Kapıcı Tazminatı İçin İhtarname Nasıl Çeker

İş hayatındaki birçok meslek dalında olduğu gibi apartman görevlileri olarak tabir edeceğimiz ancak halk arasında kapıcı olarak da bilinen çalışanlar da iş sözleşmesine tabii olarak çalışırlar.

Kapıcıların iş sözleşmeleri apartman yönetimi ile kapıcı arasında imzalanır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, kapıcıların iş sözleşmesi olmadan görev yapmaları yasaktır. Eğer kapıcı herhangi bir iş sözleşmesi olmadan çalışırsa, iş kanunu tarafından işçiler için belirlenmiş olan hakların herhangi birinden faydalanması mümkün değildir.

Kapıcı Tazminatı Nasıl Hesaplanır

Kapıcılar iş sözleşmesi Nasıl Yapılır

Ancak bir kapıcı çalıştığı apartman, sitenin yönetimi ile iş sözleşmesi yaparak, sigortalı olarak çalışma talebinde bulunmuş ancak site yönetimi sözleşmeye yanaşmadıysa kapıcının bu durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı çağrı merkezi başta olmak üzere yetkili mercilere bildirmelidir.

Türkiye Cumhuriyeti sınırları içerisindeki tüm çalışanlar iş kanunu hükümlerine bağlı olarak çalışırlar. Buna göre işçilerin hakları olan, kıdem ve ihbar tazminatı, hafta izinleri, yıllık izinleri söz konusudur.

Bir iş sözleşmesine bağlı olduğunu ispatlayan her çalışan gibi, kapıcılar da bu haklardan faydalanabilir. Ancak Türk toplumunun yapısı gereği, birçok apartmanda kapıcı herhangi bir sözleşmeye bağlı olmadan, birçok kanunu haklarından yoksun bir şekilde çalışıyor.

Herhangi bir iş kazası sonucu ölüm ya da yaralanma yaşanması durumunda sözleşmesi bulunmayan kiracının herhangi bir hakkı söz konusu olmayacağı gibi, kapıcı sözleşmesiz yani kaçak çalıştıran apartman yöneticileri ve apartman sakinleri de bu kayıt dışılıktan sorumlu tutulabilir.

Kapıcılar sadece iş sözleşmesi yapılmadığı durumlarda değil, iş sözleşmesine bağlı çalışanlar için kanunlarca belirlenmiş haklarını talep ederken de ilgili apartman yönetimine ihtarname gönderme hakkı saklıdır.

Kapıcı ihbar tazminatı nasıl hesaplanır

İş sözleşmesi yapılmış olan bir kapıcı ihbar tazminatı ihtarnamesi, kıdem tazminatı ihtarnamesini noter aracılığıyla hazırlatarak, haklı olduğu durumlarda bu tazminatları talep edebilir. Kanunlar önünde tüm çalışanlar ile aynı haklara sahip olan kapıcıların hak ettikleri ihbar tazminatı süresi şöyle hesaplanır;

Çalıştıkları ilk 6 için iki haftalık maaşı kadar,
6 aydan 18 aya kadar dört haftalık maaşı kadar,
18 aydan 36 aya kadar 6 haftalık maaşı kadar,
36 aydan daha uzun süreli çalışanlar için 8 haftalık maaşı kadar

Kapıcı Tazminatı Nasıl Hesaplanır

Kapıcı Fazla Mesai Tazminatı Nasıl Hesaplanır

Ayrıca kapıcı fazla mesailerinin hesaplanmasında da yaşanan uyuşmazlıkların da kapıcı işçi alacakları hesaplanmasında delil sunmasında iş yeri resmi kayıtları, iş yerinde giriş ve çıkış imzalı resmi kayıtlar, bunun yanında  iş yeri iç yazışması, mail gibi her türlü resmi olan belgeler delil niteliğindedir.

Hafta tatili çalışmasının bu tür yazılı belgelerle bulunmaması halinde, işveren ve işçinin göstereceği tanık beyanları  delil olarak kullanılır.

Kapıcı Tazminatı Nasıl Hesaplanır Yargıtay Kararı

KAPICI TAZMİNATI – KAPICI OLARAK GÖREV YAPAN DAVACI.  GİYDİRİLMİŞ ÜCRETİN BELİRLENMESİ.

DAİRENİN BEDELSİZ TAHSİS EDİLMESİ ELEKTRİK VE SU PARASININ YÖNETİMCE KARŞILANMASININ GİYDİRİLMİŞ ÜCRET HESABINDA DİKKATE ALINMAMASININ İSABETSİZ OLUŞU.

ÖZET: Kapıcı olarak görev yapan davacının giydirilmiş ücretinin belirlenmesinde kapıcı dairesinin bedelsiz tahsis edilmesi, elektrik ve su parasının yönetimce karşılanması karşısında bunların giydirilmiş ücret hesabında dikkate alınmaması hatalıdır.