Yargıtay tarafından görülen davada, işçi denetimli serbestlik gördüğünü işverenden sakladığı için işten atıldı. Bunun üzerine iş sözleşmesinin haksız sebeple olduğu itirazında bulunan işçinin itirazı reddedildi.

Yüksek Mahkeme, denetimli serbestlik gördüğünü işverenden saklayan işçinin iş sözleşmesinin feshini haklı neden olarak gördü.

İş Sözleşmesinin Feshi hakkında Davacı ve Davalı Vekillerinin Beyanları

Yüksek Mahkeme’ye konu olan olayda, davacı vekili, davacının 9 Nisan 2012 yılında dava dosyasında adı geçen şirkette işe başladığını ve davacının iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği 29 Aralık 2016 yılına kadar söz konusu iş yerinde çalışmaya devam ettiğini belirtti.

Müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız nedenle feshedildiğini ve bu sebeple de davacı olan müvekkilinin işe iadesine yönelik karar verilmesini talep etti.

Davalı vekili ise dava dosyasında belirttiği üzere, davacının daha önceden hakkında uyuşturucu veya uyarıcı madde satın almak, kabul etmek veya bulundurmak şüphesi ile göz altına alınarak soruşturma geçirdiğinin tespit edildiğini aktardı.

Davacı işçi hakkında kamu davasının ertelenmesine dair karar verilmiş olmasına rağmen, davacının işe giriş esnasında yanlış beyanda bulunarak işvereni yanıltması gerekçesiyle iş sözleşmesinin haklı nedene dayandırılarak feshedildiğini beyan eden davalı vekili, mahkemeden söz konusu davanın reddini talep etti.

Yargıtay’dan Emsal Niteliğinde Karar

İş Mahkemesinde görülen dava temyiz edilerek konu Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’ne geldi. Yüksek Mahkeme, işe girerken denetimli serbestlik gördüğünü işverenden saklayan veya bu konu hakkında beyanda bulunmayan işçinin, iş sözleşmesinin sonlandırılmasına ilişkin davada emsal niteliğinde bir karara imza attı.

İşçinin denetimli serbestlik hükmünü saklaması

Yargıtay’ın almış olduğu kararda; “Somut olayda davacının davalı olduğu iş yerinde işs sözleşmesinin yenilenmesi esnasında 11 Ağustos 2016 tarihli başvuru formunu doldururken, herhangi bir suçtan dolayı yargılandınız mı, hakkınızda verilmiş bulunan mahkumiyet hükmü veya halen devam eden ceza davası bulunup bulunmadığı sorularına hayır cevabı verdiği sabittir.” denildi.

Fakat daha sonra Cumhuriyet Başsavcılığı’nın soruşturmalarının sonucunda almış olduğu karar ile kullanmak için uyuşturucu ve uyarıcı madde kabul etmek veya bulundurmak suçundan kamu davası açılmasının ertelenmesine hükmedildiği tespit edilmiştir. Her ne kadar bir yıl süreyle tedavili denetimli serbestlik tedibi altında bulunsa da davacının bu durumu iş sözleşmesi formu doldururken işvereninden saklamıştır.

Davacının hakkında verilmiş olan bu mahkeme kararını işvereninden saklayarak iyi niyet ve ahlak kurallarına uygun davranmadığı tespit edilmiştir. Bu nedenle işverenin, işçiye ilişkin iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayandığı anlaşılmıştır.

İşçinin İş Akdini Sona Erdirilmesi Halindeki Hakları Nelerdir

İşçi iş sözleşmesini İş kanunda haklı olarak sona erdirmesi halinde kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı ve maaş alacağı varsa bunları talep eder.

İşçinin İş Akdini Haklı Olarak Sona Erdirilmesi 

İşçi çalışma süresinde iş kanunda belirtilen haklı fesih sebeplerini kullanarak haklı fesih yapabilir. Haklı fesih sebeplerinden bahsedecek olursak, evlilik nedeniyle iş akdinin feshi, emeklilik nedeniyle iş akdinin feshi, küfür hakaret nedeniyle iş akdinin feshi, sık sık yer değiştirme nedeniyle iş akdinin feshi sırlanmıştır.

Ayrıca maaşların ödenmemesi, çalışma koşullarının değişmesi ve SGK primlerinin gerçek maaştan yatırılmaması gibi konular nedeniyle işçinin haklı olarak iş akdinin feshi hakkı vermektedir.

İş sözleşmesinin işçi tarafında feshi hakkında daha fazla bilgi almak için sayfayı ziyaret ediniz.

İşçinin İş Akdini Haklı Olarak Sona Erdirilmesi  Halinde Tazminat Hakları

Yukarıda belirtilen haklı sebeplerden dolayı fesih hakkını kullanan işçi kıdem tazminatı almaya hak eder. İş sözleşmesini kendisi sonlandırması sebebiyle ihbar tazminatı alamaz.

İşveren yapılan başvuru sonucu tazminat haklarınızın ödenmemesi halinde ilk başvuru yapacağınız merci Arabuluculuk kurumudur.

Arabuluculuk sisteminde çözülmeyen tazminat uyuşmazlıkları iş mahkemesine dava açılmak suretiyle talep edilir.

İşverenin İş Akdini Sona Erdirilmesi  Halinde Tazminat Hakları

İşçinin işveren tarafında, gerekçe gösterilerek veya gösterilmeden iş sözleşmesine sona verilmesi halinde işçinin fesih sebeplerinde ki haklılığı şartları dikkate alınmalıdır.

İşveren iş sözleşmesini Haklı olarak fesih Yapması

İşveren iş sözleşmesini Haklı olarak fesih yapmış ise, tazminat hakları bulunmamaktadır. Ancak işçi maaş alacakları, yıllık izin ücret alacağı ve fazla mesai alacağı varsa bu tazminatları talep eder.

İşveren iş sözleşmesini Haksız Olarak Fesih Yapması

İşveren işçinin iş sözleşmesini keyfi uygulama ve hiçbir geçerli sebep göstermeden sonlandırmış ise, işçinin haksız fesih yaptığını ispatlaması şartıyla, işe iade hakkı, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacakları olan yıllık izin ücreti, fazla mesai ücretlerini alma hakkına sahiptir.

Haksız Fesih Nedeniyle Arabulucuya Tazminat Alacakları Nedeniyle Başvuru

İşveren haksız fesih durumunda yapılan fesih usulüne uygun bildirim ile işçiye bildirilmemiş o konuda savunması alınmamış ise yapılan fesih geçersiz kabul edilmektedir.

Geçersiz fesih nedeniyle tazminat alacakları için öncelik arabulucuya başvuru yapılması gerekmektedir. Arabulucu toplantısında talep edilen tazminatlar ödenmemiş ise iş mahkemesine başvuru yapılması gerekmektedir.

Kıdem tazminat davası nasıl açılır hakkında bilgi almak için sayfayı ziyaret ediniz.

Haksız Fesih Nedeniyle Arabulucuya İşe İade Alacakları Nedeniyle Başvuru

İşveren haksız fesih durumunda yapılan fesih usulüne uygun bildirim ile işçiye bildirilmemiş o konuda savunması alınmamış ise yapılan fesih geçersiz kabul edilmektedir.

Geçersiz fesih halinde Arabulucuya yapılan başvuruda anlaşma olmaması halinde iş mahkemesine işe iade davası açabilir.

İşe iade davası nasıl açılır hakkında bilgi almak için sayfayı ziyaret ediniz.

İş hukuku avukat ve danışma hakkında bilgi almak için sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.