Dilekçenin tebligatı üzerine davalının da cevabı ile, yargı süreci başlar. İş davası nasıl açılır? Sorusuna istinaden, dava açmadan önce arabuluculuk zorunluluğunun olduğu unutulmamalıdır.

İş Davası Nasıl Açılır?

İş davası açabilmek için öncelikle işçinin haklarının zarara uğradığı yönünde işverenin sorumluluğunun bulunması gerekmektedir.

Ülkemizde yeni uygulanmaya başlanan arabuluculuk müessesesi ile iş davası açılmadan önce iş akdinin haksız yere feshedilmesi halinde öncelikle arabuluculuk devreye girmekte işçi ve işverenin dava açmadan anlaşması sağlanmaktadır.

Arabuluculuktan da herhangi bir sonuç alınamaması halinde uyuşmazlığın çözümü için iş mahkemesine tazminat davası açılmakta ve kişinin uğradığı zarar ve işçinin hak ihlaline neden olan durum kanuni yollardan işverenden tazmin edilmeye çalışılmaktadır.

İş Mahkemesine İş Davası Nasıl Açılır?

İş mahkemesine dava açılması için öncelikle arabulucuya başvurmak ve buradan uyuşmazlığın çözülmediğine dair hazırlanacak son tutanaktan itibaren işverenin ya da işçinin ikametinin bulunduğu yerde bulunan iş mahkemesine dava açılması gerekir. Dava açılması dava dilekçesinin mahkemeye verilmesiyle gerçekleşmektedir.

İş davası dilekçe örneği 2019 temin ederek iş mahkemesine dava açılabilmektedir.

Dilekçe hazırlanırken dilekçe giriş bölümünde davalı işçinin ve dava açılan işveren bilgilerinin adresinin varsa avukat bilgilerinin ve adresinin doğru olarak yazılması gerekmektedir.

İş Dava dilekçesinin gelişme bölümünde haksız sebebin ve olayın net ve akıcı olarak anlatılması işverenin kusurundan kaynaklanan delillerinden bahsedilmesi son derece önemlidir. Dilekçenin son bölümünde ise mahkemeden tazminat miktarı ve talepler eklenerek iş dava dilekçesi sonlandırılmalı ve mahkemeye teslim edilmelidir.

İş davası nasıl açılır konusunda yeterli bilgi sahibi değilseniz hak kaybınızın ve zararınızın daha etkili bir biçimde tazmin edilmesi adına iş hukuku alanında uzman avukat ve avukatlık bürolarından yardım alarak iş davasının daha hızlı ve istediğiniz şekilde sonuçlanmasını sağlayabilirsiniz.

İş Mahkemesinde Görülen Davalar Hangileridir?

İşçi ve işveren arasında iş sözleşmesinden kaynaklanan durumlarda arabuluculuk yolu tüketildikten sonra aşağıdaki uyuşmazlıklarla ilgili davalar açılabilmektedir:

• Kıdem ve ihbar tazminatları,
• Resmi ve dini bayramlar sebebiyle fazla ücret talepleri,
• Fazla mesai ücretleri,
• İşe iade davaları,
• Hafta tatili alacakları,
• Genel tatil alacakları
• İş Kazası sonucu tazminat davaları
• Hizmet tespit davaları

İş mahkemesinin görev alanına giren işçinin işverene karşı açabileceği davalardandır.

İş Mahkemesi Dava Açma Ücretleri

İş mahkemesi dava açma ücreti 2019 yılında da dava açılış harcı başta olmak üzere;

• Peşin harç,
• Dosya ücreti,
• Keşif gider avansı,
• Tebligat giderleri,
• Tanık gider avansı,
• Diğer gider avansı

Gibi mahkeme giderlerinden oluşmaktadır. Bu giderlerin belirlenmesinde iş mahkemesine açılacak tazminat miktarı da peşin avans gideri olarak mahkeme açılmadan ödendiğinden iş davası giderleri tazminat miktarına göre belirlenmektedir.

İş Davası Açmadan Arabuluculuk Süreci İşletilmeli

Arabulucu, bu konu dahilinde eğitim almış, sınavları geçmiş ve arabuluculuk kaydı olan kişi olabilir. İş davalarında arabulucu bir karar mercii değildir.

