İş hukuku davalarında, 2018 yılı başından itibaren devrim niteliğinde bir değişikliğe gidildi ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücretleri,  gibi iş alacaklarından doğan uyuşmazlıklar, işe iade davaları için iş mahkemesinden önce arabulucuya başvurmak zorunlu hale getirildi.

İş Mahkemesi Öncesi Arabulucu Süreci

İşçi alacaklarına yönelik uyuşmazlıkların olması durumunda çalışanlar öncelikle arabuluculuk hakemliğine başvurması zorunlu hale getirilmiştir. Arabuluculuk sonrası tarafların uzlaşamaması durumunda; çalışanlar işçi alacakları için iş mahkemesine dava açabilir.

Çalışan ile işveren arasında iş ilişkisi ve sözleşmelerden ya da yasalardan doğan hakların aranması için iş mahkemelerine dava açılmalıdır. İş mahkemeleri 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu esaslarına göre hüküm veren özel mahkeme niteliğinde görev yaparlar.

Bir çalışan, iş ilişkisi nedeniyle doğan mağduriyet, hak ihlalleri gibi durumlar olan İş hukuku kıdem tazminatı, işe iade, iş kazası tazminatı, Hizmet tespit davalarında İş Mahkemesi Avukatı ile görüşerek iş mahkemelerine dava açabilir.

Türkiye’nin birçok bölgesinde iş mahkemeleri kurulmuştur.  İş mahkemeleri dava açılabileceği gibi İstanbul ve Ankara İzmir gibi büyük iller  açılan dava sayısı olarak diğer illere nazaran önde olan illerdir.

İş Mahkemesi Avukatı

İş Mahkemesi Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İş mahkemelerinde dava süreçleri dava dilekçesinin, dilekçede belirtilen delillerle birlikte mahkemeye sunulmasıyla başlar.

Hukuk Mahkeme tevzi bürosuna sunulan dilekçe görevli tarafından incelenir ve kayıt altına alınır.  Kayıt altına alınan dilekçe üzerine UYAP sisteminde düşürülen iş mahkemesi masraf ve harçlar mahkeme veznesine ödemesi yapılır. Harç ödemesi harca tabii davalar için geçerlidir ve Ödenecek olan harç tutarı, Harçlar Kanunu Ek-1’de belirlenen tarifelerle belirlenir. Harçlarla birlikte bir başka masraf kalemleri olan dosya bedeli, tebligat ve posta giderleri de yine adliyenin veznesine ödenir.

İlgili ödemelerin yapılmasıyla tevzi süreci işlemeye başlar. Tevzi, birden fazla İş Mahkemesinin bulunduğu adliyelerde gelen dava taleplerinin uygun mahkemelere dava ve talep dağılımı yapılması anlamına gelmektedir. Uygun bir şekilde dağıtılan evraklar düzenlenerek dosya haline getirilir ve UYAP mahkeme esaslarına göre kaydedilir.

İş mahkemesine gelen dava dilekçesinin artık süreci başlamaktadır. İş mahkemesi kalemi öncelik olarak tensip zaptı, yani duruşmaya hazırlık zabtı tutulur. Bu aşamada dilekçenin verildiği tarihten sonraki 7 gün içerisinde taraflara duruşma günün tebliği ve davetler hazırlanarak, delillerin toplanması için ara karar alınarak gerektiği hallerde tedbir kararları değerlendirilir.

Bir sonraki aşama ise delillerin toplanması olup, alınan ara karar gereği deliller toplanarak, keşif icrası yapılır. Tanık dinlenmesi ve bilirkişi incelemesine ilişkin yargılama aşaması gerçekleştirilir.

Toplanan deliller, dinlenen tanıklar ve bilirkişi raporlarının ardından bir değerlendirme yapılarak kanaate varılır, ulaşılan sonuç davalı ve davacıya açıklanır. Açıklanan karar için gerekçeli kararın yazılma işlemine geçilir.

İş Mahkemesi Avukatı

İş Mahkemesi Kararı Nasıl Kesinleşir?

