İş hukuku davalarında, 2018 yılı başından itibaren devrim niteliğinde bir değişikliğe gidildi ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücretleri,  gibi iş alacaklarından doğan uyuşmazlıklar, işe iade davaları için iş mahkemesinden önce arabulucuya başvurmak zorunlu hale getirildi.

İş Mahkemesi Öncesi Arabulucu Süreci

İşçi alacaklarına yönelik uyuşmazlıkların olması durumunda çalışanlar öncelikle arabuluculuk hakemliğine başvurması zorunlu hale getirilmiştir. Arabuluculuk sonrası tarafların uzlaşamaması durumunda; çalışanlar işçi alacakları için iş mahkemesine dava açabilir.

Çalışan ile işveren arasında iş ilişkisi ve sözleşmelerden ya da yasalardan doğan hakların aranması için iş mahkemelerine dava açılmalıdır. İş mahkemeleri 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu esaslarına göre hüküm veren özel mahkeme niteliğinde görev yaparlar.

Bir çalışan, iş ilişkisi nedeniyle doğan mağduriyet, hak ihlalleri gibi durumlar olan İş hukuku kıdem tazminatı, işe iade, iş kazası tazminatı, Hizmet tespit davalarında İş Mahkemesi Avukatı ile görüşerek iş mahkemelerine dava açabilir.

Türkiye’nin birçok bölgesinde iş mahkemeleri kurulmuştur.  İş mahkemeleri dava açılabileceği gibi İstanbul ve Ankara İzmir gibi büyük iller  açılan dava sayısı olarak diğer illere nazaran önde olan illerdir.

İş Mahkemesi Avukatı

İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İş mahkemelerinde dava süreçleri dava dilekçesinin, dilekçede belirtilen delillerle birlikte mahkemeye sunulmasıyla başlar.

Hukuk Mahkeme tevzi bürosuna sunulan dilekçe görevli tarafından incelenir ve kayıt altına alınır.  Kayıt altına alınan dilekçe üzerine UYAP sisteminde düşürülen iş mahkemesi masraf ve harçlar mahkeme veznesine ödemesi yapılır. Harç ödemesi harca tabii davalar için geçerlidir ve Ödenecek olan harç tutarı, Harçlar Kanunu Ek-1’de belirlenen tarifelerle belirlenir. Harçlarla birlikte bir başka masraf kalemleri olan dosya bedeli, tebligat ve posta giderleri de yine adliyenin veznesine ödenir.

İlgili ödemelerin yapılmasıyla tevzi süreci işlemeye başlar. Tevzi, birden fazla İş Mahkemesinin bulunduğu adliyelerde gelen dava taleplerinin uygun mahkemelere dava ve talep dağılımı yapılması anlamına gelmektedir. Uygun bir şekilde dağıtılan evraklar düzenlenerek dosya haline getirilir ve UYAP mahkeme esaslarına göre kaydedilir.

İş mahkemesine gelen dava dilekçesinin artık süreci başlamaktadır. İş mahkemesi kalemi öncelik olarak tensip zaptı, yani duruşmaya hazırlık zabtı tutulur. Bu aşamada dilekçenin verildiği tarihten sonraki 7 gün içerisinde taraflara duruşma günün tebliği ve davetler hazırlanarak, delillerin toplanması için ara karar alınarak gerektiği hallerde tedbir kararları değerlendirilir.

Bir sonraki aşama ise delillerin toplanması olup, alınan ara karar gereği deliller toplanarak, keşif icrası yapılır. Tanık dinlenmesi ve bilirkişi incelemesine ilişkin yargılama aşaması gerçekleştirilir.

Toplanan deliller, dinlenen tanıklar ve bilirkişi raporlarının ardından bir değerlendirme yapılarak kanaate varılır, ulaşılan sonuç davalı ve davacıya açıklanır. Açıklanan karar için gerekçeli kararın yazılma işlemine geçilir.

İş Mahkemesi Avukatı

İş Mahkemesi Kararı Nasıl Kesinleşir?

