İş kanunu iş akdinin haksız yere sona erdirilmesi veya işçinin haklı bir sebebe dayanarak işi bırakması halinde çalıştığı günler için kıdem ve ihbar tazminatı gibi birtakım haklar elde etmesini hükme bağlamıştır.

Aynı zamanda iş kazası nedeniyle meydana gelen iş kayıplarında veya ölümlü iş kazalarında işçinin yakınlarının destekten yoksun kalması durumlarında tazminatın nasıl hesaplanacağı birtakım kriterlere göre belirlenmektedir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Tazminat hesaplama – tazminat nasıl hesaplanır konusunda en çok merak edilen konuların başında kıdem tazminatı gelmektedir. Kıdem tazminatını hak etmek için aynı işyerinde en az 1 yıllık çalışmak gerekmektedir.

Kıdem tazminatı işverenin iş sözleşmesini haksız yere feshetmesi nedeniyle alınabileceği gibi askere gitme, işin işçinin sağlığını olumsuz etkilemesi gibi haklı sebeplerle olması halinde de alınabilmektedir.

Kıdem tazminatı hesaplama 2019 işçinin son olarak aldığı brüt ücretinin üzerinden hesaplanmakta ve maaşın yanında ödenen yol, yemek, ikramiye, prim gibi ücretler normal ücretin üzerine giydirilerek kıdem tazminatı hesaplanmaktadır.

Örneğin giydirilmiş brüt ücreti işten ayrıldığında 4.000 TL olan bir işçinin 5 yıl 6 aylık kıdem tazminatı yaklaşık 22.000 TL’dir. Bu ücret son alınan brüt ücret ile çalışma süresinin çarpımıyla bulunur. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi alınmaktadır.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Tazminat Hesaplama – Tazminat Nasıl Hesaplanır?

İş kanununa göre ihbar tazminatı işveren veya işçi işten çıkmadan ya da çıkarılmadan belli süre önce birbirine haber vermemesi halinde ödenen tazminata verilen isimdir. İşçi veya işverenin;

• 6 aydan az çalışılan işlerde 2 hafta öncesinden karşı tarafa bildirim yapmaması halinde 2 haftalık brüt ücret,
• 6 ay ve 1,5 yıl arasında çalışılan bir işte 4 hafta öncesinden karşı tarafa bildirim yapmaması halinde 4 haftalık brüt ücret,
• 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışılan işerde 6 hafta öncesinden karşı tarafa bildirim yapmaması halinde 6 haftalık brüt ücret,
• 3 yıl ve üzerinde çalışılan bir işte 8 hafta öncesinden karşı tarafa bildirim yapmaması halinde 8 haftalık brüt ücret,

Bildirimde bulunmayan tarafça karşı tarafa ödenmek zorundadır. Örneğin ihbar süresi başlamadan işten çıkarılan bir işçi işyerinde 1 yıldır çalışmakta 2.500 TL aylık brüt ücret alıyor olsun.

Bu durumda günlük brüt ücret 75,00 TL olarak hesap edilmekte ve 1 yıl çalışan işçi 4 hafta yani 28 günlük ihbar tazminatı almayı hak etmektedir. Bu işçinin 28 günlük ihbar tazminatı ise 2100 TL olacaktır. Ancak bu ücret üzerinden %20 gelir vergisi kesintisi, 0,00759 oranında damga vergisi kesintisi düşüleceğinden net ihbar tazminatı 1.664,07 TL olarak hesaplanmaktadır.

İş Kazası Sebebiyle Tazminat Nasıl Hesaplanır?

İş kazası sebebiyle tazminat davası açabilmek için iş kazasının işçide kalıcı veya geçici bir zarara yol açması ve işverenin bu kazada haksız fiil sebebiyle kusurunun bulunması gerekmektedir. İş kazası nedeniyle açılacak davalar maddi veya manevi tazminat davası şeklinde olabilmektedir.

İş kazası tazminat hesaplama 2019 işçinin yaralanması veya ölümü nedeniyle gerçekleşen hastane ve cenaze masrafları, ameliyat giderleri gibi maddi giderler ile iş kazası sonucunda meydana gelen iş gücü kaybının hesap edilmesiyle ortaya çıkmaktadır.

İş kazasında iş gücü kaybı hesaplanırken işverenin kusur durumu, maluliyet oranı, kişinin yaşı, mesleği ve en son çalışırken alması gereken ücret bilirkişi raporlarıyla tespit edilmekte ve zarara uğrayan kişiye yönelik tazminat miktarı belirlenmektedir.

Aynı şekilde ölümle sonuçlanan iş kazalarında destekten yoksun kalan yakınlar işveren aleyhine dava açarak işçinin sağladıkları desteğin sona ermesi nedeniyle tazminat talep edebilirler.

Maddi tazminat ve yoksulluk nafakasının toptan veya durumun gereklerine göre irat biçiminde karar verilebilir. Manevi tazminat irat biçiminde ödenmesine karar verilemez. irat biçiminde ödenmesine karar verilen maddi tazminat veya nafakanın gelecek yıllarda tarafların sosyal ve ekonomik durumlarına göre ne miktarda ödeneceğini karara bağlayabilir. | Tazminat Hesaplama – Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama – Tazminat Hesaplama – Tazminat Nasıl Hesaplanır?

İş Hukukunda işçi alacaklarının başında gelen kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı miktarının hesaplanması önemli olmaktadır. Özellikle 01.01.2018 tarihinden itibaren zorunlu arabuluculuk nedeniyle yapalıcak başvuruda ne kadar tazminat alacağını bilmesi ne kadar talep edeceği konusunda önemli olmaktadır. | Tazminat Hesaplama – Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Trafik Kazası Bedensel Zarar Nedeniyle Tazminat Hesaplama

Trafik kazalarında her geçen gün hızlı bir artış yaşanıyor. Dünyanın her yerinde olduğu gibi Türkiye’ de de sadece bir yıl içerisinde meydana gelen trafik kazalarından binlerce kişi hayatını kaybediyor, yüz binlerce kişi de yaralanıyor. Son derece karamsar bir tablonun ortaya çıkmasına yol açan trafik kazası raporlarına ilaveten trafik kazası ardından hastanede veya sonrasında hayatını kaybeden kişilerde eklendiğinde, ortaya çıkan tablo çok daha ciddi boyutlara ulaşıyor.

Günümüz Türk hukuk sisteminde söz konusu ölümlü trafik kazalarına ilişkin olarak, pek çok yasal uygulama bulunuyor ki bunlar arasından ölümlü trafik kazalarında tazminat hakkı öne çıkıyor.

Genel kapsamda Türk modern hukuk sisteminde ölümlü trafik kazalarında maddi ve manevi şeklinde 2 tür zarar tazmini söz konusu olmaktadır. | Tazminat Hesaplama – Tazminat Nasıl Hesaplanır?

İş Kazası Bedensel Zarar Nedeniyle Tazminat Hesaplama

Türk hukuk sisteminde Borçlar Kanunu’nun 54.maddesi çerçevesinde bedensel zararlar nedeniyle tazminat nasıl alınır sorusuna ilişkin kapsamlı bir açıklama bulunmaktadır.

Buna göre günümüz Türkiye’ sinde meydana gelen trafik kazasında bedensel zarar gören tarafın, kazada kusurlu olan karşı taraftan tazminat talebinde bulunabilirken, bu kapsama giren hususlar ise tedavi giderleri, kazanç kayıpları, çalışma gücünün düşmesi veya yok olması nedeniyle oluşan kayıplar ve ekonomik gelecek yönden sarsılmasından kaynaklanan kayıplar şeklindedir. Tazminat Hesaplama – Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Hesaplama

Ölümlü trafik kazalarında maddi tazminat kaza nedeni ile meydana gelen ya da meydana gelmesi olası olan somut zararları kapsamına alırken, manevi tazminat ise vefat sebebi ile vefat eden kişinin yakınlarının karşı karşıya kaldıkları acı, kader, keder, ızdırap, öfke ve elemden dolayı meydana gelen zararın bir nebze de olsa giderilebilmesi hedefi ile vefat eden kişinin yakınlarına ödenmesini kapsamına almaktadır. Tazminat Hesaplama – Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Araç Değer Kaybı Tazminatı Hesaplama – Tazminat Hesaplama – Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Araç değer kaybının hesaplanması özel olarak yönetmelikle yayınlanmış formül dahilinde hesap yapılmaktadır.

Makalemizde Tazminat Hesaplama – Tazminat Nasıl Hesaplanır? konusu yer almıştır. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve Tazminat Avukatı sayfalarını ziyaret edebilirsiniz.

Kıdem tazminatı hesaplanması ayrıldıkları iş yerinden ne kadar ödeme alacağını merak eden kişiler tarafından yapılmaktadır. Kıdem tazminatlarında belirli bir tavan ücret bulunmaktadır. Bu yıl söz konusu ücret 300 lira artış gösterdi ve 5 bin TL’yi gördü. Bu ücret, alınan maaş ne kadar olursa olsun, tavan ücreti olarak kabul edilecek.

Kıdem Tazminatı Ne Kadar Ödenir?

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusunun cevabına gelelim. Çalışana bir yıl için bir aylık brüt ücret ödemesi yapılır. Toplam tazminat miktarı bu doğrultuda, son alınan aylık brüt ücret üzerinden hesaplanmış oluyor. Son ücret iş yerinde çalışılan gün sayısı ile çarpılınca toplam tazminat tutarı elde edilmiş oluyor. Bir işçinin 2 bin 500 tl maaş aldığını varsayalım. İşçi, iş yerinde 7 yıldır çalışmışsa, kıdem tazminatınız 17 bin 500 tl olarak hesaplanmış olur. Bu ücretin içine yemek, yol yardımı, ikramiyeler ve prim ücretleri de dahil ediliyor.

Kıdem Tazminatı Ödemelerinde Bir Sınır Yok Mudur?

Kıdem tazminatı nedir bu ücretin bir sınırı yok mudur diye merak ediyor olabilirsiniz. Bu tazminatın elbette bir sınırı var ve bu sınıra tavan ücreti deniyor. Örneğin bir devlet memuruna ödenecek olan tutar azami emeklilik tutarından fazla olamaz. Geçen sene tavan ödeme 4 bin 732 TL idi. Bu da, bu sene emekli olan emeklilerin geçtiğimiz seneye göre neredeyse yüzde 6 daha fazla para alması anlamına gelir. Haziran ayından sonra kıdem tazminatı ücretlerinin daha da artması bekleniyor.

Kıdem Tazminat Hesabı Yapılırken Tavan Ücret Dikkate Alınmalıdır.

