İhbar süresi ve hesaplaması, çalışan kişinin işyerinde çalışmış olduğu süreyle doğru orantılı olarak hesaplanır. İhbar süresi, işçinin ya da işverenin iş sözleşmesini feshetmesi öncesinde, işçiye ya da işverene tanınması gereken yasal süreçtir. Bu süreç, işverenin yeni bir çalışan bulması, işçinin yeni bir iş bulması sebepleriyle tanınmıştır. İhbar süresi, koşulları İş Kanunu’nda belirlenmiş olan, işçinin ve işverenin haklarını korumak nedenleriyle var olan bir kavramdır.

Çalışma Sürelerine Göre İhbar Süreleri Nelerdir?

İhbar süresi, işçinin bir iş yerinde ne kadar çalıştığına dair değişiklik gösteren sürelerdir. İhbar süresi nedir ve nasıl hesaplanır? sorusunun cevabı, şu şekilde verilir;

• İşçi işyerinde 6 aydan daha az çalışmışsa, 2 hafta,
• İşçinin çalışma süresi 6 ay ve 1.5 yıl arasındaysa, 4 hafta,
• İşçinin çalışma süresi 1.5 yıl ve 3 yıl arasında ise, 6 hafta,
• İşçinin çalışma süresi 3 yıldan fazla ise, 8 hafta

İhbar süresi bulunur. Yani işçi, sözleşmeyi feshetmek istediğinde dair bildirimde bulunduktan sonra, belirlenen süre boyunca daha çalışmaya devam eder ve süre sona erdiğinde işten ayrılabilir. Aynı durum işveren için de geçerlidir. İşveren, belirlenen süre öncesinde işçiyi fesih durumundan haberdar eder ve sonrasında işçiyi işten çıkarır. Aksi takdirde taraflar birbirlerine ihbar tazminatı ödemek durumundadırlar.

İhbar Tazminatı Şartları Nelerdir?

İhbar tazminat şartlarına göre, işveren bildirim süresine ait olan ücreti işçiye ödemediğinde ya da bildirim süresinin dolmasını beklemeden işçiyi işten çıkardığında, işçiye ihbar tazminatı ödemek durumundadır. Aynı şekilde işçi, bildirim süresi dolmadan işten çıkarsa, işverene ihbar tazminatı ödeyecektir. Bunun dışında, işveren işçiye, işten çıkarıldığı bilgisini verdikten sonraki, bildirim süresi boyunca, işçi çalışırken, günde 2 saat boyunca ihbar tazminatı iş arama izni tanımak zorundadır.

İhbar Süresi Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatının hesaplanması, yine işçinin çalışma süresi ile doğru olarak hesaplanır. Daha çok çalışanın daha çok tazminat elde etme hakkı, kişinin çalıştığı işyeri için daha fazla emek harcamış olduğuna yönelik mantıktan ileri gelir. İhbar tazminatı miktarları şu şekildedir;

• 6 aydan az çalışan işçiler için 2 haftalık ücret,
• 6 ay ve 1.5 yıl arası çalışan işçiler için 4 haftalık ücret,
• 5 yıl 3 yıl arası çalışan işçiler için 6 haftalık ücret,
• 3 yıldan fazla çalışan işçiler için 8 haftalık ücret

Söz konusu tazminat miktarlarının artırılması mümkündür fakat azaltılması mümkün değildir.

İş hayatında çalışanların ve işverenlerin haklarını koruyan kanuni düzenlemeler mevcuttur. Onlardan bir tanesi olan ihbar tazminatı, çalışanların işlerini kaybettikten sonraki süreçte mağdur olmalarının önüne geçerken, şirketlerin de beklenmedik işgücü kaybı yaşamamalarının teminatıdır.

İhbar tazminatı, iş mahkemelerinde açılan davalarda ve arabuluculuk görüşmelerinde en fazla karşımızı çıkan konu başlığıdır.

İhbar tazminatına yönelik hükümler 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesinde Süreli Fesih başlığı altında açıklanmaktadır. 17 Maddede yer alan ifadeler aslında çok açıktır ve işveren ile işçi arasında taraflar sözleşme feshinden önce bu durumu karşı tarafa haber verilmesini zorunlu kılar. Haber verilmediği takdirde bu yükümlülüğünü yerine getirmeyen taraf tazminat ödemek zorundadır. İlgili kanunda ihbar sürelerine ilişkin düzenlemeler de mevcuttur.

