İş Hukuku iş veren ile işçi arasında ortaya çıkan tazminat alacaklarının çözümünde rehber olup, arabuluculuk sonrası yapılan toplantı sonucu uyuşmazlık olmaması haline iş mahkemesine açılan davalardır.

İş davası işçi ile işveren arasında işçi tazminatlarının ödenmesi konusunda en çok yaşanan konuları sıralayacak olursak, işe iade davası, hizmet tespit davası, kıdem tazminat davası, fazla mesai alacağı davası, yıllık ücret alacağı, dini ve resmi bayramlardan dolayı fazla mesai alacağı davaları olduğunu söyleyebiliriz. İş mahkemesi dava masrafları hakkında bilgi almak için sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İş Mahkemesi Ne Kadar Sürer?

İş mahkemesi davası ne kadar sürer sorusu aslında yukarıda belirtiğimiz davaların genel cevabı diyebiliriz. Çünkü iş davasının türüne göre iş mahkemesi ne kadar sürer cevabı bulunmaktadır.

İş mahkemesinde açılan işçi ve işveren arasındaki alacak ve tazminat iş ve işçi davaları belirlenen tamamlanma hedef süresi 540 gün olarak belirlenmiştir.

İş Mahkemesi Ne Kadar Sürer  yılı için adalet bakanlığı tarafından davanın açıldığında sonuçlanma hedef süresi belirlenmiştir. İş mahkemesi hedef süresi 540 günde sonuçlanmasını hedeflenmiştir.  bu sürede ortalama 18 ay içerisinde sonuçlanacağı anlamı taşımaktadır.

İş mahkemesi hedef süresi iş mahkemesinin sonuçlanma süresi olup, İstinaf ve Yargıtay mahkemelerine yapılan itirazlar bu süreye dahil değildir.

Konu ile bağlantılı olması sebebiyle İş mahkemesi aşamaları ve iş mahkemesi ne kadar sürer sorusuna cevap verilmiştir. İşçi alacak davası ne kadar sürer sorusunda konu benzerliği nedeniyle dava tamamlama süresi aynı olup belirlenen hedef süresi 540 gündür.

İş Mahkemesi İlk Duruşma

İş Mahkemesi İl duruşma günün verilmesi ve duruşma günün belirlenmesi hedeflenen süre içerisinde kullanılan haklarda geçen süre ile bağlantılıdır. İş mahkemesine açılan dava dilekçesinin tebliğ edilmesi 30 gün  içerisinde yapılacağı, 14 gün içerisinde de tebliğ edilen dava dilekçesine cevap verme süresi bulunmaktadır.

İş mahkemesinin ilk duruşma günü dava dilekçesinin karşı davalıya tebliğ edilmesine bağlı olarak ilk tebligatın yapıldığı düşünülürse 45 ile 60 gün içerisinde ilk duruşma günü verilecektir.

İş Mahkemesi Kararları Ne Zaman Kesinleşir?

İş mahkemesine açılan işçi alacaklarından kaynaklı belirli yada belirsiz alacakları nedeniyle arabuluculuk sonrası açılması ile hedeflenen 540 günlük sürede sonuçlanacağı belirtilmektedir. İş mahkemesi kararının verilmesi sonrası iş mahkemesi hakimi tarafından gerekçeli karar 30 gün içinde yazılması gerekmektedir.

Yazılan iş mahkemesi gerekçeli karar davalı ve davacı olan işveren ile işçiye tebliğ edilmesi gerekmektedir. E-tebligat ile 30 gün tebliğ etme süresi 7 güne kadar düşmüştür.

İş mahkemesi kararı tebliğ edildiği tarihten itibaren 14 gün içerisinde tazminat miktarı 2019 yılı için 4.400 TL’nin üstünde ise istinaf mahkemesine itiraz etme hakkı bulunmaktadır. İtiraz olmadığı takdirde verilen  14 gün içinde iş mahkemesi kararı kesinleşmiş olacaktır.

İş Mahkemesi İstinaf Ne Kadar Sürer?

İş mahkemesi kararları Bölge Adliyelerin kurulması ile yargıtay aşamasına geçmeden istinaf mahkemesine ilk itiraz edilmesi gerekmektedir. Verilen karar 2019 yılın için belirlenen 4.400 TL’nin üzerinde ise itiraz yapılır.

Yapılan itirazı değerlendiren İstinaf mahkemesi 58.800 TL sınırında ise kararı onayacak veya yeniden karar verebilecek veya iş mahkemesine iade edebilecek. 58.800 TL altında verilen kararlar kesin olup verilen karar sonrası İş mahkemesi kararı kesinleşmiş olacaktır. İstinaf mahkemesi kararlarının incelenmesi ve sonuçlanması  6 ile 9 ay içinde sonuçlanmaktadır.

İş Mahkemesi Yargıtay Süresi – İş Mahkemesi Yargıtay Ne Kadar Sürer?

İş mahkemesi kararının istinaf mahkemesince incelenmesi ve karar bağlanması sonrası dava değeri 58.800 TL limitinin üzerinde ise istinaf mahkemesi kararının davalı ve davacıya yapılan tebliğ süresinden itibaren 14 gün içerisinde itiraz hakkının kullanılması durumunda istinaf mahkemesi iş mahkemesi dosyasını Yargıtay Başkanlığı ilgili hukuk dairesine gönderilir.

Yargıtay aşaması ise 12 ile 18 ay içerisinde karara bağlamaktadır.

İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?

İş davaları süre olarak en seri en hızlı sonuçlanan davalardan birisidir. İşe iade davası 4857 Sayılı İş Kanunu ilgili  20. maddesinde düzenlenmektedir.

İş mahkemelerinin son dönemde açılan davaların yoğunluğu nedeniyle işe iade davası en kısa sürede sonuçlandırılması zaman zaman mümkün olmamaktadır.

İşe iade davası Yerel mahkemede sonuçlanması durumunda işverenin yargıtaya başvuru hakkı bulunmaktadır.

İşe iade davasında yerel mahkemenin karar temyiz edilmesi durumunda yargıtay işe iade davasındaki kararı  bir ay içerisinde kesin olarak karara bağlanmasını gerektiğini belirtilmiştir. Bu belirtiğimiz durum kanun hükmü emredici değildir.

İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?

İşe iade davası ne kadar sürer sorusunu cevaplayacak olursak tahmini olarak, İş mahkemesinin davayı sonuçlandırması hedef süresi 60 gündür. 60 günlük süre sonucunda işe iade kararının iş mahkemesi tarafından iki ay içinde karara bağlanacağı belirlenmiştir.

Bölge Adliyelerin kurulması ile işe iade dava sonuçlanma süresi 2 ile 4 ay içinde sonuçlanması tahmin edilmektedir.

Yargıtay aşaması ise iş kanunda belirtilen süre 1 ay olup ortalama 3 ay içerisinde karara bağlamaktadır.

Kıdem Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

İş davaları arasında en fazla açılan işçi tazminat davaları arasında hiç kuşkusuz kıdem tazminat davaları bulunmaktadır.

Kıdem tazminat davaları ne kadar sürer sorusunun cevaplayacak olursak  iş mahkemelerinin iş yoğunluğuna, işten çıkarılma gerekçesine, feshin haklı olup olmadığı eldeki delillere, tanıklara kıdem tazminat davasının iyi şekilde takip edilmesine bağlıdır.

Kıdem tazminat davasında işçinin imzalamış olduğu ibranameleri, fesih sebepleri, iş sözleşmesini kimin feshi ettiği ve feshin haklı olup olmadığı kıdem tazminat davasının kazanılmasında önemli noktalardır.

Kıdem Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

İş mahkemesine Kıdem Tazminat davası açılması ve davanın sonuçlandırması 540 günlük hedef süresi bulunmaktadır. Bu hedef sürede ortalama 18 ay arasında karara bağlanacağı anlamı taşımaktadır. .

Bölge Adliyelerin kurulması ile yargıtay aşamasına geçmeden iş davasının sonuçlanma süresi birlikte işe iade 6 ile 9 ay içinde sonuçlanmaktadır. İş hukuku dava ve tazminat hakkında geniş bilgi için göz atınız.

Yargıtay aşaması ise 12 ile 18 ay içerisinde  karara bağlamaktadır

Alacağın bir kısmının dava edilmiş olması durumunda kesinlik sınırı alacağın tamamına göre belirlenir.

Alacağın tamamının dava edilmiş olması durumunda, kararda asıl talebin kabul edilmeyen bölümünü geçmeyen taraf, istinaf yoluna başvuramaz.

İş mahkemesi işçi davaları, iş tazminat davası ile işveren ile işçi arasında yaşanan uyuşmazlık nedeniyle İş mahkemesi başvurusu, iş mahkemesinin hedef ve tamamlanma süreleri, İstinaf ve Yargıtay itiraz aşamaları hakkında iş hukuku avukatı ve danışmanlığı ile sürecin takibi önemli olup hak arama konusunda avukat desteği işçiye faydalı olacaktır.

İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

İş kazası toplumumuzu derinden üzen olaylardır. İş kazasının meydan gelmesi durumunda iş kazası tazminat talep etme şartlarının olması durumunda iş mahkemesine haksız fiilden dolayı maddi ve manevi, işçi vefat etmiş ise destekten yoksun kalma tazminatı talep etme isteme hakkına sahiptir.

İş mahkemesi iş kazası tazminat davası ne kadar sürer sorusu yaralanan ve vefat eden mirasçılar tarafından cevabı merak edilen konudur. Çünkü iş kazası sonucu mağduriyet yaşayan işçi ve ailesinin mağduriyetinin sonlandıracağından önemlidir.

İş kazası mahkemesine Haksız fiilden kaynaklı olarak açılan Tazminat davasının sonuçlan tahmini süresi 450 gün olarak hesaplanmıştır. Bu sürede İş kazası tazminat davasının 15 ay içinde karara bağlanacağı anlamı taşımaktadır.

Yargıtay Kararı – İş Davası Ne Kadar Sürer?

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARININ ÖDENMEMESİ NEDENİYLE FESHİ.

ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİ OLARAK ÇALIŞAN DAVACI VE DAVANIN KISMEN KABULÜ.

ÖZET: Yapılan inceleme, celp edilen kayıtlar, taraf açıklamaları, tanık beyanları, bilirkişi raporu ile tüm dosya kapsamından, davacının tarihleri arasında toplam 9 yıl 2 ay 4 gün sürer ile özel güvenlik görevlisi olarak … TL net ücret ile çalıştığı,

İş sözleşmesinin işçilik alacaklarının ödenmemesi haklı nedeniyle davacı tarafından feshedildiği değerlendirilmiş,

Denetime elverişli hükme esas alınan havale tarihli bilirkişi raporundaki tespit ve miktarlar ile son oturumda davacı vekilinin ücrete ilişkin … TL nin ödendiği hususundaki beyanı da dikkate alınarak davanın kısmen kabulüne.

Kıdem tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma ve ücret alacaklarının davalıdan tahsiline, fazlaya ilişkin ücret alacağı talebinin reddine karar verilmiş olması isabetli olup hükmün onanması gerekir.

Makalede iş davası ne kadar sürer konusu bilgi amaçlı verilmiştir. Diğer makaleler için Ankara avukat sayfamızı ziyaret ediniz.

İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır

İşçi kıdem tazminatını alabilmesi için dava açmadan önce arabuluculuk sürecine başvuru yapması ve uzlaşma olmaması gerekmektedir. Bu iş mahkemesine kıdem tazminat davası için dava açma şartıdır.

Arabulucu’nun düzenlemiş olduğu anlaşmanın olmadığına dair “son tutanak” alınarak, hazırlanmış dava dilekçesine eklenerek, işyerinin bağlı bulunduğu iş mahkemesi tevzi bürosuna gidilir. Dava dilekçesi sunularak, Uyap’tan dava kaydı yapılır.

Dava dilekçesi kaydı sonrası vezneye düşürülen dava harç ve masrafları mahkeme veznesine gidilerek ödenir. Dava harç ve masraflar ödendikten sonra davanız açılmış, dosya numarası ve mahkemesi de belli olmuştur.

İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır – Dava Ne Kadar Sürede Sonuçlanır

İş mahkemesine açılan tazminat davaları, yargıda hedef sürenin belirlenmesi, istinaf mahkemelerinin dava değerinden dolayı kesin karar vermesi, yargıtay aşaması dahil tüm süreler kısaldı kısalmaya da devam edecektir.

Yargıda hedef süre nedeniyle iş mahkemesine açılan tazminat davalarının sonuçlanma süresi olarak 540 gün olarak belirlenmiştir.

İş mahkemesi kararları ne zaman kesinleşir ne kadar sürer konuları hakkında bilgi almak için sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır

İş Tazminat Davası Nasıl Açılır Alınır

İşçinin İş hukukundan kaynaklı Tazminatlarını almak için İş mahkemesine hak ettiği fakat alamadığı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücret alacağı, yıllık izin ücret alacakları için iş mahkemesine müracaat iş tazminat davası açılarak talep ederek alabilir.

İşçinin iş davası açarak tazminatlarını alabilmesi için iş sözleşmesinin haklı sebeple fesih olması gerekmekte, yada İş verenin işçinin iş sözleşmesini haksız fesih ettiğini ispat edilmesi gerekiyor.

İş Mahkemesine Tazminat Davası Nerede Açılır

İş Hukukunda işçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıkların yargılama sonrası çözüme kavuşturulan mahkeme iş mahkemesidir. İş mahkemesi yargılamaları bazı davalarda basit ve sözlü yargılama yapılarak konuların çözümünde zaman kazanma hedeflenmiştir.

İş mahkemesine açılan tazminat davaları işverenin bulunduğu yer mahkemesidir. İş mahkemesi bulunmadığı takdirde Asliye hukuk mahkemeleri, iş mahkemesi sıfatıyla davaya bakar ve sonuçlandırır.

İş Mahkemesine Tazminat Davası Olarak Hangi Davalar Açılır

İş mahkemesine dava açılmadan önce bazı uyuşmazlıkların arabuluculuk görüşmesi sonrasında anlaşmama olmaması halinde dava açılacağını belirtmiştik.

İş mahkemesine en fazla açılan işveren ve işçi arasında kaynaklanan alacak ve tazminat davalarıdır. Bu tazminat davalarını somutlaştıracak olursak, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, maaş alacağı, fazla mesai alacağı gibi konularda iş tazminat davası açılır.

Bir başka önemli konu ise İş mahkemesine açılan iş kazası maddi ve manevi tazminat davasıdır. Ölümlü iş kazası meydana gelmiş ise, mirasçılar ve yakın anne, baba ve kardeş manevi tazminat talebi varsa onlarda iş mahkemesine tazminat davası açabilir.

Hizmet tespit davaları ve meslek hastalıklarından kaynaklı tazminat davalarını sıralayabiliriz.

Kıdem tazminat davası nasıl açılır konusunda bilgi almak için sayfayı ziyaret edebilirsiniz.

İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır – Kıdem Tazminatı Hesaplama

İşçinin İş Tazminat davasına konu kıdem tazminatı hesaplanması bilindiği gibi son aldığı maaşın brüt  ve giydirilmiş ücretlerden hesaplanır. İşçi almış olduğu maaş ve ücretleri SGK bildirilen primlerinden farklı ise gerçek ücreti ispat yükümlülüğü kendisindedir. İş sözleşmesinin işverence haklı fesih yapıldığı ispat yükümlülüğü işverene aittir.

İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır

İşçinin İş Kanununda kaynaklı alacak ve tazminat haklarını önceki yazılarımızda bulabilirsiniz. İşçinin İş Kanununda kaynaklı alacak ve tazminat alacakları,İş Kanunu’na göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden doğan veya İş Kanunu’na dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıkları İş Mahkemelerinde açılır ve  görülür.

Bu yazımızda İş Tazminat davası açılmadan önce sıkça sorulan sorulara cevap aradık. İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır sorular ve cevaplar sıkça sorulan sorular aşağı da verilmiş ve cevaplamıştır.

İş mahkemesine dava açmadan okunması gereken soru ve cevaplar şöyledir.

Sorular – İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır Alınır?

1. İş yerinin el değiştirmesi halinde işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?

• İşyerinin el değiştirmesi halinde, bu hususun kendisine bildirilmesi veya tebliği tarihinden itibaren 6 iş günü içinde talep etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir.

2.  Kıdem tazminatına hak kazanmak için çalışılması gereken asgari süre ne kadardır?

•  Kıdem tazminatına hak kazanmak için İş Kanuna göre en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.

3. Evlenme sebebiyle kadın işçi nasıl kıdem tazminatına hak kazanabilir?

•  Evlenen kadın işçinin, nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde, evlenme sebebiyle iş yerinden ayrılma talebi halinde, “evlenme sebebiyle” kıdem tazminatına hak kazanır. Bu talep tarihi bir yılı aşarsa artık evlenme sebebiyle

4.  Aynı işyerinde girdi yapılmak suretiyle kıdem tazminatı alan işçinin son kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

•  İşçiye aynı kıdem süresi için bir defa kıdem tazminatı ödenir. Ancak işçinin kıdem tazminatı hakkını azaltmak ve her seneki ücreti üzerinden girdi-çıktı yapmak, Yargıtay kararlarına göre çalışılmış tüm süre dikkate  alınarak hesaplanmasını, ancak arada aldıkları kıdem tazminatının kanuni faiz işletilerek tümünün avans olarak değerlendirilerek, çalışılmış tüm sürenin kıdem tazminatından sayılması yerleşik içtihat haline getirilmiştir.

5.  İşçinin yıllık izin hakkı ne zaman doğar? Bu izin hakkı kaç gündür?

• İşçinin kıdem hakkı o işyerinde bir tam yıl çalıştıktan sonra, yani 365 gün sonra doğar. Bu sürenin altında çalışması durumunda işçinin yıllık izini yoktur.  İş Kanunu`nun 53. maddesine göre işçinin hizmet süresi;

1. Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört gün,
2. Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi gün,
3. On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı gün, ücretli izin verilir. Bu izin günleri, iş günü olup, bu süreler içine rastlayan hafta tatili, genel tatil ve ulusal bayram günleri bu süreye ilave edilir.

6.   İşçi, hafta tatili ücretine ne kadar çalışmakla hak kazanır?

• İşçi işyerinde uygulanan haftalık çalışma günlerinde tam olarak çalıştığı takdirde hak kazanır.

7. İşçinin hafta tatiline hak kazanması için çalışılmış olarak kabul edilen haller nelerdir?

• İşçinin hafta tatiline hak kazanması için çalışılmış gibi kabul edilen haller:

1. Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
2. Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri.

8.   İşçilik haklarından doğan alacakların zaman aşımı süresi nedir?

• Kıdem tazminatı dışındaki işçilik hakları, 5 yıllık zaman aşımına, kıdem tazminatı ise on yıllık zaman aşımına tabidir.

9.   Servis aracının kaza yapması nedeniyle zarara uğrayan işçilerin tazminat talebi var mıdır? (İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır)

•  İşçilerin taşınması için kiralanan aracın şoförünü işverenin emir ve talimatı altında saymak gerekir. Böyle olunca araçta meydana gelen trafik kazasında zarar gören işçilerin işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakları vardır.

10.  İşçinin hangi miktardaki devamsızlığı halinde iş akdi tazminatsız ve ihbarsız fesih edilebilir?

•  İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü , yahut bir ayda üç iş gününü işe devam etmemesi halinde hizmet akdi tazminatsız ve ihbarsız feshedilebilir. Buradaki bir aylık süre, takvim ayı değil, işçinin ilk devamsızlık ettiği tarihten itibaren 30 günü kapsayan süredir.

11.  İşten ayrılma halinde kullanılmayan izin hakkı nasıl hesaplanır?

