Kıdem İhbar Tazminat Davası

Kanun içeriği belirtilmiş olan, asgari süre, uzun süre çalışan çalışanin kanunda belirtilmiş olan sebeplerden biri ondan uzaklaşıyor.

Kıdem tazminatıyla ilgili bir çalışma masası dolduran personele ve işveren tarafından iş akdinin durumlandırılması durumu.

Kıdem Tazminatı Hesaplama 

Kıdem tazminatı 2019 iş sözleşmesi işveren tarafından sonlandırılması durumu işveren tarafından işçiye isteğinde olduğu ifade eder.

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi, işçinin en az 1 sene sonra devam eden işleyişi alalanır bir ödemedir. İşçinin işe başladığı günümüzde çalışmış olmuş tüm yıllar için otuz günlük brtü ücret tutarında kıdem tazminatı verildi.

Bir seneden arta kalan zaman hesapladı ve kıdem tazminatı işçiye ödenir. Kıdem tazminatı alabilmek için:

• İşçinin işveren tarafından işten çıkarılması gerekir.
• Emeklilik ya da farklı ülkelerde da kıdem tazminatı alabilir.
• İşte mobbing, sağlık sebepleri ya da cinsel istismar gibi insanlar da işçiliği kendi isteğiyle birlikte işten ayrılsa safra kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

İhbar Tazminatı Verilmezse Halinde İzlenecek Yol Nedir?

İhbar üzerine tazminatı sartları yasalarca açıklanmıştır. İş sözleşmesi feshetmek isteyen işveren, istediğim bir süreden önce işçiye durumu haber ver.

Aksi halde işçiye göre bir oranda ihbar tazminatı isteğindedir. Bu sürümda:

• İşçi iken altı aydan daha az süredir çalışıyorsa, işveren işçiye 2 hafta önceden haber ver.
• İşçi eğer 6 ay ve 1,5 yıl boyunca devamsa 4 hafta önceden haber ver.
• İşçi iken 1.5 yıl ve 3 yıl boyunca devamsa 6 hafta önceden haber ver.
• İşçi istersen 3 yıl ve daha fazla süredir çalışıyorsa 8 hafta önceden işten çıkarılacağı haber verilsin. Aksi halde ihbar tazminatı talep edilebilir.
• Şayet işveren bu konuda haber vermeden iş akdini feshetmiş ise alanında uzman bir avukatla kısa yerde ihbar tazminatınızı bekliyor.

Makalede İş Sözleşmesini Haklı Nedenlerle İşverence Feshi konusuna yer edin. Diğer bilgilendirici Makaleler Için Ankara Avukat ettik İş Hukuku Avukatı Danışma Konularında pages Ziyaret edebilirsiniz ettik.

Kıdem İhbar Tazminat Davası | Sıkça Sorulan Sorular

ÖZET : İşveren tarafından yapılan fesih 4857 yılında yasanın 21 / 5.maddesine göre geçerli bir fesih orada doğurur ve davalı işverenin işe iadeye konu olan 02/05/2014 tarihinde fesih geçerli feshe otelin konumu. Budem mahkemece 14/07/2017 tarih bilirkişi raporunda ikinci alternatif olarak hesaplandı 6177,63 TL kıdem ve 3098,67 TL ihbar tazminatını hak kazanmış olup, iş akdinin sona erme tarihi 02/05/2014 tarihidir.

Mahkemenin gerekçesinde 4857 Sayılı Yasanın 21 / 5.maddesi yanlış yorumlanarak iş akdinin fesih tarih olarak 07.06.2016 tarihi kabul edilip, hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatına 4 aylık süre de eklenerek ayarlanmadan yasaya aykırıdır.

Davacının davalı işveren tarafından iş akdinin 02/05/2014 tarihi odada fesih odada ıslah dilekçesinde onları 6177,63 TL brüt kıdem, 3098,67 TL brüt ihbar tazminatı alacağı yerde. Davalının istinaf talebinin kabulüne Kıdem İhbar Tazminat Davası.

Başka bir konu olan emeklilik nedeniyle tazminat hak ve şartlar yazımızda yer almıştır.

15 yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Almanın Şartları Nelerdir?

