1. İşe İade Arabulucuya Nasıl Başvurulur?

İşe iade talebinde bulunan taraf, işveren ya da işçi, başvuruyu işverenin ya da işçinin yerleşim yeri üzerinden bulunan arabuluculuk bürosuna yapabilir. Eğer her iki tarafın yerleşim yerinde arabuluculuk bürosu bulunmuyorsa, görevlendirilmiş olan yazı işleri müdürlüğüne başvuru yapılabilir. Bu süreç, tarafların adil bir şekilde temsil edilmesini ve anlaşmazlığın profesyonel bir ortamda çözüme kavuşturulmasını amaçlar.

2. İşe İade Davalarında Arabuluculuk Zorunlu mu?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince, işe iade davalarında arabuluculuk zorunlu bir ön adımdır. Bu düzenleme, iş hukukundaki uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmadan önce daha hızlı ve etkili bir çözüm yoluna kavuşturulmasını sağlamak için getirilmiştir. Arabuluculuk sürecinden olumlu ya da olumsuz bir sonuç alınmadan dava açılması mümkün değildir.

3. İşe İade Arabuluculuk Başvuru Formu Nasıl Doldurulur?

Arabuluculuk başvuru formu, tarafların temel bilgilerini içerir. Bu bilgiler; isim, soy isim, adres, kimlik veya vergi numarası ve telefon numarası gibi iletişim bilgileri ile uyuşmazlık konusunun detaylarını kapsar. Taraflardan biri tüzel kişilikse, bu durum formda belirtilmelidir. Formun doğru ve eksiksiz doldurulması, sürecin hızlı ve verimli ilerlemesi için önemlidir.

4. Arabuluculuk Görüşmeleri Nerede Yapılır?

Arabuluculuk görüşmeleri, taraflar ve arabulucu fiziksel olarak bir araya gelerek gerçekleştirilir. Görüşmeler genellikle arabulucunun ofisinde veya adliyelerde yer alan arabuluculuk bürolarında düzenlenir. Bu, sürecin resmi ve profesyonel bir çerçevede ilerlemesini sağlar.

5. İşe İade Arabulucudan Sonra Kaç Gün İçinde Dava Açılmalı?

Arabuluculuk süreci olumsuz sonuçlanırsa, son tutanak imzalandıktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesine dava açılması gerekmektedir. Bu süre, taraflara arabuluculuk sonucunu değerlendirme ve gerekli hukuki adımları atmaları için verilen yasal bir süredir.

6. İşe İade Arabulucu ile Anlaştıktan Sonra Dava Açılır mı?

Arabuluculuk faaliyeti sonucunda taraflar arasında bir anlaşma sağlanırsa, bu anlaşma bağlayıcı nitelik kazanır ve anlaşmaya dahil konular üzerinde daha sonrasında dava açılamaz. Bu, tarafların arabuluculuk sürecinde varılan mutabakata uymalarını sağlayan bir düzenlemedir

Arabulucu Avukat Nedir?

Arabulucu, taraflar arasındaki anlaşmazlıkları çözüme kavuşturmak amacıyla tarafsız bir pozisyonda hareket eden ve bu görevi yerine getirebilmek için gerekli eğitimleri almış kişidir. Bu kişiler, hukuk fakültesinden mezun olmalı ve en az beş yıl mesleki deneyime sahip olmalıdır.

Arabuluculuk, iletişim ve görüşme teknikleri konusunda da uzmanlaşmaları gerekmektedir. Avukatlar, bu şartları sağladıkları takdirde arabuluculuk yapabilirler, bu nedenle bazı durumlarda halk arasında “arabulucu avukat” terimi kullanılmaktadır. Arabuluculuk, iki taraf arasında bir anlaşma zemini oluşturmayı hedeflerken, avukatlık ise genellikle bir tarafı temsil etme üzerine kuruludur. Bu nedenle, arabulucu avukatlar iki mesleğin gerekliliklerini harmanlayarak, anlaşmazlık durumlarında dengeli ve adil çözümler üretme yeteneğine sahip olurlar.

İşe İade Arabulucu Avukat Ankara Nedir?