Yalnızca taraflar arasındaki anlaşmazlıkları mahkeme olmadan çözmeye, kısaca orta yolu bulmaya çalışmaktadır.

Arabulucuya başvurmak isteyen bir kişi, ikamet adresinin bulunduğu bölgede yer alan arabuluculuk bürosuna başvurmak sureti ile arabulucudan yardım alabilecektir.

Arabuluculuk Görüşmesi Nasıl Gerçekleşir?

Arabulucu görevlendirilmesi sonrasında 3 hafta içerisinde kişilerle olan görüşmeler sonlanır.

Bu süre arabulucuya bağlı olarak bir miktar değişebilir. Arabulucu taraflarla birebir görüşmesini gerçekleştirmesi sonrasında, müzakere gerçekleşir. Bu müzakerelere kişiler avukatları ile birlikte katılabilir.

Nitekim müzakerede avukat ile birlikte olmak, süreç hakkında çok bilgi sahibi olmayan kişinin hak kaybına uğramasının önüne geçecektir.

İş Davası Nasıl Açılır?

Arabulucuk Ücreti Nasıl Ödenir?

Taraflar nihayetinde anlaşamamışlarsa, arabuluculuk ücretinin ilk 2 saati bakanlık tarafından ödenecektir.

Geri kalan ücreti taraflar aralarında eşit olarak paylaşarak ödemek durumundadırlar. Taraflar müzakere sonucunda anlaşmışsa, yine ücret eşit olarak paylaştırılmak sureti ile ödenir.

Arabulucuya her saat için ücret ödenmektedir.

Arabulucu Müzakeresi Olumsuz Sonuçlandığında Neler Olur?

Arabulucu ile geçirilen görüşme sonrasında taraflar şayet hiçbir anlaşmaya varamamışlarsa, davacı, dava dilekçesine arabulucu tarafından hazırlanmış, anlaşılamadığını beyan eden raporu ekler.

Akabinde, arabulucuk sonrası iş davası dilekçesi mahkemeye raporla birlikte verilir.

Raporun eklenmemesi durumuda davanın reddedileceği unutulmamalıdır.

İş Davalarında Zaman Aşımı Süreleri

İş davalarında dikkat edilmesi gereken husus, işe iade davalarıdır çünkü bu davaların zaman aşımı süresi yalnızca 1 aydır. İşçi, iş akdinin feshi sonrasında bir ay içerisinde dava açmak durumundadır.

İhbar ve kıdem tazminatı davaları zaman aşımı süresi, 25.10.2017 tarihi itibari ile 10 yıldan 5 yıla düşürülmüştür.

Bu yıl öncesinde feshedilen sözleşmeler için hala 10 yıllık zaman aşımı süresi geçerlidir. Bu tarih sonrası ise, 5 yıllık süreye tabidir.

İş Davası Nasıl Açılır sorusu aşağıdaki başlıklar altında incelenmiştir. işten ayrılan işçinin alacakları olan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş kazası tazminatı durumunda iş mahkemesine İş Davası Nasıl Açılır sorusuyla meşgul olmaktadır.

İş Davası Nasıl Açılır sorusuna doğru cevap için mutlaka avukat danışmanızı öneriyoruz.

İş Mahkemelerinde iş davasının açılması iki şekilde olmaktadır. Doğrudan doğruya davacının dava açması mümkün olduğu gibi, idari makamlara yaptığı başvurunun iş mahkemesine başvurması sonucu iş davası açılır.

Doğrudan doğruya davacının dava açabilmesi için mahkemeye bir dilekçe vermesi ile iş davası açılır.

5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 7. Maddesinde iş mahkemelerinde sözlü yargılama usulünün uygulanacağı belirtilmektedir.

HUMK. Md. 474/1′ deki “şifahen müracaat” deyimleri ile söz yargılama usulünde davanın şifahen açabileceği gibi bir anlam çıkmakta ise de, bunun hemen arkasında taraflar veya davacı tarafından yazılmış bir dava zaptı verilmesi koşuluna yer verilmiştir.

