İş Mahkemesi Kararlarının Kesinleşmesi tazminat ödemesinin ödenmesi anlamı dışında, işçi işsizlik maaşı alamaması sebebiyle, iş mahkemesi kararında fesih sebebinin değişmesi nedeniyle alamadığı işsizlik maaşını kesinleşme şerhi ile Sgk’ya başvuru yaparak alma hakkına sahip olacaktır.

İş Mahkemesi Kararlarının Kesinleşmesi

İş mahkemesi kararının doğru yada yanlış olup olmadığı birbirinden ayrılması anlamına gelen temyiz kelimesi hukuki bir terim olarak ilk derece mahkemesi tarafından verilmiş olan kararların yüksek mahkemeler olan istinaf ve yargıtay mahkemeleri tarafından tekrar incelenerek doğru ya da yanlış olduğunun belirlenmesi anlamına gelmektedir.

İş mahkemesi kararı verildikten sonra, hakim gerekçeli kararı yazarak taraflara tebliğ edilmesini ister. İş mahkemesi işçi ve işverene tebliğ edildiği tarihten itibaren 14 gün içerisinde taraflara karara itiraz etmemesi durumunda iş mahkemesi kararlarının kesinleşmesi anlamı taşımaktadır.

İş Mahkemesi Kararlarının İstinafa Başvurusu

İş Mahkemesi tarafından verilmiş olan kararlar üzerine istinafa gitmek isteyenler İş Mahkemeleri Kanununda belirtilmiş olan düzenlemelere göre kanun yoluna gitme haklarını kullanabilmektedir.

Para ile ölçülmeyen bir değerin kararda yer aldığı davalar ve işler haricindeki tüm durumlarda bin lirayı geçmeyen tüm kararlar doğrudan kesinlik taşıyan kararlar olarak değerlendirilmektedir.

Kararların verilmesinin ardından tefhim ve tebliğ tarihini takip eden 14 günlük süre içinde kişilerin mutlaka istinaf yoluna başvurması gerekmektedir.

İstinaf yoluna giden mahkeme kararlarında ilk derece mahkemeleri tarafından verilmiş olan nihai kararların hukuka uygunluk açısından tekrar değerlendirilmesi yapılmaktadır. Burada maddi olaylar ve deliller ayrıca incelenmektedir.

Bu noktada istinaf incelemesini yapmakla görevli olan adliye mahkemelerinin ilk derece mahkemesinin kararının aksi yönde bir karar vermesi halinde kanundaki şartlar çerçevesinde tekrar bir yargılama yapılması gerektiğine karar vermesi de söz konusu olmaktadır.

İş Mahkemesi Kararlarının İstinaf Sonrası Kesinleşmesi

İstinaf mahkemesi hakimler tarafından verilen kararların hatalı olabileceği ihtimali de bulundurularak kişilere böyle bir hak tanınmıştır. Kararın tekrar incelenmesi hatalı olan verilmiş kararların düzeltilmesini sağlayabilir.

İş mahkemesi kararları parasal olarak 2019 yılı için istinaf sınırı 4.400 TL  temyiz sınırı ise 58.800 TL arasındaki dava değeri olan kararlarda istinaf mahkemesine başvurma hakkı tanınmıştır.

İş Mahkemesi tarafından 14 günlük süre içinde itiraz yoluyla istinaf mahkemesine gelen iş mahkemesi kararları incelenerek hukuk dairesi tarafından son karar verilir.

İstinaf mahkemesi kararı 58.800 TL barajında ise verilen karar taraflara tebliğ edildikten sonra İş Mahkemesi Kararlarının Kesinleşmesi anlamına gelmektedir.

İstinaf mahkemesi kararı 58.800 TL barajının üzerinde ise kararın taraflara tebliğ edildiği tarihten itibaren 14 günlük süre içerisinde itiraz ederek Yargıtay Hukuk dairesine temyiz etme hakkı bulunmaktadır. Eğer 14 günlük süre içinde itiraz edilmemiş ise İş Mahkemesi Kararlarının Kesinleşmesi anlamına gelmektedir.

İşe İade Davası Kararlarının Kesinleşmesi

İşe iade davaları kısa sürede iş mahkemesi tarafından karara bağlanır. Verilen gerekçeli karar taraflara tebliğ edilmesi üzerine 14 gün içinde itiraz edilmesi durumunda dosya istinaf mahkemesine itiraz edilmektedir.

İtiraz üzerine istinaf mahkemesine gönderilen dosya incelenerek karar verilir. İstinaf mahkemesinin vermiş olduğu karar kesin karar olup yargıtay dairesine itiraz hakkı bulunulmamaktadır.

