Bunun yanında davada kıdem tazminatı ya da ihbar tazminatı ayrı ayrı da talep edilebilir. Kanun kapsamında belirtilmiş olan asgari süre boyunca çalışan işçilerin kanunda belirtilmiş olan sebeplerden biri nedeniyle iş yerinden ayrılma durumlarında kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır.

Kıdem tazminatı belirli bir çalışma süresini dolduran işçilere ve işveren tarafından iş akdinin sonlandırılması durumlarında verilmektedir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama 2019

Kıdem tazminatı 2019 iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırılması durumunda işveren tarafından işçiye verilmesi gereken ücreti ifade eder. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi kapsamında işçinin en az 1 sene boyunca çalışması sonucunda alabileceği bir ödemedir.

İşçinin işe başladığı tarihten itibaren çalışmış olduğu tüm yıllar için otuz günlük brtü ücret tutarında kıdem tazminatı verilir.

Bir seneden arta kalan zamanda ise aynı oranda hesap yapılır ve kıdem tazminatı işçiye ödenir. Kıdem tazminatı alabilmek için:

• İşçinin işveren tarafından işten çıkarılması gerekir.
• Emeklilik ya da farklı durumlarda da kıdem tazminatı alabilir.
• İşteki mobbing, sağlık sebepleri ya da cinsel istismar gibi durumlarda da işçi kendi isteği ile işten ayrılsa bile kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

İhbar Tazminatı Verilmezse Cezası Nedir?

İhbar tazminatı şartları yasalarca açıkça belirtilmiştir. İş sözleşmesini feshetmek isteyen işveren, belirli bir süreden önce işçiye durumu haber vermelidir. Aksi halde işçiye belirli bir oranda ihbar tazminatı ödemek durumundadır. Bu kapsamda:

• İşçi eğer altı aydan daha az süredir çalışıyorsa, işveren işçiye 2 hafta önceden haber vermelidir.
• İşçi eğer 6 ay ve 1,5 yıl arasında çalışıyorsa 4 hafta önceden haber vermelidir.
• İşçi eğer 1.5 yıl ve 3 yıl arasında çalışıyorsa 6 hafta önceden haber vermelidir.
• İşçi eğer 3 yıl ve daha fazla süredir çalışıyorsa 8 hafta önceden işten çıkarılacağı haber verilmelidir. Aksi halde ihbar tazminatı talep edilebilir.
• Şayet işveren bu konuda haber vermeden iş akdini feshetmiş ise alanında uzman bir avukatla kısa sürede ihbar tazminatınızı alabilirsiniz.

Kıdem İhbar Tazminatı Dava Açma konusu işçinin ödenmeyen tazminat haklarının alınması için izlenecek yolun belirlenmesi adına merak edilen konu başlığıdır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir?

Kıdem bir işçinin en az bir yıl çalışması durumunda çalıştığı her yıl için bir maaş tutarında ödenen miktardır. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin feshi durumunda işçinin çalışmış olduğu süreye göre belirlenen iş arama iznin kullandırılmaması durumunda ödenecek tazminat nedenidir.

Kıdem İhbar Tazminatı Dava Açma Şartı Arabuluculuk

Kıdem İhbar Tazminatı alması için işçinin başvuru yapacağı ilk yer arabulucuk başvurusu ile başlamaktadır. Arabuluculuk süreci sonrası işçinin tazminatları hakkında anlaşma olmaması durumunda iş mahkemesine dava açma şartı tamamlanmış olacaktır.

Kıdem İhbar Tazminatı Dava Açma Süreci Nasıl Başlar?

İş hayatında herkes, uyuşmazlık, hukuksuzluk ve hak ihlali ile karşı karşıya kalabilir. Siz de “İş hukuku” ve “iş mahkemesi hakkında” merak ettikleriniz var ise bu merakınızı avukat ve danışmanlık hizmeti ile aradığınız cevapları bulabilirsiniz.

