İşsiz maaşı, işsiz kalan her işçiye ödenmez. Belirli şartların sağlanması durumunda ödenen bu işsizlik maaşı, belirli bir süre boyunca ödenmektedir. İşsizlik maaşı nasıl nereden ne kadar alınır: 

• İşsizlik maaşı PTT şubelerinden işçilere ödenmektedir. Kişi bizzat PTT2ye giderek kimliği aracılığı ile maaşını çekebilir.
• İşsizlik maaşı her PTT şubesinden ödenmektedir.
• İşsizlik maaşı için PTT’den hesap açtırmaya gerek yoktur. TC numarası ile işçi herhangi bir PTT şubesinden maaşını çekebilir.

İşsizlik Maaşı Almak İçin Şartlar Nelerdir?

İşsizlik maaşı almak için şartlar çeşitlidir. İşçiye işsiz kaldığı süre boyunca maaş ödenmesi ise:

• Çalışılan yerde sigortalı olarak çalışmak gerekmektedir.
• İş yerinden işçinin isteği dışında iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi gerekmektedir.
• İşten çıkarılmadan önceki 120 gün boyunca primlerin eksiksiz şekilde yatırılmış olması gerekmektedir.
• Çalışılan son 3 sene boyunca en az 600 gün işsizlik sigorta priminin ödenmiş olması gerekmektedir.
• Bu koşulların karşılanması halinde işçinin işten ayrılmasından sonraki 30 gün içinde işsizlik maaşı için başvuru yapılması gerekmektedir.

İşsizlik Maaşı Ayın Kaçında Yatırılır?

İşsizlik maaşı ödeme tarihleri genel olarak her ayın 5’i olarak belirlenmiştir. Ayın 5’i haftasonuna ya da tatil günlerine denk geliyorsa, ilk iş gününde işsizlik maaşı herhangi bir PTT şubesinden çekilebilir. İşsizlik maaşı almak için 6 ay süre bulunmaktadır. Altı ay içinde çekilmeyen maaşlar, İŞKUR’a iade edilir. Maaşın hak edildiği tarihten itibaren 5 sene içinde İŞKUR’a başvurulmazsa, işçi bu hakkını kaybedecektir.

• İşsizlik sigortası ödenmiş olan ve 600 gün boyunca sigortalı olarak çalışmış kişilere 180 gün boyunca ödeme yapılmaktadır.
• Şayet kişinin 900 günlük işsizlik sigortası ödenmiş ise 240 günlük ödeme yapılmaktadır.
• 1080 gün ödenmiş ise işçiye 300 günlük maaş verilmesine karar verilir.

İşsizlik maaşı işçinin hesabına son 4 ayda yatan brüt maaşa göre hesaplanmaktadır.

İşsizlik Maaşı Ne Kadardır?

2018 yılı itibariyle en düşük işsizlik maaşı 805 liradır. En yüksek işsizlik maaşı ise 1623 lira olarak düzenlendi. İşsizlik maaşı miktarı,  işsiz kalan işçinin çalışma hayatındaki son dört aydaki ortalama brüt maaşının % 40’ı olarak hesaplanıyor.

Bu işçinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun alacağı işsizlik ödeneği asgari ücret brüt tutarının %80’ini geçemez. Bu koşula göre işsizlik maaşı en yüksek 1623 TL olarak belirlendi.

İşsizlik Maaşı ve İşçi Alacakları Yargıtay Kararı

ÖZET: Davacının davalı işyerinde satış danışmanı olarak çalıştığı, … tarihinde mola sürelerine uymaması geç gelmesi nedeniyle savunmasının istenmesi üzerine amirine “şerefsiz” şeklinde hakaret içeren söz kullandığı ve akabinde … tarihinde amirinden izin almadan molaya çıktığı davalı ve tutanak tanığı beyanlarından anlaşılmıştır.

Dosya kapsamındaki tutanaklarla birlikte değerlendirildiğinde davacı ve davalı tanıkları ile ortak tanığın beyanlarından davacını mola sürelerine dikkat etmediği belirlenmektedir. Davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesinde bir isabetsizlik bulunmamaktadır.

Davacı vekilinin istinaf başvurusunun esas yönünden reddine karar verilmiştir. Davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuş ise de karar tarihinde davalı yönünden kabul edilen miktar (… TL) istinaf sınırının altında kaldığı anlaşılmakla, istinaf başvurusunun kesinlikten reddine karar vermek gerekmiştir. (İşsizlik Maaşı Nasıl Nereden Ne Kadar Alınır Başvurulur?)

İşsizlik Maaşı Nasıl Nereden Ne Kadar Alınır Başvurulur?

Tarafların İddaa ve Savunmasının Özeti

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalıya ait işyerinde 10/092014 tarihinden bu yana satış danışmanı olarak çalıştığını 16/10/2015 tarihinde iş akdinin işverence haksız şekilde sona erdirildiğini çalıştığı süre boyunca fazla mesai yaptığını ancak davalı işveren tarafından işçilik alacaklarının ödenmediğini belirterek;

1.500 TL kıdem tazminatı,

500 TL ihbar tazminatı,

50 TL UBGT,

50 TL fazla mesai,

500 TL yıllık izin, alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının müvekkil işyerinde çalışırken sürekli olarak mola verdiğini ve işlerini düzenli olarak takip etmediğini bu durumun çalışma arkadaşları ve amirleri tarafından13/10/2015 tarihinde farkedilerek davacıdan konuya ilişkin yazılı savunma yapmasının istendiğini ancak davacının amirlerine yüksek sesle şerefsizler diye hitapta bulunduğunu onlara hakaret dolu sözler söylediğini ve amirlerinin üzerine yürüdüğünü bunun üzerine iş akdinin haklı olarak feshedildiğini alacaklarının kendisine ödendiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. (İşsizlik Maaşı Nasıl Nereden Ne Kadar Alınır Başvurulur?)

İlk Derece Mahkeme Kararının Özeti

Davacının 13.10.2015 tarihinde amirlerine yüksek sesle “şerefsizler” diye hitapta bulunarak hakaret dolu sözler söylediği ve üzerlerine yürüdüğü hakarete ilişkin savunmasının istendiğinde tutanağı yırtıp attığı bunun tutulan tutanakla ve tanık beyanları ile sabit olduğu yine 15/10/2015 tarihinde üst yöneticisinden izin almaksızın mola vermesi üzerine işverence iş akdinin haklı olarak feshedildiği davacıya gönderilen fesih ihtarında fesih sebebinin açık olarak belirtildiği anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı,.

Dosyaya sunulan Ekim ayına ait ücret bordrosunda izin tahakkuku görünmekte ise de banka kaydında ödemeye rastlanmadığı anlaşıldığından yıllık izin alacağına hak kazanacağı, dinlenen tanık beyanlarından ve dava dilekçesinden haftalık çalışma süresinin 54 saat olduğu, 1,5 saat ara dinlenme süresi olduğu, dini bayramlar öncesi bir haftalık sürede 2-3 gün full çalışıldığı, dini bayramların ikişer günü ile diğer genel tatillerde çalışıldığı, 1,5 saat ara dinlenme süresinin mahsubu sonucu normal çalışma döneminde davacının fazla çalışına alacağı olmayacağı dini bayramlardan önceki iki gün günlük 4 er saatten 8 saat fazla çalışma alacağı ile dini bayramların ikişer günü dışında genel tatil alacağına hak kazanacağı kanaatiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. (İşsizlik Maaşı Nasıl Nereden Ne Kadar Alınır Başvurulur?)

İstinaf Sebepleri

İstinaf kanun yoluna her iki taraf başvurmuştur. İstinaf dilekçeleri karşılıklı olarak tebliğ edilmiştir. Davanın kabul edilen miktarı (davalı yönünden) 1.023,96 TL karar tarihi itibariyle istinaf sınırının altında olduğundan davalı vekilinin istinaf başvurusunun reddine karar vermek gerekmiştir.

Davacı vekilinin istinaf sebepleri:

-Davacının iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli bir nedenle feshedildiğinin davalı işveren tarafından ispat edilemediğini, kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesinin hatalı olduğunu, ileri sürmüştür. (İşsizlik Maaşı Nasıl Nereden Ne Kadar Alınır Başvurulur?)

GEREKÇE:İstinaf sebepleri dikkate alınarak yapılan inceleme sonunda:

Davacının davalı işyerinde satış danışmanı olarak çalıştığı, 13.10.2015 tarihinde mola sürelerine uymaması geç gelmesi nedeniyle savunmasının istenmesi üzerine amirine “şerefsiz” şeklinde hakaret içeren söz kullandığı ve akabinde 15.10.2016 tarihinde amirinden izin almadan molaya çıktığı davalı ve tutanak tanığı E. T. beyanlarından anlaşılmıştır. Dosya kapsamındaki tutanaklarla birlikte değerlendirildiğinde davacı ve davalı tanıkları ile ortak tanığın beyanlarından davacını mola sürelerine dikkat etmediği belirlenmektedir.

Davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesinde bir isabetsizlik bulunmamaktadır. Davacı vekilinin istinaf başvurusunun esas yönünden reddine karar verilmiştir.

Davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuş ise de karar tarihinde davalı yönünden kabul edilen miktar (1.023,96 TL) istinaf sınırının altında kaldığı anlaşılmakla, istinaf başvurusunun kesinlikten reddine karar vermek gerekmiştir.

HÜKÜM: 1- 1- Davalı vekilinin istinaf başvurusunun 6763 sayılı yasa ile değişik 5521 sayılı Yasa’nın 8/3. mad. gereği kabul edilen miktarın istinaf sınırının altında kalması nedeniyle REDDİNE,

2- Davalı tarafından yatırılan 31,40 TL istinaf harcının talebi halinde iadesine,

3- Davalı tarafından yapılan istinaf giderlerinin üzerinde bırakılmasına, artan gider avansının talebi halinde ilgililere iadesine,

II- 1- Davacı vekilinin istinaf başvurusunun; HMK 353/1-b.l maddesi gereğince; ESASTAN REDDİNE,

2-Harç peşin yatırıldığından yeniden alınmasına yer olmadığına,

3- Davacı tarafından yapılan istinaf giderlerinin üzerinde bırakılmasına, artan gider avansının talebi halinde ilgililere iadesine,

III- HMK’nın 359. maddesinin 3. fıkrası gereği kararının tebliğ ile 302. maddesinin 5. fıkrası gereği harç tahsil müzekkeresi yazılması işlemlerinin İLK DERECE MAHKEMESİ tarafından yapılmasına,

Dair, dosya üzerinde yapılan inceleme sonucunda 05.12.2017 tarihinde 6763 sayılı yasa ile değişik 5521 sayılı Yasa’nın 8/3. mad. gereği miktar itibariyle kesin olmak üzere oybirliği ile karar verildi.

Makalede İşsizlik Maaşı Nasıl Nereden Ne Kadar Alınır Başvurulur konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

Bu ödenekten faydalanmak için en az 3 yıl süre ile çalışılmış olunması gerekmektedir. Bunun yanında işten çıkartılmadan önce de 120 gün prim ödenmiş olması gerekmektedir. İşten çıkartılma sonrası işsizlik ödeneğinden en az 6 ay ile 10 arasında yararlanmak mümkündür. Bu ödenekten yararlanmak için bir diğer şart ise işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından fesih edilmiş olmasıdır.

Bir diğer anlatımla işten çıkartma işlemini işverenin yapmış olması gerekmektedir. Tüm bu şartlara uygun olan kişilerin en geç 30 gün içerisinde il veya ilçe İŞKUR müdürlüklerine şahsen başvuru yapmaları gerekmektedir. Yapılan başvuruda görevli memur işsizlik ödeneğinden yararlanmak ve iş bulunması konusunda yardımcı olunması için bir form doldurtacaktır. Bu forma yapılması istenen meslek ve iş ile özel yeteneklerin doğru şekilde yazılması gerekmektedir. | İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır?

İşsizlik Maaşının Belirlenmesi Nasıl Oluyor?

İşsizlik maaşının belirlenmesi o dönemki asgari ücret yapılmaktadır. İşsiz kalan kişiler aldıkları brüt ücret üzerinden yüzde 40 oranına kadarını işsizlik maaşı olarak alabilmektedirler. Rakamsal ifade etmek gerekirse, iki bin Türk Lirası brüt maaş alan bir çalışanın alacağı işsizlik maaşı 800 Türk Lirası olmaktadır.

Ancak bu işlemde genel bir üst sınır bulunmaktadır. Bu sınır asgari ücretin yüzde sekseni olmaktadır. Yani her durumda asgari ücretin yüzde sekseninden fazla işsizlik maaşı alınması mümkün olmayacaktır. İşsizlik maaşının alınması konusunda uzman olan Ankara avukat veya hukuk bürolarından detaylı bilgilerin alınması da mümkün olabilmektedir. | İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır?

İşsizlik Maaşı Alma Şartları Nelerdir? | İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır?

İşsizlik maaşı uygulamasından faydalanmak isteyen kişilerin işten işveren tarafından çıkartılmış olması gerekmektedir. Daha açık bir ifade ile işinden kendi isteği ile ayrılan ve istifa eden işçilerin işsizlik maaşı almaları mümkün değildir. İş verenin işten çıkartma konusunda örnek olarak sözleşmenin feshedilmesi, iş yerinin iflas etmesi ve işçi dışında yaşanan nedenler ile işten çıkartılması olmaktadır.

Bu şekilde işten çıkartılan kişilerin işsizlik maaşı almaları için bazı şartları da yerine getirmiş olması gerekmektedir. Bunlardan birisi 120 gün prim ödeyerek çalışılmış olmasıdır. İşten çıkartılmadan önce son 120 aksatılmadan prim ödenmiş olması gerekmektedir. Ayrıca son üç yıl içerisinde 600 gün işsizlik sigorta priminin ödenmiş olması gerekmektedir.

Tüm bu şartları yerine getirmiş ve sayılan statüye uygun olan kişilerin on aya kadar işsizlik maaşı almaları mümkündür. İşsizlik maaşından yararlanılması için işten çıkartılma tarihinden itibaren 30 gün içerisinde başvuru yapılması gerekmektedir. Başvuru konusunda İŞ KUR il ve ilçe müdürlüklerine şahsen gidilerek bu başvuruların yapılması gerekmektedir. Kuruma gidilememesi durumunda resmi internet sitesi üzerinden de başvuru yapılabilmektedir. | İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır?

İşsizlik Maaşı Başvuru ve Maaşın Hesaplanma İşlemi

İşsizlik maaşının alınabilmesi ve hesaplanması konusunda en önemli konulardan birisi ödenen primler ve gün sayılarıdır. Bu konuda İş Kanunda belirtilen hükümlere göre işten çıkartılma tarihinden itibaren otuz gün içerisinde başvurunun yapılması şarttır.

Bunun yanında kanun içerisinde 120 gün işsizlik primi ödeyen ve 600 gün sigortalı olarak çalışan işçilere 180 gün olarak ödenekten yararlanma olanağı verilmektedir. 900 gün sigortalı olarak çalışan işçilere ise 240 gün olarak ödenekten yararlanma olanağı verilmektedir. 1080 gün sigortalı olarak çalışan işçiler ise 300 gün olarak ödenekten yararlanma olanağı verilmektedir. | İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır?

Kimler İşsizlik Maaşı Alabilir?

Çalışmakta olduğu içinden kendi istek ve kusuru olmadan çıkartılan işçiler, haklı fesih ile işyerinden ayrılan işçiler bu ödenekten yararlanabilmektedir. Ancak bunlar yanında iş sözleşmesinin feshinden önce son 120 gün prim ödeyen, son üç yıl içerisinde en az 600 gün prim ödeyen ve ayrıca işten çıkartılma tarihinden itibaren 30 gün içerisinde işsizlik ödeneği için başvuru yapan işçiler bu ödenekten yararlanabilecektir.

Kimler İşsizlik Maaşı Alamaz?

İşyerinden kendi isteği ile ayrılanlar, istifa edenler, işverenin haklı feshi nedenleri ile işinden çıkartılanlar, emeklilik için işten ayrılanlar, askerlik görevi için işten ayrılanlar, evlilik nedeni ile işinden ayrılanlar bu ödenekten yararlanamazlar.