ispat edilmesi gerekiyor.

İş Mahkemesine Tazminat Davası Nerede Açılır

İş Hukukunda işçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıkların yargılama sonrası çözüme kavuşturulan mahkeme iş mahkemesidir. İş mahkemesi yargılamaları bazı davalarda basit ve sözlü yargılama yapılarak konuların çözümünde zaman kazanma hedeflenmiştir.

İş mahkemesine açılan tazminat davaları işverenin bulunduğu yer mahkemesidir. İş mahkemesi bulunmadığı takdirde Asliye hukuk mahkemeleri, iş mahkemesi sıfatıyla davaya bakar ve sonuçlandırır.

İş Mahkemesine Tazminat Davası Olarak Hangi Davalar Açılır

İş mahkemesine dava açılmadan önce bazı uyuşmazlıkların arabuluculuk görüşmesi sonrasında anlaşmama olmaması halinde dava açılacağını belirtmiştik.

İş mahkemesine en fazla açılan işveren ve işçi arasında kaynaklanan alacak ve tazminat davalarıdır. Bu tazminat davalarını somutlaştıracak olursak, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, maaş alacağı, fazla mesai alacağı gibi konularda iş tazminat davası açılır.

Bir başka önemli konu ise İş mahkemesine açılan iş kazası maddi ve manevi tazminat davasıdır. Ölümlü iş kazası meydana gelmiş ise, mirasçılar ve yakın anne, baba ve kardeş manevi tazminat talebi varsa onlarda iş mahkemesine tazminat davası açabilir.

Hizmet tespit davaları ve meslek hastalıklarından kaynaklı tazminat davalarını sıralayabiliriz.

Kıdem tazminat davası nasıl açılır konusunda bilgi almak için sayfayı ziyaret edebilirsiniz.

İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır – Kıdem Tazminatı Hesaplama

İşçinin İş Tazminat davasına konu kıdem tazminatı hesaplanması bilindiği gibi son aldığı maaşın brüt  ve giydirilmiş ücretlerden hesaplanır. İşçi almış olduğu maaş ve ücretleri SGK bildirilen primlerinden farklı ise gerçek ücreti ispat yükümlülüğü kendisindedir. İş sözleşmesinin işverence haklı fesih yapıldığı ispat yükümlülüğü işverene aittir.

İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır

İşçinin İş Kanununda kaynaklı alacak ve tazminat haklarını önceki yazılarımızda bulabilirsiniz. İşçinin İş Kanununda kaynaklı alacak ve tazminat alacakları,İş Kanunu’na göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden doğan veya İş Kanunu’na dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıkları İş Mahkemelerinde açılır ve  görülür.

Bu yazımızda İş Tazminat davası açılmadan önce sıkça sorulan sorulara cevap aradık. İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır sorular ve cevaplar sıkça sorulan sorular aşağı da verilmiş ve cevaplamıştır.

İş mahkemesine dava açmadan okunması gereken soru ve cevaplar şöyledir.

Sorular – İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır Alınır?

1. İş yerinin el değiştirmesi halinde işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?

• İşyerinin el değiştirmesi halinde, bu hususun kendisine bildirilmesi veya tebliği tarihinden itibaren 6 iş günü içinde talep etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir.

2.  Kıdem tazminatına hak kazanmak için çalışılması gereken asgari süre ne kadardır?

•  Kıdem tazminatına hak kazanmak için İş Kanuna göre en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.

3. Evlenme sebebiyle kadın işçi nasıl kıdem tazminatına hak kazanabilir?

•  Evlenen kadın işçinin, nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde, evlenme sebebiyle iş yerinden ayrılma talebi halinde, “evlenme sebebiyle” kıdem tazminatına hak kazanır. Bu talep tarihi bir yılı aşarsa artık evlenme sebebiyle

4.  Aynı işyerinde girdi yapılmak suretiyle kıdem tazminatı alan işçinin son kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

•  İşçiye aynı kıdem süresi için bir defa kıdem tazminatı ödenir. Ancak işçinin kıdem tazminatı hakkını azaltmak ve her seneki ücreti üzerinden girdi-çıktı yapmak, Yargıtay kararlarına göre çalışılmış tüm süre dikkate  alınarak hesaplanmasını, ancak arada aldıkları kıdem tazminatının kanuni faiz işletilerek tümünün avans olarak değerlendirilerek, çalışılmış tüm sürenin kıdem tazminatından sayılması yerleşik içtihat haline getirilmiştir.