İşvereninin, hukuksuz uygulamalarıyla karşı karşıya kalan her çalışan, bir iş hukuku avukatına başvurarak, bu durumun ortadan kaldırılması için danışmanlık hizmeti alabilir ya da dava sürecini başlatabilir.

İş hukukunda günümüzde en sık görülen uyuşmazlık konularına bakıldığında, iş akdi fesihlerinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına yönelik problemler göze çarpıyor. İş mahkemelerinde ya da arabuluculuk ofislerindeki dava ve dosya sayıları bu durumu açıkça gözler önüne sermektedir.

“İş hukuku avukatı arıyorum” diyen her çalışan, gerek yakın çevresine, gerekse diğer yollardan ulaşarak, sorunların çözümü için hukuki bir yol bulması için yardım alabilir…

Siz de “iş hukuku alanında, aradığınız avukatın tecrübesini, iş hukuk alanındaki bilgi ve fikirlerini sormanız da bir sakınca olmayacaktır. Ve unutulmamalıdır ki branşlaşma ve tecrübe, belirlenen hukuk dalında, güçlü olması, hukuk alanında güncelliğini koruması bakımında önemlidir.

Her geçen gün yeni yönetmeliklerin çıktığı, emsal kararların fazla olduğu, matematiksel hesapların her yıl hatta 6 aylık dönemlerde değiştiği bir alan olan iş hukuku avukat ve danışmanlık sunan avukatların dikkat etmesi gerekir.

Kıdem ihbar tazminatı dava açma aşamasında İletişim bilgilerine ulaştığınız avukattan ilk görüşmede sadece danışmanlık hizmeti alabilir; bu görüşmede avukatın yetkinliğine ve deneyimine karar verdikten sonra boşanma süreciniz için vekalet verebilirsiniz.

BU KONULARDA FAYDALI OLABİLİR kıdem tazminat davası nasıl açılır konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

Bu sebeple kıdem ve ihbar tazminatı tazminatları hesaplama işlemleri büyük bir önem teşkil etmektedir.

İş sözleşmesinin sonlandırılmasında ortaya çıkan üç seçenekten söz edilebilir. Bunlardan ilki söz konusu sözleşmenin işveren tarafından sonlandırılması, ikincisi işçi tarafından sonlandırılması, üçüncü ve son olarak da işçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sonlandırması durumlarıdır.

Her üç durumda da kanunsal açıdan kıdem ve ihbar tazminatı için uygun şartlar oluşabilir. Söz konusu şartlar için kıdem ve ihbar tazminatının hangi durumlarda hukuksal açıdan geçerlilik kazandığına bakmak gerekir.

Kıdem Tazminatı

İşveren tarafından işçiye, 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddelerince ödenmesi gereken tazminat türüdür. Kıdem tazminatının işçiye ödenmesi için belirli şartların oluşması gerekmektedir. Bunlar;

• Kıdem tazminatı alabilmek için temel şart işçinin aynı işte aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir.
• İşçinin kendi isteğiyle (istifa durumu) işten ayrılmamış olması gerekmektedir.
• İşçinin iş sözleşmesi, kanunda belirtilen iyi niyet ve ahlak kurallarını ihlal etmesi sonucu sonlandırıldıysa işçiye kıdem tazminatı ödenmemektedir.
• Erkek işçiler için askerlik görevi, kadınlar için de evlilikten 1 yıl içinde ayrılma söz konusu olduğunda kıdem tazminatı hakkı ortaya çıkar.
• Emeklilik sürelerinin doldurulması durumunda kıdem tazminatı verilir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Tazminatları Hesaplama

Kıdem tazminatı ücretinin belirlenmesi işlemlerinde işverenin işçiye ödediği “giydirilmiş brüt ücret” söz konusudur. Çünkü işveren iş akdinin devamı boyunca işçiye, işe başladığı tarihten itibaren her yıl 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödemek durumundadır.