İşe iade davası istinaf kararı sonrası sonrası iş mahkemesi kararlarının kesinleşmesi sağlanmış olacaktır.

İş Mahkemesi Kararlarının Yargıtay Sonrası Kesinleşmesi

İş mahkemelerinin kararları için temyiz yoluna giden kişiler diğer tüm temyiz süreçlerinde olduğu gibi usulen ve maddi hukuk bakımından temyiz başvurusunun incelenmesi ile gerçekleştirilmektedir.

İş mahkemesi tarafından verilmiş kararların temyizi için Yargıtay maddi hukuk incelemesi dahilinde davada öne sürülen delillerle ilgili de çalışmalar yapılmaktadır. Buradan hareketle kişilerin sadece son kararlarla ilgili olarak değil delillerin yanlış değerlendirilmiş olması ile ilgili olarak da temyiz yoluna gitmesi söz konusu olmaktadır. Bir mahkeme kararının temyiz edilmesi mahkemenin sahip olduğu sıfata göre değişiklik göstermektedir.

İstinaf mahkemesi kararı 58.800 TL barajının üzerinde ise kararın taraflara tebliğ edildiği tarihten itibaren 14 günlük süre içerisinde itiraz eden tarafın başvurusu üzerine Yargıtay Hukuk dairesine gelen karar incelenerek verilir.

Yargıtay Hukuk Dairesinin ilgili bölümü iş mahkemesi kararı onaması halinde, dosya iş mahkemesine gönderilerek Yargıtay kararı işçi ve işverene tebliğ edilir. Yargıtayın vermiş olduğu karar kesindir. Kararın taraflara gönderilmesinden sonra  İş Mahkemesi Kararlarının Kesinleşmesi anlamına gelmektedir.

İş Mahkemesi Kararlarının Kesinleşmesi ve İcraya Konulması

İş mahkemesi kararının yazılması ve taraflara tebliğ edilmesi ile icraya konabilir. Yani icra takibine kararda ki miktarları ilamlı icra takibi yapılmasında kesinleşmiş olması gerekmez. İş mahkemesi kararları kesinleşmeden icra edilen kararlardandır.

İstinaf yoluna başvurma, yada Yargıtaya başvurulması icra takibini durdurmaz. İş Mahkemeleri tarafından verilmiş olan kararlar kesinleşmeden ilamlı icraya konulması sonucu 10 gün içinde borçlu taraflar icra takibinde ki borcu ödemesi ile yada durdurulması için adına borç miktarı kadar teminat yatırılarak tehir-i icra talebinde bulunabilirler.

İş mahkemesi davaları işçi davalarının yoğun açılan davalardan olup, arabuluculuk başvurusu dava şartı getirilmesine rağmen dava sayısında belirgin bir düşüş olmamıştır.

Peki, İş Mahkemesi Davaları Nelerdir

İş mahkemesine konu edilerek açılan iş davaları, kıdem ve ihbar tazminat alacak davası, işe iade davaları, iş kazası tazminat davaları, hizmet tespit davaları olarak sıralayabiliriz.

İş Kanunu’na göre işçi sayılan kimselerle işveren ya da işveren yetkilisi arasında iş sözleşmelerinden  ya da İş Kanunun da belirtilen birçok hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıkları İş Mahkemelerinin görev alanına girmektedir.

İşçi iş kanuna dayanarak hakları için İş mahkemesinde dava açmak isterse, davanın açıldığı tarihteki  ikametgahının olduğu mahkemede yada, işçinin çalışmış olduğu iş yerinin bulunduğu yetkili iş mahkemesinde dava açılır.

Bunun dışında yetkisiz mahkemelerde açılan davalarınız da yetkisiz nedeniyle ret edilebilir. İş mahkemeleri yargılama şekli olarak sözlü  ve seri devam eden davalardandır.

İş Mahkemesi Davalarında İlk Duruşma Nasıl Sonuçlanır

İş mahkemesi ilk duruşmasında hakim işçi ve işvereni uzlaşmaya davet eder. Anlaşmanın olmaması veya duruşmaya tebliğ edilmesine rağmen katılmaz ise yargılamaya devam edilir.

İş mahkemesi kararları kararın taraflara tefhim tarihinden itibaren 14 gün içinde istinaf mahkemesine itiraz edilir. İş mahkemesi ve iş davaları ne kadar sürer hakkında bilgi almak için.

İstinaf Mahkemesi İş Davaları

İstinaf diğer adıyla bölge adliye mahkemelerinin vermiş olduğu karar kesin değilse, yargıtaya temyiz edilir.

