Şayet işçi, iş akdinin işveren tarafından geçersiz sebeplerle sonlandırıldığını düşünüyorsa bu noktada işe iade davası açabilir ya da geçerli sebeplerle işten çıkarıldığını düşünüyorsa bu noktada alacakları için harekete geçebilir.

İşten Çıkartılan İşçinin Yapması Gerekenler aşağıda belirtilmiştir. Çalışan kişilerin işten çıkarılma süreçlerinde haksız fesihler ve haksız fesihler söz konusu olmaktadır. Bu sebepler ise:

• Sağlık nedenleri,
• Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller,
• Zorlayıcı sebepler,
• Özel sebepler olarak ifade edilmektedir.
• Çalışan kişiler işverenin haklarını savunabilmek için iş mahkemelerine başvurabilir.

İşten Çıkarılan İşçinin Hakları 2019

İşten çıkarılan işçinin hakları yasalara göre belirlenmiştir. Bu noktada işçinin işten çıkartılma sebepleri geçersiz ise İş Mahkemelerine başvurarak işe iade talebinde bulunabilir ya da manevi tazminat davası açabilir.

Şayet işçi işten ihbar süresinden daha önce çıkarılmışsa, bu noktada ihbar tazminatı talep edebilir. Aynı iş yerinde bir senedir çalışan kişilere işveren tarafından kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir.  İhbar süresi ise aşağıdaki gibi olmaktadır:

• 6 aydan az çalışan işçiler için ihbar süresi 2 hafta
• 6 aydan 1, 5 yıla kadar çalışan işçiler için ihbar süresi 4 hafta
• 1, 5 yıldan 3 yılı kadar çalışan işçiler için ihbar süresi 6 hafta
• İşi 3 seneden fazla süredir yapan işçilerin 8 hafta ihbar tazminatına uymakla yükümlüdür.

Tazminatsız İşten Çıkarma Sebepleri Nelerdir?

İşten çıkarma prosedürü mutlaka yasalara uygun olarak yapılmalıdır. Bu noktada işçinin işten çıkarılması için mutlaka geçerli sebeplerin olması gerekmektedir.

İşçi ve işvereni de koruyan bu yasalar işçinin işten çıkarılması durumlarında da mağdur kalmaması için belirli sürelerde tazminat verilmesini uygun görmüştür. İş sözleşmeleri 3 durumda sona ermektedir. Bunlar ise:

• Çalışan kendi isteği ile işten ayrılabilir,
• Çalışan kişi vefat edebilir,
• İşveren işçiyi işten çıkarabilir.

İş mahkemelerine işten sebepsiz yere çıkarıldığını düşünen her işçi başvurabilir. Bu noktada iş mahkemelerinde tanık dinlenme ve tanık ifadelerine göre karar verilmektedir. Bundan dolayı da delillerin toplanması işçinin yükümlülüğüdür.

İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi konusunda işçi ile aynı fikirde olmaması ve işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi konusunda haksızlığa uğradığını düşünmesi olmaktadır. Bu konuda işçi işe işveren arasında bir anlaşmazlık yaşanabilmektedir. İşverenin işçiyi işten çıkartması ve iş sözleşmesini feshetmesi konusunda iki nedeni olabilmektedir.

Bunlardan birisi haklı olduğunu düşündüğü bir sebep ile işçinin işten çıkartılarak iş sözleşmesinin feshedilmesi, diğer bir durum ise hiçbir sebep olamadan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi olmaktadır.

Bu iki durum da bile İşçinin işten çıkarılmalarında ve iş sözleşmelerine itiraz etmeleri mümkün olabilmektedir. Bunlar için aşağıdaki adımları takip etmeleri gerekmektedir.

İşten Çıkartılan İşçinin Yapması Gerekenler

İşten çıkartılan İşçinin nasıl bir şekilde işten çıkartıldıkları ve işten çıkartılma gerekçeleri oldukça önemlidir. İşverenin bazı durumlar işçilerin kendi isteği ile işten çıktıklarını bile iddia edebilmektedir.

