Hangi Durumda Tazminat Davası Açılır?

• Maddi ve manevi tazminat davaları beraber açılabilir ya da tek tak açılabilir.
• Ticari niteliği olmayan tazminat davaları ise Asliye Hukuk mahkemesinde açılmaktadır,
• İş kazasında meydana gelen sorunlar sebebiyle maddi ve manevi tazminat davaları açılabilir,
• Trafik kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açılabilir,
• Sözleşmelerin ihlal edilmesi sebebiyle maddi ve manevi tazminat davası açılabilir,
• Suç işlenmesi nedeniyle,
• Hatalı tedavi ve doktor uygulamalarında,
• Boşanma davası ile beraber,
• Telif hakları sebebiyle,
• Yazılı ve görsel olarak internet üzerinden kişilik haklarına saldırı sebebiyle tazminat davası açılabilir.

Maddi ve Manevi Tazminat Davası Kimler Tarafından Açılabilir?

Manevi tazminat davasına yol açan sebepler ne olursa olsun fiil ya da işleme konu olan kişiler maddi ya da manevi tazminat davası açabilir. Örnek vermek gerekirse, trafik ya da iş kazası gibi sebeplerle mağdur olan kişilerin dava açması mümkündür. Doktor ve tedavi hataları sebebiyle de tazminat davası açılabilir. Şayet kişi vefat etmiş ise yakınlarının yaşadığı kayıp sebebiyle tazminat davası açılabilir.

Maddi ve Manevi Tazminat Davası Kimlere Karşı Açılabilir?

Maddi tazminat davası; yaşanan mağduriyetin sorumlusu olduğu düşünülen kişilere karşı açılabilir. Haksız fiillerde, haksız fiil kim tarafından işlenmişse, tazminat davası da o kişiye karşı açılmaktadır. Fakat çeşitli durumlarda haksız fiili işlemiş olan kişi ile beraber tazminat sorumlulukları olan kişiler de bulunabilir. Özellikle trafik kazalarında, aracı kullanan kişilerin birinin ölümüne ya da yaralanmasına yol açması durumunda tazminat sorumluluğu söz konusu olabilmektedir. Maddi ve manevi tazminat davaları mutlaka alanında uzman bir avukat ile açılması gereken dava çeşitleridir.

Trafik Kazalarında Tazminat

Oluşan maddi zararlar konusunda tazminat talebinde bulunan yani bedensel zarara uğramış olan kişi davacı durumunda olmaktadır. Ayrıca bedensel zarar gören kişinin yakınları da manevi tazminat talepleri konusunda davacı konumunda olabilmektedirler. Bu davalarda davalılar ise araç sürücüsü, zarar veren aracın zorunlu mali sorumluluk sigortasını düzenleyen sigortacısı, mevcut ise kasko sigortacısı, karayolu yolcu taşımaları için zorunlu taşıma sigortacısı, ihtiyari mali mesuliyet sigortacısı ve karayolu yolcu taşımacılığı zorunlu ferdi kaza sigortacısı davalı olabilmektedir.

Açılacak davalarda davacı yani zarar gören zincirleme sorumluluk sebebi ile zararının tamamını istemesi durumunda bu sorumluların birinden, birkaçından veya tamamından talep edebilmektedir.

Bu konuda ihtiyari mali mesuliyet sigortacısının sorumluluğu düzenlenen zorunlu mali sorumluluk poliçesinin teminat sınırını zararın aşması durumunda ortaya çıkmaktadır. Meydana gelen zararın kesinleşen miktarının mali sorumluluk sigorta poliçesinin teminat limitini aşmaması durumunda ihtiyari mali sorumluluk sigortacısının dava için davalı olarak gösterilmiş olması durumunda, bu sigortacı için davanın husumet yokluğu nedeni ile reddedilmesi gerekmektedir.

