Değişen ekonomik koşullar, teknolojik gelişmeler hatta bazen yaşadığınız ülkenin iş yaptığınız bir ülkeyle olan münasebeti, sektörünüzdeki bir yasa değişikli işinizle, iş yeriniz ile ilgili önemli kararlar almanıza neden olabilir.

İşyeri Devri Nasıl Yapılır?

Ticaretle ilgilenen herkes bilir ki; doğru bir şekilde ve doğru zaman işlerinizde değişiklik yapmak maddi ve manevi açıdan çok büyük önem arz eder.

Bu gibi durumlarda iş yerinizi kapatabilir ya da başka birisine devretmeniz gerekebilir. Ve unutulmamalıdır ki sizin yürütemediği bir iş yerini sizden devralan kişi harikalar yaratabilir.

Peki hukuki anlamda iş yeri devri yaparken nelere dikkat edilmelidir?

Öncelikli olarak bir iş yerinin devri söz konusu olduğunda bunu kısmen ya da tamamen yapabilirsiniz. Örneğin, bir restoran işletmesini devrederken, araçları ve ekipmanı ayırarak devredebileceği gibi tümüyle devir de yapabilirsiniz.

Bu hususları önceden belirleyerek, devralacak taraflar pazarlık konusu etmenizde fayda vardır. Her iki taraf açısında faydalı bir devir olabilmesi için işin ilerleyebilmesi için gerekli olan teknik unsurların devrinin devam edebilmesidir.

İşyeri devrinin koşullarından en önemlisi işverenin değişmesi ve fiziki olarak iş yerinin devridir. Sadece çalışanların başka bir işverene geçmesi iş yeri devri olarak değerlendirilemez. Ayrıca bir iş yeri kapatıldıktan sonra bir başkasına devredilemez.

Bu durum şirket kapanış ve şirket açılışı olacaktır. İş yeri hukukuna göre bir iş yeri devredilirken söz konusu iş yerindeki çalışanlarını rızası aranmaz. İşyeri devre hakkında avukat ve danışmanlık ile sgk işyeri devri nasıl olur konusunda ki sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İş yeri devri sözleşmesi nedir, nasıl yapılmalıdır?

İş yeri devi işlemlerinde en temel hukuki dayanak ise iş yeri devir sözleşmesidir. Karşılıklı tarafların şartlarını belirleyebileceği iş yeri devir sözleşmelerinde devir sürecine ve koşullara yönelik ifadeler yer alır. Bu ifadeler ve şartlar üzerinde her iki tarafında mutabık olması ve imzalanması gereklidir.

Bir iş yeri devir sözleşmesinde demirbaş listesi, çalışanlara ait bilgiler, devir bedeli gibi unsurları mutlaka bulunmalıdır. Resmi bir belge olduğu için devreden ve devralan kişi ya da kişilerin kimlik numaraları da sözleşmede yer almalıdır.

Sözleşme nasıl yapılır ve hazırlanır konusu için sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İşyeri devri nasıl alınır

İş yeri devri; iş yerinin bütün aktifi, pasifi, tesisatı ve sigortalısı ile birlikte faaliyet halinde başkasına geçmesi anlamını taşımaktadır. İş yerinin faaliyet halinde olmasından, iş yerinin sigortalıları ile birlikte devir edilmesi anlaşılmalıdır.

Gayrı faal durumda bulunan, dolayısıyla sigortalı çalıştırılmayan bir iş yerinin, bina, makine ve tesisatlarının satılması devir olarak kabul edilemez.

İşyeri devir sözleşmesi nasıl yapılır

İşverenin veya iş yerinin unvan ve isim değişikliği, inşaat iş yerleri, ihale konusu işler, geçici ve mevsimlik işler, icra tarafından satılan iş yerleri ile noterlik iş yerlerinde devir olayından bahsedilemez.

İŞLETME DEVİR SÖZLEŞMESİ

Devir Eden                :

Devir Alan                 :

Devir Bedeli              : Ben devir eden  …………………………………………… beyan ve kabul ederim. Ben devir alan  …………………………………………………………………beyan ve kabul ederim. …/ …/ ….

