Çalıştığı iş yerinde primlerinin ödenmediği için sosyal medya hesabı üzerinden patronuna sitem eden işçinin tazminatsız kovulmasının arından olay yargıya taşındı. Somut olayın Yargıtay ilgili dava dairesine kadar ulaşmasının ardından Yargıtay tarafından işçi lehine emsal niteliğinde bir karara imza atıldı. Karar göre işçinin sitem etmesinin işten çıkarılması için yeterli bir neden olamayacağına vurgu yapılmıştır.

Söz konusu olayda çalıştığı iş yerinde satış primlerinin ödenmediği gerekçesi ile sosyal medya hesabından patronuna hitaben sitem dolu mesajlar paylaşan kişi bu paylaşımının ardından tazminatsız olarak işinden kovuldu. İşten çıkarılmasının ardından yargı yoluna başvuran kişi hakkında Yargıtay’a kadar taşınan davada emsal niteliğinde bir karara imza atılmıştır.

İşçinin Sitem Etmesi Haklı Fesih Sayılamaz

İşyerinde uzun süredir satış primlerini alamayan bir çalışan sosyal medya hesabı üzerinden işvereni hakkında sitem dolu ifadeler paylaştı. Bunun üzerine tazminatsız şekilde işten kovulan çalışan yargı yoluna başvurmuştur. İş Mahkemesine yaptığı başvurunun ardından mağdur işçi tarafından feshin geçersizliğine, işe iade ve yasal sonuçlarına hükmedilmesini talep etmiştir. Kararın karşı tarafından avukatı tarafından temyiz edilmesinin ardından olay Bölge Adliye Mahkemesine taşınmıştır.

Davalının istinaf başvurusunun kabul edilmesinin ardından iş mahkemesi tarafından verilen işçinin işe iadesi kararı kaldırıldı ve davanın reddine hükmedildi. Söz konusu karar bu kez davacı tarafından temyiz edilince olay Yargıtay 9. Hukuk Dairesine intikal etmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi İşçi Hakkında Emsal Karar Verdi

Yaşanan somut olayda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından emsal niteliğinde bir karara imza atılmıştır. İşçinin sitem ettiği için işten kovulmasının haklı fesih nedeni olamayacağına hükmeden mahkeme tarafından, davacının söz konusu paylaşımının hakaret ve sataşma niteliği taşımadığı ifade edilmiştir.

Primlerinin ödenmesi hakkında hislerini dile getiren işçinin paylaşımında herhangi bir sataşma ibaresi olmadığı için işten atılmasının haklı olmadığı ve işçinin işe iadesine karar verilmiştir. Benzer durumda olan pek çok çalışan için Yargıtay tarafından verilen bu karar emsal niteliği taşımaktadır. Karara göre çalışanın sitem etmesi tek başına haklı neden sayılamaz.

İş akdinin haksız nedenle feshedildiği gerekçesi ile yargı yoluna başvuran işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebi ile açtığı davanın ardından iş mahkemesi tarafından işçinin bu talebi reddedildi. Bunun üzerine davacı tarafından karar temyize taşınarak olay Yargıtay 22. Hukuk Dairesine kadar uzanmıştır.

Tüm Çalışanları İlgilendiren Yargıtay’dan hakaret ve küfür kararı

Yargıtay’da kararın tekrar incelenmesinin ardından konuya ilişkin Türkiye’deki her çalışanı ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza atıldı.

Yargıtay ilgili hukuk dairesi tarafından verilen kararda sürekli küfür ve hakaret içerikli konuşan işçinin, işveren lehine iş akdinin haklı nedenle feshedilebileceği vurgulanmıştır.

Verilen bu kararın ardından benzer davranış ve tutum sergileyen tüm işçiler için iş akdinin haklı nedenle feshedilmesine ilişkin emsal niteliğinde bir karar imza atılmış oldu. Yaşanan bu somut olayda iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini ifade eden çalışanın aleyhine bir karar verilmiştir.

İş Yerinde Küfürlü Konuşmak Haklı Fesih Nedeni

Çalıştığı işyerinde bir kişinin amirine ve çalışma arkadaşlarına küfrettiği iddia edilen bir çalışan, işyeri yönetimi tarafından işten çıkarıldı. İş yerinde sürekli küfür ve hakaret etmekle itham edilen işçi, işten çıkarılmasının ardından iş mahkemesinin yolunu tutmuştur. Haksız nedenle iş akdinin feshedildiğini öne süren işçi, kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle yargıya başvurdu. Davalı ve davacının dinlenmesinin ardından mahkeme tarafından işveren haklı bulunarak dava reddedildi. Bunun üzerine işçi tarafından karar bir üst mahkemeye taşınarak olay Yargıtay’a kadar uzanmıştır.