Dava için sorumlu olanlardan zorunlu koltuk ferdi kaza sigortacısının diğer sigortacılardan ayrı olan incelenmesi daha doğru olacaktır. Bahsi geçen zorunlu koltuk sigortası, doğrudan sigortalılar yani yolcular, sürücüler ve yardımcılar yararına düzenlenen bir kişisel kaza sigortası olmaktadır. Kaza konusunda taşıması, sürücü ve yardımcıları kusursuz olması durumunda bile sigortacı poliçe gereği ödeme yapmak zorunda olacaktır.

Bu sigortanın bir zarar sigortası olmayıp bir tutar sigortası olması durumu, somut zararın boyutları ile alakasız olarak, belirli bir zarar hesabı yapılmadan poliçede belirtilmiş olan tutarın hak sahiplerine ödenmesini gerekli kılmaktadır. Bu sigorta kaza sonucu ortaya çıkan mal hasarları için mal sigortası olmadığı ve can sigortası olduğu için, kaza nedeni ile malvarlığında bir eksilmesinin veya kazanç kaybının olup olmadığına ve aynı zamanda ölümlerde destekten yoksun kalma durumlarına bakılmaksızın ödeme yapılmaktadır.

Makalede Hangi Durumda Tazminat Davası Açılır konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve Ceza Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

• Kıdem tazminatı,
• İhbar tazminatı

Şeklindedir. Bunun dışında işçi, işe iade davası açabilecektir. Bu tazminat davalarından yararlanılması için, kişinin iş akdinin haksız feshedilmiş olması gerekir.

Ya da işçinin iş akdini haklı sebeplerle feshetmiş olması şartı bulunur. İş Kanunu tazminat hakkı, işçinin işten haksız yere çıkarılmaması adına düzenlenmiştir.

Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir? İş Kanunu Tazminat

İşçi, kıdem tazminatı almak için, belli şartları yerine getirmelidir. Kıdem tazminatı şartları İş Kanunu’na göre;

• İşçinin iş yerinde 1 yıl kıdemi olması,
• İşçinin iş sözleşmesinin süresiz olması

Gerekir. İş yerinde 1 yıldan daha az kıdemli olan işçiler kıdem tazminatı alamayacaklardır.

Emeklilik Dolayısı İle Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?

İşçi, emekli olabilmesi için gereken;

• 3600 gün prim ödemelerini yerine getirme,
• 15 yıl boyunca sigortalı olma

Koşullarına sahipse, iş akdini feshederek, emekli olacağı yaşı çalışmadan bekleyebilir. Bu şekilde işten ayrılan işçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Kıdem tazminatı alabilmek için, SGK’dan alınan bir belge ile işverene gidilir ve tazminat hakkı kazanılır. Gerekli şartlar sağlandığında, birden fazla kıdem tazminatı alma hakkı vardır.

İhbar Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu’nda işçinin iş yerinden ayrılmadan önce yeni bir iş bulması adına zaman tanınması gerekliliğini düzenlenmiştir.

İhbar tazminatı, işçinin ve işverenin çalışan ve iş bulma sürelerini düzenleyen bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı şartlarında, iş akdinin işçi ya da işveren tarafından haksız feshi gerekliliği yer alır.

Nitekim, işçinin sözleşmeyi feshedeceğini bildirmesi sonrasında, belli bir süre daha aynı işyerinde çalışması gerekir. Bu süre işverene, yeni bir çalışan bulması adına tanınmış bir süredir.

İşveren işçiyi işten çıkardığında ise, belli bir süre işçinin yeni bir iş bulması adına zaman vermesi gerekecektir. İşçi iş bulması gereken süre zarfında işten çıkarıldıysa, işveren ihbar tazminatı ödemek durumundadır.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İş Kanunu Tazminat

İhbar tazminatı hesaplaması yaparken, kişilerin ne kadar süredir işyerinde çalışmakta olduğu göz önünde bulundurulmalıdır. Bu çalışma süreleri dahilinde, işçiye ne kadar tazminat ödemesi yapılacağı hesaplanacaktır. İhbar tazminatı talep hakkına işçi sahip olduğu gibi, aynı talepte işveren de bulunabilecektir.

İş Kanunu Tazminat, İş Kanunu İş kazası dava dilekçesi ile; müvekkilinin davalı işyerinde 30.05.2013 tarihinde iş kazası geçirdiğini ve iş gücü kaybına uğradığını, olayda davalı tarafın kusurlu olduğunu beyanla, şimdilik 100,00 TL maddi tazminat ile 100.000,00 TL manevi tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı savunması; müvekkilinin meydana gelen olayda kusurlu olmadığını, davacının uymakla, yükümlü olduğu iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan tedbirlere ve talimatlara uymamış olduğu, meydana gelen kazada davacının bağışlanmaz kusurunun olduğunu, kaza sonrası iş kazası tutanağının tutulduğunu ve davacının müvekkili şirket yetkililerince derhal hastaneye götürüldüğünü beyanla, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece; Davanın maddi tazminata ilişkin kısmının kabulü, manevi tazminata ilişkin kısmının kısmen kabul, kısmen reddi ile, 3.759,00 TL maddi, tazminatın kaza tarihi olan 30/05/2013 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine. 5.000,00 TL manevi tazminatın kaza tarihi olan 30/05/2013 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, Fazlaya ilişkin manevi tazminat talebinin reddine dair karar verilmiştir.

Davacı istinaf sebepleri: Davacı vekilinin 26/02/2018 tarihli istinaf dilekçesinde müvekkilinin % 6,3 oranında maluliyeti ve %70 oranında kusuru düşünüldüğünde verilen 5.000,00 TL manevi tazminatın pek az olduğunu, müvekkilinin bu kaza sonucunda uzun süre tedavi gördüğünü ve sonunda malul kaldığını, bu nedenle yerel mahkeme kararının kaldırılarak talepleri doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmesini talep etmiştir. (İş Kanunu Tazminat)

Davalı istinaf sebepleri: Davalı vekilinin 26/02/2018 havale tarihli istinaf dilekçesinde tarafların kusur oranlarının tespit edildiği 22/05/2016 tarihli raporda müvekkilin çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği hususunda eğitim vermemesi gerekçesiyle hatalı olarak müvekkil şirketin %30 oranında kusurlu bulunduğunu oysa iş güvenliği uzmanlığı hizmet sözleşmesi kapsamında işçiye eğitim verildiğine dair belgeler bilirkişi raporuna esas alınmasına rağmen müvekkilinin %30 oranında kusurlu bulunmasının, yanlış olduğunu beyanla yerel mahkeme kararının kaldırılarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

TAZMİNAT DAVASI – ÖLÜM VE CİSMANİ ZARAR SEBEBİYLE AÇILAN TAZMİNAT – MANEVİ TAZMİNATIN TUTARINI BELİRLEME GÖREVİ HAKİMİN TAKDİRİNE BIRAKILMIŞ İSE DE HÜKMEDİLEN TUTARIN UĞRANILAN MANEVİ ZARARLA ORANTILI DUYULAN ÜZÜNTÜYÜ HAFİFLETİCİ OLMASI GEREKTİĞİ – İSTİNAF TALEPLERİNİN REDDİ.

ÖZET: Dava, meydana gelen zararlandırıcı sigorta olayı sonucu sürekli iş göremezliğe uğrayan sigortalının maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir. Davacının geçirdiği kaza 30/05/2013 tarihlidir. Davacının alınan SGK Yüksek Sağlık Kurulu raporuna göre olayda %6,3 oranında meslekte kazanma gücü kaybı yaşadığı ve olayda %70 oranında kusurlu olduğu ortadadır. Yerel mahkemenin … TL manevi tazminata hükmetmesi hakkaniyete uygun bulunmuştur. Davacı vekilinin buna ilişkin istinaf taleplerinin reddi gerekmiştir. (İş Kanunu Tazminat)

Makalemizde İş Kanunu Tazminat konusu yer almıştır. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı sayfalarını ziyaret edebilirsiniz.

Örneğin kıdem tazminatı alma şartları dava konusu edilmeden, iş akdi haklı bir gerekçeye dayandırılmadan feshedilen çalışanın ne kadar tazminat alabileceği ve hesaplama yöntemi kanunlarda açıkça açıklanmıştır. Kıdem tazminatları dava konusu edilmeden de hak edilebilir.

Tazminat Alma Şartları Hakaret

Ancak hakaret davası neticesinde maddi ve manevi tazminat söz konusu olduğunda tazminat alma şartları yapılan yargılama neticesinde hakimin vereceği kararla belirlenir.

Tazminat Alma Şartları Kıdem Tazminatı

Yine aynı şekilde trafik kazasında hayatını kaybeden bir kişinin yakınlarına ne kadar maddi ve manevi tazminat ödeneceği, iş kazası sonucu bir uzvunu kaybeden işçiye yaşadığı maluliyet nedeniyle ne kadar maddi tazminata hükmedileceği, boşanma davalarında kusurlu tarafın diğer tarafa hangi gerekçeyle ne kadar maddi tazminat ödeyeceği ve tazminat alma şartları hakimler tarafından dosyaların incelenmesi neticesinde belirlenir.

Anlaşılabileceği üzere tazminat davaları kapsamına göre, aile mahkemesinde, iş mahkemesinde, tüketici mahkemesinde veya herhangi bir mahkemede açılması söz konusu olabilir.

Tazminat Alma Şartları Maddi ve manevi tazminat 

Tazminat hukukunun tanımına göre, haksız fiil ya da herhangi bir nedenle oluşan tazminat anlaşmazlıklar tazminat davası olarak karşımıza çıkmaktadır.

Tazminat davaları, tazminatın gerektiren olayın gerekçelerine göre maddi ve manevi tazminat davaları olarak açılabilir.

Tazminat Alma Şartları Destekten Yoksun Kalma

Maddi tazminat davaları, çeşitli gerekçelerle yaşanabilecek maddi kayıpların tazmin edilmesi ya da ölüm, yaralanma sonucu oluşabilecek olan gelir kaybı ve maddi destekten yoksunluk durumunda açılır.

Manevi tazminat davalarında ise, bir tarafın ruhsal olarak zarar gördüğü, acı ve ızdırap yaşamasına neden olan durumlarda manevi açıdan tazmin edilmesi için açılan davalardır.

Tazminat Alma Hakkında Avukat Ve Danışmanlık

Birçok farklı hukuk dalında tazminat davası mevzu bahis olmakla birlikte, davalarda farklı uygulamalar, farklı kanuni gerekçelere göre dayandırılan tazminat kararları ile karşılaşılması mümkündür. Tazminat davalarında, tazminat alma şartlarınızın bilinmesi, taleplerin doğru bir şekilde yapılabilmesi ve hakların savunulabilmesi çok önemli olduğundan mutlaka alanında uzman bir avukatla çalışılmasında fayda vardır.

Tazminat Alma Yargıtay Kararı

TAZMİNAT DAVASI – TUTUKLAMANIN HAKSIZ HALE GELDİĞİNİN ANLAŞILMASI. KORUMA TEDBİRLERİ NEDENİYLE TAZMİNAT VERİLMESİNE İLİŞKİN BELİRTİLEN ŞARTLARIN DAVACI YÖNÜNDEN GERÇEKLEŞTİĞİ.

ÖZET: Olayda beraatla sonuçlanmış suça ilişkin olarak yapılmış olan tutuklamanın haksız hale geldiğinin anlaşılması nedeniyle, sanık hakkında beraat kararı ile birlikte uyuşturucu madde kullanmak suçundan tedaviye ve denetimli serbestlik tedbirine karar verilmiş olmasının davacı lehine tazminata hükmedilmesine engel teşkil etmeyeceği ve koruma tedbirleri nedeniyle tazminat verilmesine ilişkin 5271 Sayılı CMK’nın ilgili maddelerinde belirtilen şartların davacı yönünden gerçekleştiği gözetilmeden, uğranıldığı iddia olunan maddi ve manevi zararla ilgili makul bir tazminata hükmedilmesi yerine davanın reddine karar verilmesi yasaya aykırıdır.