İşten Çıkartılan İşçinin Yapması Gerekenler başında  işçinin itiraz etmesi ve haksızlık yaşandığını düşünmesi durumunda ilk olarak bir ihtarname çekmesinde fayda bulunmaktadır. Bunun için noter tercih edilmelidir.

Noter tarafından düzenlenecek olan bu ihtarnamede işçinin, işten çıkartıldığını, bunun kendi kusuru ile olmadığını ve bu nedenle ödenmemiş haklarının talep edildiği belirtilmelidir. İhtarnamelerin noterden çekilmesi zorunlu olmayıp, ispat konusunda bir avantaj sağlaması nedeni ile tercih edilmektedir.

İşten Çıkartılan İşçinin İş Mahkemesine Alacaklarınız İçin Dava Açabilir

İş mahkemesine müracaat ederek, ödenmeyen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücret alacağı, yıllık izin ücret alacağı, sigorta primlerinin eksik yatırılması durumunda tespit davası,

Sigortasız çalıştırılmış ise hizmet tespit davası, iş kazası geçirmiş ise iş kazası tazminat davası açabilir. İş sözleşmesinin işverence haklı mı haksız mı feshi edildiği, ve tazminat haklarınız için mutlaka avukat danışmanızı tavsiye ederiz.

İş Davası Açılması Durumunda Evrakların Toplanması

İş Mahkemelerinde hakimlerin karar vermek konusunda genel olarak tanıkların dinlenmesine büyük önem vermesi yanında belgeler ve evraklarda oldukça önemli olmaktadır.

Dava için gerekli olabilecek tüm belge ve evrakların toplanması gerekmektedir. Özellikle işten çıkartılma konusunda ortada bir iddia var ise bu konudaki evrak ve belgeler önemli olmaktadır. Bunun yanında ücret belgeleri, maaş çizelgeleri, tutanaklar ve bunlara benze evraklar dava süresince önemli olabilmektedir.

İş Mahkemesine Dava Açılması Durumunda Tanıkların Hazırlanması

İş Mahkemesinde görülecek davalar hakimler tespit yapabilmek için tanıkları dinlemektedirler. Bu davalarda tanıklar oldukça önemli olmaktadır.

Bu nedenle sizin iş yerinde çalışan ve sizlerin savunmasını ve iddiasını destekleyecek tanıklar bulmanız önemli olmaktadır. İş yerindeki haksızlıklara ve sizin maruz kaldığınız haksızlığa şahit olan kişilerin bunu belirtmesi dava için oldukça önemlidir.

İşten Çıkartılan İşçinin İşe İade Davası Açabilir

İşyerinde Çalışan İşçi Sayısının Ve İş Yerinde Kıdemin Öğrenilmesi, İş yerinde çalışan işçi sayısı işe iade davasının açılması konuşunda şartlardan birisi olmaktadır.

İşe iade davasının açılması için iş yerinde en az 30 kişinin çalışıyor olması gerekmektedir. Bunun yanında iş yerinden en az altı ay çalışılmış olması gerekmektedir. Bu iki şartın yerine getirilmemesi durumunda dava açılması mümkün olmayacaktır.

İşe iade davalarının açılması için bir avukata danışılmasında ve yardımı alınmasında fayda bulunmaktadır. Bu davaların açılmasında ve görülmesinde dikkatli olunması gerekmektedir.

Ciddiye alınmaması durumunda istenilen sonuçlar alınamayacaktır. İş Mahkemelerine işe iade davası açılabilmektedir. Bunun için öncelikle işe iade davası dilekçesi hazırlanmalıdır. Bu dilekçe oldukça önemlidir. Dilekçede mahkemeden talep edilecekler belirtilmelidir.

İşe İade ve İşten Çıkartılan İşçinin Yapması Gerekenler 

İşe İade davalarında işe yeniden başlamanın yanında çalışmadan geçen zaman ile alakalı olarak taleplerinde yapılması gerekmektedir. Bu konuda da bir avukata danışılması oldukça önemlidir. Çalışılmayan veya işverenin işe iadeyi kabul etmemesi durumundaki tazminat talepleri mahkemeye sunulmalıdır.