Ancak böyle bir yolun izlenmesi de sözlü usulde davanın yazılı olarak açılması gerektiği sonucu ortaya çıkmaktadır. Gerçekten Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu sözlü olarak iş davası açma hakkını sadece yazı bilmeyenler tanımaktadır.

Anılan Kanunun “dava zaptı” dediği aslında bir dava dilekçesidir (HUMK. M. 474/) . Davadan feragat sadece davaya konu olan dönemle sınırlı bir etkiye sahip olup davacının daha sonraki dönemler için istekte bulunmasına engel bir durum yoktur.

Yargıtay bir kararında “Davacı işçi toplu iş sözleşmesi uyarınca 1.7.2001 tarihinde yürürlüğe giren ücret artışının uygulanmadığını ileri sürerek, iş sözleşmesinin feshedildiği 4.7.2002 tarihine kadar olan dönem  fark isteklerinde bulunmuştur.

Mahkemece davacının daha önce açmış olduğu davadan feragat ettiği ve bu nedenle davanın reddine karar verildiğinden söz edilerek kesin hüküm nedeniyle davanın reddine karar verilmiştir.

Davacı, daha önce 17.1.2002 tarihinde açmış olduğu davada 1.7.2001 – 31.12.2001 tarihleri arasında kalan dönem için ücret artışından kaynaklanan fark isteklerinde bulunmuştur.

İş davasından davacının feragat ettiği anlaşılmaktadır. Davadan feragat sadece davaya konu olan dönemle sınırlı br etkiye sahiptir. Davacının 1.1.2002 tarihinden sonraki dönemler için istekte bulunmasına engel bir durum yoktur.

Toplu iş sözleşmesine dayanan istekler yönünden 1.1.2002 tarihinden fesih tarihine karar olan dönem için bilirkişi tarafından hesaplama yapılmıştır. Anılan rapor bir değerlendirmeye tabi tutulmak suretiyle isteklerin kabulüne karar verilmelidir.”.

İşçi ücret alacağının hüküm altına alınmasını isteyip hangi dönemler için ve ne miktar alacağı olduğunu belirtmediğinde, ödenmeyen tüm ücretlerin hüküm altına alınabileceğine Yargıtay oy çokluğuyla verdiği kararlarda “İşçi ücret alacağının hüküm altına alınmasını isteyip hangi dönemler ne miktar alacağı olduğunu belirtmediğinde ödenmeyen tüm ücretlerin hüküm altına alınabileceği yolunda Yargıtay oy çokluğuyla karar vermiştir.

Davacı, İş davası dilekçesinde ücret alacağının hüküm altına alınmasını istemiştir, ancak hangi dönemler için ve ne miktar alacağı olduğunu belirtmemiştir. Mahkemece davacının bu alacak kalemi hususundaki beyanı da açıklattırılmamıştır.

Öte yandan, hesap bilirkişisi raporuna karşı verdiği 7.10.2005 tarihli itiraz dilekçesinde, ücret alacağının (Ocak, Şubat, Mart, Nisan, Mayıs, Haziran, Temmuz ve Ağustos 2004 tarihleri) son 8 aylık dönem için olduğunu belirtmiştir. Mahkemece davacının bu dilekçesinin 16.11.2005 tarihli son duruşmada davalı tarafa tebliğ edilmiş olduğu da anlaşılmaktadır.

Davalı işveren ise davacıya davalının iddia ettiği dönemleri kapsayan son 8 aylık ücretlerinin ödendiği herhangi bir delil ile kanıtlayamamıştır. Buna rağmen davacının son 8 aylık ücret erine son 18 günlük ücretinin ödenmediğinin kabulü ile hüküm kurulmuş olması hatalı olup, hükmün bu nedenler bozulması gerekmiştir.” Denilmiştir. İş davası her işçi  ayrı ayrı açılır ve bakılır.

Yargıtay bir kararında, işe iade davalarının özelliği gereği iş güvencesinden yararlanma koşullarının, geçerli neden kavramı ile işe başlatmama tazminatının her işçi yönünden değerlendirilmesi gerektiğinden ayırma kararı verilmesi için bozmaya gitmiştir. iş davası nasıl açılır.

İş Davası Nasıl Açılır?

İş Davası Nasıl Görülür – İş Davası Nasıl Açılır?

İş mahkemesinde İş davası sözlü yargılama usulü uygulanmaktadır. Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu yazılı yargılamada cevap için belli bir süre tanınmış ve en geç belirlenen tarihe kadar cevap verilmesini şart koşmuştur.

Sözlü yargılama usulünü diğer yargılama usullerinden ayıran en önemli fark, davaya cevap süresinin ilk duruşmaya kadar olması olup, sözlü yargılama usulünde on gün gibi, gün ile belirli bir cevap süresi bulunmamaktadır.

Davanın başlangıcında ve hepsi birlikte ileri sürülmesi gereken ilk itirazlar şunlardır:

Türkiye’de ikametgahı bulunmayanlardan teminat istenmesi, yetkisizlik iddiası, açılan davanın diğer bir mahkemede görülmekte olan diğer bir davada  bağlantı iddiası, davanın dilekçesinin veya davetiye belgesinin veyahut cevap dilekçesinin düzenlenmesinde yasal noksanlar bulunduğu veya tebliğin yöntemine uygun olmadığı iddiası, karşılık davanın kabule değer bulmadığı iddiasıdır.

İlk itirazlar davanın başlangıcında esasa girişilmezden önce hep birlikte ileri sürülmezse bir daha dinlenmez. Haklimin kendiliğinden göz önüne alması kanunen gereken hususlarla, Türkiye’de ikametgahı bulunmayanlardan teminat istenmesi durumu saklıdır.

Öte yandan, sözlü yargılama usulü uyarınca ilk celsede itirazı iptidaiyede bulunmak isteyen davalı bunları esas davaya girişmezden önce ve hepsini birden sözlü olarak beyan etmek zorundadır.

Yazılı usulün uygulandığı asliye hukuk mahkemesinde davalı dava dilekçesinin kendisine tebliğ tarihinden on gün veya hakim tarafından bir süre tayin edilmiş ise o süre içinde mahkeme kalemine bildirmek ve bir örneğini de davacıya tebliğ ettirmek zorundadır.

İş mahkemesinde iş davası kesin süre içinde yapılması gereken usul işlemi, bu süre geçtikten sonra yapılamaz.

İlk itirazlar yukarıda da örneklediğimiz gibi, diğer taraf muvafakat etse bile yasada gösterilen zamandan sonra ileri sürülemezler. İş mahkemelerinde defilerin ileri sürülüş zamanı yukarıda da belirtildiğimiz gibi kural olarak ilk duruşmaya karar olmakla birlikte.

Örneğin, zamanaşımı veya takas ve mahsup defi ilk oturumdan sonra yapılmasına rağmen karşı taraf buna karşı süresinde yapılmadığı yolunda bir itirazda bulunmadığı taktirde, bu defilerin incelenerek karar verilmesi gerekir. Hukuk usulü Muhakemeleri Kanununun 187-188. Maddeleri ile 202. Maddesi hükümlerinin birlikte değerlendirilmesinden bu sonuca ulaşabiliriz.

Ancak iş davası genellikle fazlaya ilişkin haklar saklı tutulmak suretiyle kısmi olarakda açılır. Kısmi dava konusu alacaklar nedeniyle davalı taraf zamanaşımı definde bulunmamış olsa da davacı tarafından daha sonra ek dava açıldığı taktirde cevap dilekçesinde veya ilk celsede davanın dilekçesi tekrarlanana kadar usulüne uygun şekilde zamanaşımı defini ileri sürülebilir.

Yargıtay bir kararında davacının ek davanın açıldığı tarih itibarıyla davaya konu olan fazla çalışma, hafta tatille ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının bir kısmı zamanaşımı defi üzerinde durulmadan ve bu konuda ek rapor alınmaksızın karar verilmesini bozma nedeni kabul etmiştir.

İlk itirazda bulunma süresi kesin ve hak düşürücü süre niteliğinde olduğundan, davalı tarafından ilk oturumda ileri sürülmesi zorunludur.

