<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Kimlere Kıdem Tazminatı Ödenir | İlkay Hukuk Ankara - Boşanma, Miras, Tazminat İş Davası</title>
	<atom:link href="https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/konu/kimlere-kidem-tazminati-odenir/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.ilkayuyarkaba.av.tr</link>
	<description>Ankara’da boşanma, miras, tazminat ve iş davaları alanında avukatlık ve hukuki danışmanlık sitesi.</description>
	<lastBuildDate>Fri, 07 Aug 2020 17:51:07 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	

<image>
	<url>https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/wp-content/uploads/2025/10/ilkay-hukuk-ankara-avukat-150x150.jpg</url>
	<title>Kimlere Kıdem Tazminatı Ödenir | İlkay Hukuk Ankara - Boşanma, Miras, Tazminat İş Davası</title>
	<link>https://www.ilkayuyarkaba.av.tr</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alırım 2019</title>
		<link>https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/ne-kadar-kidem-tazminati-alirim-2019/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=ne-kadar-kidem-tazminati-alirim-2019</link>
					<comments>https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/ne-kadar-kidem-tazminati-alirim-2019/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[AV.İLKAY UYAR KABA]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 29 Oct 2019 14:24:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Avukata Soru Sor - Online - Telefon Ankara]]></category>
		<category><![CDATA[İlkay Hukuk Avukat Ankara]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hukuku Avukat Danışma 2026]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hukuku Tazminat Avukat ve Danışma 2026]]></category>
		<category><![CDATA[İstinaf ve Yargıtay Emsal Karar 2026]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı Arabulucu Avukat Ankara]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı Avukat ve Danışma 2026]]></category>
		<category><![CDATA[2019 kıdem tazminatı nasıl alınır?]]></category>
		<category><![CDATA[İhbar Tazminatı Neden Verilir?]]></category>
		<category><![CDATA[Kidem Tazminatı Nedir?]]></category>
		<category><![CDATA[Kimlere Kıdem Tazminatı Ödenir]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı avukat ankara]]></category>
		<category><![CDATA[ssk ne kadar kıdem tazminatı alırım]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://ilkayuyarkaba.av.tr/?p=23189</guid>

					<description><![CDATA[<p>Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alırım 2019.Kıdem tazminatı hesaplamaları işçinin işten çıkmak istemediği, ancak işverenin onu işten çıkardığı durumlarda yapılır. İşçinin...</p>
The post <a href="https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/ne-kadar-kidem-tazminati-alirim-2019/">Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alırım 2019</a> first appeared on <a href="https://www.ilkayuyarkaba.av.tr">İlkay Hukuk Ankara - Boşanma, Miras, Tazminat İş Davası</a>.]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alırım 2019</strong>.Kıdem tazminatı hesaplamaları işçinin işten çıkmak istemediği, ancak işverenin onu işten çıkardığı durumlarda yapılır. İşçinin tazminat alabilmesi için işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Eğer işçi zaruri sebepler haricinde kendi rızası ile işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. </p>



<figure class="wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<iframe title="Kıdem Tazminatı nedir? Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?" width="500" height="281" src="https://www.youtube.com/embed/4EcmrIivBAQ?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe>
</div></figure>



<p>Tazminat hesaplama işlemi işe başlama tarihi, işten ayrılma tarihi ve kişinin brüt maaşı üzerinden gerçekleştirilir. Brüt maaşa kişinin iş yerinden sürekli olarak aldığı yemek yardımı, yol yardımı gibi ek ücretler de hesaplamalara dahil edilir. </p>



<p>Kıdem tazminatı her sene belirlenen kıdem tazminatı tavan ücretinden fazla olamaz. 2019 yılı 2. Dönem kıdem tazminatı tavanı 6.379,86 TL&#8217;dir</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>İhbar Tazminatı Neden Verilir?</strong></h3>



<p>İşverenin işçiye haber vermeden işten çıkarması durumunda ve işçinin de haber vermeden işten ayrılması durumunda ödenecek paraya <strong>ihbar tazminatı</strong> denir. </p>



<p>Yani eğer işveren çalışana haber vermeden onu işten çıkarırsa ihbar tazminatı öder. Aynı şekilde işçi de haber vermeden işten ayrılırsa ihbar tazminatı vermek zorundadır. </p>



<p>Bu
düzenlemenin amacı hem işvereni hem de çalışanı korumaktır. İhbar tazminatı
hesaplama işlemi kişinin brüt maaşı ve çalışma yılına göre hesaplanan ihbar
süresi kullanılarak yapılmaktadır. </p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Kimlere Kıdem Tazminatı
Ödenir?</strong></h3>



<p>Kıdem tazminatı alabilen kişiler İş Hukuku kapsamında belirlenmiştir. İşçinin, işvereni işten çıkarması durumunda işçiye bir ödenek ödemesi gerekmektedir. </p>



<p>Bu sayede işçi yeni bir iş bulana kadar geçinebilir. Kendi isteği dışında işten çıkan kişilerin mağdur olmaması adına yasalaştırılmış olan kıdem tazminatını alabilmek için bazı şartların yerine getirilmesi gerekir. <strong>Kimler kıdem tazminatı alabilir 2019:</strong></p>



<ul class="wp-block-list"><li>İşçinin en az bir sene sigortalı olarak aynı
işte çalışmış olması gerekir.</li><li>İşçinin işveren tarafından işten çıkarılmış
olması gerekir.</li><li>Ahlaka uygun olmayan ya da etik dışı
davranışlar sebebiyle işten çıkarılmış kişilere kıdem tazminatı verilmez.</li></ul>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Kıdem
Tazminatı Nedir?</strong></h3>



<p>Kıdem tazminatı, İş Hukuku kapsamında işçilerin korunmasını sağlayan ve işverenin işçiyi keyfi şekilde işten çıkarmasını engelleyen bir yasadır. </p>



<p>Kıdem tazminatı almak için işçinin, işvereni tarafından işten çıkarılmış olması gerekir. <strong>Kıdem tazminatı hesaplama </strong>ise:</p>



<ul class="wp-block-list"><li>Kişinin ne kadar süre ile aynı iş yerinde
çalıştığı,</li><li>İşe giriş ve işten çıkış tarihleri,</li><li>Aylık brüt maaşı dikkate alınarak
yapılmaktadır.</li></ul>The post <a href="https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/ne-kadar-kidem-tazminati-alirim-2019/">Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alırım 2019</a> first appeared on <a href="https://www.ilkayuyarkaba.av.tr">İlkay Hukuk Ankara - Boşanma, Miras, Tazminat İş Davası</a>.]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/ne-kadar-kidem-tazminati-alirim-2019/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
