Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı işten çıkarılanlar için toplu para anlamında destek sağlarken, işsizlik maaşı da belirli bir süre boyunca aylık gelirinin devam etmesi anlamına geliyor.

İşsizlik maaşının kaç ay alınacağını son çalıştığınız iş yerinde sigorta priminizin ödendiği süreye göre belirlenirken, brüt maaşınız ise ne kadar işsizlik maaşı alacağınızın belirlenmesini sağlıyor.

İşsizlik Maaşı Alabilmek İçin Hangi Şartları Sağlamak Gerekiyor?

İşsizlik maaşını alabilmek için iş yerinizden kendi isteğiniz dışında çıkarılmış olmanız ya da çalıştığınız firmanın iflas etmesi gerekiyor. Ayrıca işten çıkarılma tarihinizden önceki 120 gün boyunca priminiz ödenmiş olması ve son 3 yıl içerisinde en az 600 gün toplam prim ödeme süresine ulaşmış olmanız şartı var.

İşsizlik maaşı alabilmek için en yakın SGK şubesine bizzat başvuru yapılabildiği gibi e-Devlet üzerinden de başvurular alınıyor. Başvuru aşamasında dikkat edilecek en önemli konu 30 günlük süredir. İş yerinizden çıkarıldığınız tarihten itibaren 30 gün içerisinde başvurmanız gerekiyor. Aksi durumda başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir. 2025 Yılında İşsizlik Maaşları Ne Kadar?

Kaç Ay İşsizlik Maaşı Alacağınız Nasıl Hesaplanıyor?

İşsizlik maaşının kaç ay alınacağı hesabı ödenen sigorta primi süresine göre belirleniyor. Son 3 yıl içerisinde 600 gün prim ödendiyse 180 gün işsizlik ödeneği ödeniyor yani 6 ay boyunca işsizlik maaşı almaya hak kazanıyorlar.

Prim süresi son 3 yılda 900 günü buluyorsa işsizlik maaşı alınacak süre 8 ay (240 gün), eğer 3 yılda 1080 gün prim ödendiği takdirde 300 günlük işsizlik ödeneğine yani 10 ay maaş alınabiliyor. | 2025 Yılında İşsizlik Maaşları Ne Kadar?

2025 Yılında İşsizlik Maaşları Ne Kadar?

2025 yılı için işsizlik maaşı miktarları, son dört aylık prime esas kazançların kaydedildiğine göre belirlenmektedir. İşsizlik ödeneği, insanların kaybettikten sonra belirli bir süre boyunca geçimlerini sağlamalarına yardımcı olan bir sosyal güvence olarak öne çıkar.

Ödenecek işsizlik maaşı, kişinin son dört aydaki prime esas kazancının %40’ı oranında hesaplanır. Ancak bu tutar brüt asgari ücretin %80’ini aşamaz.

2025 İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır?

İşsizlik maaşı miktarı, son dört ayda alınan prime esas kazançların hesaplanmasına göre belirlenir. Çalışanın çalışma miktarının karşılanabilmesi için belirli koşulların karşılanması gerekir, örneğin son üç yılda en az 600 gün sigorta primi ödenmiş olmalıdır ve son 120 gün sürekli olarak çalıştırılmalıdır.

İşte 2025 yılı işsizlik maaşı örnek hesaplar şöyle;

1. Son 4 Ay Asgari Ücretle Çalışanların Alacağı İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

Son 4 Aylık Prime Esas Kazançların Aylık: 20.002,50 TL

Ödenecek İşsizlik Maaşı Miktarı: 7.940,27 TL

Bu durumda, 2024 yılı boyunca asgari ücretle çalışmış bir kişinin 2025 yılındaki payı maaşı 7.940,27 TL olarak belirlendi.

2. Son 4 Ay 25.000 TL ile Çalışanların Alacağı İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

Son 4 Aylık Prime Esas Kazançların Aylık mesafesi: 25.000 TL

Ödenecek İşsizlik Maaşı Miktarı: 9.924,10 TL

Son dört ay boyunca 25.000 TL maaş alan bir çalışanın oranları maaşı 9.924,10 TL olarak hesaplanıyor.

3. Son 4 Ay 41.000 TL ile Çalışanların Alacağı İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

Son 4 Aylık Prime Esas Kazançların Aylık mesafesi: 41.000 TL

Ödenecek İşsizlik Maaşı Miktarı: 15.880,54 TL

41.000 TL maaş alan bir çalışanın çalışma maaşı, %80’lik üst sınırlama olmaksızın 15.880,54 TL olarak belirlendi. Böylece, son dört aylık prime esas kazanç yüksek olan kişilerin işsizlik maaşı brüt asgari ücretinin %80’ini geçememektedir.

2025 Yılında İşsizlik Maaşına Başvurmak İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?

İşsizlik maaşı almak isteyenlerin aşağıdaki şartları yerine getirmesi gerekmektedir:

İşten Ayrılma Şekli: İşçinin kendi istekleri dışında, işverenin yetkilendirilmiş olması gereklidir.

Prim Gün Sayısı: Son üç yıl içinde en az 600 gün sigorta sigortası primi ödenmiş olmalıdır.

120 Gün Kesintisiz Çalışma: İşsizlik maaşı talebinden önceki son 120 gün boyunca sürekli olarak sürdürülmesi gerekmektedir.

İşsiz maaşı, işsiz kalan her işçiye ödenmez. Belirli şartların sağlanması durumunda ödenen bu işsizlik maaşı, belirli bir süre boyunca ödenmektedir. İşsizlik maaşı nasıl nereden ne kadar alınır: 

• İşsizlik maaşı PTT şubelerinden işçilere ödenmektedir. Kişi bizzat PTT2ye giderek kimliği aracılığı ile maaşını çekebilir.
• İşsizlik maaşı her PTT şubesinden ödenmektedir.
• İşsizlik maaşı için PTT’den hesap açtırmaya gerek yoktur. TC numarası ile işçi herhangi bir PTT şubesinden maaşını çekebilir.

İşsizlik Maaşı Almak İçin Şartlar Nelerdir?

İşsizlik maaşı almak için şartlar çeşitlidir. İşçiye işsiz kaldığı süre boyunca maaş ödenmesi ise:

• Çalışılan yerde sigortalı olarak çalışmak gerekmektedir.
• İş yerinden işçinin isteği dışında iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi gerekmektedir.
• İşten çıkarılmadan önceki 120 gün boyunca primlerin eksiksiz şekilde yatırılmış olması gerekmektedir.
• Çalışılan son 3 sene boyunca en az 600 gün işsizlik sigorta priminin ödenmiş olması gerekmektedir.
• Bu koşulların karşılanması halinde işçinin işten ayrılmasından sonraki 30 gün içinde işsizlik maaşı için başvuru yapılması gerekmektedir.

İşsizlik Maaşı Ayın Kaçında Yatırılır?

İşsizlik maaşı ödeme tarihleri genel olarak her ayın 5’i olarak belirlenmiştir. Ayın 5’i haftasonuna ya da tatil günlerine denk geliyorsa, ilk iş gününde işsizlik maaşı herhangi bir PTT şubesinden çekilebilir. İşsizlik maaşı almak için 6 ay süre bulunmaktadır. Altı ay içinde çekilmeyen maaşlar, İŞKUR’a iade edilir. Maaşın hak edildiği tarihten itibaren 5 sene içinde İŞKUR’a başvurulmazsa, işçi bu hakkını kaybedecektir.

• İşsizlik sigortası ödenmiş olan ve 600 gün boyunca sigortalı olarak çalışmış kişilere 180 gün boyunca ödeme yapılmaktadır.
• Şayet kişinin 900 günlük işsizlik sigortası ödenmiş ise 240 günlük ödeme yapılmaktadır.
• 1080 gün ödenmiş ise işçiye 300 günlük maaş verilmesine karar verilir.

İşsizlik maaşı işçinin hesabına son 4 ayda yatan brüt maaşa göre hesaplanmaktadır.

İşsizlik Maaşı Ne Kadardır?

2018 yılı itibariyle en düşük işsizlik maaşı 805 liradır. En yüksek işsizlik maaşı ise 1623 lira olarak düzenlendi. İşsizlik maaşı miktarı,  işsiz kalan işçinin çalışma hayatındaki son dört aydaki ortalama brüt maaşının % 40’ı olarak hesaplanıyor.

Bu işçinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun alacağı işsizlik ödeneği asgari ücret brüt tutarının %80’ini geçemez. Bu koşula göre işsizlik maaşı en yüksek 1623 TL olarak belirlendi.

İşsizlik Maaşı ve İşçi Alacakları Yargıtay Kararı

ÖZET: Davacının davalı işyerinde satış danışmanı olarak çalıştığı, … tarihinde mola sürelerine uymaması geç gelmesi nedeniyle savunmasının istenmesi üzerine amirine “şerefsiz” şeklinde hakaret içeren söz kullandığı ve akabinde … tarihinde amirinden izin almadan molaya çıktığı davalı ve tutanak tanığı beyanlarından anlaşılmıştır.

Dosya kapsamındaki tutanaklarla birlikte değerlendirildiğinde davacı ve davalı tanıkları ile ortak tanığın beyanlarından davacını mola sürelerine dikkat etmediği belirlenmektedir. Davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesinde bir isabetsizlik bulunmamaktadır.

Davacı vekilinin istinaf başvurusunun esas yönünden reddine karar verilmiştir. Davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuş ise de karar tarihinde davalı yönünden kabul edilen miktar (… TL) istinaf sınırının altında kaldığı anlaşılmakla, istinaf başvurusunun kesinlikten reddine karar vermek gerekmiştir. (İşsizlik Maaşı Nasıl Nereden Ne Kadar Alınır Başvurulur?)

İşsizlik Maaşı Nasıl Nereden Ne Kadar Alınır Başvurulur?

Tarafların İddaa ve Savunmasının Özeti

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalıya ait işyerinde 10/092014 tarihinden bu yana satış danışmanı olarak çalıştığını 16/10/2015 tarihinde iş akdinin işverence haksız şekilde sona erdirildiğini çalıştığı süre boyunca fazla mesai yaptığını ancak davalı işveren tarafından işçilik alacaklarının ödenmediğini belirterek;

1.500 TL kıdem tazminatı,

500 TL ihbar tazminatı,

50 TL UBGT,

50 TL fazla mesai,

500 TL yıllık izin, alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının müvekkil işyerinde çalışırken sürekli olarak mola verdiğini ve işlerini düzenli olarak takip etmediğini bu durumun çalışma arkadaşları ve amirleri tarafından13/10/2015 tarihinde farkedilerek davacıdan konuya ilişkin yazılı savunma yapmasının istendiğini ancak davacının amirlerine yüksek sesle şerefsizler diye hitapta bulunduğunu onlara hakaret dolu sözler söylediğini ve amirlerinin üzerine yürüdüğünü bunun üzerine iş akdinin haklı olarak feshedildiğini alacaklarının kendisine ödendiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. (İşsizlik Maaşı Nasıl Nereden Ne Kadar Alınır Başvurulur?)

İlk Derece Mahkeme Kararının Özeti

Davacının 13.10.2015 tarihinde amirlerine yüksek sesle “şerefsizler” diye hitapta bulunarak hakaret dolu sözler söylediği ve üzerlerine yürüdüğü hakarete ilişkin savunmasının istendiğinde tutanağı yırtıp attığı bunun tutulan tutanakla ve tanık beyanları ile sabit olduğu yine 15/10/2015 tarihinde üst yöneticisinden izin almaksızın mola vermesi üzerine işverence iş akdinin haklı olarak feshedildiği davacıya gönderilen fesih ihtarında fesih sebebinin açık olarak belirtildiği anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı,.

Dosyaya sunulan Ekim ayına ait ücret bordrosunda izin tahakkuku görünmekte ise de banka kaydında ödemeye rastlanmadığı anlaşıldığından yıllık izin alacağına hak kazanacağı, dinlenen tanık beyanlarından ve dava dilekçesinden haftalık çalışma süresinin 54 saat olduğu, 1,5 saat ara dinlenme süresi olduğu, dini bayramlar öncesi bir haftalık sürede 2-3 gün full çalışıldığı, dini bayramların ikişer günü ile diğer genel tatillerde çalışıldığı, 1,5 saat ara dinlenme süresinin mahsubu sonucu normal çalışma döneminde davacının fazla çalışına alacağı olmayacağı dini bayramlardan önceki iki gün günlük 4 er saatten 8 saat fazla çalışma alacağı ile dini bayramların ikişer günü dışında genel tatil alacağına hak kazanacağı kanaatiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. (İşsizlik Maaşı Nasıl Nereden Ne Kadar Alınır Başvurulur?)

İstinaf Sebepleri

İstinaf kanun yoluna her iki taraf başvurmuştur. İstinaf dilekçeleri karşılıklı olarak tebliğ edilmiştir. Davanın kabul edilen miktarı (davalı yönünden) 1.023,96 TL karar tarihi itibariyle istinaf sınırının altında olduğundan davalı vekilinin istinaf başvurusunun reddine karar vermek gerekmiştir.

Davacı vekilinin istinaf sebepleri:

-Davacının iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli bir nedenle feshedildiğinin davalı işveren tarafından ispat edilemediğini, kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesinin hatalı olduğunu, ileri sürmüştür. (İşsizlik Maaşı Nasıl Nereden Ne Kadar Alınır Başvurulur?)

GEREKÇE:İstinaf sebepleri dikkate alınarak yapılan inceleme sonunda:

Davacının davalı işyerinde satış danışmanı olarak çalıştığı, 13.10.2015 tarihinde mola sürelerine uymaması geç gelmesi nedeniyle savunmasının istenmesi üzerine amirine “şerefsiz” şeklinde hakaret içeren söz kullandığı ve akabinde 15.10.2016 tarihinde amirinden izin almadan molaya çıktığı davalı ve tutanak tanığı E. T. beyanlarından anlaşılmıştır. Dosya kapsamındaki tutanaklarla birlikte değerlendirildiğinde davacı ve davalı tanıkları ile ortak tanığın beyanlarından davacını mola sürelerine dikkat etmediği belirlenmektedir.

Davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesinde bir isabetsizlik bulunmamaktadır. Davacı vekilinin istinaf başvurusunun esas yönünden reddine karar verilmiştir.

Davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuş ise de karar tarihinde davalı yönünden kabul edilen miktar (1.023,96 TL) istinaf sınırının altında kaldığı anlaşılmakla, istinaf başvurusunun kesinlikten reddine karar vermek gerekmiştir.

HÜKÜM: 1- 1- Davalı vekilinin istinaf başvurusunun 6763 sayılı yasa ile değişik 5521 sayılı Yasa’nın 8/3. mad. gereği kabul edilen miktarın istinaf sınırının altında kalması nedeniyle REDDİNE,

2- Davalı tarafından yatırılan 31,40 TL istinaf harcının talebi halinde iadesine,

3- Davalı tarafından yapılan istinaf giderlerinin üzerinde bırakılmasına, artan gider avansının talebi halinde ilgililere iadesine,

II- 1- Davacı vekilinin istinaf başvurusunun; HMK 353/1-b.l maddesi gereğince; ESASTAN REDDİNE,

2-Harç peşin yatırıldığından yeniden alınmasına yer olmadığına,

3- Davacı tarafından yapılan istinaf giderlerinin üzerinde bırakılmasına, artan gider avansının talebi halinde ilgililere iadesine,

III- HMK’nın 359. maddesinin 3. fıkrası gereği kararının tebliğ ile 302. maddesinin 5. fıkrası gereği harç tahsil müzekkeresi yazılması işlemlerinin İLK DERECE MAHKEMESİ tarafından yapılmasına,

Dair, dosya üzerinde yapılan inceleme sonucunda 05.12.2017 tarihinde 6763 sayılı yasa ile değişik 5521 sayılı Yasa’nın 8/3. mad. gereği miktar itibariyle kesin olmak üzere oybirliği ile karar verildi.

Makalede İşsizlik Maaşı Nasıl Nereden Ne Kadar Alınır Başvurulur konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.