Gerekçeli karar açıklanan kısa karara ilişkin dayanaklar yazılı bir şekilde hazırlanır. Gerekçeli karar kısa kararın ardından 30 gün içerisinde duyurulur. Yazlan gerekçeli karar, tarafların yargılama masraflarını ödemesinin ardından taraflara tebliğ edilir. Tebliğ aşamasında tebligat kanunu hükümleri dikkate alınır ve taraflara hukuki süreleri başlatacak şekilde bildirilir.

İş Mahkemesi Kararlarının İstinaf Mahkemesine İtiraz Aşaması

İş mahkemesinin gerekçeli kararı taraflara tebliği edilen gerekçeli kararın ardından iki hafta içerisinde itiraz hakkını kullanabilir.

İstinafa gidilmediği durumlarda bu durum kararın kesinleşmesi ile sonuç doğuracak şekilde gerekçeli karara şerh düşülür. Eğer karara ilişkin taraflar istinaf ve temyize giderlerse, ilgili masraf ve harçlar tahsil edildikten sonra karar İstinaf Mahkemelerine yollanır. İstinaf mahkemelerine yapılan itirazlarda 2019 yılı parasal değeri 4.400 TL ile 58.800 TL olan kararlar için kesin karar vermektedir.

İş Mahkemesi Kararlarının Yargıtay İtiraz Aşaması

İstinaf edilen karar istinaf mahkemesinin 2019 yılı için belirlenen 58.800 TL üzerinde ise Tarafların istemesi ve talep etmesi durumunda Yargıtay Mahkemesinin ilgili hukuk dairesine gönderilmek üzere itiraz hakkını kullana bilir.

İş Mahkemesi Davaları Ne Kadar Sürer?

İş mahkemesine işveren ve işçi arasında oluşan çeşitli uyuşmazlıklar nedeniyle bir çok davanın açıldığı Türkiye’nin en kalabalık ve en fazla dava sayısı olan mahkemelerin başında gelmektedir. Adalet bakanlığının mahkemelerdeki hedef süre ile davaların belirlenen sürelerde tamamlanması hedeflenmektedir.

İş Hukuku Dava Süreci

İş hukuku, işçi ile işveren arasında iş ilişkisinden doğan hakları, uyuşmazlıkları inceleyen hukuk dalıdır. İş Kanunu ve diğer kanunlarda yer alan hükümler, öncelikle işçi menfaatlerini ve haklarını koruyacak şekilde uygulanır.

İşçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen iş hukuku, kanunlarda belirlenen esaslar çerçevesinde her iki tarafa da bazı haklar ve borçlar yüklemektedir. İş sözleşmeleri ile işçiler için iş görme borcu doğarken; işverenler için işçiye ücret ödeme, çalışma koşullarını sağlama ve çalışanların haklarını koruma gibi yükümlülükleri vardır.

İşveren ya da işçilerin bu yükümlülüklerini kanunlara uygun şekilde yerine getirmemesi iş hukuku davalarının temel konusudur.

İş hukuku davaları kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davaları, hizmet tespiti, fazla mesai ücret alacağı, yıllık ücretli izin ve hafta tatili izin alacakları gibi dava süreçlerini İş Mahkemesi Avukatı danışmanlığı ile süreç yönetmeleri faydalı olur.

İş davaları çoğu kez, iş sözleşmesinin sona erdirilmesiyle işçi haklarının belirlenmesi, talep edilmesi ve uyuşmazlıkların giderilmesi talebiyle açılır.

İş Mahkemesi Avukatı

İş Mahkemesi Avukatı – İş Mahkemesi Davaları Danışma

İş hukuku davalarına bakan avukatlar, iş mahkemelerinde görülen davalarda temsil ettikleri işçilerin haklarını ve menfaatlerini korumak için hukuk süreçleri yürütür, alınan kararlara itiraz ederek temyiz davaları açar.

İş hukuku alanında bulunan uyuşmazlıklar nedeniyle iş mahkemesi öncesi arabuluculuk ve iş mahkemesi dava açma süreci hakkında iş mahkemesi avukatı ve danışmanlık hizmeti alarak iş mahkemesi sürecini doğru ilerlemesini sağlamış olursunuz. | İş Mahkemesi Avukatı – İş Mahkemesi Davaları

İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır

İşçi kıdem tazminatını alabilmesi için dava açmadan önce arabuluculuk sürecine başvuru yapması ve uzlaşma olmaması gerekmektedir. Bu iş mahkemesine kıdem tazminat davası için dava açma şartıdır.