• İşyerinde yeni yıllık izne hak kazanabilmek için, bir evvelki yıllık izne hak kazanma tarihinden itibaren en az bir yıllık sürenin geçmiş olması gerekmektedir.
• Buna göre izne hak kazanan işçinin işten ayrılması halinde hak kazandığı izin süresinin ücreti, işyerindeki son almakta olduğu çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanarak kendisine nakit olarak ödenir.
• İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27’nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.

12.  Rapor alınmadan tedavi masrafları kime ödetilir mi?

• İşveren, sağlık raporu almadan bünyeye elverişli olmadığı halde ağır ve tehlikeli işte çalıştırması durumunda masrafları işveren ödemek durumundadır.

13.  Özel şirketlerde maaşlara zam en fazla ne kadar sürede yapılmalıdır?

•    Maaş zammı konusunda yasada herhangi bir zorunluluk bulunmamaktadır. Zam konusu iş akitlerinde işçi ile işverenin anlaşmasına göre belirlenir.

14.  Malulen emekli olabilmek için gerekli olan asgari şartlar nelerdir?

•  En az 5 yıl boyunca, 1800 gün SSK Primi ödemiş olmak ve malulen emekli olabilecek sağlık problemi olduğunu SSK Hastanesinden alınan heyet raporu ile belgelemek.

15.  İşçinin görevini tam olarak yerine getirmemesi haklı bir fesih nedeni teşkil eder mi?

• Feshin geçerli sebebe dayandırılması; 4857 sayılı iş kanununun 18. maddesiyle düzenlenmektedir.   Buna göre;

1. İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan sebepler: Ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma,
2. İşçinin davranışlarından doğan sebepler: İşverene zarar vermek ya da zararın tekrarı tedirginliğini yaratmak,
3. İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler
4. Fesih için geçerli neden teşkil etmektedir.

16.  Bordroda yer alan normal çalışma, genel tatil, hafta tatili, satış primi, ek ödemeler toplamı ve özel indirim konularını açıklar mısınız?

•  Normal Çalışma : İş Kanunu’na göre günde 7.5 saat, haftada 45 saat, ayda 225 saattir.
• Genel Tatil : Resmi, dini bayramlar ve yılbaşı tatilidir.
• Hafta Tatili : 6 gün çalışmadan sonra hakkedilen 1 günlük tatildir.
• Satışdan belli yüzdelerle çeşitli prim ve kazanç sağlamaktadır.Bu rakamlar çalışanın ücretine yansıtılmaktadır.
• Ek Ödemeler Toplamı : Normal ücret dışında, bordroya dahil olan ücret sayılan gelirlerdir (prim, fazla mesai, yakacak yardımı, yemek, yol).

17.  SSK`lı olarak çalışan ve doğum yapmış bir bayan, doğum iznindeyken şirketinden maaş almış ise SSK`dan Analık Sigortası adı altında para alabilir mi?

• Doğum yapan işçi raporlu iken maaş alıyorsa, doğum parasını işveren alır. Eğer işveren almaz ise çalışan alabilir.

18.   Emekli olduktan sonra aynı yerde çalışan bir kişi için yıllık izin süresi ne olmalıdır?

•  Bu durumda yıllık izin süresi, yeni işe girişte olduğu gibi hesaplanır. Ancak; 4857 sayılı İş Kanun’unun 53. maddesine göre “50 yaşından yukarı olan işçiler için verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz”.

19.  Maaş+Prim usulüyle çalışan işçinin kıdem tazminatı maaşı üzerinden mi yapılır, yoksa bu kıdem tazminat hesabına primler de dahil edilir mi?

•  Bu konuda farklı görüşler mevcut. Bizim görüşümüz; primlerin, ikramiye gibi düzenli bir ödeme şeklinde yapılıyorsa ve 12 ay boyunca ödenmesi durumunda kıdem tazminat hesabına eklenmelidir.  11 ay ödenip bir ay ödenmemiş bile olsa, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması gerekir.
• Yargıtayın bu konuda kararları ise şöyledir: ( İŞ TAZMİNAT DAVASI )

20. Şu anda görev yaptığı firmada daha önce çalışmış, bir süre ara vermiş ve sonra tekrar burada çalışmaya başlamış, halen de devam eden bir kişinin emekliliğe hak kazandığını düşünelim.İlk ayrılışı sırasında tazminat almamış ve istifa yoksa kıdem tazminatı hesaplanmasında daha önceki yıllarda yaptığı çalışmalar dikkate alınır mı?