Çalışanların çalıştıkları süre zarfında elde ettikleri en önemli haklardan biri kıdem tazminatıdır. Devlet gelir ve iş güvenliğini sağlaması, gereksiz ya da önemsiz nedenlerle işten çıkarmaların işçiyi olumsuz etkilemesini engellemek için kıdem tazminatı ile çalışanları korumayı amaçlarken, işyerinde sadakatle ve başarı ile çalışarak hizmet etmesi nedeniyle işçiye yıpranması karşılığı bir ödül olarak değerlendirilmektedir.

Kıdem tazminatı işçinin çeşitli nedenlerden işyerinden ayrılırken çalışma süresine bağlı olarak işveren tarafından iş kanunu gereğince çalışana verilen tazminattır. 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı üzerinde kendi isteği ile ayrılan işçiler hak talep edememektedirler. Kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli şartların gerçekleştirilmiş olması gerekmektedir.

Çalışanlar Kıdem tazminatını hak edebilmesi için öncelikle haklı bir sebep olmadan işten çıkmaması gerekmektedir. İşveren tarafından, haklı sebeplerle çıkartılması ya da ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranış nedeni gibi olumsuz sebeplerle çıkartılmaması gerekmektedir. İşçinin bu tazminatı hak edebilmesi için aynı işverenle en az bir yıl çalışmış olması da gerekmektedir. Bunlarla birlikte çalışan kadının evlendikten bir yıl sonra işten ayrılmak istemesi, çalışan erkek ise askerlik nedeni ile işten ayrılması veya işçinin ölmesi aranan şartlardandır.

Bu şartlar arasından bir nedenle işten ayrıldıysanız bu tazminatı alabilmeniz için gerekli koşul sigortalılık günü ve prim gününün doldurulmasıdır. Buna göre, 8 Eylül 1999 tarihinden öncesinde sigortalı olarak çalışmaya başlamış iseniz ve 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü ödemesini doldurduysanız, kıdem tazminatınızı alarak işinizden ayrılabilirsiniz. Bu koşullarda tazminatınızı almak için yapmanız gereken çalıştığınız yerdeki sosyal güvenlik il veya merkez müdürlüğünden” Kıdem tazminatı alabilir” yazısını alarak, işvereninize iletmektir. Bu şekilde emeklilik için yaş sınırını beklerken 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı işveren tarafından size ödenmesi gerekmektedir. Ancak, ihbar tazminatı hakkınız olmayacaktır.

Bunun yanı sıra bu tazminatı almak için doldurmanız gereken 15 yıllık süreyi, sadece bir iş yerinde olması zorunluluğu yoktur. Farklı iş yerlerinde toplamda 15 yıl sigortalı olarak çalışmanız halinde de bu tazminatı alabilirsiniz. Fakat alacağınız kıdem tazminatı talep ettiğiniz esnadaki son işyerinde çalıştığınız süreye göre ödenmektedir.

15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı brüt ücretiniz üzerinden hesaplanır. Bu tazminatta hiçbir vergi kesintisi yapılmazken sadece damga vergisi kesintisi yapılır. Eğer aldığınız ücret düzenli değilse kıdem tazminatı için esas alınacak ücret çalıştığınız son bir yıl içerisinde aldığınız ücretin çalıştığınız gün sayısına oranı ile bulunur. Çalıştığınız her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Eğer işvereniniz kıdem tazminatınızı zamanında ödemez ise ödenmesi gereken tarihe kadarki süreç içerisinde, en yüksek banka reeskont faizi üzerinden tazminatınızı talep edebilirsiniz.

Aldığınız 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hesaplanırken ilave tediyeler, akdi ikramiyeler, bahşişler, yemek, yakacak, yiyecek, temizlik bedeli gibi sosyal yardımlar, konut yardımı, toplu taşım kartı bedeli, bayram harçlığı, aile ve çocuk yardımı ve zammı, benzin parası gibi ücret ekleri dikkate alınır. Buna karşın kıdemli işçiliği teşvik ikramiyesi, primler, hafta tatili ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, seyyar görev tazminatı, fazla çalışma ücreti, tahsil yardımı, yıllık izin ücreti gibi ücretler tazminatınız hesaplanırken dikkate alınmamaktadır.

Son olarak, tazminatı aldıktan birkaç ay sonra ekonomik şartlar nedeni ile tekrar çalışmaya başlayabilirsiniz. Ancak işinizden ayrıldıktan ve kıdem tazminatınızı aldıktan çok kısa bir süre içerisinde tekrar çalışmaya başlamanız, yasal olarak bazı sıkıntılara sebep olabilmektedir. (Kıdem Tazminatı Almanın Şartları)