Davalı taraf duruşmaya gelmemiş veya mazeret bildirip hakkını saklı tutmuş veya ilk oturuma gelip fakat davanın dosyasını incelemek isteyip mahkemeden de bu şekilde süre almış ise, sonraki oturumda ilk itirazda bulunma hakkı düşmüş ve itiraz süresi geçirilmiş olur.

Zira iş mahkemesinde sözlü yargılama usulü uygulandığı gibi, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 7.maddesi uyarınca taraflar veya vekillerinden birisinin gelmemesi, yargılamaya devam olunmasına ve esas hakkında hüküm verilmesine engel olmaz. İş mahkemelerinde açılır iş davası genellikle, fazla haklar saklı tutularak, kısmi dava olarak açılır.

Kısmi davadan sonra açılan ek dava dilekçesi de HUMK 179. Maddesinde düzenlenen esaslara uygun olmalıdır. Ancak, ek dava kısmı davadan bağımsız olduğu için, faiz başlangıcında ilk dava değil, ek dava konusu haklar için ek dava tarihi esas alınır. Kısmi dava, geri kalan miktar  açılmış davada zamanaşımını kesmez.

Bu nedenle zamanaşımı definde olduğu gibi, HUMK 179. Maddeye aykırı açılan bir ek dava HUMK 187/7 maddesindeki yaptırımla karşı karşıya kalır.

Ek davanın 179. Maddeye aykırı düzenlenmesi kısmi davada değil ek davada ilk itiraz olarak ileri sürülebilir. Kısmi davanın içinde usulüne uygun olarak yazılmayan ve harcı yatırılmayan iş davası dilekçesi ile davanın açılması söz konusu olamaz.

İş Davası Nasıl Açılır? – Karşı Cevap Dilekçeleri Nasıl Verilir?

Cevap dilekçesi nasıl verileceği konusuna geçilecek olursa, İş davası İş mahkemesinde duruşmalı olarak açılır. Duruşmaya  kadar davalı ilk itirazları ile birlikte iş davası hakkındaki cevabını ve varsa karşı delillerini yazılı olarak bildirebilir. İş mahkemesinde ilk itirazların öncelikle ve esasa girilmeden incelenerek sonuçlandırılması gerekir.

Kural olarak ilk itirazların iddia ve savunmanın ilk oturumda yapılması gerekir ise de; işin niteliği gereği davalı tarafın cevaplarının sözlü veya yazılı olarak düzenlenmesinin zor olduğu veyahut olağanüstü sebeplerden dolayı mümkün olmadığı anlaşılırsa davalıya duruşma günü ek süre bir süre verilebilir.

Davalı taraf yargılama oturumunda esasa girişmezden önce bu yoldaki özrünü bildirerek sürenin uzatılmasını istemesi gerekir (HUMK m. 198). İş mahkemesinde sözlü yargılama usulünün uygulanması HUMK. m. 197-198′ in dışlanmasını gerektirmez.

Zira, davalı ser halinde açılmış bazen yüzden fazla iş davalarına karşı dava tarihine kadar cevap hazırlamakta yada haine avukatları idareden  bilgi almakta gecikebilmektedir.

İş davasında davalı taraf ilk itirazlarını ilk celsede sözlü olarak bildirmek ve her ihtimale karşılık zamanaşımı, derdestlik, dava dilekçesinin usulüne uygun olmadığı yolundaki iddialarını, cevabı yukarıdaki sebeplerle hazırlayamadığı halde bildirmek zorundadır.

İş davası davalıya karşı sözlü olarak cevap verse de cevap dilekçesinde, karşılık davada dahil olmak üzere bütün iddia ve savunmaları ile sebeplerini birlikte bildirmeye mecbur bulunmaktadır.

Zira, davalı cevap dilekçesini karşı tarafa tebliğ ettirdikten sonra onun izni olmaksızın savunma sebeplerini genişletemez veya değiştiremez. Bunun istisnası iş davaları yönünden sadece ıslah durumudur.

İşyeri devredilse de bu durum davayı etkilemez (HUMK. 202). Davalı ilk itirazlarını ve savunmasını ilk oturumda yazılı olarak bildirirse cevap dilekçesi okunup mutlaka bir suretinin davacıya verilmesi gerekir ise de tek olarak mahkemeye verilen cevap dilekçesi sözlü yargılama usulü uygulandığından iş mahkemesinde dilekçe okunarak davacı tarafın cevap ve ilk itirazları öğrenmeleri sağlanır.

İş davası dilekçesinin kanuni unsurlarından yoksun olduğu, böyle bir tutum içine girerek sadece mahkemeye tek nüsha cevap dilekçesi verilmesi halinde hakim tarafından davalıya süre verilerek cevap dilekçesinin davacıya tebliğine karar verilmesi gerektiği yolundaki görüşe katılmak güçtür.

Gerçekten HUMK m. 478′ e göre, belirlenen ilk oturumda, ilk itirazlarda bulunmak isteyen taraf bunları davanın esasına giderilmeden önce yazılı veya sözlü olarak belirtir ve bunlar hadise gibi çözümlenir. Öte yandan, muhakemenin cereyanı sırasında ortaya çıkan hadiseler de sözlü olarak ileri sürülür (HUMK. m. 483).

Ancak, hep birlikte bildirilmesi gereken savunmalardan birkaçının bildirilip geri kalanının saklı tutulması mümkün olmadığından, saklı tutulan savunma sonradan ileri sürüldüğünde, savunmanın genişletildiği yolundaki itiraz geçerli sayılır.

Sözlü yargılama usulünde davaya cevaptan önce yapılmış ise, ilk itirazlar hadise şeklinde çözümlenene kadar davalı, ilk itirazda bulunduğu duruşmadan sonraki oturumda cevap verebilir, İş Davası Nasıl Açılır.

İş Davası Nasıl Açılır? – Karşılıklı İş Davası Nasıl Görülür Açılır?

İş Mahkemesinde kural olarak tek celsede karar verilmesi 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 7. Maddesinde düzenlenmiştir. Ancak, davalı davayı karşılık davada bulunmuş ise iş mahkemesi hakimi davanın başka bir güne ertelenip ertelenmeyeceğine karar verir (HUMK. m. 480). Karşılık olarak dava olunan şeyin miktar veya değeri iş mahkemesinin görevini etkilemez.

Ancak, karşılık davaya bakmaya iş mahkemesinin görevli olması gerekir. Usul ekonomisi yönünden işçilik haklarıyla ilgili olmasa da hizmet akdinden doğan uyuşmazlıklar  özel ihtisas mahkemesi olan iş mahkemesinde karşılık davaya bakılması gerekir.

Karşılık iş davası asıl davaya ilişkin çağrı kaydının tebliğ tarihinden itibaren on gün içinde diğer davalarla uygulanan yöntem çerçevesinde açılır, bu süre içinde açılmazsa karşılık davanın ileri sürülmemiş sayılması düşünülmelidir.

Makalemizde iş davası nasıl açılır konusu üzerinde durulmuştur. iş davası nasıl açılır, dilekçesi nasıl yazılır, önemli konular arasındadır. iş davası nasıl açılır konusunu işçi kendi açabileceği gibi avukat aracılığıyla davası açılır. İş davası açılırken nasıldan ziyade iş sözleşmesinin nasıl fesih edildiği de önemlidir.

İş davası nasıl açılır veya nerede nasıl açılır sorusuna kısaca verilecek cevap, iş davası iş mahkemelerinde açılır. İş davası iş mahkemesinde açılırken dikkat edilmesi gereken en önemli husus istenecek tazminatlar nasıl ve şekilde isteneceği  tazminatların miktarı nasıl belirleneceği nasıl alınacağı, nasıl nerede nasıl ödeneceği konular önemlidir.

Makalemizde İş Davası Nasıl Açılır? konusu yer almıştır. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı sayfalarını ziyaret edebilirsiniz.

İş Davası Nasıl Açılır? | Sıkça Sorulan Sorular

İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN DAVA – İŞ DAVASINDA SAVUNMA HAKKI – BİR KISIM DAVALILAR YÖNÜNDEN YAPILAN GEREKÇELİ KARAR TEBLİGATLARININ USULSÜZ OLDUĞU.

