1. Ev Artık Bir “İş Yeri” mi?

5510 sayılı Kanun ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uyarınca; işçinin işini yapmak için bulunduğu her yer, o an için iş yeri statüsündedir. Ancak Yargıtay, evde geçirilen sürenin her anını “iş süresi” olarak kabul etmiyor.

Kriter şu: Kaza gerçekleştiği sırada işveren tarafından yürütülen bir iş mi yapılıyordu?

2. Yargıtay’ın “İlliyet Bağı” Kriteri: Ne İş Kazası Sayılır, Ne Sayılmaz?

2026 yılındaki emsal kararlar incelendiğinde, Yargıtay’ın ayrımı şu şekilde yaptığı görülmektedir:

İş Kazası Sayılan Haller:

İşverenin verdiği bilgisayarı kullanırken meydana gelen elektrik çarpması.

Mesai saatleri içinde, işle ilgili bir telefon görüşmesi yaparken ayağın takılıp düşmesi.

Evde çalışırken (işin yürütümü nedeniyle) geçirilen kalp krizi.

İş Kazası Sayılmayan Haller:

Mesai saatinde olsa bile, mutfakta yemek yaparken elin kesilmesi.

Çalışmaya ara verilip cam silerken veya perde asarken düşmek.

İşle hiçbir bağı olmayan kişisel ev işleri sırasında yaşanan sakatlıklar.

3. İspat Yükü Kimde?

Evden çalışmada iş kazası iddiasını ispatlamak, ofis kazalarına göre daha zordur çünkü genellikle “tanık” yoktur.

Dijital İzler: Kazanın olduğu anda bilgisayarın açık olup olmadığı, sisteme giriş yapılıp yapılmadığı veya o an atılan bir e-posta, kazanın işle bağını kanıtlamada en güçlü delildir.

Hastane Beyanı: Ofiste olduğu gibi, evdeki kazada da hastane kaydına “iş kazası” olarak geçirmek hayati önem taşır.

4. İşverenin İSG Sorumluluğu Evde Devam Ediyor mu?

Evet. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uyarınca işveren;

Çalışanı iş sağlığı ve güvenliği (İSG) konusunda bilgilendirmek,

Gerekli eğitimi vermek,

Sağladığı ekipmanın (laptop, masa, sandalye vb.) güvenli olmasını sağlamakla yükümlüdür.

Eğer işveren bu eğitimleri vermemişse, evdeki kazada “denetim eksikliği” nedeniyle kusurlu bulunabilir.

Sıkça Sorulan Sorular (2026)

Mesai saati dışında evde kaza geçirirsem ne olur? İşveren tarafından özel bir görev verilmemişse, mesai saati dışındaki kazalar iş kazası sayılmaz.

Psikolojik taciz (Mobbing) nedeniyle evde ruhsal çöküntü yaşarsam? Yargıtay, iş kazasını sadece bedensel değil, ruhsal zararları da kapsayacak şekilde geniş yorumlamaktadır. Mobbing ispatlanırsa bu da bir iş kazası süreci başlatabilir.

Önemli Tavsiye: Evden çalışırken bir kaza geçirdiğinizde, olayın sadece “ev kazası” olduğunu düşünerek hakkınızdan vazgeçmeyin. 2026 yılı hukuk dinamikleri, “işin yürütümü” olduğu sürece sizi korumaktadır.

İşte hak kaybına uğramamanız için adım adım yapmanız gerekenler:

1. İlk Müdahale ve Hastane Kaydı: “İş Kazası” Beyanı

Sağlık her şeyden önce gelir. Ancak hastaneye ulaştığınızda en kritik nokta şudur: Olayın bir iş kazası olduğunu sağlık görevlilerine açıkça belirtin.

Neden Önemli? Hastane kayıtlarına “ev kazası” veya “genel adli vaka” olarak geçmesi, ileride kazanın işle illiyet bağını kanıtlamanızı zorlaştırır.

İpucu: Epikriz raporunda ve doktor notlarında “iş yerinde”, “mesai saatinde” gibi ibarelerin geçtiğinden emin olun.

2. Olay Yeri Kanıtlarını Sabitleyin

Eğer durumunuz müsaitse veya bir yakınınız yanınızdaysa, olay yerinin durumunu belgelemek hayati önem taşır.

Fotoğraf ve Video: Kazaya neden olan ekipmanı, eksik olan güvenlik önlemini (örneğin; korkuluk olmaması, koruyucu ekipman eksikliği) fotoğraflayın.

Tanık Belirleme: Kazayı gören iş arkadaşlarınızın isimlerini ve iletişim bilgilerini not edin. İşveren baskısı ile ileride tanıklıktan çekinme ihtimaline karşı bu ilk bilgiler değerlidir.

3. İşverenin Bildirim Yükümlülüğünü Takip Edin

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre işveren, iş kazasını 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmek zorundadır.

Kolluk kuvvetlerine (Polis/Jandarma) haber verilip verilmediğini kontrol edin.

İşveren bildirim yapmaktan kaçınıyorsa, bu durumun ileride sizin tarafınızdan (veya avukatınız aracılığıyla) kuruma bildirilmesi gerekecektir.

4. İfade Verirken Dikkatli Olun

Kolluk kuvvetleri veya hastane polisi ifadenizi almaya geldiğinde;

Yorgun, ilaç etkisinde veya çok acı içindeyken ifade vermek yerine “Şu an ifade verecek durumda değilim, bilincim yerine gelince ayrıntılı ifade vereceğim” deme hakkınız olduğunu unutmayın. Eksik veya yanlış tutulan bir tutanak, kusur oranlarını doğrudan etkiler.

İş Kazası Sonrası Talep Edilebilecek Haklar Nelerdir?

Hak TürüAçıklama, Geçici İş Göremezlik ÖdeneğiRaporlu olduğunuz süre boyunca SGK’dan alınan ödeme. Maddi TazminatTedavi giderleri ve iş gücü kaybı nedeniyle doğan zararlar.

Manevi TazminatKazanın yarattığı psikolojik çöküntü ve elem için ödenen tutar. Sürekli İş Göremezlik Geliri%10 ve üzeri kalıcı engel durumunda bağlanan maaş.

Önemli Not: İş kazaları teknik ve hukuki açıdan karmaşık süreçlerdir. İşverenler genellikle “tüm masrafları karşılayacağız” diyerek çalışanı şikayetten vazgeçirmeye çalışabilir. Haklarınızdan tam yararlanmak için profesyonel bir hukuki destek almanız şarttır.

Unutmayın: Hak arama süreci bir maratondur, ancak yarışı ilk 24 saatte aldığınız pozisyon kazandırır.