Kıdem tazminatı hesaplanırken, yüksek maaş alan kişiler genellikle aylık ücret ile çalıştıkları ücreti yıl ile çarptıktan sonra çıkan rakamı alacakları kıdem tazminatı ücreti sanıyorlar. Fakat bu yanlış bir hesaplamadır. Kıdem tazminatı şartlarına göre, tavan ücret 5 bin TL’dir. Hesaplama yapılırken bu ücret dikkate alınmalıdır. 5 yıl boyunca 6 bin liranın üzerinde çalışmış bir kişi için kıdem tazminat ücreti 25 bin lira olacaktır. 6 bin ile 5 yılın çarpılmasından elde edilen 30 bin değil.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İşçinin kıdem tazminatı hesaplanırken, iş sözleşmesi devam etmiş, yada aralıklarla yenilenmiş veya aynı işverenin değişik iş yerlerinde çalıştığı süreler göz önüne alınır. İş yerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır.

Bu süre toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir. Yıldan artan süreler için her tam yıla 30 günlük ücret esas alındığından buna orantılı  kıdem tazminatının hesaplanması gerekir. Kıdem tazminatı hesabında yıldan artan süreler için orantılı ödeme yapılması düzenlemesi kamu düzenine ilişkin ve emredici nitelikte olup toplu iş sözleşmesi ile değiştirilemez. Kıdem Tazminatı Hesaplama Kıdem tazminatına esas ücret hesap edilirken zam tarihi ile işçinin işten ayrıldığı tarih arasında fiilen çalıştığı günler ile çalışmadığı halde ücretini aldığı hafta tatili ve diğer tatil günleri birleştirilerek ortalama günlük ücretin bulunması gerekir.

Kıdem tazminatının son ücret üzerinden hesaplanması gerektiğinden; ücretin sabit olmadığı durumlarda yani; parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışılmasında son bir yıllık ücreti hesaba esas tutulması gerekir. Yalnız bunun bir istinası, son bir yıl içinde ücrete zam yapılması halinde, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasındaki ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak miktar üzerinden hesaplanacaktır.

Kıdem Tazminatı Hesabı Brüt Ücret Üzerinden Hesaplanır Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına esas ücret, işçiye iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve nakden ödenen meblağı kapsayan brüt ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de eklenerek hesaplanacaktır. Örneğin, devamlılık arz eden süt parası, işçiye lojman tahsis edilmişse kira bedeli, aydınlatma, yakıt, su bedeli, bayram harçlığı, giyim yardımı gibi çeşitli sosyal yardımlar, kıdem ücreti veya sosyal yardımlı ücret şeklinde adlandırılan ücrete dahil edilecektir. İşveren yemek ürettiği, işçiye işyerinde üretilen yemeklerden verildiğinden, ihbar ve kıdem tazminatına maliyetinin ayrıca kar payı eklenmesi yerinde değildir.

Ancak, işyerinde giyilmek üzere verilen miatlı giyecek ve koruma eşya bedeli bu ücrete ilave edilmeyecektir. Buna karşın uzun yol şoförlerine sefere çıkıldığında ödenen ve miktarı değişken sefer görev priminin ortalaması kıdem tazminatı hesabında nazara alınması gerekir. Hizmet sözleşmesinin feshinden önceki son bir yıl içinde ödenen ikramiyeler toplamının 365’e bölünmesi suretiyle hesaplama yapılmalıdır. Teşvik primi araç, gereç ve diğer malların yıllık satışlarından elde olunan bütün gelirin belli bir oranının çalışanlara dağıtılmasına ilişkin bulunması nedeniyle arazi ödeme  nitelendirilmemesi gerekir.

Kıdem tazminatı hesabında işçinin sigorta primlerine ek  işverence ödenen primler nazara alınmaz. Ayrıca 3417 sayılı Çalışanların Tasarrufa Teşvik Edilmesi ve Bu Tasarrufların Değerlendirilmesine Dair Kanunu’ nun 3. Maddesinde öngörülen %3 oranındaki işveren kıdem tazminatı hesabında göz önünde bulundurulamaz. İşçinin kıdem tazminatına esas ücretin belirlenmesinde kira sözleşmesi uyarınca kiraya verilen konut sosyal yardım yani kira yardımı mütalaa edilmek ve ücretine eklenmek sureti ile kıdem tazminatına esas ücret tespit edilemez. Öte yandan kıdem tazminatı hesabına ikramiyenin de dahil edilmesi gerekir. İşyerinde toplu iş sözleşmesi uygulanmadığı gibi, tanıklarla da böyle bir işyeri uygulaması bulunduğu isbatlamadan ; kıdem tazminatına esas olan ücretin tesbitinde benzer işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesi göz önünde tutulmak sureti ile yemek ve servis ücreti sosyal yardımlı ücrete eklenemez.

Ayrıca fazla mesai ücreti de devamlılık ve kararlılık arz etmeyen bir nitelikte bulunduğu için bu ödemenin de kıdem tazminatı için ağırlıklı ücretin belirlenmesinde göz önüne alınmaması gerekir. İne satış elemanı olan ve hizmet akdine göre belirli bir ücret karşılığı çalışan işçiye ödenen ve bordrolarda gösterildiği şekilde her ay farklı olan birim ödemeleri değişkendir. Belli bir miktarı aşan satışlarda miktarlara göre kademeli  artan oranlarda ödenen bir paradır. Bu niteliği sebebiyle primin ihbar ve kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün değildir. Kıdem tazminatının her yıl için 30 günden aşağı olmayan bir miktar sosyal yardımlı ücrete göre ödenecek tazminat olduğu, kanunun asgari haddi tayin edip bunun hizmet akidleri veya toplu iş sözleşmeleri ile 40-45 güne veya daha fazlasına çıkarılmasının imkan dahilindedir.

