Gaziantep’te, kanunlara aykırı bir şekilde gece vardiyasında üst üste çalıştırıldığı gerekçesiyle gündüz çalışma talebinde bulunan işçi, işverence zorla istifa ettirilerek kıdem tazminatı ödenmeden işten çıkarıldı.

Kıdem Tazminatı : İstifa Edenlerde Tazminat Alabilecek!

İş mahkemesine başvuruda bulunan işçinin gerekçesi yetersiz bulunarak işveren haklı bulundu. Kararın bozulmasını talep eden işçi son çare olarak Yargıtay’a başvurarak kıdem tazminatını alma talebinde bulundu. Nihayet Yargıtay’ın kararı istifa etmiş olsa bile işçinin üst üstü gece vardiyasında çalıştırılmasının haklı fesih nedeni sayıldığı kararıyla işçinin kıdem tazminatı almasına karar vermiştir.  

İşçinin Kıdem Tazminatını Alması Onaylandı!

Yerel mahkemede açılan ilk davada işveren haklı bulunmuştu. İşçinin avukatı tarafından Yargıtay’a yapılan başvuruda ise işçi haklı bulundu. İşçinin istifa dilekçesinin henüz çalıştığı sırada alındığının ortaya çıkması üzerine Yargıtay’ın kararıyla İşçiye 10 Bin TL’lik kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi kararlaştırıldı.

Bu karar için istinaf başvurusu hakkını kullanan işveren, istinaf mahkemesi tarafından da haksız bulunarak Yargıtay’ın verdiği kararın bir benzerini verdi.

Birçok farklı iş kolunda da olduğu gibi üst üstü gece vardiyasında çalıştırılmak zorunda kalan kişilerin istifa etmeleri durumunda haklı fesih nedeni sayılarak işveren tarafından işçiye kıdem tazminatının ödenmesi ön görülmektedir.

Yargıtay tarafından gece postasında çalışan kişilerin kıdem tazminatı almalarının önünü açan bu karardan birçok kişinin emsal göstererek yararlanacağı düşünülmektedir. İşçinin yazılı onayı alınmadan sürekli gece vardiyasında çalışması durumunda istifa ettiğinde bu kişilerin kıdem tazminatları işverenleri tarafından ödenmesi gerekmektedir.

İstifa Haklı Fesih Olarak Değerlendirilecek!

Yasalar kapsamında gece vardiyasında işçiler en fazla 7,5 saat çalıştırılabilmektedir. Bu süre işçinin yazılı onayı alındıktan sonra sürekli olarak gece postasında işçinin çalışması sağlanabilir. Ancak sürekli gece vardiyasında çalışan kişilerin istifa etmesi halinde bu durumun iş sözleşmesinde işçi lehine haklı olarak fesih nedeni olduğu Yargıtay kararıyla kesinleşmiştir.

Gaziantep’te yaşanan olaydan sonra Yargıtay’ın vermiş olduğu bu karar gece vardiyasında sürekli olarak çalışan tüm işçiler için önemli bir örnek teşkil etmektedir. Yerel mahkemenin vermiş olduğu kararın Yargıtay tarafından bozularak, işverenin bu sebeple işçiye 10 Bin TL tazminat ödemesi kararı sürekli gece postasında çalışanlar için emsal niteliği taşıyabilir.

Zorla gece vardiyasında çalıştırılan kişilerin bulundukları yerel mahkemelere müracaat ederek kıdem tazminatları almalarının önü Yargıtay’ın vermiş olduğu kararla birlikte açılmış oldu. Bu durumdaki kişilerin istifa etmesi halinde bile kıdem tazminatı almaları mümkündür.   

İş hukuku avukatı ve danışma konuları için sayfayı ziyaret edebilirsiniz.  

İşçinin haklı istifada bulunması, işverenin işçiye haksız muamelede bulunması, haksız görev dağılımı ya da işçiye yapamayacağı, zarar göreceği bir iş verilmesi nedeniyle olabilmektedir. Haklı sebeple istifa dilekçesi örneği incelenerek hazırlanacak istifa dilekçesi ile istifa nedeni ayrıntılı bir şekilde anlatılmalıdır. Bu sayede kişiler tazminat alabilecektir.

İşçinin Görev Değişikliği Sonucunda İstifa

Zonguldak’ta yaşanan emsal niteliğindeki olayda, görev yerinin rızası olmaksızın değiştirilmesi sonucu istifa eden işçiye tazminat verilmesi kararı alındı.

Zonguldak’ta çalıştığı bankanın Ereğli şubesine alınan banka görevlisi, iş yerinin değiştirilmesinin esaslı değişiklikler arasına girdiğini öne sürerek ara bulmak için müdürle konuşmayı talep etti. Müdürüyle konuşması sonrası rızasının alması gerektiğine müdürünü ikna edemeyen çalışan, doğruca Zonguldak 3. İş Mahkemesinin yolunu tuttu.