Yargıtay ilgili hukuk dairesine temyize gidilmesinin ardından yüksek mahkeme tarafından konuya ilişkin verilen kararlar incelenerek, işçinin iyi niyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışlar içinde olduğuna dikkat çekilerek, işçinin bu davranışlarından dolayı işveren açısından çekilmez hale gelmesi halinde haklı nedenle fesih hakkının ortaya çıkacağı ifade edilmiştir. Kararın temyize gitmesinin ardından benzer durumda olan tüm işçi ve işverenler için Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından emsal niteliğinde bir karar imza atılmıştır.

Yargıtay İşvereni Haklı Buldu: Tüm Çalışanları İlgilendiren Yargıtay’dan hakaret ve küfür kararı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından görülen davada, işyerinde devamlı küfür ve hakaret eden çalışanın işveren açısından iyi niyet ve ahlak kurallarını ihlal etmesi ve çekilmez hale gelmesi durumunda haklı fesih nedeninin ortaya çıkacağı ifade edilmiştir. Söz konusu somut olayda davacının hem çalışma arkadaşlarına hem de amirlerine sürekli küfür ettiğini belirten şikayetlerin İK birimine gelmesi ve tanıkların ifadelerine bakılarak ortadadır.

Bunun dışında davacının verilen görevleri yapmamak konusunda ısrarcılığı da göz önünde bulundurularak davacının haklı fesih nedeniyle işten çıkarılmasının mümkün olduğu ifade edilmiştir. Öte yandan işten çıkarılırken işçi için işverenin kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi gerektiği ifade edilmiştir.

Amiri hakkında dedikodu çıkaran çalışanın yönetim tarafından işten çıkarılmasının ardından haksız nedenle işten çıkarıldığını iddia eden kişi İstanbul Anadolu 13. İş Mahkemesine işe iade davası açtı. Ancak mahkeme tarafından dava reddedilince olay Yargıtay’a kadar taşındı. Yaşanan somut olayda birçok çalışan ve patron için emsal niteliğinde bir karara imza atılmış oldu.

İstanbul’da bir fabrikada çalışan işçi ve amiri konumundaki müdürü arasında yaşanan dedikodu krizinin ardından mahkeme tarafından verilen karar benzer durumda olan birçok kişi için emsal teşkil etmiştir. Olayın duyulmasının ardından işletme müdürü hakkında dedikodu çıkaran işçinin işten atılmasının haksız nedenle fesih sayılmadığına hükmedilmiş oldu. Somut olayda ilk derece mahkemesinin kabul etmediği dava, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından onanmıştır.

Patronu Hakkında Dedikodu Yapan Çalışana Yargıtay Şoku

İstanbul’da bir fabrikada çalışan işçi, üstü konumundaki işletme müdürü hakkında işyerinde farklı bir kadın çalışan ile gönül ilişkisi olduğunu iddia etmiştir. Patronuna ‘’şimdi herkesin dilindesin’’ şeklinde mesaj atan ve dedikodunun yayılmasına neden olan işçinin bu davranışının tespit edilmesi ve duyulmasının ardından fabrika yönetimi çalışanı işten çıkardı.

Ancak yaşananların ardından haklı olduğunu düşünen işçi iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini ileri sürerek, İstanbul Anadolu 13. İş Mahkemesine işe iade istemiyle dava açtı. İş mahkemesi tarafından davanın reddedilmesinin ardından davacı tarafından üst mahkemeye başvurulmuştur.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesine intikal eden olayda davacının amiri hakkında dedikodu çıkarmak suretiyle sataştığı ve ahlak, iyi niyet kurallarına ters düşen hareketleri nedeniyle iş akdinin haklı nedenle işveren tarafından feshedildiğine karar verilmiştir.

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesinde görülen davada işçinin talebi üzerine iş mahkemesinin kararı görüşülmüş ve yerel mahkeme kararını hukuka uygun bulmuştur. Mahkeme tarafından verilen kararın ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi işçinin eyleminin sataşma olduğu ve iş akdinin feshinin haklı nedene dayandığını gerekçesi ile kararın onandığını açıklamıştır.

İşyerinde Dedikodu Yapmak Haklı Fesih Sebebi

İstanbul’da yaşanan somut olayda herkes için emsal niteliğinde bir karara imza atılmıştır. İşyerinde dedikodu yaparak patronuna sataşma ve iyi niyet kurallarını ihlal ettiği gerekçesi ile işten çıkarılan kişiler haklı nedenle iş sözleşmeleri feshedilmiş sayılacak.

Yargıtay’dan emsal karar! Dedikoducu işçiye tazminat yok

Konuya ilişkin karar veren mahkeme tarafından 4857 sayılı İş Kanunu ilgili maddelerince işçinin, işverene, ailesine veya işyerindeki başka bir işçisine sataşması halinde işverenin haklı nedenle fesih hakkının doğduğu ifade edilmiştir. Kanunda yer alan madde gereğince temyiz üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesine gelen kararda işçinin eyleminin haklı nedenle fesih olduğuna hükmedilmiş ve mahkeme kararı onanmıştır.