Kıdem tazminatının her yıl için 30 günden aşağı olmayan bir miktar sosyal yardımlı ücrete göre ödenecek tazminat olduğu, kanunun asgari haddi tayin edip bunun hizmet akidleri veya toplu iş sözleşmeleri ile 40-45 güne veya daha fazlasına çıkarılmasının imkan dahilindedir. Kıdem tazminatlarının tamamı 2320 sayılı Kanunun 2. Maddesi uyarınca, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunun 25. Maddesinin 7. Fıkrası değiştirildiğinden vergilendirme dışında bırakılmıştır. Kıdem tazminatı miktarı ne kadar yüksek ve ne kadar fazla süre için olursa olsun vergilendirilmeyecektir. Bu durumda kıdem tazminatından sadece Damga Pulu kesilecektir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin istikrar kazanan görüşüne göre raporlu geçen döneme ihbar önel süresine 6 hafta eklenmesi suretiyle bulunacak süre kıdem süresi hesabında nazara alınmalı, buna göre davacının kıdem tazminatı alacağı belirlenmeli ve sonucuna göre hüküm kurulmalıdır.

Kıdem Tazminatı Hesabı Nasıl Yapılır?

İşçilerin sahip olduğu en temel haklardan biri olan kıdem tazminatları işçilerin çalışma yerlerindeki farklı durumların ortaya çıkması halinde sık sık karşılaştıkları bir tazminat çeşidi olmaktadır. Bu süre içerisinde işçiler ne kadar ödeme alabileceklerini hesaplamak adına nelere dikkat etmeleri gerektiğini öğrenmek istiyorlar. Bu konuda çoğu zaman farklı internet siteleri üzerinde yer alan kıdem tazminatı hesaplama araçları kullanılmaktadır. Ancak bu hesaplama araçlarının çok basit bir şekilde işçilerin kendilerinin tarafından da oluşturulabilmesi mümkün olmaktadır.

Kıdem Tazminatı Hesaplamak İçin Gerekenler Nelerdir?

Kıdem tazminatına hak kazanacak olan kişilerin bu süreçte ne kadar kıdem tazminatı alabileceklerinin belirlenmesi amacıyla yapacakları hesaplamalarda bazı noktalara dikkat etmesi ile sonuç elde etmesi mümkün oluyor. Bu işlemleri yapabilmek için kişilerin aynı zamanda kıdem tazminatı alabilme şartlarını da içinde barındıran maaş bordrosu, SGK hizmet dökümü ve hesap makinesine ihtiyacı bulunmaktadır. SGK hizmet dökümü bilgisi sadece kişinin işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihi bilgisinin alınması için kullanılacağından bu bilgiye sahip olan kişilerin hizmet dökümü belgesine ihtiyacı olmamaktadır. Hesaplama verileri içinde dikkat edilmesi gereken en önemli nokta tüm hesaplamaların brüt rakamlar üzerinden yapılacağıdır. Bu sebeple tüm belgeler içinde sigorta ve vergi gibi çeşitli kesintilerden ayırılmış olan ödemelere değil brüt rakamlara dikkat edilerek işlemler yapılmalıdır.

Ücret Bordrosunda Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kişinin çalışmış olduğu süre içerisinde ay ay her ay almış olduğu maaş bilgisini içinde barındıran belgeler ücret bordroları olmaktadır. Bu noktada maaş bordrosunda kıdem tazminatı almak için gerekli olan bilgi kişinin her ay almış olduğu ve eline geçen para miktarına karşılık gelen verilerin yazılmış olduğu alanlar olmaktadır. Hesaplama süresinde bu rakama ihtiyaç duyulacaktır. Son bir yıllık çalışma dönemi içerisinde işçiler aldıkları ücretleri hesaplarken buna fazla çalıştıkları mesai ücretlerini, tatil zamanında çalışmış oldukları dönemlerin ücretlerini ve hafta sonu tatillerinde çalışmış oldukları süreleri ekleyerek bir hesaplama yapabilmek zor oluyor. Bu sorun ancak ortalama rakamlar dikkate alınarak ortaya konulabilmektedir.

Bunlara ek  maaşla birlikte eğer ödeniyorsa sürekli olarak aylık ya da haftalık dönemler halinde kişilerin almış olduğu yemek yardımları, yol yardımları, yakacak yardımları, tazminatlar, ikramiyeler ve alışveriş çekleri gibi  ödemelerin de toplam miktarının hesaplanmış olması gerekiyor. Kişiler bu toplam rakam üzerinden ulaştıkları sayıyı 365 bölüp önce günlük  aldıkları miktarı sonra da bu rakamı 30’la çarparak bir ay için aldıkları ortalama ödemeyi hesaplayabilirler. Daha önce bulunmuş olan aylık ücrete bu ek ücretlerin eklenmesi ile hesaplama devam edilebilmektedir. Tüm bu hesaplama aşamasında ücretlerle ilgili tüm verilerde brüt rakamlar üzerinden hareket ediliyor olduğuna kesinlikle dikkat edilmelidir.

Asgari Geçim İndirimi Dahil Edilirek Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Asgari geçim indirimi işçilerin almış olduğu ücretler arasında ayrıca değerlendirilmiyor olsa da gelir vergisinin bir kısmını içinde barındırdığı için buradan elde edilen rakamların daha önce hesaplanmış olan toplam ücretten düşürülmesi gerekmektedir. Bu son hesaplamanın ardından toplam ücretin gerçek brüt değerine ulaşmak ancak mümkün olabilecektir.