İşe iade süreçlerinde arabulucu avukat, işçi ile işveren arasında yaşanan anlaşmazlıkları çözüme kavuşturmak amacıyla görev yapar. Bu süreç, genellikle işten haksız yere çıkarıldığını düşünen bir işçinin işe geri dönme talebiyle başlar.

Arabulucu avukat bu noktada devreye girerek, tarafları bir araya getirir ve her iki tarafın da görüşlerini dikkate alarak, tarafsız bir şekilde sorunun çözümüne yönelik adımlar atar. Bu süreçte, arabulucunun ana görevi, tarafları bir anlaşmaya varmaya teşvik etmektir; dolayısıyla sorunun çözümü tarafların kendi ellerindedir. İşe iade taleplerinde arabuluculuk, yasal bir zorunluluk olarak kabul edilebilir ve bu sürecin başarılı bir şekilde tamamlanması, işçinin işine geri dönmesini sağlayabilir.

İşçi Avukatı Nedir?

İşçi avukatı, iş hukuku alanında uzmanlaşmış ve işçilerin haklarının korunması, temsil edilmesi ve gerekli hukuki destekte bulunulması konusunda hizmet veren avukattır.

İşçi avukatları, işçinin işten haksız yere çıkarılması, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş sözleşmeleri, fazla mesai ücretleri gibi konularda danışmanlık ve dava takibi yapar. İşçilerin haklarının korunması ve savunulması adına kritik bir role sahip olan işçi avukatları, işçi ile işveren arasında yaşanabilecek hukuki uyuşmazlıklarda işçinin menfaatlerini savunur.

İşçi İşveren Arabuluculuk Ücretini Kim Öder?

Arabuluculuk sürecinde ortaya çıkan ücretler, genellikle işçi ve işveren tarafından eşit olarak karşılanır. Bu, tarafların anlaşmazlığı çözmek için adil bir çaba sarf etmelerini ve sürecin maliyetlerini paylaşmalarını teşvik eder. Ancak, tarafların anlaşması doğrultusunda arabuluculuk ücretinin dağılımı değişebilir.

Örneğin, tarafların biri diğerinin ücretini tamamen üstlenmeyi kabul edebilir. Bu durum, özellikle anlaşmazlığın çözümünde proaktif ve esnek bir yaklaşım sergileyen tarafın, arabuluculuk masraflarını azaltma ya da diğer tarafa mali bir kolaylık sağlama niyetinde olduğu durumlarda görülebilir. Arabuluculuk sürecinin maliyeti, taraflar arasında yapılan anlaşma ve işbirliği düzeyine bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

İşe İade için Arabuluculuk Süresi Nasıl Başlar?

Davalar için Ankara avukat yardımı ile arabuluculuk süresini başlatmak gerekmektedir.

Hukuk sistemi kapsamında yer alan arabuluculuk sistemi, iş hukuku davalarında alacak ve işe iade davaları kapsamında dava açmadan önce arabulucuya başvuru yapılması ve dava açma şartı olarak kabul edilmektedir.

Arabulucuya müracaat etmek işe iade ve işçi alacakları için zorunlu durumdadır. Bundan dolayı da dava açmadan önce arabulucu ile çalışmak gerekir.

İşe İade Arabuluculuk Başvuru Süresi Nedir?

Arabulucu Ankara için işe iade davasından önce arabulucuya başvurmuş olan işçilerin iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonraki 1 ay içinde bunun için başvurması gerekir.

Bu aşamada arabuluculuk için başvuru dilekçesi hazırlamak gerekmektedir. Arabulucu süresince yapılan başvuru neticesinde arabuluculuk merkezli uyuşmazlığın çözümü için arabulucu atamak zorunluluğuna sahiptir.

Atanmış olan arabulucu işçi ya da işvereni uygun toplantı gününde konuşmak için davet eder. Bu aşamada işe iade arabuluculuk süresinin 3 hafta içinde tamamlanmış olması gerekir.

Şayet arabuluculuk toplantısı neticesinde işveren ve işçi işe iade konusunda belirli bir ortak karara varamamış ise bu noktada uzlaşma durumu söz konusu olmayabilir. Anlaşma olmaması halinde son toplantı tutanağı düzenlenir ve işveren ve işçiye imza attırarak toplantıyı tamamlar.

İşe İade talebiniz var ise, iş mahkemesine dava açılmadan önce arabulucu merkezlerine başvuru yapılarak, öncelikle işe iade talebinizi uzlaşma yani arabuluculuk sistemi ile çözüme kavuşturulması gerekmektedir.

İşe İade Talebi ve Arabuluculuk Süreci | İşe İade Arabulucu Avukat Ankara

Başlangıç olarak İşe iade taleplerinde işçi bir çok konuda haklı çıkmaktadır.

Bu durumu örnek yargıtay içtihatlarının örnek kararlarında görülmektedir. İşe iade müessesi işçinin işveren tarafında keyfi olarak işten çıkarılması önlemek olarak da düşünülebilir.

İşçinin iş sözleşmesinin fesih sebepleri incelendiğinde, en çok performans düşüklüğü görülmektedir.

Yine yargıtay içtihatlarına göre, performans konusunda işverenin belirlemiş olduğu kriter yok ise bu başlık altında çıkaramaz. Haksız çıkarılması durumunda ise 4+4 tutarında maaş ve tazminat ödemek zorunda kalabilir.

Bu kısa açıklamalar ışığında işe iade taleplerine daha kalıcı ve uzlaşmacı bir çözüm olarak arabuluculuk süreci zorunlu olarak getirilmiştir.

İşe iade davası öncesi 1 ay içinde arabulucuya işe iade talebi ile başvuru yapılması zorunludur. Uzlaşma olmaması halinde ise işçi işverene karşı işe dönüş için 2 hafta içinde iş mahkemesine müracaat etmesi gerekmektedir. (İşe İade Arabulucu Avukat Ankara)

İşe İade Davasında Yetkili Mahkeme Nasıl Belirlenir?

Modern hukuk sistemi ülkenin en önemli yapı taşlarından birisi olan çalışma dünyasında da çok önemli etkilere ve düzenlemelere imkan veriyor.

Özellikle de 21. Yüzyıl Türkiye’ sinde hem çalışanların hem de işverenlerin mevcut haklarının korunması hedefi ile Türk hukuk sistemi dahilindeki kanun düzenlemeleri bulunuyor ki bunlardan birisi de 5221 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’ dur.

Bu şekilde her alana özel olarak uygulamada ve yürürlükte bulunan kanunlar yer alırken, Türk hukuk sisteminde bir diğer önemli noktada hangi uzmanlık alanının davaya bakacağı değil, neredeki mahkemenin bakacağı/görevli olduğu şeklindedir.

Bu çerçevede de iş davalarına yönelik olarak kanun dahilinde çeşitli düzenlemelerde bulunulmuş ve dava açmayı düşünen çalışanlar hem dava sürecinin işleyişi hem de kısa sürede tamamlanması gibi çok önemli faktörler dolayısı ile davalarını mutlaka iş davalarında deneyimi bulunan avukat desteğinden yararlanarak gerçekleştirmeleri önerilir.

Türk Medeni Kanunu kapsamında çalışan tarafından iş davasının açılışı, çalışanın ikamet adresi olan bölgedeki mahkeme aracılığı ile açılabileceği gibi çalışanın işini gerçekleştirmekte olduğu işyeri için yetkili mahkemede de açabilme hakkı bulunur.

Bu hükümler açısından aykırılık teşkil eden sözleşmeler ise geçersiz sıfatı kazanır. Söz konusu 5221 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’ nun 5. Maddesi dahilinde atıfta bulunulan Türk Medeni Kanunu’ nun ilgili hükmü kapsamında kişinin ikamet adresi kişinin sürekli kalmak amacıyla oturduğu yer, kişinin birden fazla yerleşim yerinin olmasının söz konusu olmaması ve ticari ve sinai kuruluşlara yönelik olarak uygulanmadığı şeklinde belirtilmektedir. (İşe İade Arabulucu Avukat Ankara)

İş Davasında Yetkili Mahkeme Belirlemede Önemli Noktalar

Kişinin iş davası açmak istemesi durumunda yetkili mahkemeyi belirlemesi noktasında göz önünde bulundurması gereklilik taşıyan önemli hususlardan birisi de özellikle işveren tarafından sözleşmelere ilave edilen yetki hükümleri olur.

Pek çok işveren tarafından iş sözleşmeleri içerisinde tek taraflı şekilde çalışana söz konusu iş sözleşmesinden kaynaklı meydana gelecek uyuşmazlıklarda belirli bir bölge/yer mahkemesinin yetkili olduğu şekilde ibareler koyarak, bunları çalışanlara dayatabiliyor.

Söz konusu bu tip yaklaşımlar yetki sözleşmesini düzenlemekte olan HMK’ nın 17. Maddesi kapsamında aykırılık teşkil etmektedir. Kanun dahilinde yetki sözleşmesinin geçerliliği açısından tarafların tacir ya da kamu tüzel kişisi olması koşulunu getirmiştir. Tacir olmayan çalışanlar ile gerçekleştirilen yetki sözleşmelerinin geçersiz olduğu belirtiliyor.

İş davaları dahilinde yetki hukuki özelliği açısından aynı diğer yetki itirazları şeklinde ilk itiraz değeri taşır. Yani yalnızca yanıt dilekçesi içerisinde iddia edilebiliyor. Hakim tarafından yetki itirazlarının yapılması söz konusu olmadığı gibi talep üzerine inceleme gerçekleştirir.

Yetki itirazı gerçekleştirilmemiş olan dava yetkisiz olsa dahi, davanın açılmış olduğu mahkemede süreci başlatılır. İş davaları dahilindeki yetkili mahkeme aracılığı ile açılacak olan iş davasından evvel iş davalarına yönelik olarak deneyimli ve profesyonel bir avukat ile dava süreci hazırlığının gerçekleştirilmesi davanın süreci, süresi ve neticesi gibi tüm faktörleri açısından çok büyük bir önem taşımaktadır. (İşe İade Arabulucu Avukat Ankara)

Diğer makalelerimize Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.

İşe İade Arabuluculuk ve Davaları | Sıkça Sorulan Sorular

FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE DAVASI – İŞYERİNDE PRES OPERATÖRÜ OLARAK ÇALIŞAN İŞÇİ – FESİH İRADESİNİN İŞÇİDEN GELMEDİĞİ İŞVEREN FESHİ BULUNDUĞU.

ÖZET: Davacının dilekçenin altına kanuni haklarını saklı tutarak şerh düşmüş olması ve işverenin davacıya kıdem tazminatını ödemiş olması, aynı tarihte üç kişinin istifa etmesi ve iki işçinin birbirinin aynı dilekçe sunmuş olmaları, fesihten hemen önce yapılması gereken işleri yapmadıkları iddiasıyla savunmalarının talep edilmiş olması hususları birlikte değerlendirildiğinde; fesih iradesinin davacı işçiden gelmediği, olayda işveren feshi bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Dosyada feshin haklı ya da geçerli bir sebebe dayandığı da işveren tarafından ispatlanamamıştır. Bu sebeple davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

İşe iade talebi ve sonrasında ki dava süreci, hızlı ve basit yargılama ile yapılan bir süreçtir. Bu nedenle işe iade talebinde arabulucuya başvuru süresi, işe iade sonrası, dava açma süresi, dava sonucunda işverene başvuru süreleri önemli olmaktadır.

İşe İade Arabuluculuk Süreci Nasıl Başlatılır

Hukuk sistemi içerisinde yerine alan Arabuluculuk sistemi İş hukuku davalarında Alacak ve İşe İade Davalarında Dava Açmadan önce arabulucuya başvuru yapılması dava açma şartı olarak kabul edilmiştir.

İşe iade ve İşçi alacakları için iş mahkemesine dava açılmadan önce Arabulucuya müracaat edilmesi zorunlu hale gelmiştir.

İşe İade Arabuluculuk Başvuru Süresi Nedir

İşe iade talebi bulunan işçi iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren bir ay içerisinde arabuluculuk bürosuna başvuru dilekçesi ile başvuru yapması gerekmektedir.

Arabulucuya süresinde yapılan başvuru sonucu arabuluculuk merkezi uyuşmazlığın çözümü için arabulucu atamak zorundadır.

Atanan arabulucu işçi ve işvereni uygun toplantı günü toplantıya davet eder. İşe iade arabuluculuk süreci 3 hafta içinde tamamlanması gerekmektedir. Ancak olağan durum varsa bir hafta daha uzata bilir.

Arabuluculuk Sürecinde İşe İade Konusunda Anlaşma Olmaması Süreci

Arabulucuk toplantısı sonucu işveren ve işçi işe iade konusunda yada ödenecek tazminat konusunda anlaşabilecekleri gibi, hiç bir şekilde uzlaşmada anlaşma durumu olmayabilir.

Anlaşma olmaması durumunda, arabulucu “son toplantı tutanağı” düzenleyip tarih atarak, işveren ve işçiye imza attırarak toplantıyı sonlandırır.

İşe İade Avukatı Ve Danışmanlık

Arabuluculuk Sonrası dava açma süresi

Arabuluculuk anlaşamama halinde dava açma süresi belirlenmiş ve bu süre içerisinde açılmaması halinde işe iade hakkınız kaybolacaktır.

Kanunda belirtilen ve hak düşüren süre iki haftadır. Bu nedenle almış olduğunuz arabuluculuk tutanağında bulunan tarikten itibaren iş mahkemesine işe iade davası açılması gerekmektedir.

İşe İade Dava süreci Nasıl Başlatılır

İşe iade süreci, arabuluculuk sürecinin tamamlanması ile iki hafta içerisinde başlatılması gerekmektedir.İşe iade sürecinin başlatılması ve işe iade dava şartlarının iyi bilinmesi incelenmesi gerekmektedir.

İşe İade Davası Şartları kısaca bahsedecek olursak, İş sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesi olması, 30 veya daha fazla iş çalıştıran bir iş yeri olması, İşçinin en az altı ay kıdemli olması, İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshinin haklı bir sebep ile yapılmamış olması ve İşçinin işveren vekili olmaması durumlarında açılmaktadır.

İşe iade davasının açılacağı ve karara bağlanacağı mahkeme, İş Mahkemeleridir. İşçi işverenin bulunduğu yer mahkemesine başvuru yaparak davası açabilmektedir.

İşe İade Davası Ne Kadar Sürmektedir?

Yasalarımızda işe iade davalarının üç ay içerisinde sonuçlandırılması konusunda düzenlemeler bulunmaktadır.

Bunun yanında mahkemelerin iş yüküne göre işe iade davaları ortalama 6-7 ay da sonuçlanmaktadır. Bazı olumsuz durumlarda daha fazla bir tarihe uzaması da mümkün olabilmektedir.

İşe İade Davasının Sonucu

Açılacak işe iade davasında işe iade hükmünün verilmesi ile işçi 10 gün içerisinde işverene işe başlamak konusunda yazılı olarak bir başvuru yapmak zorundadır.

Eğer işçi on gün içerisinde işverene işine iade edilmesi konusunda yazılı bir talep iletmezse edindiği bu haktan feragat ettiği anlamına gelmektedir.

Bu on günlük süre içerisinde işveren başvuran işçilerin bir ay içerisinde işe başlatılmış olması gerekmektedir.

Eğer işveren işçiyi tekrar iş yerinde çalıştırmak istemiyor ise kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aylık ücreti tutarında olan ücretini ve diğer haklarını ödemek zorunda kalacağı gibi ayrıca bir tazminat ödemek zorunda da kalabilmektedir.

İşe İade Davası Sonrası İşe Müracaat Nasıl Yapılır?

Bu konuda kanunda herhangi bir kural bulunmamaktadır. Bu konuda önemli olan işçinin işveren zamanında başvuru yapmasıdır.

Bu başvurunun yazılı yapılması kanıtlanabilmesi konusunda oldukça önemlidir. Bu konuda noter kanalı, telgraf ve buna benzer posta yolları kullanılabilmektedir. Bu şekilde işe alınmama durumunda tazminat talebinde bulunabilecektir.

İşe İade Davasında Ödenecek Tazminat

İşverenin işçiyi zamanında işe başlatmaması durumunda iki farklı türde tazminat talebi bulunabilmektedir. Bunlardan birincisi dört aylık ücret tutarında olan boşta geçen süre ücretidir.

Bu sürede doğan sosyal haklarda bu tazminat içerisinde talep edilebilmektedir. Bir diğeri ise dört aydan sekiz aya kadar olan işe başlatmama tazminatı olmaktadır.

Bu konuda bir örnek vermek gerekirse; mahkeme tarafından dört ay boşta geçen süre ücretine ek olarak dört ay da işe başlatmama tazminatına hükmedildiği düşünelim.

Burada bahsedilen dört ay boşta geçen süre ücreti, iş sözleşmesinin ilk feshedildiği tarihten itibaren dört aylık ücret ve sosyal hakların toplamıdır.

Dört aylık işe başlatmama tazminatı ise işçinin işe başlatılmadığı tarihte geçerli olan aylık ücreti üzerinden hesaplanmaktadır.

İşe İade Avukatı Ve Danışmanlık Nedir

İşçi davaları içerisinde işe iade davaları en fazla görülen dava türü olmaktadır. İşe iade davalarında dikkat edilmesi gereken bazı konuların olması nedeni ile bu davanın görülmesi konusunda işe iade avukatı ve danışmanlık ile sürecin takip edilmesi oldukça yararlı olacaktır.

Arabuluculuk sürecinde işe iade avukatı ve danışmanlık: Arabuluculuk sürecini işçi kendisi takip edeceği gibi, avukat marifeti ile de takip edebilir. Bu aşamada avukat sizin adınıza arabuluculuk merkezine zorunlu başvuruyu yapacaktır.

Başvur sonrası arabuluculuk toplantısına katılarak sürecin olumlu veya olumsuz tamamlayacaktır. İşe iade sonrası dava açma süresinde iş mahkemesine davanızı açarak hak kaybına uğramamanıza katkı olacaktır.

İşe iade dava Sürecinin Başlatılmasında işe iade avukatı ve danışmanlık: İşe iade avukatı ile iş mahkemesi başvurusu ve davanın yürütülmesi her aşamada faydalı olacaktır.

İşe iade dava sürecinde dava dilekçesinin iş kanunda belirtilen haklara sahip olup olmadığınız, dava şartlarına uyumluluk durumunu kontrol ederken en önemli husus ise İş verenin size ihtarname gönderip göndermediği, işverenin iş sözleşmesinin feshi sebebinin geçerli bir sebep olup olmadığı incelenir dava dilekçesi ve savunma gerekçeleri belirlenir.

İşe iade davası İşverenin performans düşüklüğü veya benzer sebepler ile  iş sözleşmesini iptalinde kimin haklı olduğu gibi konular hakim tarafından inceleneceğini ve işe iade davasının bir tespit davası olduğunu, İşveren tarafından yapılan feshin geçerli olup olmadığı bu davalarda yaptığımız açıklamalar doğrultusunda tespit edilecektir. Ayrıca İşe iade avukatı ve danışmanlık hizmeti alınması da davaların hızlı ve sorunsuz bir şekilde görülmesini sağlayacaktır.

İşe iade dava Sonrasında işe iade avukatı ve danışmanlık: İşe iade davasının iş mahkemesi tarafından kabul edilmesi halinde kararın taraflara tebliğinden itibaren dava sonrası sürecininde ciddi takip edilmesi gerekmektedir.

İşe iadenin kabulü halinde avukat iş yerine ihtarname göndererek işe iade hakkının kullanılacağını belirtilmesi gerekmektedir. Ayrıca işe iade sonuçlarından boşta geçen süreler veya işe kabul edilmemesi halinde diğer tazminatlarınız için takip başlatacaktır.

İşe iade davası açılması esnasında özellikle dikkat edilmesi gereken hususlar mevcut olması sebebiyle işe iade avukatı ve danışmanlık alınmasını tavsiye ediyoruz.

İkale Sözleşmesi İşe İade Davası 

İkale, işçi ve işveren arasında sözleşmenin sonlandırılması konusunda iradelerinin uzlaşması olarak açıklanabilmektedir. Bir diğer ifade ile her iki tarafından sözleşmeyi karşılıklı olarak sonlandırmayı talep etmesidir.

Bu konudaki son Yargıtay uygulamalarında işçinin alacağı kıdem ihbar tazminatına ek olarak iş sözleşmesinin sona erdirilmesi konusunda makul yarar elde edildiği durumlarda ikale sözleşmesi geçerli olabilmektedir.

Bu durumda işe iade davası açılmamaktadır. Bu konuda yapılacak uygulamalarda kıdem ve ihbar tazminatlarına ek olarak çeşitli miktarlarda makul yarar ödemesi yapılabilmektedir.

Makalemizde İşe İade Davası Avukatları Ankara konusu bilgi amaçlı yazılmıştır. İşe İade Avukatı Ankara konusunda daha fazla bilgi için diğer makalelere göz atabilirsiniz.

Yargıtay Kararları İşe İade Davası Avukatı Ankara 

İŞE İADE DAVASI – FESİH BİLDİRİMİNDE BELİRTİLEN İFADENİN İŞ KANUNUNUN ÖNGÖRDÜĞÜ KESİNLİK VE AÇIKLIKTA OLMADIĞINDAN FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANMADIĞI

ÖZET: Yasanın ifadesinde geçen geçerli bir fesih nedeninin soyut şekilde yazılarak ya da başka bir deyişle fesih nedeni somutlaştırılmadıkça salt yasada yazılı ifadelerin kullanılarak fesih yapılması halinde fesih geçersiz olacaktır.

Dolayısıyla fesih bildiriminde belirtilen ifade İş Kanununun 19.maddesinin öngördüğü kesinlik ve açıklıkta olmadığından feshin geçerli nedene dayanmadığı kabul edilmelidir. Davanın kabulü yerine yazılı gerekçe ile reddi hatalı olmuştur.

TESPİT DAVASI – YAPILAN FESHİN YETERLİĞİNDEN VE DAVANIN REDDİNE DENİLMESİNE RAĞMEN, HÜKÜM KISMINDA İSE TUTULAN TUTANAKLARIN VE TÜM DOSYA KAPSAMI İLE YAPILAN FESHİN GEÇERLİ OLMASI NEDENİYLE İŞE İADE TALEBİNİN REDDİNE DAİR HÜKÜM KURULDUĞU.

Davacı vekili; müvekkilin davalı iş yerinde 23/01/2014 tarihinde işe girdiğini, 09/02/2017 tarihinde saat 11:55 sularında makina başındayken telefonla ilgilendiğini, şirket yetkilisi bu durumu fotoğraf çektiğini ve iş yerine bildirdiğini, ardından müvekkilin yazılı savunmasının istendiğini.

Müvekkil savunmasında pişman olduğunu ve tekrarlanmayacağını bildirmiş ise de, nolu ihtarnamesi ile 25/II iş akdinin feshedildiği bildirildiğini, yapılan feshin usul ve yasaya ayrıkır olduğunu bu nedenle davacının işe iadesi ile başta geçen süreye ilişkin 4 aylık ücret alacağının fesih tarihinden itibaren işleyecek faizi ile birlikte talep ve dava etmiştir.

İş Hukuk ilkeleri ile haklı fesih ve geçerli fesih hükümlerinin sonuçları birbirinden farklıdır. İlk derece Mahkemesince gerekçe kısmında davacı işçinin İş Kanunu 25/2 maddesi uyarınca ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallerin oluştuğu (İş Kanununda işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı bölümünde düzenlenmekle) tespit edildiğinden yapılan feshin yerindeliğine ve davanın reddine denilmesine rağmen,

Hüküm kısmında ise tutulan tutanakların ve tüm dosya kapsamı ile yapılan feshin geçerli olması nedeniyle işe iade talebinin reddine şeklinde hüküm altına alınmakla, bu itibarla ortada HMK 297 ve 298/2 maddeleri anlamında denetime elverişli bir kararın varlığından söz edilemez. Tüm bu nedenlerle HMK. 353/1-a-6 kapsamında kararın kaldırılmasına karar verilmiştir.

İŞ SÖZLEŞMESİ, DAVRANIŞ VEYA VERİMİ NEDENİYLE FESHİ. SAVUNMA ALINMAMASI. TEK BAŞINA FESİH SEBEBİ DEĞİLDİR

4857 sayılı İş Kanun’unun 18. maddesi, “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.”

Aynı Kanunun 19. maddesi ise, “İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25. maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. ” hükümlerini içermektedir.

İşe iade davası açılması esnasında özellikle dikkat edilmesi gereken hususlar mevcut olması sebebiyle işe iade avukatı ve danışmanlık alınmasını tavsiye ediyoruz.