Bu şekilde bir yıldan artan çalışma süreleri için de ayrıca giydirilmiş brüt ücret kullanılarak ödeme yapılması gerekir. Öte yandan tazminat hesaplamalarında kesinti olarak sadece damga vergisi kesintisi yapılır. Kıdem tazminatı damga vergisi de %0,759 olarak belirlenmiştir.

Giydirilmiş brüt ücret ise işçinin aylık maaşına ek olarak ikramiye, prim, yol, yemek ve yakacak yardımı gibi maddi desteklerin verilmesiyle oluşturulan ücret çeşididir.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı hesaplamada hizmet süresi önemli bir ölçüttür. Buna göre;

• 6 aydan az çalışmış olan işçiye 2 haftalık ücret
• 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışana 4 haftalık ücret
• 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışana 6 haftalık ücret
• 3 yıldan fazla çalışmış olanlara da 8 haftalık ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.

Kıdem Tazminatı Hesaplamanın Kolay Yolu

Kıdem ve İhbar Tazminatı Tazminatları Hesaplama, Kişi bir yerde çalışırken sigorta primlerini sürekli olarak takip etmelidir. Her ne kadar şirket tarafından ödendiğini düşünse de takip etmediği primler ilerde kıdem tazminatı alırken karşısına çıkabilir.

Bu noktada kişinin çalışma süresinin kıdem tazminatının miktarını belirleyici olduğunu söylemek doğru olacaktır.

İlk işe başlama tarihinden sonra bir süre işten çıkarılma ya da istifa etme durumlarında tazminat hakkınız bulunmaz. Ama devamlı olarak çalıştığınız kurum emeklilik, işten zaruri olarak çıkarılmanız durumlarında çalışma devamlılığınız kadar size kıdem tazminatı ödemekle yükümlü tutulur.

Kaç sene çalışıp ne kadar kıdem tazminatı alacağınız arasındaki ilişkiyi oldukça kolay bir şekilde yapabilmeniz mümkündür.

Kıdem Tazminatı Alma Nedenleri

Kişi aynı işte çalışmaya devam ettikçe içeride biriken tazminatı hukuk tarafından güvence altında bulunan emeğinin karşılığıdır. Türkiye’de geçerli olan İş Kanununa göre iki şekilde kıdem tazminatı hak edilmektedir. Bunlar:

• İşyerinde bir süre çalışıp haksız bir nedenden dolayı işten çıkarılma durumu,
• Devamlı olarak çalıştığı iş yerinden haklı bir mazeret yüzünden ayrılmak zorunda kalma durumudur.

İstisnai olarak yukarıdaki durumlara ek bir de askerlik ve evlilik etkeni bulunmaktadır. Askere gitmek zorunda kalan ya da evlilik ile işten ayrılan kişinin de kıdem tazminatını hak ettiği bilinmektedir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Tazminatları Hesaplama

Aynı iş yerinde 1 yıldan daha fazla çalışan işçinin 1 yıldan sonraki her yıl için 1 aya tekabül eden bir kıdem tazminatı hak ettikleri açıktır. Bu hak edilen kıdem tazminatının miktarı yıl içerisinde son alınan maaşın brütü kadar olacaktır.

Brüt ücretin %0,759’u oranında damga vergisi alınır ve kalan miktar tazminata eklenir. Yıl içerisinde artan günün de kıdem tazminat miktarı bulunacaktır. Bunun için kişinin işten çıkış verildiği tarihteki ücreti 365’e bölünecek ve çalışılan her günün tazminat hakkı verilmiş olacaktır.

Kıdem tazminatı hak edildikten sonra herhangi bir şekilde içerisinden damga vergisi dışında kesinti yapılması yasal değildir. Yıllarca çalışılıp biriktirilen bu ücret net tutarı dahilinde hesabınıza yönlendirilir. Ekstra bir kesinti yapılması halinde şikayet etme şansınız doğmuş olacaktır.

Makalemizde Kıdem ve İhbar Tazminatı Tazminatları Hesaplama konusu yer almıştır. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve Kıdem Tazminatı Avukatı sayfalarını ziyaret edebilirsiniz.