SGK Hizmet Dökümü Hesaplamada Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İşçilerin çalıştıkları  süre boyunca primlerinin ödenip ödenmemiş olması, hangi gün aralıklarında hangi işyerlerinde çalıştıkları ile ilgili bilgilerin bir kaydı değerlendirilebilecek olan SGK hizmet dökümü belgesi eğer kişiler işe giriş ve işten çıkış tarihlerini biliyorlarsa gereksiz olmaktadır. Bu süreler hesaplanırken SGK hizmet dökümüne başvurmak özellikle askerlik, doğum izni gibi ücretsiz izin dönemlerinin toplam süreden eksiltilmesi adına önemli olmaktadır. Hesaplamalar yapılırken öncelikle bir kıdem yılını oluşturan toplam süre 1 rakamı ile ifade edilecektir. Kişiler toplam sahip oldukları kıdem süresini ise katsayı  dikkate alarak işlem yapacaklardır. Örneğin beş yıllık kıdem sahibi biri için katsayı 5 olarak belirlenecektir.

Eğer yıl içinde çalışılan gün bulunuyorsa ve bu bir yıla tamamlanmamışsa da gün sayısının toplam 365’e bölünmesi ile elde edilen rakamın katsayıya dahil edilmesi gerekmektedir. Buna göre örneğin 68 gün çalışan biri için tam katsayı rakamı hesaplanırken öncelikle 68/365’ten 0,19 rakamı bulunmalı. Ardından daha önce bulunmuş olan katsayı rakamı 5’e bu sonradan dahil edilmiş olan rakam eklenmelidir. Böylece  işlemde katsayı rakamı 5,19 olarak dikkate alınacaktır.

Hesap Makinesi Hesabı Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Şimdiye kadar elde etmiş olduğumuz toplam ücret, katsayı gibi rakamlar üzerine işlem yapılmaya geçilmeden önce bir hesap makinesinden yardım almak kesin sonuçları alabilmek adına önemli olmaktadır. Öncelikle elde bulunan tüm rakamlar net bir şekilde listelenmelidir. Bunlar aylık maaş, maaş dışında kişiye ödenmiş olan ve süreklilik arz eden yol yemek yardımı gibi ödemeler ve asgari geçim indirim tutarı oluyor. İlk aşamada hesaplamalarda maaş ile ödemelerin toplanması gerekmektedir. Asgari geçim indirimi rakamlarının bu hesaplamalar sırasında dışta tutulacak şekilde hesaplamaya dahil edilmesine de dikkat edilmelidir. Elde edilen toplamdaki rakamın kıdem yılları üzerinden hesaplanmış olan katsayı rakamı ile çarpılmasının sonucunda toplam alınabilecek olan kıdem tazminatı rakamının belirlenmesi mümkün oluyor.

Kesintiler Nasıl Dahil Edilmeli- Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Hesaplamaların ardından kıdem tazminatı rakamı belirlendikten sonra gerçeğe en yakın değerleri bulmak adına mutlaka gelir vergisi alınmaması ve damga vergisi istenmesi şeklinde gelecek olan ekonomik yükümlülüklerin de bu hesaplamaya dahil edilmesi gerekmektedir. Binde 7 veya 8’lerle ifade edilecek kadar düşük rakamlı olan damga vergisi kıdem tazminatı üzerinde az bir etkiye sahip olsa da net kıdem tazminatı miktarının hesaplanması açısından bu rakamın dikkate alınması önem taşımaktadır.

Örnek Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplamasının daha iyi anlaşılabilmesi için bir örneğin görülmesi daha iyi olacaktır. Örneğin; asgari geçim indirimi düşürüldükten sonra brüt kazancı 2 bin TL olan bir işçi olduğunu düşünelim. Bu işçinin her ay 200 TL yemek yardımı aldığını ve servis ile işine gittiğine de ekleyelim. İşçinin servisi için işveren tarafından ödenen miktarı da 100 lira olsun.

Buna ek, işçi altı aylık dönemler boyunca bir maaş ikramiye de alıyor olsun. İşçinin işe 1 Ocak 2011’de girdiğini ve 30 Ocak 2016’da işten çıktığını varsayalım. Öncelikle işçinin almış olduğu aylık ortalama geliri hesaplamak için ek ücretlerinin hesaplanması gerekmektedir. Buna göre yıllık  12 x 200 =2400 yemek yardımı ve 12 x 100 = 1200 de yol yardımı almaktadır. İkramiye olarak da bu işçi yılda iki defa olacak şekilde 2 bin toplamda 4 bin TL almaktadır. Ücretler toplam 2400 + 1200 + 4000 = 7600 TL yapmaktadır. Bu rakamın bir aylık karşılığını bulmak için öncelikle 365’e bölüyor ardından da 30’la çarpıyoruz. 7600 / 365 x 30 = 624,65 TL. Aylık  alınan maaşa bu rakamın eklenmesinin ardından kıdem tazminatı ücreti 2624,64 belirlenmektedir. 5 yıllık kıdem hesaba katıldığında işçinin alacağı kıdem tazminatı 2624,64 x 5 = 13123,2 olacaktır. Damga vergisi de kesildiği zaman son kıdem tazminatı rakamı 13123,2 x 0,00759 = 99,605. 13123,2 – 99,605 = 13023,625 TL kıdem tazminatı yatırılacak olan tutar olacaktır.