İŞLETME BİLGİLERİ:

Ticari …..       .    :

Ticari ……           :

Vergi N…….        :

DEMİRBAŞ LİSTESİ:

1-)

2-)

3-)

DİĞER HUSUSLAR:

1-) Devir tarihinden……………………………devredene aittir.

2-) İşletmenin …………………………………………. aittir.

3-) İşbu sözleşmeden…………….yetkilidir.

Devreden                                                                                                                 Devralan

(imza)                                                                                                                       (imza)

İşyeri devri ve diğer hukuku konularda avukat ve danışmanlık konuları hakkında sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

 İşyeri Devri Halinde İş Sözleşmesinin Feshi

İşçinin işyerini devretmesi halinde, istemesi halinde iş sözleşmesini feshe etme hakkına sahiptir. Kıdem tazminatı hakkına sahip olan işçi işverenine başvuru yaparak tazminat haklarının ödenmesini isteyebilir. Ödememesi halinde önce arabuluculuk yine ödenmese iş mahkemesine başvuru yaparak dava açmak suretiyle alabilir.

İş özleşmesinin feshi halinde işçi alacakları için arabuluculuk süreci hakkında bilgi almak için sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İşyeri Devri Halinde İşe Devam Etmesi Kıdem Tazminatı

İşyeri durumunda işçinin işe devam etmesi halinde, işçinin tüm alacak ve tazminat haklarını ödemek ile işyerini devralan sorumlu olmaktadır.

İşyeri Devri Kıdem Tazminatı 2019

Bu nedenle işveren bende çalıştığın süre kadar tazminatı öderim diyemez. İşçi tazminatını haklı sebeplere dayanarak talep etmesi halinde ödenmemesi durumunda, yine arabuluculuk sürecine başvurarak, ödenmemesi uzlaşma olmaması halinde iş mahkemesine dava açmak suretiyle tazminatlarını alabilir.

İş mahkemesine işçi alacakları için iş mahkemesine nasıl başvurulur konusu hakkında bilgi almak için sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İşyeri Devrinde Borçlardan Sorumluluk

İşyerinin ticaret sicilde devri olması halinde,  işyerini devralan yeni işveren 2 yıl boyunca tüm borçlardan sorumludur. Devraldığı tarihten itibaren 2 yıl geçmesi halinde sorumluluk ortadan kalkar.

İş hukuku dava ve tazminat hakkında geniş bilgi için göz atınız. Yazıda İş yerinin Devri Halinde Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır konusu bilgi amaçlı yer almıştır. Ankara Avukat sayfasında diğer makalelere göz atabilirsiniz.

İşyeri devri nasıl yapılır hakkında geniş bilgi almak için sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İşyeri Devri Kıdem Tazminatı 2019 Yargıtay Kararı

ALACAK DAVASI. İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARINA ETKİLERİ – DAVACININ ÇALIŞMA SÜRESİ, FESİH VE DAVA TARİHLERİ GÖZETİLDİĞİNDE DAVACININ İŞÇİLİK ALACAK VE TAZMİNATLARINDAN DAVALILARIN MÜŞTEREKEN VE MÜTESELSİLEN SORUMLU TUTULMASI GEREKTİĞİ.

ÖZET: Davalı İ.. şirketi İ.. Otel işyerinin diğer davacıdan kiraladıklarını iddia etmektedir. Bu konuda sunulduğu iddia edilen kira sözleşmesi dosyada olmasa da tanık anlatımlarına göre olay 2016 yılında gerçekleşmiş ve otelde çalışan işçiler de İ.. şirketinde çalışmaya devam etmiştir.

Bu durumda davalı şirketler arasında ilişki kira ilişkisi olmayıp işyeri devri mahiyetindedir. Davacı ise işyeri devri gerçekleşmeden davalı işveren İ.. Şirketi tarafından haksız ve önelsiz işten çıkartılmıştır. Davacının çalışma süresi, fesih ve dava tarihleri gözetildiğinde davacının işçilik alacak ve tazminatlarından davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulması gerekir.

Bu sebeple ilk derece mahkemesi kararı yerinde olmadığından kaldırılmalı ancak bu eksiklik yeniden hüküm kurulmasına engel olmadığından davacının işçi alacakları ve tazminatlarını davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili yönünde davanın kısmen kabulü kısmen reddine dair karar verilmiştir.