Gerekçeli karar açıklanan kısa karara ilişkin dayanaklar yazılı bir şekilde hazırlanır. Gerekçeli karar kısa kararın ardından 30 gün içerisinde duyurulur. Yazlan gerekçeli karar, tarafların yargılama masraflarını ödemesinin ardından taraflara tebliğ edilir. Tebliğ aşamasında tebligat kanunu hükümleri dikkate alınır ve taraflara hukuki süreleri başlatacak şekilde bildirilir.

İş Mahkemesi Kararlarının İstinaf Mahkemesine İtiraz Aşaması

İş mahkemesinin gerekçeli kararı taraflara tebliği edilen gerekçeli kararın ardından iki hafta içerisinde itiraz hakkını kullanabilir.

İstinafa gidilmediği durumlarda bu durum kararın kesinleşmesi ile sonuç doğuracak şekilde gerekçeli karara şerh düşülür. Eğer karara ilişkin taraflar istinaf ve temyize giderlerse, ilgili masraf ve harçlar tahsil edildikten sonra karar İstinaf Mahkemelerine yollanır. İstinaf mahkemelerine yapılan itirazlarda 2019 yılı parasal değeri 4.400 TL ile 58.800 TL olan kararlar için kesin karar vermektedir.

İş Mahkemesi Kararlarının Yargıtay İtiraz Aşaması

İstinaf edilen karar istinaf mahkemesinin 2019 yılı için belirlenen 58.800 TL üzerinde ise Tarafların istemesi ve talep etmesi durumunda Yargıtay Mahkemesinin ilgili hukuk dairesine gönderilmek üzere itiraz hakkını kullana bilir.

İş Mahkemesi Davaları Ne Kadar Sürer?

İş mahkemesine işveren ve işçi arasında oluşan çeşitli uyuşmazlıklar nedeniyle bir çok davanın açıldığı Türkiye’nin en kalabalık ve en fazla dava sayısı olan mahkemelerin başında gelmektedir. Adalet bakanlığının mahkemelerdeki hedef süre ile davaların belirlenen sürelerde tamamlanması hedeflenmektedir.

İş Hukuku Dava Süreci

İş hukuku, işçi ile işveren arasında iş ilişkisinden doğan hakları, uyuşmazlıkları inceleyen hukuk dalıdır. İş Kanunu ve diğer kanunlarda yer alan hükümler, öncelikle işçi menfaatlerini ve haklarını koruyacak şekilde uygulanır.

İşçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen iş hukuku, kanunlarda belirlenen esaslar çerçevesinde her iki tarafa da bazı haklar ve borçlar yüklemektedir. İş sözleşmeleri ile işçiler için iş görme borcu doğarken; işverenler için işçiye ücret ödeme, çalışma koşullarını sağlama ve çalışanların haklarını koruma gibi yükümlülükleri vardır.

İşveren ya da işçilerin bu yükümlülüklerini kanunlara uygun şekilde yerine getirmemesi iş hukuku davalarının temel konusudur.

İş hukuku davaları kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davaları, hizmet tespiti, fazla mesai ücret alacağı, yıllık ücretli izin ve hafta tatili izin alacakları gibi dava süreçlerini İş Mahkemesi Avukatı danışmanlığı ile süreç yönetmeleri faydalı olur.

İş davaları çoğu kez, iş sözleşmesinin sona erdirilmesiyle işçi haklarının belirlenmesi, talep edilmesi ve uyuşmazlıkların giderilmesi talebiyle açılır.

İş Mahkemesi Avukatı

İş Mahkemesi Avukatı – İş Mahkemesi Davaları Danışma

İş hukuku davalarına bakan avukatlar, iş mahkemelerinde görülen davalarda temsil ettikleri işçilerin haklarını ve menfaatlerini korumak için hukuk süreçleri yürütür, alınan kararlara itiraz ederek temyiz davaları açar.