USUL VE YASAYA UYGUN OLARAK TEBLİGAT YAPILMAK VE EKSİKLİKLER GİDERİLMEK ÜZERE DOSYANIN GERİ ÇEVRİLMESİ GEREĞİ.

ÖZET: Davalı yönünden yapılan gerekçeli karar tebligatının savunma hakkını da kısıtlar nitelikte ve usulsüz olduğundan, usul ve yasaya uygun olarak tebligat yapılmak ve eksiklikler giderilmek üzere dosyanın geri çevrilmesi gerekmiştir.

Bu nedenle usulünce tebliğ işlemlerinin yapılıp eksiklikler tamamlandıktan ve gerekli temyiz süresi de beklendikten sonra temyiz incelemesi yapılmak üzere Yargıtay’a yeniden gönderilmek üzere dosyanın Bölge Adliye Mahkemesine geri çevrilmesi gerekir.

İşçilerin haklarını korunması amacıyla yürürlükte bulunan iş kanunu iş akdinin haksız yere feshedilmesi veya işçinin geçerli bir sebebe dayanarak işi bırakması halinde çalıştığı süreler bakımından kıdem tazminatı alabileceğine karar vermiştir.

Kıdem tazminatsız işten çıkarılma halinde işveren aleyhine dava açılarak alınmayan kıdem tazminatı istenebilmektedir.

Kıdem tazminatsız işten çıkarma durumunda işçi süresi içinde önce arabulucuya ardından da mahkemeye başvurarak işveren aleyhinde dava açabilir.

Bu dava kıdem tazminatı nedeniyle olabileceği gibi haksız yere işten çıkarılma, ihbar tazminatı, fazla mesai ücret alacağı gibi işçi ve işveren alacaklarıyla ilgilide açılabilmektedir.

Kıdem Tazminatını Hak Etme Şartları Nelerdir?

İşten çıkarılan işçinin hakları 2019 çerçevesinde işten çıkarılan işçilerin birtakım hakları bulunmaktadır.

Kıdem tazminatı en az 1 yıllık süreyle bir işçinin aynı işyerinde çalışmasıyla kazanılmakta ve iş akdinin sonlanması halinde işçiye bu hakkı ödenmelidir.

Genellikle işveren bu tazminatı ödenmekten kaçındığı için işçi ve işveren arasında uyuşmazlığa neden olmaktadır. İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi aşağıda sayılan sebeplerle işten ayrılırsa da tazminatı hak etmektedir. Bu sebepler;

• İşin işçinin sağlığının bozulmasına neden olması,
• İşçinin maaşını alamaması,
• İşçinin yapacağı iş konusunda yanıltılması,
• İş yerinin veya işin nev’inin değişmesi,
• Erkekler için askerlik kadınlar içinse evlilik durumları,
• Ölüm,
• İşyerinde işveren diğer çalışanlar veya müşterilerce uğranılan taciz, hakaret küfür

Gibi sebeplere bağlı olarak işçi işi bırakırsa kıdem tazminatı almaya hak kazanmıştır.

Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır?

Tazminatsız işten çıkarılan işçi ne yapmalı konusunda uygulanacak yargı süreçleri takip edilerek hak arama işlemi gerçekleştirilebilir. İşten ayrılan veya haksız yere iş akdi feshedilen işçi 30 gün içinde arabulucuya başvurarak kıdem tazminatını isteme hakkına sahiptir.

Arabulucuda işverenle bir araya getirilecek işçinin talebi karşılanmazsa anlaşılamadığına dair arabulucuda düzenlenecek tutanaktan itibaren 15 gün içinde iş mahkemesine kıdem tazminatı davası açılmalıdır.

Kıdem tazminatı davası dava dilekçesinin mahkemeye sunulmasıyla açılır. Kıdem tazminatı davası işveren aleyhine işçinin veya işverenin yerleşim yerinin bulunduğu yer iş mahkemesine açılacaktır.

Dava dilekçesi işveren ve davacının isimleri, kimlik bilgileri varsa avukata ait bilgilerle birlikte davanın konusu ve netice-i talep kısımlarından oluşmalıdır.