Oldukça kolay olan bu işlemler doğru bir şekilde gerçekleştirildiği takdirde hiçbir kıdem tazminatı hesaplama aracına gerek kalmadan en kolay şekilde hesaplamalar yapılabilmektedir. Makalemizde Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır, Kıdem Tazminatı  Hesaplanırken hangi ücretler eklenir, Kıdem Tazminatı Hesaplanır kelimesinden neler anlıyoruz gibi sorulara cevap aradık., Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır sorusu işin sonlandırılmasında sorun olarak hep karşımıza çıktığında,Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır soru hep sorulmaya devam edilecektir.

Makalemizde Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? konusu yer almıştır. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve Kıdem Tazminatı Avukatı sayfalarını ziyaret edebilirsiniz.

Kapıcı Tazminatı İçin İhtarname Nasıl Çeker

İş hayatındaki birçok meslek dalında olduğu gibi apartman görevlileri olarak tabir edeceğimiz ancak halk arasında kapıcı olarak da bilinen çalışanlar da iş sözleşmesine tabii olarak çalışırlar.

Kapıcıların iş sözleşmeleri apartman yönetimi ile kapıcı arasında imzalanır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, kapıcıların iş sözleşmesi olmadan görev yapmaları yasaktır. Eğer kapıcı herhangi bir iş sözleşmesi olmadan çalışırsa, iş kanunu tarafından işçiler için belirlenmiş olan hakların herhangi birinden faydalanması mümkün değildir.

Kapıcı Tazminatı Nasıl Hesaplanır

Kapıcılar iş sözleşmesi Nasıl Yapılır

Ancak bir kapıcı çalıştığı apartman, sitenin yönetimi ile iş sözleşmesi yaparak, sigortalı olarak çalışma talebinde bulunmuş ancak site yönetimi sözleşmeye yanaşmadıysa kapıcının bu durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı çağrı merkezi başta olmak üzere yetkili mercilere bildirmelidir.

Türkiye Cumhuriyeti sınırları içerisindeki tüm çalışanlar iş kanunu hükümlerine bağlı olarak çalışırlar. Buna göre işçilerin hakları olan, kıdem ve ihbar tazminatı, hafta izinleri, yıllık izinleri söz konusudur.

Bir iş sözleşmesine bağlı olduğunu ispatlayan her çalışan gibi, kapıcılar da bu haklardan faydalanabilir. Ancak Türk toplumunun yapısı gereği, birçok apartmanda kapıcı herhangi bir sözleşmeye bağlı olmadan, birçok kanunu haklarından yoksun bir şekilde çalışıyor.

Herhangi bir iş kazası sonucu ölüm ya da yaralanma yaşanması durumunda sözleşmesi bulunmayan kiracının herhangi bir hakkı söz konusu olmayacağı gibi, kapıcı sözleşmesiz yani kaçak çalıştıran apartman yöneticileri ve apartman sakinleri de bu kayıt dışılıktan sorumlu tutulabilir.

Kapıcılar sadece iş sözleşmesi yapılmadığı durumlarda değil, iş sözleşmesine bağlı çalışanlar için kanunlarca belirlenmiş haklarını talep ederken de ilgili apartman yönetimine ihtarname gönderme hakkı saklıdır.

Kapıcı ihbar tazminatı nasıl hesaplanır

İş sözleşmesi yapılmış olan bir kapıcı ihbar tazminatı ihtarnamesi, kıdem tazminatı ihtarnamesini noter aracılığıyla hazırlatarak, haklı olduğu durumlarda bu tazminatları talep edebilir. Kanunlar önünde tüm çalışanlar ile aynı haklara sahip olan kapıcıların hak ettikleri ihbar tazminatı süresi şöyle hesaplanır;

Çalıştıkları ilk 6 için iki haftalık maaşı kadar,
6 aydan 18 aya kadar dört haftalık maaşı kadar,
18 aydan 36 aya kadar 6 haftalık maaşı kadar,
36 aydan daha uzun süreli çalışanlar için 8 haftalık maaşı kadar

Kapıcı Tazminatı Nasıl Hesaplanır

Kapıcı Fazla Mesai Tazminatı Nasıl Hesaplanır

Ayrıca kapıcı fazla mesailerinin hesaplanmasında da yaşanan uyuşmazlıkların da kapıcı işçi alacakları hesaplanmasında delil sunmasında iş yeri resmi kayıtları, iş yerinde giriş ve çıkış imzalı resmi kayıtlar, bunun yanında  iş yeri iç yazışması, mail gibi her türlü resmi olan belgeler delil niteliğindedir.

Hafta tatili çalışmasının bu tür yazılı belgelerle bulunmaması halinde, işveren ve işçinin göstereceği tanık beyanları  delil olarak kullanılır.

Kapıcı Tazminatı Nasıl Hesaplanır Yargıtay Kararı

KAPICI TAZMİNATI – KAPICI OLARAK GÖREV YAPAN DAVACI.  GİYDİRİLMİŞ ÜCRETİN BELİRLENMESİ.

DAİRENİN BEDELSİZ TAHSİS EDİLMESİ ELEKTRİK VE SU PARASININ YÖNETİMCE KARŞILANMASININ GİYDİRİLMİŞ ÜCRET HESABINDA DİKKATE ALINMAMASININ İSABETSİZ OLUŞU.

ÖZET: Kapıcı olarak görev yapan davacının giydirilmiş ücretinin belirlenmesinde kapıcı dairesinin bedelsiz tahsis edilmesi, elektrik ve su parasının yönetimce karşılanması karşısında bunların giydirilmiş ücret hesabında dikkate alınmaması hatalıdır.

Kıdem tazminatının alınabilmesi için ya iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi ya da haklı bir sebebe dayanılarak işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması gerekmektedir.

Erkeklerde askerlik, kadınlarda ise evlenmeyle birlikte 1 yıl içinde işten ayrılmak haklı bir sebep olarak iş kanununda belirtilen hususlardandır. Aynı şekilde iş sebebiyle hastalık, iş yerinin taşınması, işin değişmesi, iş yerinde iş veren tarafından hakarete, tacize maruz kalma gibi her türlü sebebin varlığı halinde de haklı nedenlere dayanan işten ayrılmaya örnek verilebilir.

Kıdem tazminatı hesaplanması örnekleri ile sizde ne kadar kıdem tazminatı alacağınızı belirleyebilir ve dava sonucunda kıdem tazminatı miktarınızı bulabilirsiniz.

Kıdem Tazminatının Hesaplanması

Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin almış olduğu brüt ücret esas alınmaktadır. Kıdem tazminatının hak edilmesi için en az 1 yıl aynı işyerinde çalışılması gerekir. 1 yıldan fazla çalışılan süreler ise artan hesaba göre bulunur.

Kıdem tazminatı hesaplama 2019 yapılırken brüt ücrete yol, yemek, ikramiye gibi ödenen ücretler eklenir. Kıdem tazminatına 0,00759 oranında damga vergisi kesintisi uygulanır.

Örnekle açıklamak gerekirse 15/01/2009 tarihinde işe girmiş normal ücreti 2.750,00 TL, yemek ücreti ve yol ücreti 575 TL olan bir çalışanın 31/03/2019 tarihindeki kıdem tazminatı ne kadar olur sorusunu cevaplamak için öncelikle çalışma süresini hesaplamak gerekir.

Kıdem Tazminatının Hesaplanması Örnekleri

Çalışma süresi 10 yıl 2 ay 15 gün olarak belirlenecektir. Kıdeme esas çalışma ücreti 3.325,00 TL olduğundan;

3.325,00*10=33.250,00

3.325,00*2/12= 554,16

3.325,00*15/360=138,54

Toplamda; 33.942,7 TL kıdem tazminatı bulunmuş olmakla birlikte damga vergisi oranı bu miktardan düşüldüğünde 33.942,7*0,00759=257,62 TL olarak hesaplanacak ve tüm tutardan bu miktar çıkarıldığında net kıdem tazminatı 33.690,08 olarak bulunabilecektir.

Aynı şekilde alınan brüt asgari ücret üzerinden sizde yukarıdaki işlem basamaklarını takip ederek alacağınız kıdem tazminatınızı hesaplayabilir veya kıdem tazminatı hesaplama uygulamalarıyla tazminat miktarınızı bulabilirsiniz. Ancak 2019 yılının ilk altı ayında belirlenen yıllık kıdem tazminatının tavan miktarı 6.017,60 TL’yi geçememektedir.

Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır?

Kıdem tazminatı 2019 davası çok sık görülen iş hukuku dava çeşitlerindendir. Dava açılmadan önce arabulucuda işçi ve işverenin uyuşmazlığının çözüme kavuşturulması için bir araya getirilmesi zorunlu bir uygulamadır. Buradan bir sonuç alınamaması halinde kıdem tazminatı dava dilekçesi hazırlayarak işveren aleyhinde dava açılabilir.

Kıdem tazminatı dava dilekçesi hazırlanırken davalı ve davacı kimlik bilgilerinin yanı sıra tarafların adres ve telefon numaralarına, varsa avukata ait bilgilere, davanın konusuna ve davada istenilen netice ve talep bölümlerine dava dilekçesinde mutlaka yer verilmelidir.

Kıdem tazminatının hesaplanmasında brüt ücretlerle birlikte giydirilmiş ücretlerde denen ikramiye, prim, yol ve yemek yardımı gibi ücretlerde hesaba katıldığından dava dilekçesinde alınan bu ücretlerin delilleriyle ispat edilmesi davacının sorumluluğundadır.

Kanuna uygun her türlü delil vasıtasıyla ispatlanabilecek bu tutarların dava dilekçesinde yer almaması halinde hak kaybına uğramak kaçınılmaz olacağından dava dilekçesinin hazırlanması ve davanın takibi aşamalarında iş hukuku alanında profesyonel hizmet veren avukatlık ofislerinde hukuki destek almak da fayda vardır.

Kıdem Tazminatı Davası Nerede Görülür?

Kıdem tazminatı davası açılabilmesi için öncelikle arabuluculuk uygulamasına müracaat edilmesi zorunluluk arz etmektedir.

İşyerinden haklı bir sebebe dayanılarak ayrılmak veya iş akdinin haksız yere feshedilmesinin tebliğini takiben 30 gün içinde arabulucuya başvurarak işverenden kıdem tazminatı talep edilebilir.

Kıdem tazminatı konusunda arabulucuda anlaşma sağlanmazsa arabulucuda anlaşılamadığına dair düzenlenen son tutanaktan 15 gün içinde iş mahkemesine kıdem tazminatı davası açılabilir.

Kıdem tazminatı davası açılmasında görevli mahkeme iş mahkemesi olmakla birlikte iş mahkemesinin bulunmadığı yerlerde asliye hukuk mahkemeleri işçi ve işveren uyuşmazlıklarına bakmakla görevlidir.

İş davalarından olan kıdem tazminatı davaları işçi veya işverenin yerleşim yerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine açılmaktadır.

Kıdem Tazminatı Davasında Zamanaşımı İşler Mi?