İş hukuku alanında bulunan uyuşmazlıklar nedeniyle iş mahkemesi öncesi arabuluculuk ve iş mahkemesi dava açma süreci hakkında iş mahkemesi avukatı ve danışmanlık hizmeti alarak iş mahkemesi sürecini doğru ilerlemesini sağlamış olursunuz. | İş Mahkemesi Avukatı – İş Mahkemesi Davaları

İş Mahkemesi aşamalarına daha sonra geçilir. İş kazalarından kaynaklanan tazminat davaları için arabulucu şartı yoktur. Arabulucu önceliği olmaksızın açılan davalar reddedilecektir. Davalar, kişinin ya da işverenin ikamet adresinde ya da işyerinin bulunduğu bölge yetkili mahkemesinde açılabilir.

İş Mahkemesine Nasıl Başvurulur Dilekçesi Nasıl Yazılır?

İş davası dilekçeleri, yetkili İş Mahkemesi hakimliğine hitaben yazılır. Dilekçede işçinin neden işten çıkarıldığı hususuna değinildikten sonra, talep edilen tazminat istemleri hususuna değinilir.

Davacı vekili ve kimlik bilgileri, davalı ve kimlik bilgileri dilekçede yer alır. Dilekçelere deliller de eklenir. Arabulucu tarafından uzlaşma olmadığına dair olan rapor, dilekçeye eklenir.

İş Mahkemeleri’nde Hangi Davalar Görülür?

İş Mahkemelerine Nasıl Açılır, başvurulur? Sorusuna istinaden, İş Mahkemeleri, işverenin ya da işçinin açacağı pek çok davaya bakar. İşçi, hak ihlallerinden dolayı açacağı tazminat davalarında İş Mahkemeleri’ne başvurur. İş mahkemelerinde görülen davalar şu şekildedir;

• İşe iade davaları,
• Kıdem ve ihbar tazminat davaları,
• Yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti alacak davaları,
• İş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları,
• Destekten yoksun kalma tazminat davaları

is-mahkemesine-nasil-basvurulur

İş Mahkemeleri Davaları Zaman Aşımı Süreleri

İş Mahkemelerinde açılan davaların zaman aşımı süreleri birbirinden farklıdır. Buna göre;

• İşe iade davaları için 1 ay,
• Kıdem ve ihbar tazminat davaları için 5 yıl,
• İş kazasından kaynaklanan tazminat davaları için 10 yıl

Zaman aşımı süresi bulunur.

İş Davalarında Arabuluculuk – İş Mahkemesine Nasıl Açılır Başvurulur?

7036 İş Mahkemeleri kanununa göre, iş davaları öncesinde arabulucuya gitmek zorunlu hale getirilmiştir. Arabulucu sonrasında taraflar uzlaşmak mecburiyetinde değildir. Arabulucuya kişiler iş akdinin feshi sonrasında dava açmak istemeleri halinde başvururlar.

Süreçte arabulucu araştırmalar yapar, taraflarla konuşur, sonrasında her iki tarafı müzakereye çağırır. Müzakerelerde kişilerin avukatları ile birlikte bulunmaları, hak kaybını önleyecektir. Tüm süreç 3 hafta içerisinde sona erer ancak arabulucunun süreyi bir miktar uzatma hakkı saklıdır.

Arabulucular, uzlaşma eğitimleri almış, arabuluculuk sınavını geçmiş ve kaydı olan kimseler olmalıdır. Avukatlar da dilerlerse arabuluculuk görevi üstlenebilirler. Kişiler arabulucuya başvurmak için arabulucu bürolarına gidebilirler. Arabuluculuk ücreti, tarafların her ikisi tarafından yarı yarıya ödenir.

İş Mahkemesinde Hangi Davalar Görülür Nasıl Başvurulur?

İş Mahkemesine Nasıl Açılır Başvurulur? Hukuk sisteminin kusursuz bir biçimde işleyebilmesi adına dava türlerine göre davaların görüleceği mahkemeler de farklılaştırılmıştır.

İş Kanunu’nda belirtilen esaslar ve maddelere göre işçiler ve işverenler ya da bunların temsilcileri arasındaki tüm uyuşmazlıkların iş mahkemelerin de görülmesi sağlanıyor.

İş mahkemelerinde en çok işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmeleri ya da iş kanunu ile tarafların sahip olduğu haklar üzerine çıkan anlaşmazlıklar konusunda davalar açılmaktadır.

İş Mahkemesine Nasıl Başvurulur Dava Açma Süreci Nasıl İşler?

İş Kanunu’na göre işçilerin ve işverenlerin haklarının korunması adına her iki taraf da dava açabilmektedir. Bu konuda görevli olan mahkemeler iş mahkemeleri oluyor.

İş mahkemelerinde açılacak olan her davanın Türkiye’de bulunan hangi iş mahkemesinde açılacağının belirlenmesinde iki temel durum geçerlidir. Bunun için işverenlerin ikametleri ya da işyerlerinin bulunduğu yerler esas alınarak mahkemeler belirlenebiliyor.

İş mahkemelerinde hukuk sistemi içerisinde şifahi yargılama olarak adlandırılan usul uygulanmaktadır.

Buna göre mahkeme tarafından tarafların karşılıklı olarak anlaşılması üzerine karar verilmeye eğilimli davranış sergilenir. Ancak taraflar bu konular hakkında bir uzlaşma noktası bulamazlarsa yargılama sürecine devam edilmektedir. İş mahkemeler tarafından verilen son kararlara karşı kişiler istinaf yoluna gidebilirler.

Özellikle paranın dikkate alınmadığı davalarda verilen kararlar hariç olmak üzere, miktar bakımından bin liranın altı söz konusu olan davalarda kararlar kesin olmaktadır.

İstinaf yoluna başvurmak isteyen kişilerin bazı zamanaşımı sürelerine dikkat etmesi gerekiyor.

Bunun için kişilerin tefhim ya da tebliğ sürelerinden itibaren sekiz gün içinde istinaf yoluna gitmeleri gerekmektedir. Bunların yanı sıra iş mahkemelerinde görülen davalardaki tanımlara dikkat edilmesi de gerekmektedir.

Buna göre işçi ücret karşılığı emek ortaya koyan kişi, işveren işçileri çalıştıran kişi ve işyeri de işin yapıldığı yer olmaktadır.

İş Mahkemeleri Kanunu açıklık ilkesi bulunmayan durumların ortaya çıkması halinde Hukuk Muhakemeleri Kanunu hükümlerinin uygulanması kuralı benimsenmektedir. Bunların dışında küçük istisnaların olmasının yanında tüm işyerlerinde işveren ve işçiler arasındaki hakların belirlenmesi için İş Kanunu uygulamalarına bakılmalıdır.

İş Kanunu içerisine dahil olan ve iş mahkemesi tarafından görülen davaların en sık karşılaşılan durumları ise işçi ve işveren arasında ortaya çıkan iş sözleşmesinden yana uyuşmazlıklar olmaktadır. İş mahkemeleri tek bir hakim tarafından idare edilen mahkemelerdir. İstanbul, Ankara başta olmak üzere büyük şehirlerde Bağımsız İş Mahkemeleri bulunuyor olsa da bu mahkemelerin olmadığı yerlerde Asliye Hukuk Mahkemeleri görev yapmaktadır.

İşçiler kendi haklarının korunmadığı durumların ortaya çıkması halinde haklarını ancak iş mahkemeleri aracılığıyla temin edebiliyorlar. Bu sebeple işçinin mahkemeden haklılığını ortaya koyarak çıkması için mutlaka davalar konusundaki tüm detayları bilerek hareket etmesi gerekmektedir. (İş Mahkemesine Nasıl Açılır Başvurulur?)

İşe İade Davası İçin İş Mahkemesine Nasıl Açılır Başvurulur?

Haksız bir gerekçeyle iş sözleşmesi feshedilerek işten çıkarılan bir işçinin bu gerekçenin asıl olmadığını ya da farklı bir gerekçeyle sözleşmesinin ispatını gerçekleştirdiği takdirde işe iade davası ile hakkını alabilmesi mümkün olmaktadır.

Bu dava sonucunda kişiler 12 aya kadar çıkabilen maaş karşılığı ücretlerini tazminat olarak alabiliyorlar. Bu tazminata aynı zamanda kıdem ve ihbar tazminatı gibi rakamlar da eklenmektedir.

İşe İade Davası Zamanaşımı Süreleri

İşe iade davalarında çıkan kararlara göre zamanaşımı süreleri farklılık gösterebilmektedir. Buna bağlı olarak eğer tazminat ödenmesi söz konusu ise 10 yıl içinde eğer ücretlerin ödenmesi söz konusu ise bu durumda 5 yıl içinde hakların iade edilmesi gerekmektedir. Bu sürelerin başlangıç noktası olarak işçilerin işten ayrılmaları kabul ediliyor.

Ücretlerin hesaplanmasında da zamanaşımı sürelerinin tamamlanmasının ardından süre işlemeye başlıyor. Ancak yıllık izinlerin ücretleri söz konusu olduğunda bazı detaylar bulunmaktadır. Bunun için işçinin işten ayrılması başlangıç noktası olarak kabul edilir. (İş Mahkemesine Nasıl Açılır Başvurulur?)

İhtarname Hangi Durumlarda Gereklidir?

İş Hukuku içerisindeki en önemli kavramlardan biri de ihtarnameler olmaktadır. Buna göre işten ayrılan ve alacaklarının bir kısmı ya da tamamını alamayan kişilerin ihtarname ile durumu bildirmeleri gerekmektedir.

Bunun için kullanılan aracı kurumlar noterler olmaktadır. İhtarname içinde işçi tarafından istenilen alacakların miktar ve nitelik açısından hangi özelliklere sahip olduğunun belirtilmesi aynı zamanda işveren tarafından ödemelerin yapılmasında da büyük bir kolaylık sağlayacaktır. (İş Mahkemesine Nasıl Açılır Başvurulur?)

İş Mahkemesine Kim Tarafından Nasıl Başvurulur?

İş mahkemesinde dava açmaya karar veren kişiler için bilinmesi gereken en önemli husus diğer davaların aksine kişilerin kendi başlarına çok kolay bir şekilde davaları açmaları olmaktadır.

Dava dilekçesinin hazırlanması ve bu dilekçenin İş ya da bunun yerine yetki sahibi olan Asliye Hukuk Mahkemesine teslim edilmesi halinde davaların açılması mümkün olabiliyor. (İş Mahkemesine Nasıl Açılır Başvurulur?)

İş Mahkemesine Avukat İle Nasıl Başvurulur?

Her ne kadar iş mahkemesine açılacak olan davalarda kişilerin kendi başlarına davaları açabilmesi mümkün olsa da özellikle dava dilekçesi ya da hangi mahkemeye başvurulması gibi önemli teknik hukuki detaylar göz önüne alındığında sürecin bir avukat yardımı ile sürdürülmesi daha anlamlı olacaktır.

Böylece işçilerin ya da işverenlerin haklarını en kısa sürede alması adına davalar mümkün olduğu kadar erken sonuçlanabiliyor.

Makalemizde İş Mahkemesine Nasıl Açılır Başvurulur? konusu yer almıştır. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı sayfalarını ziyaret edebilirsiniz.

İş Mahkemesine Nasıl Başvurulur? | Sıkça Sorulan Sorular

İş Mahkemesine dava nasıl nerede açılır

Davacı vekili, müvekkilinin davalı ile bir proje çizimi konusunda anlaşmaları neticesinde çizimi gerçekleştirip faturasını karşı tarafa göndermesine rağmen ödeme yapılmadığını,

Eskişehir .. İcra Müdürlüğü’nün … sayılı dosyası ile girişilen takibe itiraz edildiğini ileri sürerek, itirazın iptaline, takibin devamına, %20 icra inkar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. (İş Mahkemesine Nasıl Açılır Başvurulur?)