Farklı yargılama usulüne tabi arzuların yargılama sırasında tefrik edilerek tek tek çözümlenmesi ve sonuçlandırılması gerekir. Seri yargılama usulüne tabi olan feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile işçilik alacaklarına dair istemin beraber görülmesi olası değildir.

İş Mahkemesi Davaları Dava Zamanaşımı Süreleri

Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ya da hak sahiplerine verilir.

Bu ücrete dair zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretler iş sözleşmesinin feshi ile alacağa dönüşür.

Anılan alacak için iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten daha önceki bir tarihte işverenin temerrüte düşürülmesi olası değildir. Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi nedeniyle açılacak davanın sonunda hakim gecikme süresi için, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder.

Eş deyişle kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren faiz yürütülmesi için işverenin temerrüte düşürülmesi gerekmez.

İş mahkemesi davaları ne kadar sürer

İş mahkemesi davaları, yargıda hedef süre olarak belirlenen 540 günlük süre içinde sonuçlanacağı hedeflenmektedir.

İş mahkemesi davaları istinaf süreleri ise 4 ile 6 ay içerisinde karara bağlanmaktadır.

İş Mahkemesi Davaları Ankara

İş mahkemesi davaları, iş hukuku avukatı ve danışmanlık desteği ile sürdürülmesi işçinin alacaklarını alınmasında ve hak kaybı yaşamaması için önemli olacaktır.

İş Mahkemesi Davaları Nelerdir

İŞ MAHKEMESİ DAVALARI – ALACAK DAVASI – DAVALILARIN İKİ TANE ÇOCUKLARININ OLDUĞU. DAVACININ BU ÇOCUKLARIN KÜÇÜK YAŞLARINDAN BERİ BAKIMI İLE UĞRAŞTIĞI.

BUNA İLİŞKİN DOSYAYA DELİL OLARAK SUNULAN FOTOĞRAFLARIN BU İDDİAYI DOĞRULADIĞI. SGK KAYITLARINDA 4A KAPSAMINDA SİGORTA BİLDİRİMLERİNİN BULUNDUĞU.

BU NEDENLE DAVACI İLE DAVALILAR ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İŞ KANUNUNUN DÜZENLEDİĞİ ANLAMDA HİZMET İLİŞKİSİ OLDUĞU.  UYUŞMAZLIĞIN ÇÖZÜMÜNDE İŞ MAHKEMESİNİN GÖREVLİ OLDUĞU.

ÖZET: Somut olayda, tanık beyanlarından ve tüm dosya kapsamından davalıların 2 tane çocuklarının olduğu, davacının, davalıların bu çocuklarının 3-4 yaşlarından beri bakımı ile uğraştığı, buna ilişkin dosyaya delil olarak sunulan fotoğrafların bu iddiayı doğruladığı ve SGK kayıtlarında 4/a kapsamında sigorta bildirimlerinin bulunduğu,

Bunun yanında ise davalıların evinde arızi olarak ev işlerinde yardımcı olduğu, bu nedenle davacı ile davalılar arasındaki ilişkinin, İş Kanun’unun düzenlediği anlamda hizmet ilişkisi olarak değerlendirildiğinden uyuşmazlığın çözümünde İş Mahkemesinin görevli olduğu anlaşılmaktadır.

İŞ MAHKEMESİ DAVALARI ALACAK DAVASI – KAZA SANDIĞI KESİNTİSİNE HÜKMEDİLMESİ USUL VE YASAYA UYGUN OLDUĞU.

KIDEM TAZMİNATI VE YILLIK İZİN ALACAKLARININ 6098 SAYILI KANUNUN İLGİLİ MADDESİNDE BELİRTİLEN ZAMANAŞIMI SÜRESİNE TABİ OLDUĞU.

ÖZET: İşçinin her ay net ücretinden kaza sandığı kesintisi yapıldığı dolayısıyla davacının kaza sandığı kesintisi alacağı bulunduğu anlaşılmakla davacının iş akdini 4857 sayılı yasanın ilgili maddesi gereğince haklı nedenle feshettiğinden kıdem tazminatına hak kazandığı değerlendirilmiştir.

Kaza sandığı kesintisi alacağı yönünden dava dilekçesiyle ….tl ‘nin talep edildiğinden ıslah dilekçesine karşı ileri sürülen zaman aşımı yönünden ıslah dilekçesi tarihi olan …..tarihinden önceki ….yıllık zaman aşımı süresi dikkate alındığında davacının ….tl’lik kaza sandığı kesintisi ücreti hak ettiği ve taleple bağlı kalınarak …..tl kaza sandığı kesintisine hükmedilmesi usul ve yasaya uygun bulunmuştur.