• Davacı işçinin ikamet adresinde yer alan mahkeme,
• Davalı işverenin ikamet adresinde yer alan mahkeme,
• İşyerinin bulunduğu bölgede yetkili mahkeme

Olabilecektir. İşe iade davaları zaman aşımı süresi iş akdinin feshi itibari ile 1 ay olarak belirlenmiştir.

İş Akdinin Feshi Nedir? İşe İade Davası Nerede Açılır?

İş akdi, işveren ile işçi arasında yapılmış olan bir sözleşmedir. Söz konusu sözleşme bir takım geçerli sebepler olmadığı sürece feshedilemez. Bu durumda işçi işe geri iadesi istemi ile dava açma hakkına sahiptir.

İşçinin tutumu ile alakalı ya da farklı bir konudan dolayı haklı sebepler varsa, iş akdi haklı olarak feshedildiğinde işçinin işe iade davası açma hakkı olmaz. İş akdinin haklı fesih nedenleri şu şekilde izah edilir;

• Sağlık nedenleri;

İşçinin herhangi bir sebepten ötürü tedavisi olmayan bir hastalık nedeniyle artık çalışamayacak derecede olması, iş akdini haklı fesih hakkı verir.

• Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan durumlar;

İşçi, diğer çalışanları rahatsız eden davranışlar sergiliyorsa, dürüst davranmıyorsa, toplum normlarına aykırılık sergiliyorsa, işten çıkarılabilir.

• Zorlayıcı nedenler;

İşçi tutuklandığında ya da başka sebeplerden devamsızlık yapmaya başladığında işverenin işçiyi işten çıkarma hakkı vardır.

İşe İade Davası Açabilme Şartları Nelerdir?

İşçi, işten çıkarılmış haksız yere çıkarılmış olması durumunda işe iade davası açıyor olacaktır ancak, dava açabilmek için şartlar bulunur. Bunlar;

• İşçinin söz konusu işyerinde en az 6 ay kıdemli olması,
• Söz konusu işyerinde en az 30 çalışanın mevcut olması,
• Kişinin istifa etmemiş, işveren tarafından yazılı ve açık bir şekilde işten çıkarılmış olması,
• Kişinin işe alan pozisyonunda bulunmaması

Şartlarıdır.

İşe İade Davası Nerede Açılır, Nasıl Açılır?

İşe iade davası nerede açılır? Sorusuna istinaden, davalar yetkili İş Mahkemesi’ne dilekçe vermek suretiyle açılır. Dava açılmadan önce arabulucu ile sorunu çözmeye çalışma şartı vardır. Arabuluculara adliyelerden ya da arabulucu bürolarından ulaşılabilir.

İşe iade davası kazanılması durumunda işçi, 15 gün içerisinde işverene işe alınması adına başvurmalıdır. İşçinin işsiz olduğu süre zarfında, boşta geçen tazminatı da işçiye ödenmelidir.

Tazminat işçinin 4 aylık ücreti şeklinde ödenir. İşveren işçiyi daha önce çalışıyor olduğu işten daha kötü şartlara sahip yeni bir işe başlatamaz. İşe iade davası ne kadar sürer? sorusunun cevabı en fazla 2 ay olacaktır ancak, mahkemelerin yoğunluğu neticesiyle süreç kimi zaman uzayabilmektedir.

İşe İade Davası Nerede Açılır? Türk Hukuk sistemi içerisinde gerçekleştirilen tüm işlemlerde olduğu gibi işe iade davalarında da davanın açılabilmesi için kişilerin öncelikle dilekçe ile mahkemelere başvurmaları gerekmektedir.

Kimlik bilgileri ve adres bilgileri ile birlikte davalı olan işyeri ile ilgili detayların eklenmesinin ardından dilekçeler hazırlanarak yetkili mahkemelere ulaştırılmalıdır. İşe iade davaları ile ilgilenen mahkemeler ilk aşamada iş mahkemeleri olmaktadır.

Ancak iş mahkemeleri özel niteliğe sahip olan mahkemeler oldukları için her bölgede yer alan adliye içerisinde iş mahkemesinin bulunması mümkün değildir.

