İşçi ve işveren tarafları arasında yapılacak olan anlaşma sonucunda bu süre belirlenir. İşveren tarafından, ortak bir şekilde belirlenen bu sürenin aşılması söz konusu olduğunda işçi kıdem tazminatı hakkını kullanıp, gerekli mercilere başvuruda bulunabilir.

İşveren Kıdem Tazminatını Ne Kadar Sürede Ödemeli?

İşverenin Kıdem tazminatı makul sürede ödemesi gerekmektedir. Bu makul süre işveren ve çalışan tarafında belirlenen süredir. Bu dışında belirsiz uzun dönem ödeme tahhütleri makul süreyi kapsamamaktadır.

İşçi Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminat hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince çalışanın işten çıkarılması durumunda, işveren tarafından işçinin çalıştığı yıllara karşılık gelen ücreti ödemesidir. İşçi, işverenden çalıştığı her bir yıl için aylık maaşı kadar kıdem tazminat talebinde bulunabilir.

İşçinin vefat etmesi durumunda tazminat miktarı, işveren tarafından işçinin hak sahiplerine ödenir.

Kıdem Tazminat Hakkından Kimler Faydalanabilir?

İşçi, kıdem tazminatı hakkından yararlanabilmek için az bir yıl boyunca aynı kurumda çalışmış olmalıdır. Bu şart aynı kuruma balı olan farklı işyerleri için de geçerlidir. Bununla birlikte erkekler, askerlik hizmeti için, kadınlar da evlilik sebebi ile işten ayrılmak durumunda kalırsa tazminat almaya hak kazanabilir.

Emeklilik için gerekli olan süre ve prim ödeme gün sayısı doldurulmuş ise, işçi kendi isteğiyle işten ayrılsa dahi tazminat talebinde bulunabilir.

Tazminat hakkını kullanabilmesi için işçinin, işten çıkarılmış olması veya belirli sebeplerden dolayı işten ayrılmış olması temel koşuldur.

Bunların dışında çalışan, herhangi bir koşul veya engel bulunmadıkça, işten kendi isteği ile ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz.

Kıdem Tazminat Miktarı Nasıl Hesaplanır?

Tazminat miktarı, işçinin işe başlama tarihinden itibaren hizmet sürecinin devamı boyunca geçen her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt miktar tutarındadır. Bir yıldan daha fazla süreler için de yine aynı oran baz alınarak ödeme yapılır. Ödenecek olan miktardan sadece %0,759 tutarında damga vergisi kesintisi yapılıyor.

İşçinin, çalıştığı işyerinde son aldığı brüt ücret 3.500 TL ise ve bu kurumda 5 yıldır hizmet veriyorsa, işten çıkarıldığında alacağı tazminat 17.500 TL olarak belirlenir. Ücretin içerisinde yer alan, yol yardımı, ikramiye, yemek ve prim gibi diğer tüm ödemeler de tazminat hesabına aktarılır.

İhbar Tazminatı Nedir?

İşçi ihbar tazminatı, çeşitli sebeplerden ötürü işçi ve işveren arasında oluşan anlaşmazlık durumları sonucunda işçinin, iş akdine son verilmesiyle ortaya çıkan işçi haklarından biridir.

Kıdem tazminatı ile benzerlik gösteren ihbar tazminat hakkı, işveren tarafından çalışanın iş sözleşmesinin tek taraflı fesih etmesiyle, işçi lehinde oluşan bir haktır. Bildirim süresini beklemeden işçinin hizmet akdine son veren işveren, ihbar tazminatının gereğince iş sözleşmesinin son bulduğu tarih itibari ile tazminatı derhal ödemekle yükümlü tutulur.

4857 sayılı İş Kanunu’ nun 13. maddesi gereğince, işverenin iş sözleşmesini aşağıda belirtilen bildirim sürelerinde belirtmemiş olması ihbar tazminatı ödemesine sebep olur.

Bu süreler;

• 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta
• 6 ay ve 1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta
• 1,5 yıl ve 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışanlar için ise 8 haftadır.

Evlilik tazminatı almak için belirlenen koşulları yerine getirmek gerekmektedir. Buna göre:

• Evlilik tazminatı, kadınlara ödenen kıdem tazminatı türüdür.
• Kadının kendi isteği ile evlenmeden işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alması söz konusu değildir.
• Kadının evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alması için evlendiğinin belgelenmesi gerekmektedir.
• Bu tazminat yalnızca kadın çalışanlara verilmektedir. Erkeklerin bu tazminatı alması söz konusu değildir.

Evlilik Tazminatı Nasıl Alınır? Evlilik Tazminatı Ne Kadar Sürede Verilir?

Evlilik tazminatı başvurusu kadın tarafından yapılmaktadır. Evlilik tazminatı almak için evlenmiş olan kadınların bir seneyi geçmemek koşuluyla başvuru yapması gerekmektedir. Evlilik tazminatı almak için:

• Evlilik tazminatı yalnızca kadın çalışanlara verilmektedir. Erkeklerin evlilik sebebiyle tazminat alması söz konusu değildir.
• Kadınların evlilik tazminatı alması için en az bir senedir çalışıyor olması gerekmektedir. Kadının bir seneden az çalışması durumunda tazminat alması söz konusu değildir.
• Kadının bu ödemeyi alması için sigortalı olması gerekmektedir.
• İşten çıkma gerekçesinin evlilik olması gerekmektedir. Evlilik tazminatı almak için işten çıkış dilekçesinin hazırlanması ve işverene verilmesi gerekmektedir.
• Dilekçe ile beraber evlilik cüzdanının fotokopisi de istifa dosyasına eklenmelidir.

Evlilik Tazminatı Almak için Gerekli Şartlar Nelerdir?

Evlilik tazminatı için şartlar yasalar kapsamında belirlenmiştir. Kadın en az bir senedir sigortalı olarak çalıştığı kuruma istifa dilekçesini yazmalı ve sebep olarak da evlendiğini göstermelidir. Bu ödemeyi almak için taleplerin dilekçe ve noter aracılığı ile işverene iletilmesi gerekmektedir.

Evlilik tazminatı almak için işverene gerekli taleplerin yapıldığında dair belgelerin hazırlanması gerekir. İşverenin ödemeyi yapmaması durumunda yasal olarak hakların aranabilmesi için noter aracılığı ile başvuru yapılması hayati önem taşır.

Evlilik Tazminatı için Avukata Başvurmak Gerekir mi?

Evlilik tazminatı avukat gerektiren bir konu değildir. Ancak işverenin ödemeyi yapmaması halinde, yasal hakları aramak adına avukata başvuru yapılabilir.

Bunun yanı sıra işverenle herhangi bir sorun yaşamamak için de sürecin ilk başından itibaren avukat ile çalışmak da faydalı olabilir. Bu tamamen çalışanın kişisel görüşüne ve kararına bağlıdır.

Evlilik Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Evlilik tazminatının hesaplanması için kadının aldığı son maaş hesaplanmaktadır. Buna göre evlilik tazminatının hesaplanması için:

• İlk olarak kadının aldığı son maaş ile çalıştığı yıl sayısının çarpılması gerekmektedir.
• Çalışılan her bir sene için 30 günlük tazminat ödemesi yapılır.
• Eğer kadın sigortalı 7 sene çalışmış ve 2 Bin TL maaş alıyorsa, 14 Bin TL tazminat alacaktır.
• Bir seneden daha az çalışan ya da bir seneyi doldurmadan evlenen kadınların bu tazminatı alması söz konusu değildir.

Boşanıp Tekrar Evlenen Kadınlar Evlilik Tazminatı Alabilir mi?

Boşanan ve yeniden evlenen kadınlara tazminat verilmesi söz konusu olabilir. Kadın, evlendikten sonra kıdem tazminatı alabilir. Bu ödemeyi aldıktan sonra boşandıktan sonra tekrar evlenebilir.

Bu noktada kişinin tazminat alıp almayacağına hukuksal incelemeler yapıldıktan sonra karar verilmektedir. Şayet kadının bu hakkı suistimal ettiğine karar verilirse ödeme yapılmaz. Ancak kadının tüm yasal koşulları dürüst şekilde sağladığına kanaat verilirse ödeme yapılmaktadır. Evlilik sebebiyle işten ayrılan vatandaşlar işsizlik maaşı için başvuru yapamaz. İşsizlik maaşı yalnızca işveren tarafından işten çıkarılmış kişilere yapılır.

Evlilik tazminatı almak için işverene noter aracılığı ile dilekçe yazmak ve bir sene içerisinde teslim etmek gerekir. İşten çıkan kadın sigortalıların ardından işsizlik maaşına başvuru yapması söz konusu değildir.