Kıdem tazminatının talep edilmesinde çalışma süreleri zamanaşımı süresinin işlemesine engel teşkil etmektedir. İşten haklı sebeple ayrılma veya iş akdinin haksız yere feshedilmesi halinde kıdem tazminatı zamanaşımı süresi başlamaktadır. Bu süre 5 yıllık zamanaşımına sahiptir.

İş akdinin haksız yere feshedilmesi ya da işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde kıdem tazminatı talep etmek üzere önce arabulucuya sonrasında ise iş mahkemesine dava açılabilir.

Makalede Kıdem Tazminatının Hesaplanması Örnekleri konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

Kıdem Tazminatının Hesaplanması örnekleri Yargı Kararları

ALACAK DAVASI – İŞÇİ İLE İŞVEREN İLİŞKİSİNDEN KAYNAKLANAN ALACAK İSTEMİ – İŞ AKDİNİ HAKLI NEDENLE FESHEDEN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANACAĞI.

DAVACININ BRÜT KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASINDA BİLİRKİŞİ HESABI VE MAHKEME KABULÜNDE HATA YAPILDIĞI.

İşçinin KıdemTazminat Talepleri

İşçi  ihtarnamesi ile davalıya tebliğ ettiğini, davalının bu ihtarı 24.02.2016 tarihinde aldığını, ihtara cevap verdiğini, müvekkilinin ihtarnamesinde belirttiği alacaklarının tamamına itiraz ettiğini beyan ettiğini, müvekkilinin bu işyerinde satış temsilcisi olarak hafta içi ve hafta sonu günde 10 ile 12 saat, yaz dönemlerinde 14 ila 15 saat aralıklarında çalışmış bunun karşılığında fazla mesai ücreti ödenmediğini,

Ayrıca hafta sonu tatil günleri, dini bayramlar ve milli bayramlarda da çalıştığını, çalıştığı süre içerisinde de yıllık izinleri de kullandırılmadığını, müvekkilinin  bahse konu bu çalışmalarının karşılığı olan ücretlerini çeşitli zamanlarda sözlü olarak talep etmesine rağmen, kendisine ödenmediğinden 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24’üncü maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenler ile fesh ederek bunu davalıya ihtarname ile bildirdiğini,

Fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla 1.500 TL kıdem tazminatının akdin fesih tarihi olan 19.02.2016 tarihinden itibaren işletilecek mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte, fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla 1.000 TL ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta sonu tatil günleri, milli ve dini bayramlarda çalışma ücretleri ve de yıllık izin ücret alacaklarının dava tarihinden itibaren işletilecek yasal faizi ve tahsili ile birlikte muhakeme giderlerinin ve de avukatlık ücretinin de davalıya yüklenilmesine karar verilmesini, talep ettiği anlaşılmıştır.

İşverenin Kıdem Tazminat Ve Davanın Reddi Talebi

Davacının çalışmaya başladığı ilk günden itibaren fazla mesai süreleri (hafta tatili, ulusal ve milli bayramlar ile resmi tatil günleri dahil) ve diğer hakları hesaplanarak kendisine ödendiğini, aylık düzenlenen “ücret hesap pusulasını” (bordroları) imzalayan işçinin de bu hususları incelediğini ve kabul ettiğini, herhangi bir itirazı kaydı da olmayan işçinin taleplerinin haksız ve kötü niyetli olduğunu,

Kurumsallaşan müvekkili şirketin, bünyesinde çalıştırdığı bütün işçilerin aylık çalışmalarının net hesabını yaparak hak ettikleri ücretleri tam ve zamanında ödendiğini, yukarıda bahsi geçen ihtarnamede davacının “defalarca talep etmeme rağmen yıllık izinlerimde kullandırılmadığını” demek suretiyle istifa ettiğinin belirtmesinin haksız olduğu.

Toplam 28 gün olan iznimin 20 gününü kullanmayacağımdan dolayı parasının verilmesini…” bakiye yıllık ücretli izin hakkını kullanmayacağını bildirdiğini, yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 7. madde düzenlemesinde işçinin yazılı olarak izin talep etmesi gerektiği belirtilmiştir: “İşçi yukarıdaki maddelere göre hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir.

” Davacı işçi; şayet defalarca başvurmuş ise bu hususu ispat etmesi gerektiği, kaldı ki; davacı-işçi yıllık ücretli izin kullanmak istediği her seferinde YAZILI OLARAK işveren yetkilisine başvurmuş ve izinlerini kullandığını, (Sunulan işçi dosyasıyla ispatlı olduğu) istifa eden davacının, bakiye 20 günlük yıllık ücretli izin hakkının karşılığı ve son maaşı ile birlikte hesaplandığı.

İş akdini haksız fesheden davacının kıdem tazminatı talebi de yersiz ve haksız olduğu, bu sebeple tarafımıza ait hak ve alacakları saklı tuttuğumuzu bildirmekle açılan davanın reddinin gerektiğini, ifade etmiştir.

Yerel Mahkemenin Kıdem Tazminat Talebi

Fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücreti taleplerinin REDDİNE,

Davacının KIDEM TAZMİNATI alacağı talebinin KABULÜ ile brüt 6.213,32 TL kıdem tazminatı alacağının fesih tarihi olan 19/02/2016 tarihinden itibaren işleyecek bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine,

Davacının ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ücreti alacağı talebinin KABULÜ ile takdiren %30 hakkaniyet indirimi uygulanmak suretiyle hesap ve tespit olunan brüt 396,77 TL UBGT alacağının 300,00 TL’sinin dava tarihi olan 10/03/2016, bakiyesinin ıslah tarihi olan 27/11/2017 tarihinden itibaren işleyecek bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine