İş akdinin haksız nedenle feshedildiği gerekçesi ile yargı yoluna başvuran işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebi ile açtığı davanın ardından iş mahkemesi tarafından işçinin bu talebi reddedildi. Bunun üzerine davacı tarafından karar temyize taşınarak olay Yargıtay 22. Hukuk Dairesine kadar uzanmıştır.

Tüm Çalışanları İlgilendiren Yargıtay’dan hakaret ve küfür kararı

Yargıtay’da kararın tekrar incelenmesinin ardından konuya ilişkin Türkiye’deki her çalışanı ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza atıldı.

Yargıtay ilgili hukuk dairesi tarafından verilen kararda sürekli küfür ve hakaret içerikli konuşan işçinin, işveren lehine iş akdinin haklı nedenle feshedilebileceği vurgulanmıştır.

Verilen bu kararın ardından benzer davranış ve tutum sergileyen tüm işçiler için iş akdinin haklı nedenle feshedilmesine ilişkin emsal niteliğinde bir karar imza atılmış oldu. Yaşanan bu somut olayda iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini ifade eden çalışanın aleyhine bir karar verilmiştir.

İş Yerinde Küfürlü Konuşmak Haklı Fesih Nedeni

Çalıştığı işyerinde bir kişinin amirine ve çalışma arkadaşlarına küfrettiği iddia edilen bir çalışan, işyeri yönetimi tarafından işten çıkarıldı. İş yerinde sürekli küfür ve hakaret etmekle itham edilen işçi, işten çıkarılmasının ardından iş mahkemesinin yolunu tutmuştur. Haksız nedenle iş akdinin feshedildiğini öne süren işçi, kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle yargıya başvurdu. Davalı ve davacının dinlenmesinin ardından mahkeme tarafından işveren haklı bulunarak dava reddedildi. Bunun üzerine işçi tarafından karar bir üst mahkemeye taşınarak olay Yargıtay’a kadar uzanmıştır.

Yargıtay ilgili hukuk dairesine temyize gidilmesinin ardından yüksek mahkeme tarafından konuya ilişkin verilen kararlar incelenerek, işçinin iyi niyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışlar içinde olduğuna dikkat çekilerek, işçinin bu davranışlarından dolayı işveren açısından çekilmez hale gelmesi halinde haklı nedenle fesih hakkının ortaya çıkacağı ifade edilmiştir. Kararın temyize gitmesinin ardından benzer durumda olan tüm işçi ve işverenler için Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından emsal niteliğinde bir karar imza atılmıştır.

Yargıtay İşvereni Haklı Buldu: Tüm Çalışanları İlgilendiren Yargıtay’dan hakaret ve küfür kararı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından görülen davada, işyerinde devamlı küfür ve hakaret eden çalışanın işveren açısından iyi niyet ve ahlak kurallarını ihlal etmesi ve çekilmez hale gelmesi durumunda haklı fesih nedeninin ortaya çıkacağı ifade edilmiştir. Söz konusu somut olayda davacının hem çalışma arkadaşlarına hem de amirlerine sürekli küfür ettiğini belirten şikayetlerin İK birimine gelmesi ve tanıkların ifadelerine bakılarak ortadadır.

Bunun dışında davacının verilen görevleri yapmamak konusunda ısrarcılığı da göz önünde bulundurularak davacının haklı fesih nedeniyle işten çıkarılmasının mümkün olduğu ifade edilmiştir. Öte yandan işten çıkarılırken işçi için işverenin kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi gerektiği ifade edilmiştir.

İHA’nın yaptığı habere göre, iş yerinde ürün danışmanlığı yapan eleman, hafta sonları ve izin günlerinde fotoğrafçılık yapıyordu. Bu nedenle eleman iş veren tarafından iş sözleşmesi tazminatsız sonlandırıldı.

İşten Kovulan işçi İş Mahkemesi’ne başvurarak iş sözleşmesinin haksız feshedildiği gerekçesiyle işverenin kararına itiraz etti. Davacı mahkemede iş sözleşmesine uygunsuz çalışmadığını, işe iade edilmek istediğini ve boşa geçmiş zaman için gerekli ücretin kendisine ödenmesi gerektiği talebinde bulundu.

Mahkemede savunma yapan davalı, davacının profesyonel olarak fotoğrafçılık mesleği ile uğraştığını ve bir yandan mesleğini icra ederken diğer yandan şirketin imkanlarından faydalandığını belirtti. Davalı söz konusu durumun sadakat borcuna aykırı olduğunu belirtti ve iş sözleşmesine aykırı davranması nedeni ile iş sözleşmesinin fesh edilmesinin haklı gerekçesi olduğunu belirtti.

Mahkeme tarafları dinledikten sonra, iki taraf arasından düzenlenen hizmet sözleşmesine aykırı durum olduğunun tespitini yaptı ve dava açan şahsın kar elde etmek amacıyla şirketin imkanlarından faydalanarak para kazandığını belirtti. Bu durum mahkemeye göre iş sözleşmesinin fesh edilmesi için yeterli gerekçe olarak gösterildi. Bu nedenle dava reddedildi. Davacı, davanın reddedilmesi ile birlikte İşçinin itirazı ile Bölge Adliye Mahkemesi’ne gönderildi..

Bölge Adliye Mahkemesi Davacıyı Haklı Buldu

Bölge Adliye Mahkemesi, 4857 sayılı kanuna dayanarak, fotoğrafçılık yapan davacının, fotoğrafçılık eylemlerini işine yansıtmadığını ve davalının bu eylemler nedeni ile zarar görmediğini belirtti.

Mahkeme bu durumları göz önünde bulundurarak davacıyı haklı buldu ve davanın kabulüne karar verdi. Karara davalının avukatı tarafından üst mahkeme yargıtay’a temyiz edildi.

Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi’nin Kararını Oy Birliği ile Bozdu

Temyiz kararından sonra, Yargıtay devreye girdi. Alınan kararda, çalışan işçinin iş devam ettiği sürece başka bir işte çalışmadığını taahhüt ettiğini belirtildi.

Çalışan, ücretli ya da ücretsiz olarak, kendisi için kar amaçlı bulunduğu iş yerinde çalışamaz ibaresi yer aldı. Böylece bölge adliye mahkemesinin aldığı karar oy birliği ile bozulmuş oldu.

“Yargıtay İş Sözleşmesi’ne Uygunsuz Çalışan İşçilerin Tazminatsız işten çıkırılmasına Hükmetti”