İşçi ve işveren arasında meydana gelen iş akdinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi ya da işçinin haklı bir nedenle işten ayrılması durumunda alacaklarına ilişkin gerek dava açarak mahkeme kararı çerçevesinde gerekse de ilamsız icra yoluyla tahsil edemediği alacaklarını istemesi mümkündür.

İşçi alacakları icra takibi iş mahkemesinde sonuçlanan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı gibi parasal değerlerle ilişkin mahkeme kararları çerçevesinde başlatılan ilamlı icra takibi şeklinde olabileceği gibi direkt olarak iş sözleşmesinden kaynaklanan ve işverenin ödemediği borçları hakkında ilamsız icra takibi başlatma şeklinde de gerçekleşmektedir.

İşçi Alacakları İlamlı İcra Takibi Nasıl Yapılır?

İşçi alacağı icra takibi nasıl yapılır konusunda iki farklı durum söz konusudur. İşçi alacakları için iş mahkemesine başvurarak işveren aleyhinde karar aldırarak ilamlı icra takibi başlatabilmektedir.

İşçi alacağı için iş mahkemesine başvurmadan önce arabulucu uygulamasına müracaat ederek uyuşmazlığın giderilmesini istemek zorundadır. Arabulucuda istenilen anlaşma olmazsa iş mahkemesine dava açma hakkı ortaya çıkmaktadır.

İş mahkemesine dava açıldıktan sonra alacak ile ilgili bir karar verecektir. Bu karar verildikten sonra kararın kesinleşmesi beklenmeden icra müdürlüğüne başvurarak ilamlı icra takibi başlatılabilir.

İlamlı icra takibinde herhangi bir icra müdürlüğü icra takibi başlatılması için yetkili ve görevlidir. İlamlı icra takibi başlatıldıktan sonra işverene ödeme emri gönderilerek 7 gün içinde borcunu ödemesi istenir.

Bu duruma işverenin itirazı mümkün olmamakla birlikte icra müdürlüğüne bir miktar teminat yatırarak iş mahkemesi kararının kesinleşinceye kadar tehiri icra kararı alınması için icra müdürlüğüne başvurabilir.

İcra müdürlüğü tarafından gönderilen ödeme emrine itiraz edilmemesi ya da iş mahkemesi kararının kesinleşmesi üzerine icra takibi kaldığı yerden devam etmektedir.

İşveren icraya konu borcunu ödemezse icra müdürlüğü haciz işlemi başlatabilmekte işverenin mallarının alacağa karşılık gelen kısmı haczedilip satılarak işçinin alacağı icra müdürlüğü vasıtasıyla ödenmektedir.

İşçi Alacakları İlamsız İcra Takibi Nasıl Yapılır?

İşçi işveren alacak uyuşmazlıklarında ilamsız icra takibi yapılması da mümkündür. Fakat bu durumda icra takibi yapılması için icra dosya takibi yapılması sağlayacak işçi ve işveren arasında imzalanmış resmi bir evrak veya borcu belgeleyen bir senet bulunmalıdır.

İşverenin yerleşim yerinin bulunduğu yerdeki icra müdürlüğüne icra takip dosyası vererek ve borca konu alacağı belgeleyerek ilamsız icra takibi başlatılabilmektedir.

İcra takip talebinden sonra icra müdürlüğü ilamsız icrayı işleme koymakta işverene ödeme emri göndererek 7 gün içinde borcu ödemesini talep etmektedir.

İşveren bu durumda ya borcu ödemekte ya da borca itiraz etmektedir. İşverenin borca itiraz etmesi halinde 1 yıl içinde ilamsız icra takibi itirazın iptali zorunlu arabuluculuk uygulamasına başvurulması mecburidir.

Zorunlu arabulucuda sonuç alınamaması halinde iş mahkemesine dava açarak ilamsız icra takibinin kaldırılması talep edilebilmektedir. Bu süreç iş mahkemesine dava açılmasından daha uzun süreceğinden ilamlı icra takibi başlatılması işçi alacağının tahsili için daha etkili bir yöntemdir.

İşçi Alacakları İcra Takibi belli olan alacakların icra hukuku içerisinde çözümlenmesi durumudur. İşçi alacakları ilamlı icra, ilamsız icra olarak takip yapılması mümkün olan durumlardır.

İlamlı icra olabilmesi için, iş mahkemesi kararı yada arabuluculuk toplantısında tutulan anlaşma tutanağının ilama çevrilmesi ile mümkündür.

İlamsız icra takibi ise işçi ile işveren arasında belirlen miktarın aralarında yaptığı protokolde belirtilen miktarların ilamsız icra takibine konu edilmesidir.

İşçi Alacakları İcra Takibi

İşçi alacakları ile ilgili mahkeme kararı var ise işçi alacakları için ilamlı icra takibi yapılır.

Mahkeme kararı bulunmuyor, işçinin elinde alacağına dair belge, anlaşma protokolü, ödeme taahhüt veya alacağı belli ise işçi alacakları için ilamsız icra takibi yapılabilir. İşçi alacakları ile ilgili olarak avukat desteği alınmasını tavsiye ederiz.

İşçi Alacakları İcra Takibi Nasıl Yapılır?

İşçi alacaklarının en çok konu edildiği durum ilamlı icra takibine konu edilmesidir. Eğer davanızı bir avukat aracılığı ile takip etmiş iseniz, bu aşamaları avukatınız başlatacak ve tahsil aşamasına kadar süreç devam edecektir.

İş mahkemesi işçi alacaklarından dolayı karar vermesi ve kararının taraflara tebliğ edilmesi ile icra süreci başlamaktadır.

İş mahkemesi kararlarının icra takibine konulmasında kesinleşmesine gerek yoktur. Karşı tarafın istinaf ve yargıtaya itiraz hakkını kullanması takibin durdurulmasına sebep durum değildir.

İlamlı icra takibinin mahkeme kararının üst mahkemeden kesinleşip dönene kadar durdurulması istenmesi halinde borç miktarı kadar icra dairesine teminat yatırılarak tehiri icra kararı alınması ile mümkündür.

Yargıtay Kararı – İşçi Alacakları İcra Takibi

İCRA TAKİBİNE İTİRAZIN KALDIRILMASI DAVASI.

DÜZENLENEN BELGENİN BORÇ İKRARI İÇEREN BELGE NİTELİĞİNDE OLDUĞU. BORCUN ÖDENDİĞİNİN AYNI NİTELİKTE BELGE İLE İSPATLANAMADIĞI. İTİRAZIN KALDIRILMASI İSTEMİNİN KABULÜNE KARAR VERİLMESİ GEREĞİ.

ÖZET: Somut olayda, alacaklının takibine dayanak yaptığı alacaklı ve borçlu şirket tarafından işçi ve işveren olarak .. tarihli ibra ve feragat name başlıklı işçi alacaklarını gösterir belge düzenlenerek net ödenecek toplam miktarın .. TL olduğu belirtilerek imza altına alınmış olduğundan düzenlenen belge bu haliyle borç ikrarını içeren bir belge niteliğindedir.

Belge altındaki imzaya borçlu tarafından itiraz da edilmediğine göre artık İİK. anlamında belge haline gelmiştir. Borçlu, borcu ödediğini aynı nitelikte bir belge ile ispatlayamadığını göre mahkemece alacaklının itirazın kaldırılması isteminin kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi yönünde hüküm tesisi isabetsizdir.

Diğer makalelerimize Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.

Fazla süreler ile çalışma ise haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu süreleri aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmaları ifade etmektedir.

Iş kanununda fazla mesai nasıl hesaplanır?

Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olmayacak şekilde yapılmalıdır. Bu süre sınırı işyerlerine veya yürütülen işlere göre değil işçilerin şahıslarına ilişkin olmaktadır. Fazla çalışma veya fazla süreler ile çalışma durumunun hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat olarak sayılmaktadır.

Ayrıca işçilerin fazla çalışmaya muvafakat etmeleri gerekmektedir. Fazla çalışma ve fazla süreler ile çalışma yaptırmak için işçinin yazılı olarak onayının alınması gerekmektedir.

Ayda en fazla kaç saat mesai yapılabilir?

Zorunlu durumda veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla süreler ile çalışma için bu onayın olması zorunlu değildir. Fazla çalışma yapılması ihtiyacı olan işveren bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınmalıdır.

Ayrıca işçilerin özlük dosyalarında bu yazılı onaylar saklanmalıdır. İşveren fazla çalışma ve fazla süreler ile çalışma yaptırdığı işçilerin bu çalışma saatlerini gösteren bir belge düzenlemek ve imzalı bir nüshasını çalışma yaptırdığı işçilerin özlük dosyasında saklamak zorundadır.

İşçilerin yapılmış olan fazla çalışma ve fazla süreler ile çalışma ücretleri normal çalışmalarına ait ücretlerle birlikte İş Kanunun hükümleri doğrultusunda ödenmelidir. Bu ödemeler ücret bordrolarında ve ücret hesap pusulalarında açık bir şekilde belirtilmelidir. İşçi Alacakları Fazla Mesai

İşçi Alacakları Fazla Mesai Ücreti Davası

Hafta sonu mesaisi nasıl hesaplanır?

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatlamakla yükümlü olmaktadır. Düzenlenen ücret bordrolarına ilişkin kurallar yasalarda belirtilen burada da geçerli olmaktadır.

İşçinin imzasını taşımakta olan bordrolar sahteliği ispat edilene kadar kesin delil niteliği taşımaktadır. Bu durumu bir başka şekilde ifade edersek, bordro üzerindeki sahteliği ileri sürerek kanıtlayamamak imzalı olan bordro üzerinde görünen fazla çalışma alacağının ödendiği anlamına gelmektedir.

Yapılan fazla çalışmaların ispatı konusunda işyeri kayıtları, işyerine giriş ve çıkışları gösteren belgeler ve işyeri iç yazışmaları delil olarak gösterilebilmektedir. Ancak fazla çalışmaların yazılı belgeler ile kanıtlanmaması durumunda tarafların tanık beyanları ile gidilmesi mümkün olabilmektedir.

Işyerinde fazla mesai zorunlu mudur?

Bunun dışında herkes tarafından bilinen bazı durumlarda bu noktada göz önüne alınabilmektedir. İşçinin yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmayacağı araştırılabilmektedir.

Bu gibi davalarda hukuk büroları ve ankara avukat yardımı ile sürecin yürütülmesi delillerin başarılı şekilde toplanması sunulması konusunda avantaj sağlayacaktır.

İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücretinin ödendiği anlaşılıyorsa işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün olmamaktadır. Ancak işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönünde ihtirazı kaydının bulunması durumunda, bordroda görünen miktardan daha fazla çalışma yaptığının ispatını her türlü delille yapabilmektedir.

Düzenlenen bordroların imzalı ve ihtirazı kayıtsız olması durumunda işçinin bordrolarda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekmektedir.

İşçiye bordro imzalatılmadığı durumda fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalı ile yapılmış olması durumunda ihtirazı kayıt ileri sürülmemiş olması ve ödenenin üzerinde fazla çalışma yapılmadığının yazılı deliller ile ispatlanması gerektiği ortaya çıkacaktır. İşçi Alacakları Fazla Mesai

Fazla mesai davası nasıl açılır?

İş Kanunda belirtilen hükümlerce fazla çalışma sürelerinin toplamı bir yıl için en fazla 270 olmalıdır. Bu süreden fazla mesai iddiası ise belge ile ispatlanabilmektedir.

Fazla mesai genel olarak işverence yazılı bir akde bağlanmadan ve belgelendirilmeden yapılmaktadır. Genel olarak işveren sözlü olarak bu talebi işçiye sunması ile işçi fazla çalışma yapar ve bu fazla çalışma ücretini alamaz.

Bu durumlar nedeni ile genel olarak işçiler işten ayrıldıkları dönem itibari ile işçi alacakları konusunda tahsil için dava yolunu seçmektedirler.

Geriye dönük olarak 5 senelik zamanaşımı olması nedeni ile karşı tarafın bu konudaki itirazı ile 5 seneyi aşan fazla çalışma ücretlerinin ödenmesi mümkün olmayacaktır.

Açılacak olan fazla mesai ücret davasında yapılan fazla çalışma ile alakalı işveren tarafından imzalanan bordro ve belge bulunmadığı durumda işyeri giriş çıkış kayıtları veya bulunmaması durumunda bina giriş çıkış kayıtları delil olarak mutlaka kullanılmalıdır.

İşçi Alacakları Fazla Mesai | Sıkça Sorulan Sorular

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – ASIL ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ – TALEPLE BAĞLILIK KURALI – TÜM TALEP DÖNEMİNİ KAPSAYACAK ŞEKİLDE HESAPLAMA YAPILMASININ TALEP AŞIMI OLDUĞU – İSTİNAF BAŞVURUSUNUN KISMEN KABULÜ – HÜKMÜN YENİDEN HÜKÜM KURULMAK ÜZERE ORTADAN KALDIRILMASI.

ÖZET: Somut olayda fazla çalışma hesaplanırken davacı tarafından gece çalışmasının 2010-2012 yılları arasında ve yazın dört ay yapıldığının iddia edilmesine rağmen taleple bağlılık kuralı ihlal edilerek tüm talep dönemini kapsayacak şekilde 2010-2015 yılları arası hesaplama yapılması talep aşımı olduğundan karar bu yönüyle hatalıdır.

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – DAVACININ YÖNTEMİNCE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIĞINI KANITLADIĞI – DİNLENEN TANIK BEYANLARI DİKKATE ALINDIĞINDA BİLİRKİŞİ RAPORUNDA YAPILAN FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞINA İLİŞKİN HESAPLAMANIN HUKUKA UYGUN OLDUĞU.

ÖZET: Fazla çalışma alacağına ilişkin yapılan istinaf incelemesinde davacının yöntemince fazla çalışma yaptığını kanıtladığı, fazla çalışma ücreti ödendiğine dair bir belgenin bulunmadığı ve dinlenen tanık beyanları dikkate alındığında bilirkişi raporunda yapılan fazla çalışma alacağına ilişkin hesaplamanın hukuka uygun olduğu görülmüştür.

İŞÇİ ALACAKLARI – FAZLA MESAİ ALACAĞI – İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE TALEPLER.

İstinaf sebeplerine göre; dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda uyuşmazlık konusu yapılan uyuşmazlıkta, belirsiz alacak davası açmada hukuki yararın olmadığına ilişkin yapılan istinaf incelemesinde davacının ne kadar fazla mesai yaptığının tam ve kesin olarak bilinmemesi ve kendisinden de bunu bilmesinin beklenemeyeceği için HMK m. 107 gereği davacının davasını belirsiz alacak davası olarak açmakta hukuki yararının olduğu kabul edilmelidir. Bu yönden davalının istinafı yerinde görülmemiştir.

Fazla çalışma alacağına ilişkin yapılan istinaf incelemesinde de davacının yöntemince fazla çalışma yaptığını kanıtladığı, fazla çalışma ücreti ödendiğine dair bir belgenin bulunmadığı ve dinlenen tanık beyanları dikkate alındığında bilirkişi raporunda yapılan fazla çalışma alacağına ilişkin hesaplamanın da hukuka uygun olduğu görülmüştür. | İşçi Alacakları Fazla Mesai

HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve re’sen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucu; ilk derece mahkemesinin vakıa ve hukuki değerlendirmesinde usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı anlaşılmakla, davalının istinaf başvurusunun esas yönünden reddine dair hüküm kurmak gerekmiştir.

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – TOPLAM ÇALIŞAN SAYISININ ÜÇ KİŞİYİ AŞTIĞI – İŞYERİNİN 4857 SAYILI KANUNA TABİ OLACAĞI GÖZDEN KAÇIRILMASININ İSABETSİZ OLDUĞU – GÖREVSİZLİK KARARI VERİLMEMESİ GEREKTİĞİ.

ÖZET: Dava, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesine ilişkindir. Davalı tanığı …..(davalının ağabeyi) bozma öncesi alınan beyanında; …’ın ara ara yevmiye usulü çalıştırıldığını beyan ederken, bozma sonrası alınan beyanında bu kişiyi tanımadığını ifade etmiştir.

Davacı tanığı … ise ; davalının yanında davalı ile birlikte kendisinin, davalının ağabey…. ve …’in çalıştığını söylemiş, davacı tanığı … bozma öncesi ve sonrası alınan beyanında; …’ın ve davacının dükkanda düzenli çalıştığını, kendisinin ve davalının kardeşinin ara ara yardıma gittiğini beyan etmiştir.

Dosya kapsamına göre, dinlenen tanık beyanlarından davalıya ait işyerinde, zaman zaman yardıma gittikleri anlaşılan … ve ….. ile davacı ve davalı da dahil olmak üzere toplam dört işçi çalıştığının anlaşıldığı, buna göre işyerinde bedeni gücü ile çalışmakta olan davalı da dahil olmak üzere toplam çalışan sayısının üçü aştığı, bu durumda işyerinin 4857 sayılı kanuna tabi olacağı gözden kaçırılarak, iş yerinde üç kişiden fazla çalışan olmadığı gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmesi hatalı olması nedeniyle hükmün bozulmasına karar verilmiştir.