Daha çok yerel bölgelerde görülen bu durumlarla karşılaşıldığı takdirde kişilerin iş mahkemelerinin yerine asliye hukuk mahkemelerine başvurması gerekmektedir. Asliye hukuk mahkemeleri başka bir isme sahip olsa da davaları iş mahkemesi sıfatına sahip bir şekilde yürütürler.

İşçiler işe iade davalarını açarken gerekli olacak alt zemin hakkında detaylı bir şekilde bilgili olmalıdırlar. Fesih için geçerli bir sebep oluşturmayan durumlar hakkında bilgi sahibi olmak için bir avukattan yardım alınabilir.

İşe İade Davası Nasıl Açılır?

4857 sayılı İş Kanunu içerisinde belirtilmiş olan hükümlere dayanarak işçiler işe iade davası açabilmektedir. Gerekli yasal dayanaklar yerine getirildiği takdirde işçilerin haklarının korunması da bu yolla sağlanabiliyor.

İşçilerin işveren tarafından haksız bir neden gerekçe gösterilerek iş sözleşmelerinin fesih edildiğini öğrenmelerinin ardından açtıkları davayı kazanmaları sonrasında söz konusu olan bu davalar için bazı şartların yerine getirilmiş olması gerekmektedir.

Öncelikle işe iade davası açmak isteyen bir işçinin çalıştığı işyerinin mutlaka 30 çalışan sayısından daha fazla işçiyi çalıştırıyor olması gerekir.

Bununla birlikte işçinin aynı işverenin sahibi olduğu farklı firmalarda da olabileceği gibi işverenin altında kalmak şartıyla 6 aydan daha uzun bir süredir çalışıyor olması gerekmektedir. Daha önceleri sadece belirsiz süreli iş sözleşmeleri için geçerli olan bu durum hakkında daha sonradan sözleşme üzerindeki sınırlamaların kaldırılması ile işçiler çok daha geniş haklara sahip olmuşlardır.

İşe İade Davasında Feshe İtiraz Nasıl Yapılır?

Aynı kanunda belirtilmiş olan detayların 20. maddesi gereği iş sözleşmesi tek taraflı olarak işveren tarafından feshedilen işçinin, bir ay içinde arabuluculuk merkezine başvuru yapması gerekmektedir. Uzlaşma olmaması halinde 14 gün içinde haklı bir gerekçeyle sözleşmesinin feshedildiğini ispatlaması için davayı açmak üzere iş mahkemeye başvurması gerekmektedir.

Fakat bu noktada iyi bilinmesi gereken nokta fesih nedeninin geçerli bir sebebe dayanıp dayanmadığını ispatlaması gereken kişinin işveren olduğunun bilinmesidir. İşçi bunun dışında bir sebeple sözleşmenin feshedildiğini iddia ediyorsa bu durumda iddiasını ispatlamak zorundadır. (İşe İade Davası Nerede Açılır?)

Makalemizde İşe İade Davası Nerede Açılır? konusu yer almıştır. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı sayfalarını ziyaret edebilirsiniz.

Yeni getirilen düzenleme ile işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvuru şartı zorunlu hale getirilmiştir.

İş akdinin haksız yere feshedildiğini düşünen kimse süresi içinde önce arabulucuya buradan uyuşmazlığı çözemezse işe iade davası açmak için mahkemeye başvurmalıdır.

İşe İade Ne Zaman Başvurulur?

İşe iade davası arabuluculuk müessesesinden sonuç alınamaması halinde açılmalıdır. İşten haksız yere çıkarıldığını düşünen işçi işe iade dava başvurusu yapmadan önce arabulucuya müracaat ederek işveren ile anlaşma sağlamaya çalışmaktadır.

Buradan herhangi bir çözüm elde edilememesi halinde işe iade davası açılarak mahkemeye başvurulmaktadır.