Makalede İşten Çıkarılması ve dava hakkı konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

ÖZET: Davacının iş akdi davalı alt işveren tarafından kontrolör tutanağına dayanılarak 11:30’da bitmesi gereken mola saatine rağmen 11:45’te davacı ve diğer ekip arkadaşlarının çalışma yerinde değil de kahvehanede olmaları sebebiyle feshedilmiştir.

Yazılı fesih bildirimi yapılmamasından ve davacının çıkış kodunun Kuruma 29 (Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık) olarak bildirilmesinden davalı işveren tarafın haklı nedenle fesih iddiasına dayandığı anlaşılmaktadır. Davalı işveren fesih sebebiyle sıkı sıkıya bağlıdır ve ispat yükü davalı işverendedir.

Davalı işveren feshin şekil şartlarına da uymak durumundadır. İlk derece mahkemesinin kabulünde de olduğu gibi mola saatinin 15 dakika kadar geçirilmesi işverene haklı fesih hakkı vermez. Davacı hakkında 28.01.2016 tarihli tutanak mesai ile ilgili değildir ve davacıya ihtar verilmiştir.

Tarihli tutanak içerik itibariyle davacıyla ilgili olmayıp yine davacı ihtar edilmiştir. Davacıyla aynı ekipte olan ve aynı şekilde mola süresini 15 dakika kadar geçiren D. T. ve E. B. duruşmada dinlenmiş olup bu tanıkların halen davalı işyerinde çalışmaya devam ettikleri anlaşılmaktadır. Bu noktada işverenin eşit işlem yükümlülüğünü yerine getirdiğinden de söz edilemez.

İspat yükü kendisinde olan işveren tarafça haklı ve geçerli nedenle fesih olgusu ispatlanamamıştır. Davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan istinaf talebi yerindedir. Fesih sebebiyle sıkı sıkıya bağlı olan davalı işveren taraf haklı ya da geçerli nedenle fesih olgusunu ispatlayamadığından ilk derece mahkemesi kararı ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir.

Diğer makale ve geniş bilgi için iş hukuku avukatı sayfasını ziyaret edebilirsiniz.

İşten Çıkarılan İşçinin Yasal Hakları, İşveren ve işçi arasında iş faaliyetleri üzerinde uyulması gereken kurallar ile ilgili olarak yapılan düzenlemeler İş Kanunu çerçevesinde hazırlanmıştır. Buna göre işçilerin işten çıkarılmasının ardından sahip olacağı hakların da bu kanunda yer alan usuller ve maddeler uyarınca kişiye teslim edilmesi ve işçinin bu konudaki taleplerini iletmesi de söz konusu olabiliyor. İşçinin hali hazırda çalışmakta olduğu bir işyerinden çıkarılması söz konusu olduğunda bu kişi öncelikle yapmış olduğu işin niteliği ve işin süresi ile ilgili bilgileri içeren Çalışma Belgesini talep etmelidir.

Bunun ardından işçinin çalıştığı zaman içerisinde hak kazanmış olduğu ama alamadığı tüm ücret alacaklarının hesaplanması yapılarak kişiye ödemesi yapılır. Bunun ardından kişinin çalıştığı süre içerisinde daha önceden kullanmadığı yıllık ücretli izin hakkı bulunuyorsa bu izinlere karşılık gelen ücretlerin ödenmesi yapılmaktadır. Söz olarak İş Kanunu’nun bir işçiye sağlamış olduğu en temel haklardan olan kıdem tazminatlarının da ödemesinin yapılması gerekmektedir.

İşten Çıkarılmada İkramiye ve Prim Ödemeleri Ne Olur?

