Bu nedenle İş kazası sebebiyle Ceza davalarının ve İş kazası Tazminat davalarının sorunsuz devam etmesi, hakların korunması için Avukat tavsiyesi ve danışmanlığı önemlidir.

İş Kazası Nedir ? İş kazası durumunda ne yapılır?

İşçinin, işyeri alanı içerisinde ya da işverenin dışarıda bulunan bir işinde meydana gelmiş olan ve işçiye zarar veren durumlar, iş kazası olarak adlandırılır. Ayrıca iş kazası sebebi ile oluşabilecek olan ruhsal rahatsızlıklar da iş kazası adı altında incelenir.  

Kaza anında herhangi bir zarar meydana gelmeyen fakat, sonradan ortaya çıkan bedeni ve ruhi rahatsızlıklar da iş kazası olarak değerlendirilir. Örnek olarak; İş yerinde düşüp kafasını vuran bir işçinin, hemen o an içinde herhangi bir sorun yaşanmaması fakat, sonradan kaza ile alakalı olarak beyin kanaması geçirmesi ile vefat etmesi durumu, iş kazası sonucunda ölüm olarak değerlendirilir.

İs kazası geçirdim tazminat alabilir miyim?

İş yerinde yaşanan kazalarda oluşan yaralanmalar ve ölümler halinde, işçilerin ve işçi yakınlarının talep edebileceği haklar mevcuttur. Bir iş yerinde yaşanan olayın iş kazası sayılması için gereken şartlar, şöyle açıklanır;

• İşçide oluşan herhangi bir ruhsal ya da bedensel zarar, söz konusu iş yerinde çalışma süreleri dahilinde oluşmuşsa, bu iş kazasıdır. İşçide iş yerinde aniden oluşan çeşitli rahatsızlıklar, herhangi bir çarpma, yanma olmaksızın oluşsa bile iş kazası olarak adlandırılır.
• İş yerinde çalışma saatleri içerisinde kendine verilen izin esnasında, bebeğini emziren kadının başına herhangi bir kaza gelirse, bu durum iş kazasıdır.
• İşveren tarafından tahsis edilen bir araç, kaza yapmışsa, bu durum trafik iş kazası olarak adlandırılır.
• İşçinin iş yerinde bulunmuyorsa ancak, yapmakta olduğu iş, işveren tarafından yapılması söylenen bir işse ve işçi bu iş nedeniyle bir zarar görmüşse, iş yerinde bulunmaması, durumun iş kazası olmadığı anlamına gelmez.

İş kazası davaları süresi, en az 2 yıldır.

İş Kazalarında Açılacak Dava Türleri

İş kazası gerçekleştiğinde, söz konusu durum bir yaralanma ya da ölüm ise, Cumhuriyet savcısı tarafından yapılan bir soruşturma neticesinde, ceza davası açılır. İşçi, yaşamış olduğu bu durum nihayetinde;

• Maddi tazminat davası,
• Manevi tazminat davası,
• Destekten yoksun kalma tazminatı Davaları açabilir.

İş Kazalarında Maddi Tazminat Davaları

6098 Borçlar Kanunu’na göre, iş kazası nedeniyle zarar gören işçi, maddi tazminat davası açma hakkına sahiptir. İşçi kaza nedeniyle bedenen bir zarar görmüşse;

• Çalışma gücünden yoksun kalmış olması,
• Ekonomik gelecek kaygıları oluştuğu,
• Tedavi edilmesi için gereken giderlerin karşılanması, Dolayında dava açabilir.

Söz konusu kaza nedeniyle işçi hayatını yitirmişse, işçinin yakınları;

• Tedavi giderlerinin karşılanması,
• Cenaze masraflarının karşılanması,
• Destekten yoksun kalma

Hakkında tazminat talep edebilirler. İş kazası tazminat davası zaman aşımı 10 yıldır.

İş Kazası Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

Destekten yoksun kalma tazminatı, hayatını kaybeden kişinin desteğinden yoksun kaldıkları iddiasında bulunan kişiler tarafından açılır. Bu davayı kişinin alt soyu, anne babası ve eşi açıyor ise, karinedir. Davayı açan kan bağı bulunmayan bir kişiyse, destekten yoksun kalma durumunu kanıtlamalıdır.

İş Kazası Tespit Davası Nedir ?

Yaşanan iş kazalarında hak iddia edebilmek için mutlaka hukuki destek alınmalıdır. Bu alanda mağdur olan kişiler hukuki sürece başvurup, iş kazasının tespiti için dava açma hakkına sahiptirler.