İşe iade başvuru süresinin kaçırılması işçinin haklı olsa bile haklarını kaybetmesine ve dava açamamasına neden olacaktır. Bu sebeple gerek arabulucuda hakların savunulması gerekse de işe iade dava dilekçesinin usulüne uygun hazırlanması noktasında iş hukuku alanında uzman avukat ve avukatlık bürolarından hukuki yardım almanızda fayda vardır.

Tutacağınız avukat ile birlikte işe iade davası açmadan önce arabulucuda işveren ve temsilcileriyle bir araya gelebilir, teknik detayları avukatınızla değerlendirerek tazminatlar başta olmak üzere tüm haklarınızı arabulucudan veya mahkemeye dava açmak suretiyle kazanabilirsiniz.

Arabulucuya Başvuru Süresi

İşe iade edilmek için önceden İş Mahkemesi’ne dava açmak gerekirken yeni getirilen düzenlemelerle birlikte işe iade davası açmadan önce arabuluculuk müessesesine başvuru yapmak gerekmektedir.

İşe iade davası arabuluculuk ile sonuçlandırılmaya çalışılmakta arabuluculuktan etkili sonuç alınamazsa uyuşmazlığın çözümü için İş Mahkemesi’ne dava açılmaktadır.

Arabulucuya başvurma süresi iş akdinin haksız yere fesih edildiğinin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren 30 gündür. Eğer arabulucuya müracaat etmeden işe iade davası açılmışsa bu dava esastan reddedilecek arabulucuya başvurmak için 2 haftalık başvuru süresi işçiye tanınacaktır.

İşe İade Ne Zaman Talep Edilir?

İşe iade başvurusunda bulunmak için işçinin bazı şartlara sahip olması gerekir. Bu şartlar şunlardır:

• İşe iade başvurusu için iş sözleşmesinin haksız bir sebebe dayanması yahut sunulan iş akdi fesih şartlarının bulunmaması gerekmektedir.
• Haksız yere çıkarılan işçi ile işveren arasında belirsiz iş sözleşmesi olmalıdır.
• İşe iade başvurusu yapmak için işyerinde en az 6 aydır çalışıyor olmak ve işyerinin 30 veya daha fazla kişi ile çalışması gerekmektedir.

İşe İade Kaç Gün İçinde Açılır?

Arabuluculuk sisteminin ülkemizde devreye alınmasıyla birlikte işten haksız yere çıkarılan veya işten çıkarma şartlarını taşımadığını düşünen işçi işveren aleyhine dava açmadan önce arabuluculuk müessesesinden talepte bulunmalıdır.

Bu talep işçiye fesih bildiriminin yapıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde yapılmazsa işe iade başvuru süresi kaçırılmış olmaktadır.

Arabuluculuktan herhangi bir sonuç alınamaması halinde arabulucuda düzenlenen son tutanak tarihinden itibaren işe iade başvuru süresi 15 gün içinde İş Mahkemesi’ne müracaat etmek suretiyle yapılmalıdır.

İşe İade Nasıl Olur? Şartları Nelerdir?

Modern yüzyıl iş dünyası koşulları çerçevesinde hem işverenlerin hem de işçilerin haklarının güvence altına alınabilmesi, güvenliklerinin sağlanabilmesi gibi hususlar dolayısı ile gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde olduğu gibi Türkiye’de de İş Kanunu uygulamaları bulunmaktadır.

İş Kanunu ile birlikte Türkiye’de işverenlerin ve işçilerin iş yaşamları dahilinde karşı karşıya kalmış oldukları haksız durumlarda yetkili mahkemelerden ve kurumlardan bu haksız durumlara ilişkin olarak etkin destek alabilmelerinin yasal olarak güvence altında olmasını sağlamaktadır.

Bu çerçevede de çok uzun yıllardır iş dünyasında çok sık şekilde karşı karşıya kalınabilen haksız işten çıkarılma durumlarına işçilerin haklarının İş Kanunu kapsamında güvence altına alınmaktadır.

İş Kanunu kapsamında belirlenmiş olan haklarla usule uygun olmayan bir biçimde işten çıkartılan işçi, açacağı işe iade davası ile işine geri alınması doğrultusunda talepte bulunabiliyor.

İşveren tarafından fesih ile beraber işten çıkartılmış olan işçinin ihbar, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ücretleri ve diğer alacaklarının ödemesinin işveren tarafından gerçekleştirilmesi de kesinlikle işe iade davası açılması açısından herhangi bir engel teşkil etmemektedir.

İşe iade davası nasıl olur konusunda gündeme gelen en önemli sorulardan birisidir. Dolayısıyla işe iade davası, hizmet sözleşmesi geçersiz sebeple feshedilmiş olan işçinin işine geri dönme imkanına sahip olabilmesini mümkün kılabilmekte olan bir dava türüdür.

Ancak her ne kadar işçiler açısından önemli bir avantaj oluştursa da her işçi tarafından işe iade davası açılabilmesi mümkün olmaz. Çünkü işe iade davasının açılabilmesi için İş Kanunu kapsamında belirlenmiş olan kriterlere uygun olunması gerekmektedir. | İşe İade Nasıl Olur?

İşe İade Nasıl Olur – İşe İade Dava Şartları Nelerdir?

İş Kanunu kapsamı dahilinde belirtilen işe iade davası açma şartları;

• İşe iade davası açılacak işyerinde 30 ya da daha fazla işçi çalışıyor olması gerekmektedir.

Bu şart işverenin aynı iş kolu içerisindeki birden fazla işyerini de kapsamına aldığından özellikle bir şubedeki çalışan sayından çok o iş kolundaki genel çalışan sayısı göz önünde bulundurulmaktadır.

• İşe iade davası açacak kişinin, aynı işveren altında en az 6 aylık bir çalışma geçmişine sahip olması gereklidir.
• İşçilerin söz konusu işyerinde belirsiz süreli olarak iş sözleşmesi ile çalışma gerçekleştiriyor olması İş Kanunu kapsamında işe iade davası koşullarından birisidir.

Günümüzde pek çok işveren tarafından belirsiz süreli çalışma sözleşmelerinin işçiler yönünden olan hükümlerden korunabilmek hedefiyle sözleşmeyi belirli süreli yapmakta ve sürekli olarak bu sürelerde sözleşme yenilemesi gerçekleştirmektedir.

• İşe iade davalarında iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi ve feshin geçerlilik içeren bir sebebe bağlı olmaması gerekir.
• İşe iade davalarında ayrıca işverenin iş sözleşmesini feshetmesi esnasında bu fesih bilgisini yazılı şekilde gerçekleştirmiş olması ve nedenini de açık biçimde belirtmiş olması gerekir.
• Bir işyerinde idari pozisyona sahip olan, işyerine işçi alım ve çıkartılmasında sorumlu olan, işyerinin sevk ve idaresinden sorumlu kişilerin hizmet sözleşmesi İş Kanunu’nda belirtilen bu koşullara yönelik olarak uygunluk içeriyor olsa dahi bu işe iade davası hakkından faydalanamamaktadır.

İşe İade Nasıl Olur? | Sıkça Sorulan Sorular

İŞE İADE DAVASI – KADIN ÇALIŞANLARIN BEYANLARI – DAVACININ KAÇAMAKLI KABULÜ – DAVACININ İŞ YERİ ÇALIŞANI KADIN İŞÇİLERE KARŞI DAVRANIŞLARININ TACİZ BOYUTUNDA OLDUĞU – FESHİN HAKLI NEDENE DAYANDIĞI.

ÖZET: Kadın çalışanların beyanları, davacının alınan yazılı savunmasında tanıkların söylediklerini kaçamaklı kabul etmesi, ancak karşı tarafça yanlış anlaşıldığını beyan etmesi karşısında davacının iş yeri çalışanı kadın işçilere karşı davranışlarının taciz boyutunda olduğu,

Bu eylemler karşısında işverence yapılan feshin haklı nedene dayandığı ve devam eden davranışlar ve şikayetler nedeni ile fesih işleminin yasal süresinde yapıldığı anlaşıldığından, davanın reddi yerine, yerinde ve yasal olmayan gerekçelerle kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.