İşçini iş sözleşmesinin sonlandırılmasından sonra işvereninden talep edebileceği kıdem tazminatı için kanunen belirlenmiş olan birtakım koşullar bulunmaktadır.

Hangi Sebeplerle Tazminat Alınır? (İşçi)

Bu koşulların mevcut durumda var olmaması halinde işçi, işvereninden kıdem tazminatı talep edemez. Bu sebeple işçi ile işveren arasında yaşanan uyuşmazlıklardan biri olan kıdem tazminatı hakkında hangi sebeplerle tazminat alınır sorusu sık sık gündeme getirilmektedir.

Kıdem tazminatının hak edilmesinde ilk ve altın kural, işçinin iş sözleşmesinin sonlandırıldığı iş yerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olmasıdır. Dolayısıyla diğer şartlar sağlanmış olsa ve işveren çalışanını hukuka aykırı bir şekilde haksız nedenle işten atmış olsa dahi, işyerinde bir yıllık çalışma süresini doldurmamış olan işçiler kıdem tazminatı almaya hak kazanamazlar.

Bunun dışında da kıdem tazminatı talebi için 4857 sayılı İş Kanunu’nda pek çok madde düzenlenmiştir.

Hangi durumlarda tazminat alınır?

İşveren tarafından çalışanın iş akdine son verilmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmelidir. Buna İş Hukukunda bildirimli fesih denilmektedir. Dolayısıyla ihbar tazminatı ödemesi yapılabilir ya da ihbar süresi kadar çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin feshedilmesi şeklinde işçinin işine son verilebilir. Bu kanun maddesine göre işverenin feshini geçerli bir nedene dayandırması ve yazılı şekilde çalışanına işine son verileceğine dair bildirimin yapılmış olması gerekmektedir. İşverenin geçerli nedeninin olması durumunda ihbar tazminatı ödemek ya da ihbar süresi boyunca işçiyi çalıştırmak işverenin inisiyatifine bırakılmıştır.

Çalışanın zorunlu askerlik görevini yeterine getirmek için istifa etmesi durumunda işveren tarafından kendisine kıdem tazminatı ödenir. Bunun için çalışanın sülüs kağıdı adı verilen askerlik belgesini işverene tebliğ etmesi gerekmektedir. Bu durumda muhtemel teslim tarihli belge söz konusu olduğu için işveren tarafından çalışana ihbar tazminatı ödenmesi zorunlu değildir.

İşten çıkarılınca tazminat nasıl alınır

Hukuk sistemimizde kıdem tazminatı hakkındaki hükümlere bakıldığında kıdem tazminatı alma şartları arasında kadın çalışanlara yönelik maddeler de bulunmaktadır. Buna göre kadın çalışanın evlilik nedeni ile işten ayrılması yani istifa etmesi durumunda, işveren tarafından kendisine kıdem tazminatı ödenir.

Evlilik nedenine dayandırılan istifalarda çalışanın evlilik cüzdanı fotokopisini istifa dilekçesinin ekinde bulundurarak işverenine tebliğ etmesi gerekmektedir. Fakat bu yolda dikkat edilmesi gereken en önemli nokta, çalışanın evlilik tarihinden itibaren maksimum bir yıl içinde bu hakkı kullanması gerektiğidir.

1 yılını dolduran işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Dolayısıyla evlendiği tarihten itibaren 1 yıllık süre geçtikten sonra işten istifa edilmesi durumunda kıdem tazminatı alınamaz. Öte yandan teslim tarihli belgeler arasında yer aldığı için bu durumda da işveren tarafından işten ayrılan kadın çalışana ihbar tazminatı ödenmesi zorunlu değildir.

Çalışana kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren bir durum da emeklilik sebebidir. Malulen, yaşlılık aylığı bağlanması ya da emeklilik yaş dışında diğer şartların tamamlanması durumunda işçinin istifa etmesi halinde tarafına kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır Avukat

Kıdem tazminatını avukat ile almak mümkün olup hak edilen kıdem tazminatı verilmediği takdirde hukuki yollara başvurulması kanun kapsamında verilen bir haktır.

Kıdem tazminatı avukat ücretleri için alanında uzman bir avukat ile görüşerek hak edilen kıdem tazminatı için dava açmak mümkün olmaktadır. İşçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak haklarını savunabilmeleri amacıyla iş mahkemelerine başvurulabilmekte ve İş Kanunu çerçevesinde haklar savunulabilmektedir.

Kıdem Tazminatı Davası Açmak İçin Nereye Başvurulur?

Kıdem tazminatı davası için yetkili mahkeme iş mahkemesidir. İş mahkemesine dilekçe ile yapılacak bir başvuru ile dava açılması mümkün olmaktadır.

Kıdem tazminatı davalarında işçilerin haklarını tam olarak savunabilmeleri adına alanında uzman bir avukat ile çalışması tavsiye edilmektedir. Kıdem tazminatı davası açılabilmesi için;

• İşçinin en az bir yıldır aynı işyerinde çalışıyor olması,
• İş kanuna aykırı sebeplerle işten çıkarılmış olması ya da yasaya uygun bir nedenle işten çıkmış olması gerekmektedir.  