Arabulucu’nun düzenlemiş olduğu anlaşmanın olmadığına dair “son tutanak” alınarak, hazırlanmış dava dilekçesine eklenerek, işyerinin bağlı bulunduğu iş mahkemesi tevzi bürosuna gidilir. Dava dilekçesi sunularak, Uyap’tan dava kaydı yapılır.

Dava dilekçesi kaydı sonrası vezneye düşürülen dava harç ve masrafları mahkeme veznesine gidilerek ödenir. Dava harç ve masraflar ödendikten sonra davanız açılmış, dosya numarası ve mahkemesi de belli olmuştur.

İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır – Dava Ne Kadar Sürede Sonuçlanır

İş mahkemesine açılan tazminat davaları, yargıda hedef sürenin belirlenmesi, istinaf mahkemelerinin dava değerinden dolayı kesin karar vermesi, yargıtay aşaması dahil tüm süreler kısaldı kısalmaya da devam edecektir.

Yargıda hedef süre nedeniyle iş mahkemesine açılan tazminat davalarının sonuçlanma süresi olarak 540 gün olarak belirlenmiştir.

İş mahkemesi kararları ne zaman kesinleşir ne kadar sürer konuları hakkında bilgi almak için sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır

İş Tazminat Davası Nasıl Açılır Alınır

İşçinin İş hukukundan kaynaklı Tazminatlarını almak için İş mahkemesine hak ettiği fakat alamadığı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücret alacağı, yıllık izin ücret alacakları için iş mahkemesine müracaat iş tazminat davası açılarak talep ederek alabilir.

İşçinin iş davası açarak tazminatlarını alabilmesi için iş sözleşmesinin haklı sebeple fesih olması gerekmekte, yada İş verenin işçinin iş sözleşmesini haksız fesih ettiğini ispat edilmesi gerekiyor.

İş Mahkemesine Tazminat Davası Nerede Açılır

İş Hukukunda işçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıkların yargılama sonrası çözüme kavuşturulan mahkeme iş mahkemesidir. İş mahkemesi yargılamaları bazı davalarda basit ve sözlü yargılama yapılarak konuların çözümünde zaman kazanma hedeflenmiştir.

İş mahkemesine açılan tazminat davaları işverenin bulunduğu yer mahkemesidir. İş mahkemesi bulunmadığı takdirde Asliye hukuk mahkemeleri, iş mahkemesi sıfatıyla davaya bakar ve sonuçlandırır.

İş Mahkemesine Tazminat Davası Olarak Hangi Davalar Açılır

İş mahkemesine dava açılmadan önce bazı uyuşmazlıkların arabuluculuk görüşmesi sonrasında anlaşmama olmaması halinde dava açılacağını belirtmiştik.

İş mahkemesine en fazla açılan işveren ve işçi arasında kaynaklanan alacak ve tazminat davalarıdır. Bu tazminat davalarını somutlaştıracak olursak, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, maaş alacağı, fazla mesai alacağı gibi konularda iş tazminat davası açılır.

Bir başka önemli konu ise İş mahkemesine açılan iş kazası maddi ve manevi tazminat davasıdır. Ölümlü iş kazası meydana gelmiş ise, mirasçılar ve yakın anne, baba ve kardeş manevi tazminat talebi varsa onlarda iş mahkemesine tazminat davası açabilir.

Hizmet tespit davaları ve meslek hastalıklarından kaynaklı tazminat davalarını sıralayabiliriz.

Kıdem tazminat davası nasıl açılır konusunda bilgi almak için sayfayı ziyaret edebilirsiniz.

İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır – Kıdem Tazminatı Hesaplama

İşçinin İş Tazminat davasına konu kıdem tazminatı hesaplanması bilindiği gibi son aldığı maaşın brüt  ve giydirilmiş ücretlerden hesaplanır. İşçi almış olduğu maaş ve ücretleri SGK bildirilen primlerinden farklı ise gerçek ücreti ispat yükümlülüğü kendisindedir. İş sözleşmesinin işverence haklı fesih yapıldığı ispat yükümlülüğü işverene aittir.

İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır

İşçinin İş Kanununda kaynaklı alacak ve tazminat haklarını önceki yazılarımızda bulabilirsiniz. İşçinin İş Kanununda kaynaklı alacak ve tazminat alacakları,İş Kanunu’na göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden doğan veya İş Kanunu’na dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıkları İş Mahkemelerinde açılır ve  görülür.

Bu yazımızda İş Tazminat davası açılmadan önce sıkça sorulan sorulara cevap aradık. İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır sorular ve cevaplar sıkça sorulan sorular aşağı da verilmiş ve cevaplamıştır.

İş mahkemesine dava açmadan okunması gereken soru ve cevaplar şöyledir.

Sorular – İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır Alınır?

1. İş yerinin el değiştirmesi halinde işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?

• İşyerinin el değiştirmesi halinde, bu hususun kendisine bildirilmesi veya tebliği tarihinden itibaren 6 iş günü içinde talep etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir.

2.  Kıdem tazminatına hak kazanmak için çalışılması gereken asgari süre ne kadardır?

•  Kıdem tazminatına hak kazanmak için İş Kanuna göre en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.

3. Evlenme sebebiyle kadın işçi nasıl kıdem tazminatına hak kazanabilir?

•  Evlenen kadın işçinin, nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde, evlenme sebebiyle iş yerinden ayrılma talebi halinde, “evlenme sebebiyle” kıdem tazminatına hak kazanır. Bu talep tarihi bir yılı aşarsa artık evlenme sebebiyle

4.  Aynı işyerinde girdi yapılmak suretiyle kıdem tazminatı alan işçinin son kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

•  İşçiye aynı kıdem süresi için bir defa kıdem tazminatı ödenir. Ancak işçinin kıdem tazminatı hakkını azaltmak ve her seneki ücreti üzerinden girdi-çıktı yapmak, Yargıtay kararlarına göre çalışılmış tüm süre dikkate  alınarak hesaplanmasını, ancak arada aldıkları kıdem tazminatının kanuni faiz işletilerek tümünün avans olarak değerlendirilerek, çalışılmış tüm sürenin kıdem tazminatından sayılması yerleşik içtihat haline getirilmiştir.

5.  İşçinin yıllık izin hakkı ne zaman doğar? Bu izin hakkı kaç gündür?

• İşçinin kıdem hakkı o işyerinde bir tam yıl çalıştıktan sonra, yani 365 gün sonra doğar. Bu sürenin altında çalışması durumunda işçinin yıllık izini yoktur.  İş Kanunu`nun 53. maddesine göre işçinin hizmet süresi;

1. Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört gün,
2. Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi gün,
3. On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı gün, ücretli izin verilir. Bu izin günleri, iş günü olup, bu süreler içine rastlayan hafta tatili, genel tatil ve ulusal bayram günleri bu süreye ilave edilir.

6.   İşçi, hafta tatili ücretine ne kadar çalışmakla hak kazanır?

• İşçi işyerinde uygulanan haftalık çalışma günlerinde tam olarak çalıştığı takdirde hak kazanır.

7. İşçinin hafta tatiline hak kazanması için çalışılmış olarak kabul edilen haller nelerdir?

• İşçinin hafta tatiline hak kazanması için çalışılmış gibi kabul edilen haller:

1. Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
2. Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri.

8.   İşçilik haklarından doğan alacakların zaman aşımı süresi nedir?

• Kıdem tazminatı dışındaki işçilik hakları, 5 yıllık zaman aşımına, kıdem tazminatı ise on yıllık zaman aşımına tabidir.

9.   Servis aracının kaza yapması nedeniyle zarara uğrayan işçilerin tazminat talebi var mıdır? (İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır)

•  İşçilerin taşınması için kiralanan aracın şoförünü işverenin emir ve talimatı altında saymak gerekir. Böyle olunca araçta meydana gelen trafik kazasında zarar gören işçilerin işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakları vardır.

10.  İşçinin hangi miktardaki devamsızlığı halinde iş akdi tazminatsız ve ihbarsız fesih edilebilir?