İş davasının olumlu sonuçlanması için davanın sebebi delilleriyle açıklanmalı iş akdinin haksız feshedilmesine neden olan olaylar ve işten ayrılmayı haklı kılan durumlar ispatlanmalıdır.

Kıdem tazminatının hesaplanmasında alınan brüt ücretle birlikte ödenen yol, yemek, fazla mesai, prim gibi ücretlerde hesaba katılacağından bu konuda diğer ücret kalemlerinin de her türlü delille dava dilekçesinde ispatı önem arz etmektedir.

Kıdem Tazminatı Davaları Ne Kadar Sürer?

Kıdem tazminatı davaları işçi ve işveren arasında meydana gelen alacak davalarından olduğundan Adalet Bakanlığı tarafından belirlenen hedef süreler kapsamında 540 gün içinde kıdem tazminatı davalarının sonuçlandırılması öngörülmektedir.

Ancak bu sürelere arabulucu aşaması ve iş mahkemesinin kararına itiraz durumunda gidilecek istinaf ve Yargıtay aşamalarında geçecek süreler dahil değildir.

Kıdem tazminatı davalarında etkili sonuç elde edebilmek ve daha hızlı netice almak içim iş hukukunda deneyimli avukatlık bürolarından avukatlık ve hukuki yardım desteği almanız isabetli olacaktır.

Kıdem Tazminatsız İşten Çıkarma

Tazminat bir kişi yada kuruluşun birine yada birden fazla kişiye isteyerek yada istemeden verdiği zararın telafisinin oluşturulması için talep edilen ödeme olarak adlandırılır.

Haklarının bilincinde olan herkes karşılaşmış olduğu zarar karşısında talepte bulunmalıdır. Böylece bunların tekrar oluşmasını engeller ve tedbirler alınmasını sağlamış olur.

Öncelikle kıdem tazminatının tanımına değinecek olursak; kıdem tazminatı, kendi isteği haricinde işten ayrılmış yahut ayrılmak zorunda kalmış çalışanların işyerinden çıkışı yapılırken kanun gereği almaya hak kazandığı tazminat türüdür. Her tazminatta olduğu gibi, kıdem tazminatında da birtakım koşulla vardır.

Bu koşullardan en önde geleni, işçinin kıdem tazminatına hak kazanması için, ayrıldığı işyerinde bir yıldan fazla çalışmış olması gerektiğidir. Aynı zamanda tanımda da belirtildiği üzere, kendi isteğiyle işten ayrılmış olan çalışanlara hiçbir şekilde kıdem tazminatı ödenmez. Bunun yanı sıra kıdem tazminatının ödenebilmesi için işçinin sigortalı olması gerektiği de öne sürülür.

Kıdem tazminatı hesaplanırken, çalışanın işten ayrılmadan önceki aldığı son brüt maaşı göz önüne alınır. Ve alınan bu son brüt maaşı, kişinin işyerinde çalıştığı yılla çarpılarak kıdem tazminatının miktarı ortaya çıkmış olur.

Kıdem tazminatının bir de süresi mevcuttur. Çalışan 10 (on) yıl içerisinde tazminat hakkına ulaşmış olmalıdır. 10 yıl içerisinde hala daha tazminatına erişmemiş olan işçiler bu haklarını kaybederler.

Kıdem Tazminatsız İşten Çıkarma Avukat Ve Danışmanlık

İşçinin tazminatsız olarak işten çıkarılması durumu yaşadığımız iş çeveresinde sık görülür olaylardandır. Sık görülen tazminatsız işten çıkarma konusunda öncelikle işçinin iş hukukundan kaynaklanan haklarının neler olduğu bilmesi gerekmektedir.

İş kanunu iş hayatını düzenleyen işçi ve işverenin haklarını düzenleyen kaynaktır. İşçi iş kanundan kaynaklı haklarını ve haklarının nasıl elde edeceği hususunda hukuksal destek danışmanlık hizmeti almasında fayda vardır. Bir görüşme ile bir çok haklarınızı ve tazminatlarınıza kavuşacağınızı bilinmesi gerekmektedir.

Makalede Kıdem Tazminatsız İşten Çıkarma konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.