Türkiye’deki Hukuk Sistemi’nin işleyişine göre soy ağacı babadan geliyor. Bu nedenle çocuğa kadının yeni eşinin soyisminin verilmeyeceğine karar verildi. Peki, boşanma davasında velayet anne olarak bana verildi, çocuğumun soyismini değiştirebilir miyim? İşte, boşanma davasında velayet anne olarak bana verildi, çocuğumun soyismini değiştirebilir miyim hakkında merak edilen bütün detaylar…

Soy Ağacı Babadan Devam Eder…

Sivas’ta evliliklerini sonlandıran bir çiftin davaları sonucunda çocuğun velayeti anneye verildi. Anne yeniden evlendi ve eşi ile çocuğunun aynı soyisme sahip olması talebi ile mahkemeye başvurdu. Mahkemede soyisimlerin farklı olması nedeni ile sorunların meydana geldiğini açıkladı. Davacı anne yeni evliliğinden de çocukları olduğunu ve oğlu dışında hepsinin aynı soyisimde olduğunu söyledi. Mahkeme annenin talebi ile soyismin değiştirilmesine karar verdi. Davalı kişinin temyizi üzerine ise dava yeniden ele alındı.

Türkiye’deki hukuk sistemi ele alındığı zaman ağacı babadan devam eder. Bu nedenle çocuk babasının soyismini alır ve kütüğüne kayıt olur. Yeniden evlilik yapan anne çocuğun soyismini değiştirir ise soy ağacındaki bağ bozulur. Türkiye’deki örf ve adetlere göre soyismin çocuğun babası ile bağı olduğuna karar verilerek çocuğun soyisminin değiştirilmemesine karar verildi. Yargıtay tarafından verilen karara göre anne, yeni eşinin soyismini çocuğuna veremeyecek. Aile mahkemelerine emsal nitelikte olan bu dava ile birlikte herkes soyismi değişikliğinin nasıl olacağını merak etti…

Annenin Bekarlık Soyadı Verilebilir…

Yargıtay 2. Hukuk Dairesinde ele alınan davada davanın reddine karar verildi. Çocuğun yararına olması durumunda ise çocuğun annesinin bekarlık soyismini alabileceği davalı tarafa hatırlatıldı. Türkiye’deki hukuk sistemine göre soy ağacı babadan devam ettiği için çocuğun soyismi, annenin yeni evliliğinden dolayı değiştirilez.

Ancak çocuğun yararına olması durumunda çocuğun soyismi, annenin bekarlık soyismi ile kullanılabilir. Alınan bu karar ile birlikte çocukların yalnızca annelerin bekarlık soyismini alabilecekleri vurgulandı. Çocuğun hiçbir şekilde üvey babasının soyismini alması kararı onanmadı.

Bu cümlelerin sonucunda ise eşler birbirlerinden uzaklaşıyor ve boşanma istemi ile mahkemeye başvurabiliyorlar. Eşler ise birbirlerine karşı kurdukları cümlelerin boşanma davasında ne kadar etkili olduğunu merak ediyor. Peki, eşin aşağılamak amacı ile kullandığı cümleler boşanma nedeni sayılır mı, taraflar tazminat davası açabilir mi? İşte, eşlerin birbirlerini aşağılamak amacı ile kurduğu cümleler boşanma nedeni sayılır mı, tazminat davası açılır mı hakkında merak edilen bütün detaylar…

Eşini Aşağılamak Boşanma Sebebi

Mahkemede alınan karar diğer boşanma davalarına emsal olacak nitelikte oldu. Uzun bir zamandır şiddetli geçimsizlik yaşayan karı koca karşılıklı olarak boşanma istemi ile dava açtı. Aile Mahkemesi ile kocanın davasını kabul ederek boşanma davasını açtı. Yargıtay’ın verdiği karara göre evlilik sırasında eşlerin birbirlerine karşı kurduğu cümleler boşanma davasına etki ediyor. Eşlerin birbirine karşı kurduğu aşağılayıcı cümleler boşanma sebebi olarak kabul edildi.

Evliliklerde eşini aşağılamanın boşanma sebebi olarak sayılması ile birlikte yeni açılacak davalara da emsal olacak bir sonuç oldu. Evlilik sırasında eşine “sen ancak benim paramla varsın, ben yoksam hiçsin” diyen adam mahkeme tarafından suçlu bulundu. Evlilik sırasında eşe karşı söylenen aşağılayıcı cümleler boşanma sebebi sayıldı. Artık evlilik kurumu içerisinde eşlerin birbirine karşı söyledikleri cümleler mahkemede de delil olarak sayılacak. Eşlerin birbirlerine söyledikleri cümleler mahkemeye yön verdi.

