Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu kapsamında 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren iş hukuku kapsamında görülen uyuşmazlıkların çözümünde dava açma şartı olarak arabuluculuk yoluna gidilmesi şartı bulunmaktadır. Dolayısıyla hukuk mahkemelerinde en çok görülen davaların başında gelen iş hukuku davalarında, işçi ile işverenler mahkemeye herhangi bir uyuşmazlığın çözümü için dava başvurusunda bulunduklarında, ilk olarak arabuluculuk sürecine başvuruda bulunmuş olmaları şartı aranmaktadır.

İş Hukuku Arabuluculuk Süresi – İşçi Alacakları Zamanaşım süresi

İşçi Alacakları ve ücret alacakları için 5 yıl, işe iadeler için Arabuluculuk Süresi 1 Aydır. Bir ay içinde Arabuluculuk sürecine başvuru yapması gerekmektedir. Bu süreler zamanaşım süresi olup, bu süre sonrası başvuralarınızda hak kaybına uğrayabilirsiniz..

İş Hukuku Arabuluculuk Süresi – İşe İade Arabuluculuk Başvuru Süresi

İşe iade arabuluculuk başvuru süresi bir aydır. İşçi 1 Ay süresi içinde Arabuluculuk sürecine başvuru yapması gerekmektedir.

İş Hukuku Arabuluculuk Süresi – Arabuluculuk Sonrası İşe İade Davası Açma Süresi

İşe iade için 1 ay içinde arabulucuya başvuru yapan işçi, arabuluculuk sürecinde anlaşamaması halinde, son tutanak tarihinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesine dava açmak için başvuru yapabilir.

İş Hukuku Arabuluculuk Sonuçlanma Süresi

İşçi alacakları ve işe iade nedeniyle Arabulucuk bürosuna başvuru yapılır., Arabulucuk sürecine yapılan başvuru üzerine görevlendirilen arabulucu görev atanma tarihinden itibaren Üç hafta içinde sonuçlandırır. 3 Haftalık süre zorunlu hâllerde arabulucu tarafından en fazla 1 hafta daha uzatarak en fazla dört hafta içinde sonuçlandırır.

İş hukuku arabuluculuk süresi boyunca işçi ile işveren aralarındaki ihtilafı çözüme kavuşturmaları halinde iş mahkemesine dava açmalarına gerek kalmamaktadır. Ancak uyuşmazlık devam ederse mahkemede duruşma yapılabilmektedir.

İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk Kapsamına Giren Davalar

Arabulucuya başvurulmadan işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda iş mahkemesine dava açıldığının anlaşılması durumunda herhangi bir işlem yapılmaksızın dava şartı yokluğu sebebiyle davanın usulden reddine karar verilmektedir.

Dolayısıyla iş mahkemesinde davanın hukuki sürece uygun bir şekilde görülebilmesi için tarafların mahkeme sürecinden önce  mutlaka uzman arabuluculuk faaliyetlerine başvurması gerekmektedir. İş hukuku kapsamında arabuluculuk faaliyetlerinde görülen davalar şunlardır:

1. İşe iade davaları
2. Boşta geçen süre tazminatından doğan davalar
3. İşe başlatmama tazminatından doğan davalar
4. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacağı davaları
5. Kötüniyet tazminatı alacağı
6. Ücret alacağı ve fazla mesai ücretinden doğan davalar
7. Yıllık izin ücreti, yol ve yemek ücreti ile prim ve ikramiye ücretinden doğan davalar

Öte yandan iş hukuku kapsamında görülen davalar arasında özellikle arabuluculuk faaliyetlerine girmeyen davalar da bulunmaktadır. Örneğin işçi ve işveren arasında yaşanan uyuşmazlıkların iş kazası ya da meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat alacağına ilişkin olması durumunda bu gerekçelerle iş mahkemesine yapılan dava başvurularında arabuluculuk şartı aranmamaktadır.

İş kazası ve meslek hastalıkları ile ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında arabuluculuk şartı aranmamaktadır. Dolayısıyla işçiler işveren aleyhinde doğrudan dava açabilme hakkına sahiptir.

Arabulucuya Başvurma Süresi ve Süreci Nasıldır?

Arabuluculuk faaliyetlerine başvurma süreci iş mahkemesinde görülen davaların zamanaşımı süresi ile aynı tutulmaktadır.

Dolayısıyla işçinin işveren aleyhinde hukuki haklarını talep etmesi için arabuluculuk bürosuna başvurduğu tarihten son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı süresi duracağı için hak düşürücü süre işlememektedir.

İş Hukuku Davalarında Arabuluculuk Görüşmeleri

Uzman arabulucu gözetiminde tarafların düzenlenen müzakerelerde uzlaşmaya varması halinde mahkeme kararı hükmünde anlaşma ve uzlaşma tutanağı düzenlenmektedir.

İş hukuk arabuluculuk anlaşma belgesi adı verilen bu belge mahkeme ilamı niteliğindedir. Davadan önce taraflar sulh hukuk mahkemesinden bu tutanak için icra edilebilirlik şerhi almak durumundadır. Anlaşma yerine getirilmediği durumunda şerhe dayanarak ilamlı icra takibi yapılması mümkün olabilmektedir.