5.  İşçinin yıllık izin hakkı ne zaman doğar? Bu izin hakkı kaç gündür?

• İşçinin kıdem hakkı o işyerinde bir tam yıl çalıştıktan sonra, yani 365 gün sonra doğar. Bu sürenin altında çalışması durumunda işçinin yıllık izini yoktur.  İş Kanunu`nun 53. maddesine göre işçinin hizmet süresi;

1. Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört gün,
2. Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi gün,
3. On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı gün, ücretli izin verilir. Bu izin günleri, iş günü olup, bu süreler içine rastlayan hafta tatili, genel tatil ve ulusal bayram günleri bu süreye ilave edilir.

6.   İşçi, hafta tatili ücretine ne kadar çalışmakla hak kazanır?

• İşçi işyerinde uygulanan haftalık çalışma günlerinde tam olarak çalıştığı takdirde hak kazanır.

7. İşçinin hafta tatiline hak kazanması için çalışılmış olarak kabul edilen haller nelerdir?

• İşçinin hafta tatiline hak kazanması için çalışılmış gibi kabul edilen haller:

1. Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
2. Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri.

8.   İşçilik haklarından doğan alacakların zaman aşımı süresi nedir?

• Kıdem tazminatı dışındaki işçilik hakları, 5 yıllık zaman aşımına, kıdem tazminatı ise on yıllık zaman aşımına tabidir.

9.   Servis aracının kaza yapması nedeniyle zarara uğrayan işçilerin tazminat talebi var mıdır? (İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır)

•  İşçilerin taşınması için kiralanan aracın şoförünü işverenin emir ve talimatı altında saymak gerekir. Böyle olunca araçta meydana gelen trafik kazasında zarar gören işçilerin işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakları vardır.

10.  İşçinin hangi miktardaki devamsızlığı halinde iş akdi tazminatsız ve ihbarsız fesih edilebilir?

•  İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü , yahut bir ayda üç iş gününü işe devam etmemesi halinde hizmet akdi tazminatsız ve ihbarsız feshedilebilir. Buradaki bir aylık süre, takvim ayı değil, işçinin ilk devamsızlık ettiği tarihten itibaren 30 günü kapsayan süredir.

11.  İşten ayrılma halinde kullanılmayan izin hakkı nasıl hesaplanır?

• İşyerinde yeni yıllık izne hak kazanabilmek için, bir evvelki yıllık izne hak kazanma tarihinden itibaren en az bir yıllık sürenin geçmiş olması gerekmektedir.
• Buna göre izne hak kazanan işçinin işten ayrılması halinde hak kazandığı izin süresinin ücreti, işyerindeki son almakta olduğu çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanarak kendisine nakit olarak ödenir.
• İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27’nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.

12.  Rapor alınmadan tedavi masrafları kime ödetilir mi?

• İşveren, sağlık raporu almadan bünyeye elverişli olmadığı halde ağır ve tehlikeli işte çalıştırması durumunda masrafları işveren ödemek durumundadır.

13.  Özel şirketlerde maaşlara zam en fazla ne kadar sürede yapılmalıdır?

•    Maaş zammı konusunda yasada herhangi bir zorunluluk bulunmamaktadır. Zam konusu iş akitlerinde işçi ile işverenin anlaşmasına göre belirlenir.

14.  Malulen emekli olabilmek için gerekli olan asgari şartlar nelerdir?

•  En az 5 yıl boyunca, 1800 gün SSK Primi ödemiş olmak ve malulen emekli olabilecek sağlık problemi olduğunu SSK Hastanesinden alınan heyet raporu ile belgelemek.

15.  İşçinin görevini tam olarak yerine getirmemesi haklı bir fesih nedeni teşkil eder mi?

• Feshin geçerli sebebe dayandırılması; 4857 sayılı iş kanununun 18. maddesiyle düzenlenmektedir.   Buna göre;

1. İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan sebepler: Ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma,
2. İşçinin davranışlarından doğan sebepler: İşverene zarar vermek ya da zararın tekrarı tedirginliğini yaratmak,
3. İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler
4. Fesih için geçerli neden teşkil etmektedir.

16.  Bordroda yer alan normal çalışma, genel tatil, hafta tatili, satış primi, ek ödemeler toplamı ve özel indirim konularını açıklar mısınız?