Kaza tespit davası için SGK’ ya başvurulmadır. Yapılan başvurunun ardında SGK müfettişleri tarafından, gerekli tahkikat yapılır. Sonrasında, sigortalı sağlık kurullarına sevk edilmeli ya da gerekli görülmesi halinde, geçici iş görememezlik belgesi edinilmelidir.  

Alınacak bu belgeler, mevcut kaza durumuna göre, farklı dereceler dahilinde sigortalıya verilir. İş kazalarının tespiti için görülecek dava ve tazminat gibi durumlar için, İş hukuku avukat tavsiyesi ve danışmanlığı ile hukuksal destek alınması son derece önemlidir. Bu sayede, dava süreci çok daha rahat yönetilebilir ve olumlu bir sonuca daha kısa bir sürede ulaşılabilir.

İşçi, işe başladığı andan itibaren, işveren, içinin, Ruhsal ev Bedensel Bütünlüğünü Korumak ile yükümlüdür. İşveren ve işçi arasında imzalanan sözleşme gereğince, işvereni işçiyi gözetleme sorumluluğunu üzerinde barındırır.

İş Kazası Tespiti Nasıl Yapılır ?

Yaşanan iş kazasının tespiti için ilk olarak SGK’ ya başvurulmalı ve dosya açtırılmadır.  Ardından SGK müfettişleri, gerekli tahkikatın yapılmasını sağlar. Ayrıca kaza geçiren işçinin SGK’ ya bağlı sağlı kurullarına sevki istenebilir ya da isçiye geçici iş görememezlik belgesi verilir.  Diğer bir seçenek olarak ise, SGK’ ya karşı ayrı bir dava açılmasıdır. Açılacak bu dava ile, iş kazasının ve iş görememezlik durumunun dereceleri tespit edilir.

İş Kazası Sonrasında Ne Yapılır ?

Yaşanan kaza sonrasında ilk olarak işçinin tedavisi yapılır. Tedavi süresince geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.

Maluliyet durumu tespit edilirse ve bu duru % 10’ u üzerine çıkarsa maluliyet aylığı bağlanır. Yaşanan mağduriyetler sonrasında, iş kazasının tespiti için dava açılması gereklidir.

İş Kazası Tespit Davası Dilekçesi

İş kazaları, meslek sektörlerinde sıklıkla yaşanan ve bazen ciddi sorunlar meydana getirebilen bir durumdur. Böyle durumlarda iş kazasının tespiti için dava açılması, iş kazasının tanınması açısından son derece önemli ve gereklidir.

Yaşanan söz konusu kazanın, kaza olarak değerlendirilebilmesi için, kişinin “bedence ve ruhça zarara uğrayan olaya” maruz kalması gereklidir. Ayrıca yaşanan kazanın, kaza sayılabilmesi için, işçinin, işyerinde bulunduğu sırada gerçekleşmelidir.

İşyerine at olan servis ile işe gidip gelme esnalarında yaşanan kazalarda ve buna benzer durumlarda da yaşanan kazalar, iş kazası olarak adı altında değerlendirirler.

İşçinin Kusurundan Kaynaklanan İş Kazası

Yaşanan iş kazaları, işverenin sorumluluğu dahilinde, kusurlu ya da kusursuz sorumluluk olarak ikiye ayrılmaktadır.

İş kazası geçiren işçi sigortasız ve sigortalı olan bir işe giriş bildirgesini verme süresi de geçmiş ise, kazanın meydana gelmesinde, işveren veya farklı bir kişinin kusuru olup olmadığına bakılmaksızın, direkt olarak işveren kazadan sorumlu kabul edilir. Bu bir kusursuz sorumluluk olarak sayılır. Bundan dolayı, işçinin kazada sorumlu olup olmaması, işverene ait bu sorumluluğu hiçbir şekilde etkilemez.

İş Kazalarında İşveren Hangi Durumlarda Sorumlu Tutulmaz ?

44/1-a /SSK) maddesince, çalışan işçinin işyerinde kaza geçirmesi durumunda işverenin, kaza geçiren çalışanın ve üçüncü başka bir kişinin kazanın oluşmasında, herhangi bir kusuru yani sorumluluğu olup olmadığı ciddi anlamda önem taşır ve olayın gidişatının değiştirir.

Çünkü, Sosyal Güvenlik Kurumu, yaşanan kaza sebebi ile, yapılan tüm harcamaları onlardan tahsil eder. Kazada sorumlu olanlar ile ilgili olarak hem Sosyal Güvenlik Kurumu hem de mevzuata göre bazı farklı kurumlar tarafından yaptırım ve cezalara maruz kalmaktadırlar.

İşverenin yaşanan iş kazasından sorumlu tutulmaması için, öncelikle kaza geçiren işçinin sigorta bildiriminin yapılmış olması gereklidir. Şayet, işçinin kaza geçirdiği süze zarfında, sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmesi gereken süre geçmiş ise, işveren tarafın kazada sorumlu ve kusurlu olup olmadığına bakılmaksızın, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan tüm masraflar işverenden tahsil edilir. Bazı istisnai durumların haricinde, sigortalı işe giriş bildirgesi, işçi işe başlamadan en geç bir gün önce verilmelidir.

İş Kazalarında Sorumlu Olan İşverene Uygulanan Yaptırım ve Cezalar

İş kazası sonucunda işveren, kaza geçiren işçi ve diğer üçüncü kişilerin, gerekli mevzuat dahilinde sorumluluklarının oluşabilmesi, farklı bir deyişle cezalandırılmaları için, kasıtlı ya da kusurlu olduklarının tespit edilmesi gereklidir.

Bunun için kişilerin, hapis cezası bakımından 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu hükümlerine göre suç işlemiş olmaları, maddi ceza ve yaptırımlar bakımından ise 4857 saylı İş Kanunu ile 6631 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu kanunlara istinaden oluşturulan alt mevzuat hükümlerine aykırı şekilde hareket etmiş olmaları, mevzuatta alınması gerektiği önlemlerden en az birini almadıklarının tespit edilmesi gerekmektedir.

Gerçekleşen kaza sonucunda işverene uygulanacak olan yaptırım ve cezalardan bazıları şunlardır;

• İşçinin, ölüm ya da yaralanması ile sonuçlanan iş kazalarında, kusurlu veya sorumlu olduğu tespit edilen işverene, şayet kusuru Türk Ceza Kanunu hükümlerine göre taksir kapsamına giriyor ise, hapis cezası verilir.
• Yaşanan kaza sonucunda, işçi hayatını kaybetmiş ise, hak sahipleri Borçlar Kanunu hükümlerine göre, maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına sahiptirler.

Kaza Geçiren Kişiye Uygulanan Yaptırım ve Cezalar

Sosyal Güvenlik Kurumu, kasıtlı bir hareketi ya da ağır bir kusur nedeni ile iş kazasına uğrayan ve hekim tavsiyelerine uymayan işçiye, ödemiş olduğu geçici iş göremezlik ödeneği ya da sürekli iş göremezlik gelirinden kesinti yapar.

İşçinin Sigortasız Olması

Kaza geçiren işçinin sigortasız olması, yani işveren tarafından SGK’ ya sigortalı bildirimin yapılmamış olması, kazada doğacak sonucu hiçbir şekilde etkilemez.

İş kazası geçiren kişinin, bulunduğu iş yerinde, hizmet akdiyle şekilde çalıştığının tespit edilmesi yeterlidir.

Hukuki çerçevede, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve İş Kanunu başta olmak üzere çeşitli mevzuatlar iş kazalarının tanımını ve sorumlulukları belirler. İşverenler, çalışanlarının güvenliği ve sağlığı konusunda yasal yükümlülükleri yerine getirmekle yükümlüdür. İş kazaları sonucunda oluşan zararların tazmini amacıyla kanunlar, işçiler için sigorta güvencesi sağlar ve tazminat davalarının sürecini düzenler. Ayrıca, iş kazası meydana geldiğinde, ilgili resmi kurumlar tarafından olayın raporlanması ve incelemeler yapılması zorunludur. Bu süreçler, kazayı belgelemek ve hukuki süreçlerin sağlıklı işlemesini temin etmek adına büyük önem taşır.

İş kazalarının hukuki tanımı ve kapsadığı olaylar, olayın gerçekleştiği koşullar ve çalışan ile işveren arasındaki ilişki dikkate alınarak belirlenir. Bu noktada, olayın iş ortamında meydana gelmiş olması ve olayın iş ile ilgili olması gerekir. Ayrıca, kazanın meydana gelme şekli, görülen zararlar ve olayın raporlanma durumu gibi unsurlar değerlendirilir. İş kazası tanımında, kaza sonrasında ortaya çıkan sağlık sorunları ve zararların boyutu da önemli rol oynar. Dolayısıyla, iş kazası tanımı ve hukuki çerçeve, hem çalışanların haklarını korumak hem de işverenlerin sorumluluklarını belirlemek adına detaylı ve net kurallar içerir. Bu kurallar, tazminat alacak süreçlerinin adil ve düzenli işlemesi için temel hukuki altyapıyı oluşturur.

İş Kazası Tazminat Davası İçin Sayılan Durumlar Nedir?

Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 5510 sayılı ilgili maddelerine göre iş kazası sayılan durumlar;

İşçinin, mesai saatleri içerisinde sigortalı çalıştığı işyerinde uğradığı her türlü maddi ya da manevi zararlar iş kazası olarak tanımlanmaktadır. İşçinin yaralanmasına ya da ölümüne sebep olan durumun hangi şekilde gerçekleştiğinin bir önemi bulunmamaktadır. Belirtildiği gibi eğer kaza işyerinde gerçekleşmişse, iş kazası olarak görülür ve tazminat davası açılabilir. Bu kapsama sadece kazalar değil örneğin kalp krizi ya da beyin kanaması gibi sağlık durumları da girmektedir.

İşyeri sahibinin talimatı ile işçinin işyeri dışında bir yere gönderilmesi ve burada uğrayacağı kaza da yine iş kazası olarak sayılır. İşyeri sahibinin talimatı ile çalışanın işyerine ait araç ile trafikte karıştığı kazalar da iş kazası kapsamında görülmektedir. Çalışan kadınsa ve işyerinde çocuğunu ezmiyorsa bu esnada maruz kaldığı kazalar da iş kazası olarak geçmektedir. Bu durumların oluşması halinde tazminat talebinde bulunulmaktadır.

İş Kazası Tazminat Ankara Nedir?

İş kazası, işçinin işyerinde veya iş ilişkisiyle doğrudan bağlantılı olarak gerçekleşen ve meslekle ilgili olarak ortaya çıkan olaylar neticesinde vücut veya ruh sağlığında oluşan zararlar olarak tanımlanır. Bu olaylar, işyerinde veya iş sırasında meydana gelen her türlü kazayı kapsar ve genellikle beklenmedik, ani olaylar şeklinde kendini gösterir.

İş kazasının kapsamına giren olaylar arasında, makina arızaları, düşmeler, elektrik çarpmaları, patlamalar, kimyasal maddelerle temas ve taşıma sırasında oluşan kazalar bulunmaktadır. Ayrıca, işverenin veya üçüncü kişilerin ihmali sonucu meydana gelen olaylar da bu kapsama alınabilir. İş kazası sayılabilmesi için olayın iş yerinde gerçekleşmiş olması, olayın işin yürütülmesiyle bağlantılı olması ve olayın aniden ortaya çıkması şarttır.

İş kazası sonucu ortaya çıkan zararlar, hem çalışanlar açısından fiziksel ve ruhsal sağlıkta kalıcı ya da geçici hasar yaratabilir hem de ekonomik kayıplara yol açabilir. Bu kapsamda, işverenlerin ve çalışanların mevzuata uygun şekilde olayları bildirmesi, belgelenmesi ve yetkili mercilere başvurması zorunludur. İş kazası olaylarının tanımı ve kapsamayla ilgili mevzuat, İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gibi temel mevzuat çerçevesinde belirlenmiştir. Bu düzenlemeler, işçinin haklarını koruyacak ve iş kazası durumunda uygulanacak tazminat ve destek mekanizmalarını düzenlemektedir. Dolayısıyla, iş kazası kavramı, olayın niteliğine göre geniş bir yelpazede değerlendirilmeli ve olayın gerçekleştiği ortam, koşullar ve sonuçlar dikkate alınarak hukuki süreçler başlatılmalıdır.

İş kazası sonucu ölüm halinde açılacak davanın niteliği nedir?

İş Kazalarında Tazminat Tutarı Nasıl Belirlenir?

Manevi tazminat davası açılacaksa kişinin kaza sonucunda yoksun kaldığı işe bağlı olarak gelişen maddi kayıp ve yaşadığı psikolojik sorunlar temel alınarak hesaplama yapılmaktadır.

Maddi tazminat davası açılacak ise kişinin kaza sonucundaki hastane masraflarının karşılanması, ölmüşse cenaze masraflarının karşılanması ve yakınlarının yoksun kaldığı gider hesaplaması yapılmaktadır.

Bu durumda tutarların doğru olarak belirlenmesi ve kısa sürede sonuç almak için sürecin doğru yönetilmesi gerektiğinin bir kez daha altının çizilmesinde yarar bulunmaktadır.

İş Kazası Tazminat Avukat ve Danışmanlık Stratejisi Nasıl Olmalı?

İş kazası tazminat davalarında hukuki destek almak, mağdur bireylerin haklarını etkin bir şekilde korumalarını sağlar. Bu süreçte, deneyimli avukatlar, mağdurların yasal haklarının detaylarını iyi bilir ve onların menfaatleri doğrultusunda hareket eder. İş kazası geçen işçi veya yakınları, öncelikle haklarını ve olası tazminat kalemlerini net bir biçimde belirlemek amacıyla hukuki danışmanlık almalıdır. Bir avukat, dava sürecinde doğru ve eksiksiz belge toplama, uygun dava dilekçesinin hazırlanması ve resmi mercilere başvurulması konusunda profesyonel destek sunar. Ayrıca, sağlık raporları ve bilirkişi görüşlerinin temini aşamasında da rehberlik ederek, davanın güçlü temel üzerinde yürütülmesini sağlar.

Hukuki destek, sadece davanın açılmasıyla sınırlı kalmaz; sürecin her aşamasında strateji geliştirilmesine katkıda bulunur. Mahkemeye sunulacak delillerin düzenlenmesi, ispat işlemlerinin yürütülmesi ve gerekirse uzlaştırma görüşmelerinin organize edilmesi gibi kritik noktalar, uzman hukuki danışmanlık ile başarıya ulaşabilir. Ayrıca, avukatlar, mahkeme kararlarının takibini yapar ve tazminatın hukuka uygun şekilde ödenmesini sağlar. Bu sayede, iş kazası mağduru bireyler, hak ettikleri tazminata ulaşma konusunda güçlendirilmiş olur. Yüksek maliyetler ve karmaşık mevzuat şartları göz önüne alındığında, profesyonel hukuki destek almak, dava sürecinin hem hızlandırılması hem de olası hataların önlenmesi adına büyük önem taşır.

İş Kazalarında Avukatın Önemi Nedir?

İş mahkemesinde görülen iş kazaları, taksirle yaralama, öldürme ya da tazminat davaları şeklinde yürütülmektedir. İşyerlerinin bu tür davalarda temkinli davranmaları hatta delil kapatmaya yönelik girişimleri sebebiyle, bu sürecin avukat vasıtası ile yürütülmesi büyük öneme sahiptir. Aksi halde fiziksel ya da psikolojik zarara uğrayan kişi gereken haklarını alamamaktadır. Öncelikle işyerinde kaza sonucu çalışan ölmüş ise yakınları tarafından maddi ve manevi tazminat davasının yanında işyeri sahibinin ceza alması için de dava açılabilmektedir. Bu davalarda temel olan durum SGK’ya iş kazasının bildirilmiş olmasıdır.

Bildirim yapıldıktan sonra gereken adımların atılması avukat tarafından sağlanacaktır. Avukat, kazanın nasıl geliştiğini, tanıkların dinlenmesini, kişinin ölümü sonucunda oluşan maddi kaybın yakınlarına ne gibi durumlar yarattığını temel alarak davaya hazırlanır ve bu durum sonucunda oluşmuş hasarın tamamen giderilmesi için mücadele verir. Yaralanma davalarında ise yine maddi ve manevi tazminat davasının yanı sıra taksirle adam yaralama kapsamında ceza davası görülmektedir.

Açılacak tazminat davaları ortalama olarak 1 – 2 yıl içerisinde sonuçlanmaktadır. Bu davaların sonuçlanma süresi hem iş mahkemelerinin iş yüküne hem de gereken delillerin tam olarak sunulmamasından kaynaklanmaktadır. Avukat bu süreyi kısaltmakta ve tarafın hakkı olan tutarın doğru olarak belirlenmesi için çaba göstermektedir. Ayrıca bu süre içerisinde işyeri sahibi de iş kazasının tespiti davası açabilir, kazanın nasıl gerçekleştiğine dair detaylı bir araştırma talep edebilir. Bu durumda ise süreç daha fazla uzamaktadır. Kazaya uğrayan işçilerin bu sebepleri göz önüne alarak, iş kazasının hemen sonucunda iş kazası avukatına başvurmaları sürecin iyi yönetilmesi için oldukça yararlı olacak, lehlerine olan bir durum aleyhlerine dönüşmeyecektir.

Makalede İş Kazası Tazminat Ankara konusu yer almıştır. Diğer konu ve bilgilendirmeler için iş kazası avukatı ankara sayfasını ziyaret edebilirsiniz.