İşçi ile işveren arasında, zorunlu arabuluculuk faaliyetleri sonucunda uzlaşılan husus davaya konu edilmesi durumunda kesin hüküm nedeniyle davanın reddine karar verilmektedir. Bu sebeple işçi ile işveren arasında arabuluculuk görüşmeleri ile varılan anlaşmanın daha sonra herhangi bir şekilde davaya konu olması mümkün değildir.

Öte yandan iş hukuku kapsamına gerçekleştirilen arabuluculuk faaliyetlerinde işçi ile işverenin müzakereler sonucunda uzlaşamaması durumunda, bu meselenin ele alındığı son tutanak dava dilekçesine eklenerek iş mahkemelerinde söz konusu uyuşmazlığın çözümüne dair dava açılabilmesi mümkün olmaktadır.

Tutanak eklenmeden mahkemeye başvurulması durumunda ise mahkeme hakimi davacıdan tutanağı sunmasını talep etmektedir.

Yeni getirilen düzenleme ile işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvuru şartı zorunlu hale getirilmiştir.

İşe İade Başvuru Süresi 2019

İş akdinin haksız yere feshedildiğini düşünen kimse süresi içinde önce arabulucuya buradan uyuşmazlığı çözemezse işe iade davası açmak için mahkemeye başvurmalıdır.

İşe İade Ne Zaman Açılır başlığı iki şekilde incelenir. İşe iade arabulucuk sürecine başvuru süresi, ikincisi ise arabuluculuk sonrası işe iade davası açma süredir.

İşe iade davası arabuluculuk müessesesinden sonuç alınamaması halinde açılmalıdır. İşten haksız yere çıkarıldığını düşünen işçi işe iade dava başvurusu yapmadan önce arabulucuya müracaat ederek işveren ile anlaşma sağlamaya çalışmaktadır. Buradan herhangi bir çözüm elde edilememesi halinde işe iade davası açılarak mahkemeye başvurulmaktadır.

İşe iade başvuru süresinin kaçırılması işçinin haklı olsa bile haklarını kaybetmesine ve dava açmamasına neden olacaktır. Bu sebeple gerek arabulucu da hakların savunulması gerekse de işe iade dava dilekçesinin usulüne uygun hazırlanması noktasında iş hukuku alanında uzman avukat ve avukatlık bürolarından hukuki yardım almanızda fayda vardır.

Arabuluculuk sürecini tutacağınız avukat ile birlikte işe iade davası açmadan önce arabulucu da işveren ve temsilcileriyle bir araya gelebilir, teknik detayları avukatınızla değerlendirerek tazminatlar başta olmak üzere tüm haklarınızı arabulucudan veya mahkemeye dava açmak suretiyle kazanabilirsiniz.

İşe İade Arabuluculuk Başvuru Süresi

Arabulucuya Başvuru Süresi, İşe iade edilmek için önceden İş Mahkemesi’ne dava açmak gerekirken yeni getirilen düzenlemelerle birlikte işe iade davası açmadan önce arabuluculuk müessesesine başvuru yapmak gerekmektedir.

İşe iade davası arabuluculuk ile sonuçlandırılmaya çalışılmakta arabuluculuk sürecinden etkili sonuç alınamazsa uyuşmazlığın çözümü için İş Mahkemesi’ne dava açılmaktadır.

Arabulucuya başvurma süresi iş akdinin haksız yere fesih edildiğinin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren 30 gündür. Eğer arabulucuya müracaat etmeden işe iade davası açılmışsa bu dava esastan reddedilecek arabulucuya başvurmak için 2 haftalık başvuru süresi işçiye tanınacaktır.

İşe İade Ne Zaman Talep Edilir?

İşe iade başvurusunda bulunmak için işçinin bazı şartlara sahip olması gerekir. Bu şartlar şunlardır:

• İşe iade başvurusu için iş sözleşmesinin haksız bir sebebe dayanması yahut sunulan iş akdi fesih şartlarının bulunmaması gerekmektedir.
• Haksız yere çıkarılan işçi ile işveren arasında belirsiz iş sözleşmesi olmalıdır.
• İşe iade başvurusu yapmak için işyerinde en az 6 aydır çalışıyor olmak ve işyerinin 30 veya daha fazla kişi ile çalışması gerekmektedir.

İşe İade Arabuluculuk Dava Açma Süresi

İşe İade Kaç Gün İçinde Açılır sorusu, Arabuluculuk sisteminin ülkemizde devreye alınmasıyla birlikte işten haksız yere çıkarılan veya işten çıkarma şartlarını taşımadığını düşünen işçi işveren aleyhine dava açmadan önce arabuluculuk müessesesinden talepte bulunmalıdır.

Bu talep işçiye fesih bildiriminin yapıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde yapılmazsa işe iade başvuru süresi kaçırılmış olmaktadır.

Arabuluculuktan herhangi bir sonuç alınamaması halinde arabulucu da düzenlenen son tutanak tarihinden itibaren işe iade başvuru süresi 15 gün içinde İş Mahkemesi’ne müracaat etmek suretiyle yapılmalıdır.

Makalede İşe İade Başvuru Süresi 2019 konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.