•  Normal Çalışma : İş Kanunu’na göre günde 7.5 saat, haftada 45 saat, ayda 225 saattir.
• Genel Tatil : Resmi, dini bayramlar ve yılbaşı tatilidir.
• Hafta Tatili : 6 gün çalışmadan sonra hakkedilen 1 günlük tatildir.
• Satışdan belli yüzdelerle çeşitli prim ve kazanç sağlamaktadır.Bu rakamlar çalışanın ücretine yansıtılmaktadır.
• Ek Ödemeler Toplamı : Normal ücret dışında, bordroya dahil olan ücret sayılan gelirlerdir (prim, fazla mesai, yakacak yardımı, yemek, yol).

17.  SSK`lı olarak çalışan ve doğum yapmış bir bayan, doğum iznindeyken şirketinden maaş almış ise SSK`dan Analık Sigortası adı altında para alabilir mi?

• Doğum yapan işçi raporlu iken maaş alıyorsa, doğum parasını işveren alır. Eğer işveren almaz ise çalışan alabilir.

18.   Emekli olduktan sonra aynı yerde çalışan bir kişi için yıllık izin süresi ne olmalıdır?

•  Bu durumda yıllık izin süresi, yeni işe girişte olduğu gibi hesaplanır. Ancak; 4857 sayılı İş Kanun’unun 53. maddesine göre “50 yaşından yukarı olan işçiler için verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz”.

19.  Maaş+Prim usulüyle çalışan işçinin kıdem tazminatı maaşı üzerinden mi yapılır, yoksa bu kıdem tazminat hesabına primler de dahil edilir mi?

•  Bu konuda farklı görüşler mevcut. Bizim görüşümüz; primlerin, ikramiye gibi düzenli bir ödeme şeklinde yapılıyorsa ve 12 ay boyunca ödenmesi durumunda kıdem tazminat hesabına eklenmelidir.  11 ay ödenip bir ay ödenmemiş bile olsa, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması gerekir.
• Yargıtayın bu konuda kararları ise şöyledir: ( İŞ TAZMİNAT DAVASI )

20. Şu anda görev yaptığı firmada daha önce çalışmış, bir süre ara vermiş ve sonra tekrar burada çalışmaya başlamış, halen de devam eden bir kişinin emekliliğe hak kazandığını düşünelim.İlk ayrılışı sırasında tazminat almamış ve istifa yoksa kıdem tazminatı hesaplanmasında daha önceki yıllarda yaptığı çalışmalar dikkate alınır mı?

•  1475 sayılı İş Kanununun 14.maddesi 4. bendinde ‘İşçilerin kıdemleri, hizmet sözleşmesinde çalıştığı tüm süreler göz önüne alınarak kıdem tazminatı hesaplanır.
• Buna göre; geçmişte çalışılan sürelerle ödenmemiş ise çalışma yıllar birleştirilir ve tazminat hesaplamasında esas alınır.

21.  Sigortalı olduktan ne kadar zaman sonra sağlık hizmetlerinden faydalanılır?

•  İlk defa çalışmaya başlayan sigortalıların, hastalık sigortası primi ödemiş olmaları şarttır.

22.  Doğum sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanılabilir mi?

• Doğum, kıdem tazminatı alınarak işten ayrılmak için bir neden değildir. Ancak; kadın işçilerin doğum yapmaları durumunda, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta ücretli izin hakları vardır. İstemeleri halinde doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin de verilebilir.

23.  Haftalık tatillerinde çalışan işçinin ücreti nasıl hesaplanır?

•  4857 sayılı İş kanununun bu konuyu düzenleyen “47.” Maddesine göre; kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak tanımlanan günlerde bir iş karşılığı olmaksızın bir günlük ücretleri ödenecektir.

24. Askerlik nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan işçiye; kıdem tazminatı ödenir mi?

• Kıdem tazminatını düzenleyen ve halen yürürlükte olan,”1475″ sayılı İş Kanun’unun 14. maddesi uyarınca, muvazzaf asker olması nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alma şartı en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.

25.   4857 sayılı İş Kanun’unun yürürlüğe girmesiyle birlikte 4773 sayılı İş Güvencesi ile düzenlenen konular hangi kanuna tabi olacaktır?

•   4773 sayılı İş Güvencesi Kanunu “4857” sayılı kanunla birlikte yürürlükten kalkan “1475” sayılı kanunda bir takım

26.   İş sözleşmesi işverence haksız fesih edilmesi durumunda ne yapılır?

• Sözleşmenin feshi geçerli bir nedene dayanmak ve işçinin yazılı savunması alınmak şartıyla mümkün olabilir. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih hakkı saklıdır. fesih ispat yükümlülüğü işverene aittir.
• İşe iade davasının kazanılması durumunda ne yapılır?
• İşe iade davası 1 ay içinde karara bağlanır. Feshin geçersiz kabul edilmesi durumunda; işçi 6 iş günü içinde işe başlayacağını işverene yazılı olarak bildirir.İşveren bu başvuru üzerine  1 ay içerisinde  işçiye aynı işi vermek zorundadır.İşe başlatmaması durumunda 4 maaş katı tazminat daha ödemek zorundadır.

27.  Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?

•  Kıdem tazminatı hesabında, işçiye her ay düzenli ödenen para hesaba katılır. Buna göre; fazla mesai ücreti ödemeleri kıdem tazminat hesabına dahil edilmez.

28.  Aylık ücret ile çalışan personelin saat ücreti ne şekilde hesaplanacaktır?

•  İş Kanun’unda aylık çalışma süresi ‘225’ saat olarak kabul edilmektedir. Buna göre, aylık ücrete bağlı olarak çalışan bir işçinin saat ücreti; aylık ücretinin ‘225”e bölünmesi yoluyla bulunabilecektir.

29.   Kullanılmayan yıllık izin sürelerinin ücretleri, işten ayrılmadan alınabilir mi?

•  İş sözleşmesinin sonlandırılması durumunda kullanılmayan yıllık izin ücretleri peşin olarak ödenmek zorundadır. Ödenmemesi durumunda dava açılarak talep edilir. İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır

Boşanmanın sonuçları arasında yer alan nafaka ve tazminatlar Türk Medeni Kanunu’nun 174. Maddesinde düzenlenmiştir. Nafaka ve tazminatlar kendi aralarında türlere ayrılırlar ve bir boşanma davasında her türü uygulanabildiği gibi, talebe bağlı olarak bazı türleri uygulanmayabilir.

Çekişmeli boşanma davasında nafaka ve tazminat ne kadar olur?

Türkiye’deki çekişmeli boşanma davalarında, mahkeme tarafından hükmedilecek nafaka ve tazminat miktarlarına ilişkin kesin bir sınır bulunmamaktadır. Yani, yasalarımızda bu miktarların belirlenmesi için asgari ya da azami bir limit öngörülmez.

Çekişmeli Boşanma Davalarında Nafaka ve tazminat kararı nasıl belirlenir?

Boşanma davasının fer’i niteliğinde olan tazminat ve yoksulluk nafakası talepleri, boşanma hükmünün kesinleşmesine kadar herhangi bir zamanda yapılabilir. Bu taleplerin iddianın genişletilmesi anlamına gelmeyeceği, mahkemenin tazminat ve yoksulluk nafakası yönünden delilleri değerlendirerek karar vermesi gerektiği vurgulanır.

20 bin TL maaş alan ne kadar nafaka verir?

20 bin TL maaş alan bir kişinin ödeyeceği nafaka miktarı genellikle 4.500 ile 5.500 TL arasında değişiklik gösterir. Ancak bu miktar, mahkemenin kişisel durumu ve tarafların ekonomik koşullarını değerlendirerek vereceği karara bağlıdır.

15 bin TL maaş alan ne kadar nafaka verir?

Benzer şekilde, maaş miktarı farklı olan kişiler için de nafaka miktarı, kişinin mali gücü, yaşam tarzı, ihtiyaçları ve mahkemenin takdiri ile belirlenir. 15 bin TL maaş alan eş yaklaşık 2.000 TL ile 4.000 TL Nafaka ödemesine karar verilir.

2024 çocuk nafakası ne kadar?

Çocuğun nafaka hesaplamasında çocuğun yaşı, yaşam standartları, sağlık durumu, eğitim durumu gibi faktörler ile nafaka borçlusunun ödeme kapasitesi dikkate alınır. 2024 yılı için belirlenen en düşük çocuk nafakası miktarı 2.000 TL ile 4.000 TL arasında değişmektedir.

Nafakalar Davaları

Nafakalar Tedbir nafakası, İştirak nafakası ve yoksulluk nafakası olmak üzere üç ayrı türde uygulanır. Bunların dışında da nafakalar bulunmakla beraber, boşanma davaları süreci veya sonunda uygulamazlar.

• Tedbir Nafakası

Tedbir nafakası boşanma davası öncesinde veya dava açılarak talep edilebildiği gibi, boşanma davası sırasında da yine talebe bağlı olarak hakim tarafından eşlerden birine bağlanabilir.

Türk Medeni Kanununun 163. Maddesinde düzenlenen bu nafaka türü, dava süreci devam ederken eşlerin ve varsa müşterek çocukların yaşamlarını idame ettirebilmeleri ve iaşelerini karşılayabilmesi amacıyla bağlanır.

Bu aşamada kanunda eşler arasında cinsiyet ayrımı yapılmaz. Tedbir nafakası dava süresince eşlerden birinin maddi durumu göz önüne alınarak Hakim tarafından hükmedilir ve kusurluluk oranı ya da davayı hangi tarafın açtığı gibi konulara bağlı değildir. Tedbir nafakası boşanma davasının sonuçlanmasıyla birlikte hükmünü kaybeder.

• İştirak Nafakası

İştirak nafakası boşanma davasının sonuçlanmasıyla birlikte, müşterek çocuk veya çocukların vasiliği hangi eşe verildiyse, o kişiye bağlanan nafaka türüdür.

Çocukların menfaatlerini en üst düzeyde gözetme sorumluluğu bulunan hakim tarafından hükmedilen bu nafaka türü, çocukların bakım ve eğitim giderlerini karşılayabilmesi amacıyla ödenir. Çocuk veya çocuklar 18 yaşını doldurana kadar süren bu nafaka türü, boşanma davasının sonuçlanmasıyla birlikte başlar.

• Yoksulluk nafakası

Yoksulluk nafakası eşlerden birinin boşanma nedeniyle yoksulluğa düşmesine bağlı olarak diğer eş tarafından ödenmesi şeklinde işleyen bir nafaka türüdür.

Boşanma davasının başında talep edilmesi halinde Hakim tarafından belirlenir ve. Davanın sonuçlanmasıyla birlikte ödenmeye başlar. Yoksulluk durumu devam eden eşe, bu durumu devam ettiği sürece ödenmesi gereken yoksulluk nafakası, boşanma davasından ayrı olarak, boşandıktan sonrada açılacak bir dava ile de bağlanabilir.

Tazminatlar Davaları

Tazminatlar kusurluluk oranına göre ve talep edilmesi Hakim tarafından belirlenirler. Maddi tazminat ve manevi tazminat olmak üzere İki tür tazminat vardır ve bu tazminatlar Türk Medeni Kanunu’nun 174. Maddesinin 1 ve 2. Fıkralarında düzenlenmiştir.

• Maddi Tazminat

Maddi tazminat eşlerden birinin, boşanma nedeniyle var olan ve gelecekte beklenen menfaatlerin kaybedilmesi nedeniyle talep edilebilir. Buna paralel olarak tazminat talep edilen eşin ekonomik durumu, tazminat miktarının belirlenmesinde en önemli etkendir.

Talep edilen tazminat miktarı her ne olursa olsun, tazminatı ödemesi gereken eşin ekonomik gücü göz önünde tutularak belirlenir.  Maddi tazminatın verilebilmesi için, talep eden eşin boşanmaya sebep olan konularda daha az kusurlu olması şartı vardır.

• Manevi Tazminat

Eşlerden birinin boşanma davası sırasında ve boşanmaya neden olan olaylar sırasında yaşadığı elem ve keder gibi manevi sorunlar nedeniyle ve yanı sıra kişilik haklarına yapılan saldırılar nedeniyle talep edebildiği tazminat türüdür. Talep edilmesi halinde hakim tarafından talep eden kişinin kusurluluk oranının diğerinden daha az olması şartına bağlı olarak belirlenebilir.

Yargıtay Kararı – Nafaka Ve Tazminat Davaları

TAZMİNAT VE NAFAKA DAVASI . NAFAKA TALEBİNİN ÇOCUK İÇİN TALEP EDİLENİN ÜSTÜNDE KALAN BÖLÜMÜNÜN BOŞANMADAN SONRA YOKSULLUK NAFAKASI NİTELİĞİNDE OLDUĞU. DAVACININ BU TALEBİ HAKKINDA  HÜKÜM KURULMASI GEREĞİ

ÖZET: Dava dilekçesinde çocuk için 150 TL. nafakaya hükmedilmesini istediğine göre, sonradan verilen 3.2.2012 tarihli dilekçede yer alan nafaka talebinin çocuk için talep edilenin üstünde kalan bölümünün boşanmadan sonra yoksulluk nafakası niteliğinde olduğu kabul edilmelidir. Bu bakımdan davacının yoksulluk nafakası talebi mevcuttur.

Öyleyse davacının bu talebi hakkında bir hüküm kurulması gerekirken, bu hususun nazara alınmaması da doğru bulunmamıştır. | Nafaka ve Tazminat Davaları