Bu davanın açılabilmesi için bu şartlara uygunluk sağlanması ve davanın kazanılabilmesi için hakkın verilmediğine dair iddiaların kanıtlanması gerekmektedir.

İş hukukunda en sık karşılaşılan dava türleri kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi iş alacakları, işe iade davalarıdır.

Yaygın olarak dava konusu olan bu süreçlerin dışında, işçi ücretleri, çalışma koşullarına yönelik mağduriyetler, işçi sendikalarına yönelik her mevzuat iş hukukunun çalışma alanına girer.

Arabuluculuk süreci hakkında sayfayı ziyaret edebilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Ödenir

İşçi kıdem tazminatı alma şartları iş kanunda belirtilmiştir. İşçi evlenmesi nedeniyle 1 yıl içinde başvuru yapması halinde kıdem tazminatı alır.

İşçinin vefat etmesi halinde mirasçıların işverenden talep etmesi halinde tazminat ödenmesi zorunludur.

İşçi emeklilik nedeniyle yada prim ve gün sayısı şartlarını tamamlayarak SGK dan alınan belge ile işveren müracaat etmeleri halinde tazminata hak kazanırlar.

İşçi askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması halinde işveren tazminatı ödemek durumundadır.

İşçi sağlık nedenlerini sebep göstererek işten ayrılması halinde tazminatını almaya hak kazanır.

İşçinin işveren tarafından bazı şartlar dışında iş sözleşmesini fesih etmesi halinde tazminatı ödemesi gerekmektedir.

Kıdem tazminatının bu zorunlu halde ödenmemesi halinde, Arabulucuya başvuru yaparak tazminatınız alabilirsiniz.

Arabuluculuk sürecinde işveren ile anlaşma olmaması halinde iş mahkemesine dava açılarak tazminat haklarına kavuşa bilirler.

İşe iade davası nasıl açılır konu hakkında sayfayı ziyaret edebilirsiniz.

Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ancak bu ücrete damga vergisi kesintisi uygulanmaktadır. Kıdem tazminatı nasıl alınır diye düşünen çalışanların bilmesi gereken, kıdem tazminatı alırken en önemli etken kişinin çalışma süresidir.

Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Ödenir?

Yani o kurumdaki tecrübesi ve çalışma süresine göre bu tazminatı alabilmektedir. Brüt ücreti hesaplanırken işçinin o sene içerisinde aldığı prim, ikramiye veya herhangi bir yardım değeri de hesaba katılır. Yasalara göre, kıdem tazminatı hesaplanırken işçiye ödenen son ücret üzerinden işlem yapılır.

Bir yılı aşkın bir süre için bir iş yerinde çalışıp işi bırakan, sonrasında ise işe tekrar dönen işçilerin kıdem tazminatı nasıl alınır sorusu diğer durumlara göre biraz karışıktır.

Kıdem tazminatı hangi hallerde alınır

Örneğin, 2 sene bir iş yerinde çalışmış bir işçi, kendi isteği ile bu iş yerindeki işini bırakırsa kesinlikle kıdem tazminatı alamaz. Ancak bu kişi tekrar aynı işverenin altında işe girerse ve sonrasında bu işveren tarafından bir yıldan kısa bir sürede işten çıkarılırsa, kıdem tazminatı alabilir.

Çünkü çalıştığı süre hesaplanırken önceden çalıştığı iki sene de hesaba katılır. Ancak kıdem tazminat hesabına bu iki senelik süre dahil edilmez, sadece işe geri döndüğü andan itibaren çalıştığı süre dahil edilir.

İş hukuku avukat ve danışmanlık konuları hakkında sayfayı ziyaret edebilirsiniz.

Kıdem tazminatı hangi şartlarda ödenir

Kıdem tazminatının hem işçi hem de işveren için olumlu ve olumsuz sonuçları vardır. Nitelikli ve tecrübeli elemanların işyerinde yaşanan olumsuz durumlar ya da işyerinin el değiştirmesi durumunda işinde kalmasına olanak sağlar.

Ancak bu durum, 365 iş günü işyerinde çalışmayan bir işçinin haklarını kapsamadığından ve dolayısıyla onların işten çıkarılmasının önünde bir engel olmadığından tecrübesiz elemanların gözden çıkarılmasını kolaylaştırır.

İşçi kıdem tazminatı alma şartları iş kanunda belirtilmiştir. İşçi evlenmesi nedeniyle 1 yıl içinde başvuru yapması halinde kıdem tazminatı alır.

İşçinin vefat etmesi halinde mirasçıların işverenden talep etmesi halinde tazminat ödenmesi zorunludur.

İşçi emeklilik nedeniyle yada prim ve gün sayısı şartlarını tamamlayarak SGK dan alınan belge ile işveren müracaat etmeleri halinde tazminata hak kazanırlar.

İşçi askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması halinde işveren tazminatı ödemek durumundadır.

İşçi sağlık nedenlerini sebep göstererek işten ayrılması halinde tazminatını almaya hak kazanır.

İşçinin işveren tarafından bazı şartlar dışında iş sözleşmesini fesih etmesi halinde tazminatı ödemesi gerekmektedir.

Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır Hakkında diğer makaleleri okuyabilirsiniz.