•  1475 sayılı İş Kanununun 14.maddesi 4. bendinde ‘İşçilerin kıdemleri, hizmet sözleşmesinde çalıştığı tüm süreler göz önüne alınarak kıdem tazminatı hesaplanır.
• Buna göre; geçmişte çalışılan sürelerle ödenmemiş ise çalışma yıllar birleştirilir ve tazminat hesaplamasında esas alınır.

21.  Sigortalı olduktan ne kadar zaman sonra sağlık hizmetlerinden faydalanılır?

•  İlk defa çalışmaya başlayan sigortalıların, hastalık sigortası primi ödemiş olmaları şarttır.

22.  Doğum sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanılabilir mi?

• Doğum, kıdem tazminatı alınarak işten ayrılmak için bir neden değildir. Ancak; kadın işçilerin doğum yapmaları durumunda, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta ücretli izin hakları vardır. İstemeleri halinde doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin de verilebilir.

23.  Haftalık tatillerinde çalışan işçinin ücreti nasıl hesaplanır?

•  4857 sayılı İş kanununun bu konuyu düzenleyen “47.” Maddesine göre; kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak tanımlanan günlerde bir iş karşılığı olmaksızın bir günlük ücretleri ödenecektir.

24. Askerlik nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan işçiye; kıdem tazminatı ödenir mi?

• Kıdem tazminatını düzenleyen ve halen yürürlükte olan,”1475″ sayılı İş Kanun’unun 14. maddesi uyarınca, muvazzaf asker olması nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alma şartı en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.

25.   4857 sayılı İş Kanun’unun yürürlüğe girmesiyle birlikte 4773 sayılı İş Güvencesi ile düzenlenen konular hangi kanuna tabi olacaktır?

•   4773 sayılı İş Güvencesi Kanunu “4857” sayılı kanunla birlikte yürürlükten kalkan “1475” sayılı kanunda bir takım

26.   İş sözleşmesi işverence haksız fesih edilmesi durumunda ne yapılır?

• Sözleşmenin feshi geçerli bir nedene dayanmak ve işçinin yazılı savunması alınmak şartıyla mümkün olabilir. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih hakkı saklıdır. fesih ispat yükümlülüğü işverene aittir.
• İşe iade davasının kazanılması durumunda ne yapılır?
• İşe iade davası 1 ay içinde karara bağlanır. Feshin geçersiz kabul edilmesi durumunda; işçi 6 iş günü içinde işe başlayacağını işverene yazılı olarak bildirir.İşveren bu başvuru üzerine  1 ay içerisinde  işçiye aynı işi vermek zorundadır.İşe başlatmaması durumunda 4 maaş katı tazminat daha ödemek zorundadır.

27.  Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?

•  Kıdem tazminatı hesabında, işçiye her ay düzenli ödenen para hesaba katılır. Buna göre; fazla mesai ücreti ödemeleri kıdem tazminat hesabına dahil edilmez.

28.  Aylık ücret ile çalışan personelin saat ücreti ne şekilde hesaplanacaktır?

•  İş Kanun’unda aylık çalışma süresi ‘225’ saat olarak kabul edilmektedir. Buna göre, aylık ücrete bağlı olarak çalışan bir işçinin saat ücreti; aylık ücretinin ‘225”e bölünmesi yoluyla bulunabilecektir.

29.   Kullanılmayan yıllık izin sürelerinin ücretleri, işten ayrılmadan alınabilir mi?

•  İş sözleşmesinin sonlandırılması durumunda kullanılmayan yıllık izin ücretleri peşin olarak ödenmek zorundadır. Ödenmemesi durumunda dava açılarak talep edilir. İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır