İşçi ve işveren arasında yaşanan anlaşmazlıkların neticesinde hukuki yollara başvuran işçiler, kanunlar gereğince haklı görüldükleri durumlarda işveren tarafından tazminat alma hakkına sahiptir.

Bu konu ile ilgili olarak işçi tazminatı nasıl alınır, kıdem tazminatı nedir ve hangi şartlarda alınır gibi soruların cevaplarını yazımızda bulabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Nedir? İşçi Tazminatı Nasıl Alır?

Kıdem tazminatı, herhangi bir sebep gösterilerek işveren tarafından iş sözleşmesi sonlandırılan işçiye lehine yapılan bir maddi ödeme işlemidir.

Söz konusu işlem 4857 sayılı İş Kanunu esas alınarak yapılmaktadır. Buna göre kendi rızası dışında işten çıkarılan kişilere işveren tarafından tazminat ödemesi yapılmaktadır. Ancak kıdem tazminatının işçi tarafından alınabilmesi için bazı koşullar vardır. Bunlar;

• İş sözleşmesinin feshedilmesi
• Kadın işçinin evlenmesinin ardından 1 yıl içerisinde kendi isteğiyle işinden ayrılması
• Çalışan işçinin vefat etmesi gibi durumlardır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? İşçi Tazminatı Nasıl Alır? 

İşine çeşitli sebeplerle son verilen birçok kişi tarafından merak edilen kıdem tazminat nasıl alınır 2019 yılında da iş hukukunda sıklıkla sorulan soruların başında gelmektedir.

Çalışanın iş hayatı süresince her bir yıl için bir maaş tutarı kadar aldığı ödeme kıdem tazminatı olarak bilinmektedir.  Dolayısıyla kıdem tazminatı almak için çalışanın herhangi bir işyerinde, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.

Söz konusu iş sözleşmesi sonlandırılarak kıdem tazminatı almak isteyen işçi, eski çalıştığı yerde 1 seneden az bir şekilde çalışmış ise kıdem tazminatı almaya hak kazanamamaktadır.

İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Kıdem tazminatı alma şartlarında belirtmiş olduğumuz gibi, işverenden kıdem tazminatı almak için iş akdinin işveren tarafından sonlandırılması gerekmektedir.

Bununla beraber zorunlu durumlar olan sağlık sıkıntıları, emeklilik durumunun gelmesi, muvazzaf askerlik görevi gibi durumlar neticesinde sonlandırılan iş sözleşmesinde işçinin kıdem tazminatı alma hakkı vardır.

Öte yandan keyfi durumlarla ya da yukarıda saydığımız sebepler dışında kendi isteği ile işten ayrılan bir işçi kanunlar gereği kıdem tazminatı alamamaktadır.

İşçi Tazminatı ve  İş Kanunu’na göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden doğan veya İş Kanunu’na dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıkları İş Mahkemelerinde görülür.

İşçi Tazminatı Davası, İş mahkemelerinde açılacak her dava, açıldığı tarihte dava olunanın Türk Medeni Kanunu gereğince ikametgahı sayılan yer mahkemesinde bakılabileceği gibi, işçinin işini yaptığı işyeri için yetkili mahkemede de bakılabilir. Bunlara aykırı sözleşme muteber sayılmaz.

İşçi Tazminatı Davasında, İş mahkemelerinde şifahi yargılama usulü uygulanır. İlk oturumda mahkeme tarafları sulha teşvik eder. Uzlaşamadıkları ve taraflar veya vekillerinden birisi gelmediği takdirde yargılamaya devam olunarak esas hakkında hüküm verilir.

İş mahkemesinin nihai kararları tefhim tarihinden itibaren sekiz gün içinde temyiz olunabilir.

İş mahkemelerinden verilen kararlar, Yargıtayca iki ay içinde tetkik olunarak karara bağlanır. Yargıtay’ın bu kararlarına karşı karar tashihi istenemez.

Farklı yargılama usulüne tabi isteklerin yargılama sırasında tefrik edilerek ayrı ayrı çözümlenmesi ve sonuçlandırılması gerekir. Seri yargılama usulüne tabi olan feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile işçilik alacaklarına ilişkin istemin birlikte görülmesi mümkün değildir.

Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

İşçi Tazminatı Davasında kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretler iş sözleşmesinin feshi ile alacağa dönüşür. Anılan alacak için iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten daha önceki bir tarihte işverenin temerrüde düşürülmesi mümkün değildir. Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda hakim gecikme süresi için, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder. Eş deyişle kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren faiz yürütülmesi için işverenin temerrüde düşürülmesi gerekmez.

Makalemizde İşçi Tazminatı Nasıl Alır? konusu yer almıştır. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve Tazminat Avukatı sayfalarını ziyaret edebilirsiniz.

İşçinin Tazminat Hakları Nelerdir

İşçi işveren tarafından İş sözleşmesi haksız şekilde fesih edilmiş ve alacakları tarafına ödenmediği takdirde yasalarca hakketmiş olduğu tazminat ve ücretleri alabilir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Alır

İşçi Tazminat ve diğer alacaklarını öncelikle Arabulucuya başvuru yaparak talep edebilir. Arabuluculuk sürecinde anlaşma olmaz ise iş mahkemesine tazminat davası açarak isteyebilir.

İşçi eğer en az bir yıldan fazla çalışmış ise kıdem tazminatını hak eder. Bir yılın üzerindeki her yıl için kıdem ve tazminat hakkı bulunmaktadır. İşveren eğer ihbarsız işten çıkarmış ise ihbar tazminatı da hak etmiş sayılır.

İşçi Tazminatı Nasıl Alır

Kıdem tazminat davası nasıl açılır konusunda bilgi almak için sayfayı ziyaret edebilirsiniz.

İşçinin yazılı sözleşmedeki yazılı, ücretlerini ayrıca talep edebilir. Fazla mesai, Yıllık izin gibi ücretlerini kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ile talep edebilir.

İş hukukunda zorunlu arabuluculuk konusu hakkında bilgi almak için sayfayı ziyaret edebilirsiniz.

İşe İade Tazminatı Nasıl Alınır

İşçi tazminat haklarından biride iş sözleşmesinin haksız olarak fesih edilmiş ise, işe iade talebi ile işe geri dönme, dönmemesi halinde de ödenmeyen ve boşta bulunması hallerinin karşılığında 4+4 maaş tazminat almaya hak etmektedir.

İşe iade talebi de dava açmada önce arabuluculuk sürecinin tamamlanması ve anlaşmanın olmaması halinde iş mahkemesine işe iade ve tespit davası açarak bu tazminatları alır.

İşe iade davası nasıl açılır ve arabuluculuk başvurusu hakkında daha fazla bilgi için ziyaret edebilirsiniz.

İş Kazası Tazminatı Nasıl Alınır

İşçi SGK primlerinin yatırılması durumunda sigortalı kabul edilmektedir. Sigortalı çalışan işçinin iş kazası yaşaması halinde, yaralanmadan dolayı, iş göremezlik tazminatı, uzuv kaybı varsa maddi ve manevi tazminat iş mahkemesine dava açarak talep edebilir.

İş kazası tazminat davası nasıl açılır konusunda daha fazla bilgi almak için sayfayı ziyaret edebilirsiniz.

Ayrıca iş kazası sonucu işçi vefat etmiş ise, mirasçıları destekten yoksun kalma tazminatı isteyebileceği gibi, anne, baba ve kardeşlerin ise bu olaydan duyduğu manevi üzüntü sebebiyle manevi tazminat isteme haklarına sahiptirler.

Bu tazminatlar işçi tazminat haklarını olarak en çok öne çıkan uyuşmazlık durumlarıdır. Bunun dışında meslek hastalığı nedeniyle tazminat hakkı da ayrıca bulunmaktadır. Detayı için sayfayı ziyaret edebilirsiniz.

İşçi Tazminat Nasıl Alır Hakkında Avukat ve Danışmanlık

İşveren yapılan ihtara rağmen işçi alacaklarını ödememekte ısrar ederse İş mahkemelerin de açılacak İşçi alacakları davası ile tüm hak ve alacaklarını talep edebilir. İş davaları tazminat avukat tarafından  takip edilmesi her zaman faydalı olmuştur.

Çünkü açılacak davanın özellikli olması istenecek hakların ve miktarları avukatın davayı takip etmesi neticesinde alınacak haklarında hak kaybı yaşanmayacağı bilinmesi gerekmektedir. İş hukuku İşçi Tazminatı Nasıl Alır ve diğer  tazminat davalarında iş hukuku avukat ve danışmanlık konuları için görüşme yapmanız sizin faydanıza olacaktır.