İşçiler çalıştıkları dönem içerisinde işyerinde uygulanmakta olan ikramiye ve prim ödemelerine dahil edilmemişlerse ya da sözleşmede belirtilmiş olmasına rağmen kendisine verilmeyen ödemeler söz konusu olmuşsa bu konudaki taleplerini yine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na iletmesi mümkün olabiliyor. Kişilerin başvuru yapabilmesi için dilekçe hazırlayarak bakanlığın bölge müdürlüklerine ya da iş mahkemelerine doğrudan dava açma yoluyla başvuru yapması gerekmektedir. İşçilerin dilekçeleri hazırlarken kendi kimlik ve adres bilgilerinin yanı sıra çalışmakta oldukları işyerinin adres, unvan bilgilerini de içeren bir metin hazırlaması gerekiyor. Bunun yanı sıra talep edilen ve davaya söz konusu olan durumun da dilekçede açık bir şekilde belirtilmesi gerekmektedir.

İkramiye ve prim ödemeleri ile ilgili olarak alacakların talebinde zamanaşımı süreleri beş yıl olarak belirlenmiştir. İş sözleşmelerinin feshedilmesinin ardından başlayan bu süreçte kişiler hangi sebeple olursa olsun haklarını alabilmektedirler. İş sözleşmesinin feshedilme şekli ve sebebi kişilerin haklı alacaklarının temin edilmesi açısından herhangi bir sorun teşkil etmemektedir. İşçilerin iş sözleşmesini İş Kanunu’nda ayrıca tanımlanmış olan haklı gerekçelerden biri ile feshetmesi halinde ise kişilerin kıdem tazminatı alma hakkı doğmaktadır.

Daha çok işçilerin sahip olduğu haklardan doğan alacaklarını temin edememesi ve çalışma koşullarının değiştirilmesi gerekçeleri ile sonlandırılmış olan iş sözleşmeleri ile sıklıkla karşılaşılmaktadır. İşçilerin tüm bu haklı gerekçeler sonrasında kendilerine hiç ödenmemiş olan ya da bir kısmı ödenmiş ve bir kısmı geride bırakılmış olan tüm alacaklarının temin edilmesi için de dava açma yoluna gitmesi mümkün olabiliyor. Ödenmemiş ücretlerle ilgili olarak işçilerin alacak talebinde bulunması ancak söz konusu ücretlere hak kazanılması halinde mümkün olmaktadır. (İşten Çıkarılan İşçinin Yasal Hakları)

Yıllık İzin Ücretlerinin Ödenmezse İşçi Hangi Yola Başvurabilir?

İşten çıkarılan bir işçinin çalışmakta olduğu süre içinde hak kazanmış olduğu yıllık izin süreleri söz konusu ise kişilerin işten ayrılmasının ardından hak etmiş oldukları izinlere karşılık gelen miktarları talep etmesi söz konusu olabiliyor. İşverenden talep edilecek olan bu bedellerle ilgili olarak öne sürülecek olan tek şart işçinin bu izinlere hak kazandığının kesin olarak tespit edilmiş olması gerekliliğidir. Yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süreleri diğer ücretlerden farklı olarak sözleşmenin feshedilmiş olduğu tarihi takip eden beş yıllık süre olarak belirlenmiştir. Buna göre beş yıllık sürenin dışında kalan tüm zamanlarda işçinin yıllık izin ücretini talep etmesi karşılıksız kalmasına sebep olabiliyor. İşçilerin yıllık izin ücretlerini alabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın işyeri sınırları içinde görevli olan bölge müdürlüklerine ya da doğrudan iş mahkemesine başvuru yaparak dava açma hakkını kullanması gerekmektedir. (İşten Çıkarılan İşçinin Yasal Hakları)

İşten Çıkarılan İşçinin İhbar ve Kıdem Tazminat Yasal Hakları

İş sözleşmesi haklı bir gerekçeye dayandırılmadan feshedilmiş olan işçilerin eğer ihbar sürelerinde yapılması gereken bildirimleri yapılmamışsa ihbar tazminatı kazanması ve aynı işyerindeki çalışma süresi bir yıldan daha fazla ise bu durumda kıdem tazminatı alması söz konusu olmaktadır. İhbar ve kıdem tazminatlarının talep edilmesinde İş Kanunu’nda 10 yıllık bir süre zamanaşımı süresi olarak belirlenmiştir. İşçiler taleplerini dilekçelerle ilgili kurumlara başvurarak iletebilirler. (İşten Çıkarılan İşçinin Yasal Hakları)

Kıdem Tazminatlarında Karşılaşılan Sorunlar

Her türlü tazminatta olduğu gibi kıdem tazminatında da işçinin herhangi bir şekilde talebinin bulunması için mutlaka kıdem tazminatına hak kazanmış olması gerekmektedir. İşverenin İş Kanunu’nda belirtilmiş olan iş sözleşmesini feshetmek için haklı gerekçeler adı altında listelenmiş olan bir gerekçeyle bunu yapmamış olması halinde kıdem tazminatı hakkı doğabiliyor. Bunun yanı sıra kişilerin işten çıkarılmaları görünenden farklı bir sebebe dayandırılarak gerçekleşmişse bu durumda da kıdem tazminatının alınması mümkün olmaktadır. Sıklıkla kişiler askerlik, evlilik ve emeklilik sürelerinin gelmiş olması ile iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı hakkını alabilmektedir. (İşten Çıkarılan İşçinin Yasal Hakları)

Kıdem Tazminatını Alamayan İşçinin Hakları

Kıdem tazminatları zaman zaman işverenler tarafından ödenirken alacakların hiç ödenmemesi, geç ödenmesi ya da taksit şeklinde bölünerek, ertelenerek ödenmesi söz konusu olabiliyor. Böyle durumlarla karşılaşılması halinde ödenmemiş olan miktarın iş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından en yüksek mevduat faizi ile hesaplanarak tahsil edilmesi mümkün olmaktadır. İşverenin kıdem tazminatını taksitlerle ödemesi de söz konusu olmaktadır. İşçilerin ise bu konuda herhangi bir kabul zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak haklarının karşılanması adına mutlaka alacaklarını faiziyle birlikte talep etmesi gerekmektedir. Emeklilik dönemine girmek için gerekli olan sigorta prim gün sayısını doldurmuş olan kişiler için kıdem tazminatlarına hak kazanılması mümkün olmaktadır. Kişiler emeklilik dönemlerinde kendi talepleri doğrultusunda işten ayrılabilirler. (İşten Çıkarılan İşçinin Yasal Hakları)

İşten Çıkarılan İşçinin İşe İade Davaları

İşçinin sözleşmesinin feshedilmesinin ardından işten çıkarıldığı durumlarda işçinin işe iadesinin yapılması iş güvencesi kapsamında koruma altına alınmıştır. İş Kanunu’nda belirtilmiş olan koşullara göre işçilerin çalıştıkları yerlerin 30 veya daha fazla sayıda işçi çalıştırması ve kıdemlerinin ise 6 ay ve daha fazla olması durumunda iş güvencesi kapsamında değerlendirilmesi mümkün oluyor. Buna ek olarak belirsiz süreli iş sözleşmeleri ile çalışan kişilerin de iş güvencesi kapsamında değerlendirilmesi söz konusu olmaktadır. İş güvencesine dahil olan kişilerin işe iade davası açabilmesi için iş sözleşmesinin feshedildiği bildirilmiş olan tarihi takip eden bir aylık süre içinde dilekçeyle başvurusunu yapması gerekiyor. Ancak aynı taleplerin idari makamlara iletilmesi de mümkün olmaktadır. Bu durum zaman kaybına sebep olacağından dolayı işçilerin mutlaka iş mahkemelerinde haklarını araması gerekmektedir. (İşten Çıkarılan İşçinin Yasal Hakları)

İşçinin Hizmet Tespiti Davaları

İşçilerin çalıştıkları dönemde sigortalarının yatırılmaması ve bu nedenle sigortasız çalışıyor gözükmeleri ile birlikte sigorta primlerinin eksik yatırılması sonrasında yaşadıkları hak kayıplarının talep edilmesi söz konusu olabiliyor. Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri tarafından yapılan araştırmalar sonucunda kişinin talepleri olumlu sonuçlanırsa bu durumda sigortalılık süresinin kayıp sürelerde de karşılanması sağlanıyor. İşçilerin bunu yapabilmek için hizmet tespit davası açması gerekmektedir. (İşten Çıkarılan İşçinin Yasal Hakları)