İhbar Tazminatı Süreleri Ne Kadardır?

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre ihbar süreleri şöyledir:

• Çalışan eğer 6 aydan daha az bir süredir çalışıyorsa ihbar süresi hem işveren hem de işçi için 2 haftadır.
• Çalışan 6 aydan 18 aya kadar bir süredir çalışıyorsa ihbar süresi 4 haftadır.
• Çalışma süresi 18 aydan 36 aya kadar olan durumlarda ihbar süresi 6 haftadır.
• 36 ay yani 3 yıldan sonraki çalışma sürelerinde ihbar süresi 8 hafta olarak uygulanır.

İhbar süreleri, çalışan ya da işverenin iş akdini feshetmeden önce tarafların birbirine bu durumu haber etmesi zorunlu olan sürelerdir. Eğer iş akdinin feshi derhal yapılırsa bu süreler karşı tarafa tazminat olarak ödenir. (İhbar Süresi Nedir ve Nasıl Hesaplanır?)

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı hesaplanırken, öncelikle çalışanın aldığı son brüt maaş dikkate alınır. Brüt maaş 30 güne bölünerek günlük brüt maaş hesaplanır. Günlük maaş 7 ile çarpılır ve haftalık maaş ortaya çıkar. Haftalık maaşa göre, ihbar süresi kaç haftaysa ona göre tazminat belirlenir.

Tazminat tutarından önce yüzde 15 gelir vergisi, ardından da yüzde 0.6’lık damga vergisi düşülür. Örneğin brüt maaşı 3000 TL olan 4 yıllık çalışan için ihbar tazminatı hesaplayalım.

3000/30 gün =Günlük maaş 100 TL
100 TL x 7 gün=Haftalık maaş 700 TL
İhbar süresi 8 hafta (3 yıldan fazla süredir çalıştığı için)
700×8 hafta= 5600 TL
5600×0.15= 840 TL (Gelir vergisi)
5600×0.006=33.6 TL (Damga Vergisi)

5600 – (840+33.6) = 4 bin 726 TL net ihbar tazminatı

İhbar Tazminatı – İhbar Süresi Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

2.705.00 * 30 *7*8 = 5.049,33 TL brüt

5.049.33 * 15 % = 757,40 G.V

5.049.33 * 0,00759 = 38,32 D.V kesintilerden sonra 4.253,60 TL net ihbar tazminatı olduğu anlaşılmıştır. (İhbar Süresi Nedir ve Nasıl Hesaplanır?)

Makalemizde İhbar Süresi Nedir ve Nasıl Hesaplanır? konusu yer almıştır. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İcra Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

Bu tazminat İş Kanunu gereğince verilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin iş yerinde son aldığı ücret baz alınarak işlem yapılır.

Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Dikkate Alınan Ücretler Nelerdir?

Kıdem tazminat hesabı yapılırken dikkate alınan ücret türleri arasında;

• Giydirilmiş brüt ücret,
• Çıplak ücret,
• Sürekli yapılan ödeme türleri,
• Toplu iş sözleşmesinden doğan zam farkları,
• Yemek yardımları,
• Yolluk yardımları yer alır.

Buna ek olarak eğer tam yıldan arta kalan ya da yıl küsürleri bulunuyorsa, günlük ücret hesabı yapılarak kıdem tazminatı işleme konulmuş olur.

Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı ne zaman hak kazanır?

Kıdem Tazminatından Kesinti Yapılması – Kıdem Tazminatı İhbar Tazminat Hak Kazanma

Kıdem tazminatından damga vergisinin dışında kesinti yapılması yasal değildir. Bu vergi yüzde 6’dır. Eğer işçiye iş yerinde verilen yemekler, yakacak gibi yardımlar ya da aydınlatma yarımları para ile ölçülmeye başlanırsa, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmazlar. Bu hesaplamada son ücret dikkate alınmalıdır.

İşçi Kendi İsteği ile İşten Ayrıldıysa Kıdem ve İhbar Tazminatı için Hak Kazanamaz

Kidem ve ihbar tazminati hak kazanma için işçinin kendi isteği ile işten ayrılmamış olması gerekir. Bu hakkı kazanmak için ayrıca tam bir senenin dolmuş olma zorunluluğu bulunur.