İş Mahkemesi dava dilekçesi örneği ile mahkemeye başvuruda bulunan çalışan, dilekçesinde hiçbir gerekçe gösterilmeden çalıştığı şubenin değiştirildiğini beyan ederken, yapılan değişikliğin karşısında rızasının alınmadığını ve değişikliğin objektif şartlara uygun olmadığını savundu. Görevlendirme yapılan şubede eleman açığı ya da çalışmakta olduğu şubede eleman fazlalığı olmadığını belirten görevli, haklı nedenle fesihte işçinin hakları kapsamında kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretlerinin ödenmesi talebinde bulundu.

Davalı avukatı ise mahkemedeki savunmasında, iş sözleşmesindeki personel hakları bölümünde yer almakta olan bir madde ile işverenin nakil yetkisinin mevcut olduğunu vurguladı. Bu savunmadan hareketle davanın reddine karar verilmesini talep eden davalı avukatı, davanın kısmen kabulü ile karşılaştı. Kararı her iki tarafın avukatı da temyiz edince devreye 22. Hukuk Dairesi girdi.

22. Hukuk Dairesi’nden İşçinin İstifası olmasına rağmen Lehine Kararı

22. Hukuk Dairesi, taraf avukatlarının itirazları sonucu davayı incelediğinde işçinin haklı olduğuna hükmetti.

Kararda 22. Hukuk Dairesi, sözleşmede yer alan ve işverene tanınan işçinin görev yerinde değişiklik yapabilme hakkını olur koşullarda ve haklı nedenlerle kullanması gerektiğini belirtirken, iyi niyetle hareket etme konusunda da işverenin kusurlu olduğu beyanında bulundu.

Yargıtay Kararında İstifayı Haklı Gösteren Nedenler

Bunun yanında verilen nakil yetkisinin sözleşme içerisinde sınırları çizilmiş olmadığından, dürüstlük ilkesine dayalı olarak ve vicdan çerçevesi içerisinde görev değişikliklerinin yapılması gerektiğine dikkat çekti.

Her ne kadar sözleşme maddeleri arasında yer alsa da, görev yeri değişikliği gibi ana maddelerde değişiklik yapılacağı zaman, işçiyle konuşup rıza alınması gerektiği, işçi hakları çerçevesinde fikir sorulmadan karar vermenin yanlışlığı vurgulandı. Bunun yanında mahkeme, işçiye tazminat ve içerde kalan tüm ödemelerini alabileceği olurunu verdi.

İşçinin İşi Bırakmasında Tazminat Ödenmesi Gereken Haller

Bazı durumlarda, normalde yalnız işverenin işten çıkardığı işçilere verilen tazminat, son dönemde haklı işten ayrılmalara da verilmektedir. Haklı işten ayrılma olduğunu kanıtlayan haller şunlardır:

• Sağlık Sebepleri: İş Sözleşmesi’ne konu olan işi yapmak amacıyla gelen işçide, işin yapılmasını etkileyen bir sağlık sorunu meydana gelmesi ile yapılan istifalar, hele de sağlık sorunun ortaya çıkmasının  nedeni yapılan işin kendisinden kaynaklanıyorsa, dava açılarak şirket tarafından tazminat ödenmesi sağlanmalıdır.
• Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Davranışlar: İş yerinde taciz gibi durumlar, art niyetli davranış ve istekler, işçiye hakaret edilmesi ve namusu ile şerefini ayaklar altına alacak muamelelerde bulunulması bu durumu ortaya çıkarır. Böyle bir durumun varlığında işçinin bunu belgelemesi halinde yalnızca işte çıkış tazminatı değil, manevi tazminat da alınabilmektedir.
• İşçiyi Kışkırtma: İşçiye ağır sözler ve davranışlar göstererek mobbing uygulama, ailesine ve kişilik haklarına sözlü veya fiziksel saldırıda bulunma suretiyle işçinin hata yapmasını hedeflemek, işçinin istifasını haklı çıkarır. İşçiyi kovmak ve tazminatını ödememek için kışkırtma yoluna gidebilmektedir. Bu şekilde bezdirilerek istifa ettirilen işçinin tazminat istemesinin önüne geçilmesi planlanır.

İstifa eden işçiler nasıl tazminat alabilecek! İşte Yargıtay Kararı – Haklı Fesihte Süre

Haklı fesihte süre hesaplanırken, fesihin işverenden mi yoksa işçiden mi geldiğinin önemi göz önüne alınmamaktadır. Ahlaki değerlere aykırılık ndeniyle yapılacak İş Sözleşmesi feshinde fiilin öğrenilmesi ya da fark edilmesinden itibaren 6 günlük süre tanınmaktadır.

Bunun yanında haklı feshin gerçekleşeceği konunun önemi ne olursa olsun,  1 yıllık İş Sözleşmesi feshi isteme hakkı mevcuttur. Bu süreler hak düşürücüdür ve sonrasında yapılan fesih isteminin herhangi bir hükmü bulunmamaktadır.