Eşini Aşağılayan Adama Tazminat Davası

Eşine “sen ancak benim paramla varsın, ben yoksam hiçsin” cümlelerini kuran adamın eşini aşağıladığı hem de fiziksel şiddet uyguladığına karar verildi. Dava sonucunda evlilik birliğinin temelden sarsıldığı ve boşanmanın kabul edildiği açıklandı. Eşi tarafından aşağılanan kadın tazminat davası açabilir ve nafaka talep edebilir. Boşanma davası sonucunda kadın, eşinden hakkı olan nafaka tutarını alabilir. Evlilikte eşini aşağılamak boşanma sebebi olarak sayılırken, tazminat davası için de geçerli sayıldı. Yargıtay eşini aşağılamanın geçerli bir boşanma nedeni olduğu kararına vardı.

Boşanma, boşanma davası, eşini aşağılamak, eşini aşağılamak boşanma davası, Yargıtay, karar, hukuk dairesi, boşanma davası tazminat, tazminat, tazminat davası, tazminat davası açabilir miyim, evlilik, psikolojik şiddet

Gaziantep’te, kanunlara aykırı bir şekilde gece vardiyasında üst üste çalıştırıldığı gerekçesiyle gündüz çalışma talebinde bulunan işçi, işverence zorla istifa ettirilerek kıdem tazminatı ödenmeden işten çıkarıldı.

Kıdem Tazminatı : İstifa Edenlerde Tazminat Alabilecek!

İş mahkemesine başvuruda bulunan işçinin gerekçesi yetersiz bulunarak işveren haklı bulundu. Kararın bozulmasını talep eden işçi son çare olarak Yargıtay’a başvurarak kıdem tazminatını alma talebinde bulundu. Nihayet Yargıtay’ın kararı istifa etmiş olsa bile işçinin üst üstü gece vardiyasında çalıştırılmasının haklı fesih nedeni sayıldığı kararıyla işçinin kıdem tazminatı almasına karar vermiştir.  

İşçinin Kıdem Tazminatını Alması Onaylandı!

Yerel mahkemede açılan ilk davada işveren haklı bulunmuştu. İşçinin avukatı tarafından Yargıtay’a yapılan başvuruda ise işçi haklı bulundu. İşçinin istifa dilekçesinin henüz çalıştığı sırada alındığının ortaya çıkması üzerine Yargıtay’ın kararıyla İşçiye 10 Bin TL’lik kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi kararlaştırıldı.

Bu karar için istinaf başvurusu hakkını kullanan işveren, istinaf mahkemesi tarafından da haksız bulunarak Yargıtay’ın verdiği kararın bir benzerini verdi.

Birçok farklı iş kolunda da olduğu gibi üst üstü gece vardiyasında çalıştırılmak zorunda kalan kişilerin istifa etmeleri durumunda haklı fesih nedeni sayılarak işveren tarafından işçiye kıdem tazminatının ödenmesi ön görülmektedir.

Yargıtay tarafından gece postasında çalışan kişilerin kıdem tazminatı almalarının önünü açan bu karardan birçok kişinin emsal göstererek yararlanacağı düşünülmektedir. İşçinin yazılı onayı alınmadan sürekli gece vardiyasında çalışması durumunda istifa ettiğinde bu kişilerin kıdem tazminatları işverenleri tarafından ödenmesi gerekmektedir.

İstifa Haklı Fesih Olarak Değerlendirilecek!

Yasalar kapsamında gece vardiyasında işçiler en fazla 7,5 saat çalıştırılabilmektedir. Bu süre işçinin yazılı onayı alındıktan sonra sürekli olarak gece postasında işçinin çalışması sağlanabilir. Ancak sürekli gece vardiyasında çalışan kişilerin istifa etmesi halinde bu durumun iş sözleşmesinde işçi lehine haklı olarak fesih nedeni olduğu Yargıtay kararıyla kesinleşmiştir.

Gaziantep’te yaşanan olaydan sonra Yargıtay’ın vermiş olduğu bu karar gece vardiyasında sürekli olarak çalışan tüm işçiler için önemli bir örnek teşkil etmektedir. Yerel mahkemenin vermiş olduğu kararın Yargıtay tarafından bozularak, işverenin bu sebeple işçiye 10 Bin TL tazminat ödemesi kararı sürekli gece postasında çalışanlar için emsal niteliği taşıyabilir.

Zorla gece vardiyasında çalıştırılan kişilerin bulundukları yerel mahkemelere müracaat ederek kıdem tazminatları almalarının önü Yargıtay’ın vermiş olduğu kararla birlikte açılmış oldu. Bu durumdaki kişilerin istifa etmesi halinde bile kıdem tazminatı almaları mümkündür.   

İş hukuku avukatı ve danışma konuları için sayfayı ziyaret edebilirsiniz.