Kıdem yılı 365 gündür. Bu süreye göre hesaplanan sürelerde en önemli konu çalışma miktarıdır. Sosyal haklar da kıdem tazminatı için önemli rol oynayan konulardandır. Fakat bu hakların süreklilik arz etme zorunluluğu bulunur. İşçinin birden fazla iş yerinde çalışması halinde, işçinin hizmetleri ihbar tazminatı için birleştirilir.

Kıdem tazminatı ödenirken, eğer söz konusu işyerinin devri yapılırsa, eski işveren ile birlikte, yeni işveren de sorumlu olmuş olur. Bu kapsamda, İş Kanunu’nun 14. Maddesi göz önünde bulundurularak, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi uygun olur. İhbar tazminatı hesaplanırken İş Kanunu 13. Maddesine göre belirlenmiş olan zamanlar dikkate alınır. (6 aydan az çalışanlar için 2 hafta gibi.)

Kişinin yaşadığı süreç boyunca birçok sorumluluğu olduğu gibi, sahip olduğu birçok da hakkı vardır. Bu haklar, kişiyle birlikte yaşar ve kişinin haklarının farkındalığı dahilinde uygulanır. | Kıdem Tazminatı İhbar Tazminat Hak Kazanma

Fakat birçok vatandaş sahip olduğu hakları, hakların izahını, hangi durumlarda ne yapması gerektiğini bilmediğinden çoğu zaman mağdur bir duruma düşer. Oysaki adaletin amacı hiçbir hakkın çiğnenmemesinin yanı sıra haklının hakkının verilmesidir.

Kıdem Tazminatı İhbar Tazminat Hakkı

Kişinin sahip olup da farkına varmadığı haklardan bir tanesi de hiç şüphesiz “Kıdem İhbar Tazminatı” dır. Kişinin çalıştığı kurumda sahip olduğu haklardan bir tanesi olan Kıdem ihbar tazminatı daha detaylı inceleyerek, kıdem ve ihbar tazminatı nasıl alınır, kıdem ve ihbar davası açmak için neler yapılmalıdır? gibi sorulara cevap bulalım.

Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı ne zaman hak kazanır?

Kıdem tazminatı, kişide uzun yıllar çalışma sonucunda oluşması muhtemel fiziksel ve psikolojik hasarların karşılığında, ayrıca kişinin sadakatinin de bir ödülü olarak ödenen tazminat parasıdır.

Kıdem tazminatı nasıl alınır birçok kişinin kafasını karıştıran bir soru haline gelmiştir. Çalışanın bu tazminatı alabilmesi için işveren tarafından işten çıkartılması gerekmektedir.

Çalışan kendi rızasıyla işten çıktığı takdirde kıdem tazminatı hakkından da feragat etmiş olur. Bir çalışanın kıdem tazminatı almaya hak kazanmış olması için en az bir yıl o yerde çalışmış olması gerekir. Bir yıl 360 gün değil, 365 günden hesaplanmaktadır.

Kıdem tazminatı nasıl alınır ve bunun şartları nelerdir, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesinde ayrıntılı bir şekilde belirtilmiştir. Bununla ilgili yasa 7 tane farklı durum ortaya çıkmaktadır.

İşçi, eğer herhangi bir ahlak ya da iyi niyet kuralını ihlal etmediği halde işveren tarafından işten çıkartılıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca yapılan işin sağlığına zarar verdiğini ya da işverenin ahlak kurallarına aykırı tutumunu ileri sürerek zorlayıcı bir sebeple işi bırakırsa da bu haktan yararlanabilir.

Erkeklerin vatani görev yapmak için işi bırakırsa, kadınlar evlendikten itibaren bir yıl içerisinde işi bırakır ya da bırakmak durumunda kalır ise de kıdem tazminatı onun hakkıdır. İşçinin ölmesi durumunda da kıdem tazminatı mirasçıları tarafından almaya hak kazanılır.

Makalemizde Kıdem Tazminatı İhbar Tazminat Hak Kazanma konusu yer almıştır. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve Tazminat Avukatı sayfalarını ziyaret edebilirsiniz.