Davalı vekili, taraflar arasında hiç bir akdi ilişki bulunmadığını, müvekkili için bir iş yapılmadığını, salt fatura düzenlenmesinin borç doğurucu nitelikte bulunmadığını, sözleşme veya projenin onayına dair bir teyit bulunmadığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

İş Mahkemesinde cezai şart talep etme koşullarının oluşup oluşmadığı

Taraflar arasındaki uyuşmazlık; davalının, davacı şirkette çalışırken edindiği bilgi, portföy ve know-how bilgilerini kullanarak, 

Davacının iş yaptığı birçok bayiden sipariş alarak bu siparişleri iş yerinden ayrılmadan önce ortak olduğu şirkete yönlendirmek suretiyle taraflar arasında akdedilen sözleşmenin 10.maddesinde yazılı rekabet yasağına aykırı davranıp davranmadığı;

Buna göre, davacının, davalıdan cezai şart talep etme koşullarının oluşup oluşmadığı; noktalarında toplanmaktadır.

İş Mahkemesine dava dilekçesinde talepler nasıl yazılır

Davalı vekili cevabında;  davayı kabul etmediklerini, davacının işçilerin hak ve alacaklarını aldıklarına ilişkin ibranameleri, teknik şartnamenin 3. maddesinin 1. fıkrasına aykırı olarak sunmadığı,

Ayrıca verilen teminat mektuplarının geçerlilik süresi dolduğu için, işçi hak ve alacakları ile ilgili bir teminat olmak üzere hak ediş ödemelerinin yapılmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

iş mahkemesine nasıl dava açarım

iş akdinin haksız olarak feshedildiği iddiası ile davada ihbar, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, haftalık tatil ücreti, genel tatil alacağı ve Asgari Geçim İndirimi alacağı talepli dava açtığı davanın halen derdest olduğu,

TBK 447/2 maddesi gereğince feshin haksız olduğu söz konusu mahkeme kararı ile tespit edilmesi halinde rekabet yasağının sona ereceği ve cezai şart talep etme imkanı ortadan kalkacağı göz önüne alındığında,

İlk derece mahkemesince feshin haklı bir sebebe dayanıp dayanmadığı iddiası ile davalı tarafından İş Mahkemesi’nde açılan ve görülmekte olan dava sonucunun beklenmesi; söz konusu davada feshin haksız olduğu sonucuna varıldığı taktirde davacının TBK’nın 447/2 madde ve fıkrası uyarınca tazminattalebinde bulunamayacağı.

Her ne kadar İlk derece mahkemesince anılan dosyanın bekletici mesele yapılmasına gerek bulunmadığına dair ara karar verilmiş ise de; sözleşmenin feshine işveren sebebiyet vermiş ise rekabet yasağının ortadan kalkacağı gözetilerek bu davanın neticesini etkiler mahiyette bulunduğu hususu gözden kaçırılarak karar verilmesi yerinde görülmediğinden hükmün kaldırılarak İş Mahkemesinde görülmekte olan davanın huzurdaki dava yönünden bekletici mesele yapılması için dosyanın ilk derece mahkemesine iadesine karar verilmesi gerekmiştir.

İş Mahkemesi Kararlarına göre istinaf başvurusu nasıl yapılır

İş Mahkemesine yansıyan delil durumu ve dosya içeriği müfettiş raporunun iptalini sağlayamadığını ve kararın kesinleştiğini, ancak huzurdaki davada asıl işveren-alt işveren ilişkisinin önemli olmayıp taraflar arasındaki sözleşme hükümlerinin uygulanması gerektiğini,

Davalı tarafın İş mahkemesi kararını ileri sürerek mahkemeyi ve bilirkişiyi yanıltmaya, imzaladığı sözleşme şartlarından kurtulmaya çalıştığını, İş Mahkemesinde yeterli savunma yapılmadığı hasebiyle davanın kaybedildiği ve müvekkil şirketin kötüniyetli olduğu belirtmiş ise de davalı tarafın bu isnadında haksız olduğunu,  bahse konu davada davalı şirketin ihbar olunan değil taraf sıfatına sahip olduğunu,  

Savunmalarını mahkemeye bizzat sunduğunu, bu nedenlerle istinaf talebinin reddine karar verilmesi istenmiş, HMK.nun 348.maddesine göre katılma yoluyla istinaf talebinde bulunulmadığı görülmüştür. (İş Mahkemesine Nasıl Açılır Başvurulur?