•  İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü , yahut bir ayda üç iş gününü işe devam etmemesi halinde hizmet akdi tazminatsız ve ihbarsız feshedilebilir. Buradaki bir aylık süre, takvim ayı değil, işçinin ilk devamsızlık ettiği tarihten itibaren 30 günü kapsayan süredir.

11.  İşten ayrılma halinde kullanılmayan izin hakkı nasıl hesaplanır?

• İşyerinde yeni yıllık izne hak kazanabilmek için, bir evvelki yıllık izne hak kazanma tarihinden itibaren en az bir yıllık sürenin geçmiş olması gerekmektedir.
• Buna göre izne hak kazanan işçinin işten ayrılması halinde hak kazandığı izin süresinin ücreti, işyerindeki son almakta olduğu çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanarak kendisine nakit olarak ödenir.
• İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27’nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.

12.  Rapor alınmadan tedavi masrafları kime ödetilir mi?

• İşveren, sağlık raporu almadan bünyeye elverişli olmadığı halde ağır ve tehlikeli işte çalıştırması durumunda masrafları işveren ödemek durumundadır.

13.  Özel şirketlerde maaşlara zam en fazla ne kadar sürede yapılmalıdır?

•    Maaş zammı konusunda yasada herhangi bir zorunluluk bulunmamaktadır. Zam konusu iş akitlerinde işçi ile işverenin anlaşmasına göre belirlenir.

14.  Malulen emekli olabilmek için gerekli olan asgari şartlar nelerdir?

•  En az 5 yıl boyunca, 1800 gün SSK Primi ödemiş olmak ve malulen emekli olabilecek sağlık problemi olduğunu SSK Hastanesinden alınan heyet raporu ile belgelemek.

15.  İşçinin görevini tam olarak yerine getirmemesi haklı bir fesih nedeni teşkil eder mi?

• Feshin geçerli sebebe dayandırılması; 4857 sayılı iş kanununun 18. maddesiyle düzenlenmektedir.   Buna göre;

1. İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan sebepler: Ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma,
2. İşçinin davranışlarından doğan sebepler: İşverene zarar vermek ya da zararın tekrarı tedirginliğini yaratmak,
3. İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler
4. Fesih için geçerli neden teşkil etmektedir.

16.  Bordroda yer alan normal çalışma, genel tatil, hafta tatili, satış primi, ek ödemeler toplamı ve özel indirim konularını açıklar mısınız?

•  Normal Çalışma : İş Kanunu’na göre günde 7.5 saat, haftada 45 saat, ayda 225 saattir.
• Genel Tatil : Resmi, dini bayramlar ve yılbaşı tatilidir.
• Hafta Tatili : 6 gün çalışmadan sonra hakkedilen 1 günlük tatildir.
• Satışdan belli yüzdelerle çeşitli prim ve kazanç sağlamaktadır.Bu rakamlar çalışanın ücretine yansıtılmaktadır.
• Ek Ödemeler Toplamı : Normal ücret dışında, bordroya dahil olan ücret sayılan gelirlerdir (prim, fazla mesai, yakacak yardımı, yemek, yol).

17.  SSK`lı olarak çalışan ve doğum yapmış bir bayan, doğum iznindeyken şirketinden maaş almış ise SSK`dan Analık Sigortası adı altında para alabilir mi?

• Doğum yapan işçi raporlu iken maaş alıyorsa, doğum parasını işveren alır. Eğer işveren almaz ise çalışan alabilir.

18.   Emekli olduktan sonra aynı yerde çalışan bir kişi için yıllık izin süresi ne olmalıdır?

•  Bu durumda yıllık izin süresi, yeni işe girişte olduğu gibi hesaplanır. Ancak; 4857 sayılı İş Kanun’unun 53. maddesine göre “50 yaşından yukarı olan işçiler için verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz”.

19.  Maaş+Prim usulüyle çalışan işçinin kıdem tazminatı maaşı üzerinden mi yapılır, yoksa bu kıdem tazminat hesabına primler de dahil edilir mi?

•  Bu konuda farklı görüşler mevcut. Bizim görüşümüz; primlerin, ikramiye gibi düzenli bir ödeme şeklinde yapılıyorsa ve 12 ay boyunca ödenmesi durumunda kıdem tazminat hesabına eklenmelidir.  11 ay ödenip bir ay ödenmemiş bile olsa, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması gerekir.
• Yargıtayın bu konuda kararları ise şöyledir: ( İŞ TAZMİNAT DAVASI )

20. Şu anda görev yaptığı firmada daha önce çalışmış, bir süre ara vermiş ve sonra tekrar burada çalışmaya başlamış, halen de devam eden bir kişinin emekliliğe hak kazandığını düşünelim.İlk ayrılışı sırasında tazminat almamış ve istifa yoksa kıdem tazminatı hesaplanmasında daha önceki yıllarda yaptığı çalışmalar dikkate alınır mı?

•  1475 sayılı İş Kanununun 14.maddesi 4. bendinde ‘İşçilerin kıdemleri, hizmet sözleşmesinde çalıştığı tüm süreler göz önüne alınarak kıdem tazminatı hesaplanır.
• Buna göre; geçmişte çalışılan sürelerle ödenmemiş ise çalışma yıllar birleştirilir ve tazminat hesaplamasında esas alınır.

21.  Sigortalı olduktan ne kadar zaman sonra sağlık hizmetlerinden faydalanılır?

•  İlk defa çalışmaya başlayan sigortalıların, hastalık sigortası primi ödemiş olmaları şarttır.

22.  Doğum sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanılabilir mi?

• Doğum, kıdem tazminatı alınarak işten ayrılmak için bir neden değildir. Ancak; kadın işçilerin doğum yapmaları durumunda, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta ücretli izin hakları vardır. İstemeleri halinde doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin de verilebilir.

23.  Haftalık tatillerinde çalışan işçinin ücreti nasıl hesaplanır?

•  4857 sayılı İş kanununun bu konuyu düzenleyen “47.” Maddesine göre; kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak tanımlanan günlerde bir iş karşılığı olmaksızın bir günlük ücretleri ödenecektir.

24. Askerlik nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan işçiye; kıdem tazminatı ödenir mi?

• Kıdem tazminatını düzenleyen ve halen yürürlükte olan,”1475″ sayılı İş Kanun’unun 14. maddesi uyarınca, muvazzaf asker olması nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alma şartı en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.

25.   4857 sayılı İş Kanun’unun yürürlüğe girmesiyle birlikte 4773 sayılı İş Güvencesi ile düzenlenen konular hangi kanuna tabi olacaktır?

•   4773 sayılı İş Güvencesi Kanunu “4857” sayılı kanunla birlikte yürürlükten kalkan “1475” sayılı kanunda bir takım

26.   İş sözleşmesi işverence haksız fesih edilmesi durumunda ne yapılır?

• Sözleşmenin feshi geçerli bir nedene dayanmak ve işçinin yazılı savunması alınmak şartıyla mümkün olabilir. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih hakkı saklıdır. fesih ispat yükümlülüğü işverene aittir.
• İşe iade davasının kazanılması durumunda ne yapılır?
• İşe iade davası 1 ay içinde karara bağlanır. Feshin geçersiz kabul edilmesi durumunda; işçi 6 iş günü içinde işe başlayacağını işverene yazılı olarak bildirir.İşveren bu başvuru üzerine  1 ay içerisinde  işçiye aynı işi vermek zorundadır.İşe başlatmaması durumunda 4 maaş katı tazminat daha ödemek zorundadır.

27.  Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?

•  Kıdem tazminatı hesabında, işçiye her ay düzenli ödenen para hesaba katılır. Buna göre; fazla mesai ücreti ödemeleri kıdem tazminat hesabına dahil edilmez.

28.  Aylık ücret ile çalışan personelin saat ücreti ne şekilde hesaplanacaktır?

•  İş Kanun’unda aylık çalışma süresi ‘225’ saat olarak kabul edilmektedir. Buna göre, aylık ücrete bağlı olarak çalışan bir işçinin saat ücreti; aylık ücretinin ‘225”e bölünmesi yoluyla bulunabilecektir.

29.   Kullanılmayan yıllık izin sürelerinin ücretleri, işten ayrılmadan alınabilir mi?

•  İş sözleşmesinin sonlandırılması durumunda kullanılmayan yıllık izin ücretleri peşin olarak ödenmek zorundadır. Ödenmemesi durumunda dava açılarak talep edilir. İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır