İş Kazası Nedir?

İş güvenliği açısından iş kazası, meydana gelen olayın iş yerinde ve istihdamla bağlantılı olmalıdır. İstihdam edilenin, işverenin emir ve talimatlarını yerine getirdiği sırada çalıştığı iş veya işin gereği dolayısıyla aniden ve dıştan meydana gelen bir etmenle onun bedeninde ya da ruhça zarara uğratan olaylardır.

İş kazası teknik açıdan; dıştan ve ani bir etkiyle meydana gelen ve kişilere zarar veren istenmeyen olaylardır.

İş Kazasında Kusur Ve Tespit Konularında İş Kazası Avukatı Ankara ve Danışma

İş kazasının olmasıyla birlikte, işçinin yaralanması, vefatı halinde en yakın kolluk kuvvetine ve cumhuriyet savcısına gerekli bilgi verilmek zorundadır. Adli kolluk kazaya ilişkin gerekli adli soruşturma yürüterek kazaya sebebiyet verenler hakkında ceza davası açılıp açılmayacağına karar verecektir.

Bununla birlikte iş kazası sonrasında ilgili Sosyal Güvenlik Kurumuna da kazayla ilgili bilgi verilmelidir. Sosyal güvenlik kurumu kazaya uğrayan işçinin ve ailesinin mağdur olmaması için gerekli ödenekleri işçi veya aileye bağlamalıdırlar.

Sosyal Güvenlik Kurumu müfettişleri kazaya ilişkin incelemeyi yaparak kusurlu tarafın tespiti ve kusur oranını belirlemeli ve mahkemeye dayanak oluşturacak raporu düzenlerler.

İş Kazası Avukatı Ankara

İş Kazası Sonucu Yaralanma Halinde İş Kazası Avukatı Ankara ve Danışma

İş kazası veya meslek hastalığı neticesinde yaralanan işçinin; tedavi ve tedaviye ilişkin hastane ve diğer giderleri talep etme hakkına sahiptir.

İş kazası veya meslek hastalığı geçiren işçinin tedavi ve istirahat döneminde çalışamamasından dolayı uğradığı gelir kaybını talep etme hakkına sahiptir.

Geçici iş göremezlik tazminatı olarak belirtilen bu hakkın, işçinin kaza veya meslek hastalığı öncesi haline dönebilmesi için tedavi ve istirahat süresince uğradığı gelir kaybını ifade eder.

İş Kazası Tazminat Davası Avukat Ve Danışma 

İş kazası dolayısıyla açılacak maddi ve manevi tazminatlarda Sosyal Güvenlik Kurumu müfettişleri raporu çok önemli delil oluşturmaktadır. İşverenler iş yerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç iki iş günü içinde yazı ile ilgili sosyal güvenlik müdürlüğüne bildirmek zorundadırlar.

İş kazası sonucunda maddi ve manevi tazminat davası, ceza soruşturması ve ceza davası, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından açılacak rücu davaları açılabilecektir.

İş kazası tazminat davasında istenecek maddi ve manevi tazminat miktarı önemlidir. Miktarları yüksek tutmanıza gerek olmayıp, bilirkişi raporuna göre sonradan ıslah edilebilir.

Manevi tazminatı ise dava açılırken, iş göremezlik raporu göz önüne alınarak, görülen manevi zarara göre makul miktarda talep edilmelidir. İş göremezlik raporunun mutlaka adli tıptan teyit edilmesi gerekmektedir. Çünkü ilk verilen raporların bir çoğu daha sonra yükselmektedir.

İş Kazası Avukatı Ankara

İş Kazasında İş Göremezlik Raporu Ne İşe Yarar?

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda uzuv kaybeden veya felç geçiren kişi, kusurlu veya kusuru olmasa bile sorumluluğu bulunan işverenden iş göremezlik maddi tazminat talep etme hakkına sahiptir. İş göremezlik tazminatı zarar görenin eğitim durumu, yaşı, mesleki kariyeri, sosyal ve ekonomik şartlarına göre belirlenir.

Ayrıca iş kazası veya meslek hastalığı sonucundan uzuv kaybeden veya felç geçiren işçinin tedavi ve tedaviye ilişkin masrafları da talep etme hakkına sahiptir (İş Kazası Avukatı Ankara).

İş Kazasında İş Göremezlik Tazminatı Hakkında İş Kazası Avukatı Ankara ve Danışma 

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda yaralanan işçide uzuv kaybı, kısmi felç veya tamamen felç olması durumunda, mesleğini yerine getirememesi veya mesleğinde ilerleme şansını kaybetmesi halinde iş göremezlik tazminatı talep etme hakkı doğacaktır.

İş göremezlik tazminatı iş kazası veya meslek hastalığı olamasaydı işçinin ileri ki yaşamında hangi sosyal ve ekonomik koşullarda meslek hayatını sürdüreceğini ve bu kazayla neleri kaybettiğini tespitle kaza öncesi duruma getirmeyi amaçlayan bir tazminattır.

İş Kazasında Yaralanma ve Uzuv Kaybı Sebebiyle Tazminat 

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda yaralanan işçi bedenen ve ruhen zarara uğrar. Bedenen ve ruhen zarara uğrayan işçi, uğradığı zararın giderilmesi için Borçlar kanunu hükümlerince dava açma hakkına sahiptir.

Borçlar kanununda düzenlenen haksız fiil sonucunda tazminata ilişkin maddelerine istinaden iş kazası neticesinde yaralanan işçi; yaralanma ile oluşan zararların tazmin edilmesini talep edebilecektir.

Destekten Yoksun Kalma Tazminat Avukat Ve Danışma

İş kazası sonucunda vefat eden müteveffanın; hayata iken yardımcı ve destek olduğu, ölümüyle bu destek ve yardımdan mahrum kalan yakınlarının zararlarını giderebilmek için yasanın öngördüğü destekten yoksun kalma tazminatıdır.

Bu tazminatın amacı iş kazasıyla vefat olmaması durumunda, vefat eden sağlığında yardımda bulunduğu kişilere yardımda bulunmaya devam edeceği düşüncesinden hareketle, destekten mahrum kalanların zararları giderilerek, iş kaza öncesi hallerine kavuşturmaktır.

Destekten yoksun kalma tazminatını vefat edenin eşi, çocukları, annesi, babası ve kardeşleri talep edebilir. Ancak akrabalık ilişkisi olmasa bile vefat edenin sağlığında yardım ve destek bulunduğun ispat eden üçüncü kişilerde bu destekten yoksun kalma tazminatını talep edebilir.

Bu durumun ön koşulu vefat edenin ölüm öncesi üçüncü şahıslara yardım edebilecek ekonomik gücü olması ve destek olduğu kişinin bu desteğe muhtaç olması gerekir (İş Kazası Avukatı Ankara).

Manevi Tazminat Hakkında İş Kazası Avukatı Ankara ve Danışma

İş kazası sonucunda ölen işçinin, yakınları ve mirasçıları, vefat sebebiyle çekilen elem ve kederin telafisi edilmesi için kanun yapıcı tarafından öngörülen tazminattır.

İş kazası sonucunda vefat eden işçinin mirasçıları; ölüm olayıyla vefat edenin yardımından, desteğinden, ilgi ve sevgisinden mahrum kaldıkları için ruh ve manevi dünyalarında büyük boşluklar ve acılar yaşarlar. Bu acıların hafifletilmesi ve adalet duygusunun hakim olması için kural koyucu bu tazminatı uygulamaya koymuştur.

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda uzuv kaybına veya felç geçiren işçi, kazayla ruh dünyasında meydana gelen elemden dolayı manevi tazminat davası açabilir. Hatta Yargıtay verdiği bazı kararlarda iş kazası veya meslek hastalığı sonucu uzuv kaybına veya felç geçiren işçinin aile fertlerinde derin acılar oluşturduğu hayatın normal akışından etkilendiği bunun için tedavi gören yakınlarında manevi tazminat davası açabileceğine hükmetmiştir.

Kanun koyucu manevi tazminatın miktarını hakimin takdirine bırakılmıştır. Manevi tazminatın belirlenmesinde iş kazasının oluş şekli, iş kazasına sebebiyet verenin kusur oranı, vefat eden veya uzuv kaybına uğrayan işçinin sosyal ekonomik durumu, işverenin veya kusurlu üçüncü kişilerin sosyal ekonomik durumlarını, ölüm olayıyla veya uzuv kaybıyla oluşan elem ve ıstırabın derecesi, ülkedeki ekonomik gibi durumlar dikkate alarak hakim takdir yetkisini hakkaniyetle kullanır.

İş Kazası Avukatı Ankara

İş Kazalarında İşverenin Tazminat Sorumluluğu 

İşverenin iş akdinden doğan yükümlülüklerinden birisi de işçiyi gözetip çalışma alanını işin gereğine göre düzenlemesidir. İşçi işverene bağımlı olarak çalıştığından dolayı, işverenin düzenlediği çalışma alanında ve işverenin şartlarında çalışmak mecburiyetindedir.

İşverenin ilk sorumluluğu emir ve talimatları doğrultusunda çalışmak zorunda olan işçinin beden ve ruh sağlığını koruyacak çalışma şartlarını düzenlemesi, iş güvenliği için gerekli düzenleme ve eğitimi verdirmesi gerekir. İş kazası veya iş hastalığı sonucunda işçinin yaralanması, uzuv kaybına uğraması veya felç olması veyahut da ölmesi sonucunda işverenin ceza sorumluluğu doğacaktır.

Türk Ceza Kanuna göre taksirle yaralama veya taksirle ölüme sebebiyet verme hükümlerince cezai sorumluluğu doğacaktır. İş hayatında; iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini yerine getirmeyen, çalışanlarına iş sağlığı ve eğitimi vermeyen işverenin ortaya çıkabilecek iş kazasını da tahmin edeceği kabul edilmektedir .

İş Kazalarında İşverenin Cezai Sorumluluğu 

İş kazası veya iş hastalığı sonucunda işçinin; yaralanması, uzuv kaybına uğraması veya felç olması veyahut da ölmesi sonucunda işverenin ceza sorumluluğu doğacaktır.

Türk Ceza Kanuna göre taksirle yaralama veya taksirle ölüme sebebiyet verme hükümlerince cezai sorumluluğu doğacaktır. İş hayatında, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini yerine getirmeyen, çalışanlarına iş sağlığı ve eğitimi vermeyen işverenin ortaya çıkabilecek iş kazasını da tahmin edeceği kabul edilmektedir.

Ölümlü İş Kazasında Ceza Davalarında İş Kazası Avukatı Ankara ve Danışma

İş kazasının olmasını istenmese bile yeterli ve gerekli önlemleri almadığından dolayı işveren, iş kazasının olabileceğini tahmin ettiğinden işveren bilinçli taksirle adam yaralama suçundan sorumlu olacaktır.

Yargıtay daha önce verdiği kararlarda; iş kazasının öngördüğü sonucu istememesine karşın işveren, kazanın meydana gelmesi halinde bilinçli taksir vardır; bu halde taksirli suça ilişkin ceza artırılarak verileceği yönünde karar vermiştir.

İş Kazalarında SGK Tarafından Açılacak Rücu Davaları

İş kazası sonucunda kusur oranının tespiti ve kusurun işçiye, işverene veya üçüncü kişilere kusurun belirlenmeli.

Kusur oranın tespiti sonucunda işçiye, yaşamış olduğu iş kazasıyla oluşan mağduriyetlerin giderilmesi için yardımlar yapılacak, aylık bağlanacak ve işçinin maddi sıkıntıları giderilmeye çalışılacaktır.

Bu yardımlar Sosyal Güvenlik Kurum tarafından yapılacak ve SGK’da kusuru bulunanlardan rücu içi dava açacaktır.

İş kazasına uğrayan işçinin sosyal sigortası henüz yapılmamış olması, sigorta primlerinin yatırılmamış olması gibi durumlarda iş kazası ödenek ve yardımları Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılacak ve kusuru bulunanlara rücu edecektir.

İş Kazası Avukatı Ankara Ve Danışmanlık 

İş kazasında veya diğer  davalarda avukat tutma zorunluluğu yoktur. İş kazasında zarar gören kendisi veya mirasçıları bizzat mahkemeye müracaat ederek iş kazası tazminat davasını açabilir. Kendileri dava açmamış iseler kendilerini avukat tayin edebilir, tayin edilen avukat aracılığı ile başvuru yapabilirler.

İş kazasında, İş kazası avukatı ile davanın takip edilmesinin önemi büyüktür. Çünkü iş kazası konusunda, tazminatın hesaplanması konusunda, iş göremez oranları konusunda, iş kazası avukatının bilgi sahibi olması gerekmektedir.

Yine iş kazası avukatı ankara olarak önemsediği konulardan biriside iş kazasında kusur oranı. Bu kusur oranı tazminat miktarından düşüleceği dikkate alınması sebebiyle önemle takip edilmelidir.

İş Kazası Avukatı Ankara

İş Kazası Avukatı Ankara Danışma

İş Kazasında Mirasçıların Tazminat Hakkı Var Mı?

İş kazası sebebiyle hukuksal açıdan yargılamalara sebep olaylardandır. İş kazasının incelenmesi nedeniyle SGK müfettişleri, cezai açıdan kolluk kuvvetinin tespit ve araştırması ile konun savcılığa intikal etmesi, yaralanma durumunda, bedensel zarar nedeniyle tazminat, ölüm halinde geride kalan mirasçıların açacağı destek tazminatı yargılamaya sebep konulardır.

İş kazası nedeniyle hakların kazanılması, haksızlığın önlenmesi nedeniyle iş kazası avukatı ve danışmanlık hizmeti ile devam edebileceğiniz gibi, bu konularda danışmanlık hizmeti de alınabilinir.

İş kazalarında maddi ve manevi olarak tazminat talebinde bulunulabilir. Manevi tazminat işçinin gördüğü cismani zarar ya da ölüm gibi bir durumda ailesinin çekmiş olduğu sıkıntılı süre karşılığı olarak istene tutardır. Manevi tazminat tutarı hakim kararı ile belirlenir.

Manevi tazminat söz konusu olduğunda belirli bir ödeme parametresi ve hesap yöntemi bulunmamaktadır. Zarar görme durumunda kişinin kendisinin durumu, ölüm durumunda ailesinin durumu göz önünde bulundurularak tamamen hakimin kişisel fikri neticesinde bir fiyat belirlenir ve bu tutarı ödemek durumunda kalır (İş Kazası Avukatı Ankara)

Ölümlü İş Kazasında Kıdem Tazminat Ödenir Mi?

Ölümlü iş kazası sonucu işçi vefat etmesi halinde, kıdem tazminat hakkı doğduğundan, mirasçıları arabuluculuk sistemine başvuru yaparak uzlaşma sonucu, uzlaşma olmaması halinde iş mahkemesine dava açarak alabilmektedir.

İş kazası adli tıp raporu, iş göremezlik oranı

İş kazası veya meslek hastalığı ile karşılaşan işçinin müracaatı üzerine. Sosyal sigortalar müdürlüğü inceleme başlatır.Kazanın gerçekleşmiş olduğu olay yeri öncelikli olarak incelenir. İşçi, işveren ve olayı gören tanıklar.

Diğer işçilerin de ifadesi alınır. Aynı zamanda iş yerine ait tüm belgeler ve olaya ilişkin tanzim edilen tutanaklar, müfettişlerce incelenerek bir rapor haline getirilir. Yapmış oldukları tüm incelemeler ve sorgular neticesinde bir tutanak oluştururlar.

Belge ve evraklar ile raporlar da hazırlanır. Bu raporlarda kazaya maruz kalmış işçinin bütün verileri yer almalıdır. Özellikle çalışanın sigorta vaziyeti, çalışma periyotları ve günleri de müfettişler doğrulusunda raporlara yansıtılır.

Çalıştığı yerin gerekli olan tüm önlemleri alıp almadığı, olayın nasıl gerçekleşmiş olduğu, kazanın içeriğinde herhangi bir kasıt ya da kusur bulunup bulunmadığı, iş güvenliği noktasında ne derece hassasiyet gösterilmiş olduğu gibi veriler, bulgular davanın gidişatında son derece önemlidir (İş Kazası Avukatı Ankara).

İş kazasında tazminat nasıl ödenir – İş Kazası Avukatı Ankara

İş kazası sonucu maddi ve manevi tazminat, tedavi giderleri talep edeceği gibi bundan sonraki yaşamı için de iş kazası neticesinde yaşayacağı mağduriyetten doğan maddi ve manevi zararını çalıştığı yerden temin edebilir.

Borçlar Kanun’unun 46. maddesi gereğince iş kazasına ya da hastalığına maruz kalan çalışanlar böyle bir hakka sahipler (İş Kazası Avukatı Ankara)

İş Kazasında Manevi Tazminat Nasıl İstenir?

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda uzuv kaybeden veya felç geçiren işçi ruh ve psikolojisinde meydana gelen elem ve kederin giderilmesi için manevi tazminat dava açabilir.

Ayrıca daha önce Yargıtayın verdiği bazı kararlarda işçinin kaza veya meslek hastalığı sonucundan uzuv kaybına veya felç geçirmesi sonucu aile bireylerinde ağır yıkıcı sonuçlar oluşturduğundan aile bireylerinin de manevi tazminat davası açma hakkına sahip olduğuna hükmetmiştir.

İş kazalarında bakım ücreti, estetik ameliyat ücretleri

Maddi tazminat ise iş kazası sonucu fiziksel zarar görmüş olan kimsenin bu tarihten sonra çalışma hayatı aksayacağından uğrayacağı maddi kayıp karşılığında belirlenecek olan tutardır.

Maddi iş kazası tazminatı tek bir durumda geçersiz olur. İşçinin iş kazasında tam kusurlu olması durumunda  kusur oranı düşürülerek tazminat hesabı yapılır. Kayıp oranı ne olursa olsun  dava açma hakkı bulunmaktadır. Sosyal Sigortalar Kurumu tarafınca kaza geçirmiş olan çalışanın tüm kaybı zaten karşılanmaktadır.

Destekten Toksun Kalma Tazminat Şartı

Maddi tazminat iki farklı tiptir. Bunlardan bir destekten yoksunluk tazminatı olup ölüm durumlarında aile tarafından çalıştığı yere  açılan davadır.

Bu davayı açabilmek için kişilerin vefat eden çalışan tarafından devamlı olarak yardım aldığına dair bir kanıt istenmektedir. Vefat edenin destek hali kanıtlanamadığı hallerde konuya dahil edilmesi mevzu bahis olamaz.. Bir diğer maddi tazminat ise iş göremezlik tazminatıdır (İş Kazası Avukatı Ankara).

Bunun hesabı içersin de ise muhtelif kıstaslar ve adisyon yöntemleri yer almaktadır. Her halde bir iş kazasının ve ilçe neticesi ödenen tazminatın başta işveren, ardından belirli kurumlara ciddi maliyetleri bulunmaktadır.

İş Kazası SGK Başvurusu – İş Kazası Avukatı Ankara

İş kaza olayı neticesi meydana gelen sakatlık hasebiyle açılan parasal ve manevi tazminat davalarında,  vakıanın  Sosyal  Güvenlik  Kurumu’na  bildirilmediği anlaşıldığında, müesseseye ihbarda bulunulması, vakıanın müessese doğrulusunda iş kaza olarak kabul edilmemesi halinde ise, davacıya “iş kazasının tespiti” davası açması için önel verilmesi gerekir (İş Kazası Avukatı Ankara).

Diğer konular hakkında İş Kazası Avukatı Ankara kısmında makalelerinizi okuyabilirsiniz.

İş kazası avukatları, iş kazası avukatı ankara, iş kazası avukat ücretleri, iş kazası avukat numarası, iş kazası arabulucu, ankara iş kazası avukatları, en iyi iş kazası avukatları hakkında merak edilen sorulara makalelerimizin içinde cevap bulabilirsiniz (İş Kazası Avukatı Ankara)

İs kazası avukat numarası ve diğer detaylar için 03122292505 numaralı telefon ile iletişimkurabilirsiniz.

İş hukuku avukatları, işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkilerdeki sorunların çözümünde önemli bir role sahiptir. Avukatlar, çalışma hayatında karşılaşılan anlaşmazlıkların yasal çerçevede çözülmesi, haksızlığa uğrayan çalışanların haklarının savunulması ve işyerinde yaşanan hukuki sorunlara profesyonel çözümler sunulması açısından gereklidir.

İşte iş hukuku avukatına başvurulması gereken durumlar ve avukatların rolü hakkında detaylar:

İş Hukuku Avukatına Hangi Durumlarda Başvurulur?

Haksız yere işten çıkarılma durumlarında,

Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi hakların alınamadığı hallerde,

İş yerinde mobbing, ayrımcılık veya herhangi bir haksız muameleye maruz kalındığında,

İş kazaları veya meslek hastalıkları sonucu hak arayışında,

İş sözleşmesi hükümlerinin ihlali durumlarında,

Ücret, fazla mesai, tatil ve bayram çalışmaları ücretlerinin ödenmemesi gibi ücret alacaklarını sayabiliriz.

İş Hukuku Avukatı Ne İş Yapar?

İş hukuku avukatları, işçi ve işveren arasında yaşanan anlaşmazlıklarda hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunar. Bu İş hukuku avukatları:

İşçilerin haksızlığa uğradığı durumlarda dava açma,

İşverenlere iş hukuku mevzuatına uygun hareket etmeleri konusunda rehberlik etme,

İş kazaları ve meslek hastalıklarında tazminat davalarının yürütülmesi,

İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi gibi görevleri yerine getirir.

Kazanılan Davada Vekalet Ücretini Kim Alır?

Kazanılan bir davada, mahkeme tarafından hükmedilen vekalet ücreti doğrudan avukata aittir. Avukatlık Kanunu’nun 164/5. maddesi uyarınca, karşı tarafa yüklenen vekalet ücreti, avukatın hakkıdır ve bu ücret, iş sahibinin borcu ile takas veya mahsup edilemez, ayrıca haczedilemez.

İş Davalarında Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır?

İşçi veya işveren, yaşanan anlaşmazlık durumunda arabuluculuk sürecini başlatmak için arabulucuya başvurabilir. Başvuru, arabuluculuk talebi içeren dilekçe ile yapılır ve başvurunun nedeni ile tarafların talepleri dilekçede belirtilir.

Kısmen Kabul Kısmen Red Avukat Ücreti Kim Öder?

Dava kısmen kabul edilip kısmen reddedildiğinde, davanın reddedilen kısmı için ek bir ret harcı ödenmez. Harçlar, mahkeme tarafından hükmedilen miktar üzerinden, genellikle davalıya yüklenir.

İş Davalarında Avukat Ücreti Maktu mu?

İş hukuku davalarında, özellikle işçilik alacağı gibi davaların vekalet ücretleri ve yargılama masrafları, davanın değerine göre nispi olarak hükmedilir.

İşe İade Arabuluculuk ve Dava Ne Kadar Sürede Açılır?

İşe iade talebinde bulunulacaksa, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekmektedir. Arabuluculuk sürecinde anlaşmaya varılamazsa, son tutanak tarihinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.

Kıdem Tazminatı Brüt mü Net mi İstenir?

Kıdem tazminatının hesaplanması, çalışanın işyerinde geçirdiği her bir yıl için, en son alınan brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden yapılır. Bu hesaplama, çalışanın aldığı normal ücret ve diğer menfaatler dikkate alınarak brüt üzerinden gerçekleştirilir.

İş Hukuku Avukatı Neden Gereklidir?

İş hukuku avukatları, işçi ve işveren arasındaki hukuki süreçlerde her iki tarafın da haklarının korunmasını sağlar. Özellikle:

Karmaşık iş hukuku mevzuatının doğru yorumlanması,

Mahkemelerde etkili bir savunma yapılması,

Haksızlığa uğrayan tarafın haklarının adil bir şekilde temsil edilmesi,

Anlaşmazlıkların profesyonel bir şekilde çözüme kavuşturulması için gereklidir.

En İyi İş Mahkemesi Avukatı

İyi bir iş hukuku avukatı, müvekkilinin haklarını etkili bir şekilde savunabilen, iş hukuku alanında geniş bilgi ve tecrübeye sahip, mahkeme süreçlerinde başarılı sonuçlar elde edebilen bir profesyoneldir. İyi bir avukat, ayrıca:

Müvekkilini doğru bilgilendirme,

Davanın tüm aşamalarında etkin bir temsil sağlama,

Hukuki belgelerin ve işlemlerin doğru bir şekilde hazırlanması ve yürütülmesi,

İşçinin veya işverenin haklarını en üst düzeyde koruma yeteneğine sahip olmalıdır.

İş Hukuku Avukatına Hangi Durumlarda Başvurulur?

İş hukuku avukatına, haksız yere işten çıkartılma, kıdem tazminatı alınamaması, tatil günlerinde çalışma karşılığında ücret alınamaması, iş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlarda başvurulabilir. Ayrıca, iş yerinde mobbing veya ayrımcılık gibi olumsuz davranışlara maruz kalındığında da iş hukuku avukatı ile iletişime geçmek önemlidir.

İş Hukuku Avukatı Ne İş Yapar?

İş hukuku avukatları, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde temsilci rolü üstlenir. İş hukukuyla ilgili davalarda müvekkillerinin haklarını savunur, iş sözleşmelerinin hazırlanmasında danışmanlık yapar ve işçilerin mağduriyetlerinin giderilmesi için yasal süreçleri yürütür.

İş Mahkemesi Avukatlık Ücreti Ne Kadar?

Avukatlık Kanunu’na göre, dava konusu para olan hallerde avukatlık ücreti, davanın değerinin en fazla %25’ine kadar talep edilebilir. Pratikte ise avukatlar, davanın niteliğine ve karmaşıklığına göre genellikle %15-20 arasında bir oranla ücret anlaşması yapabilirler.

Ücretsiz Avukat Danışma Hattı Var mı?

Belirli şehirlerde, özellikle iş mahkemesi uyuşmazlıkları ve arabuluculuk konularında ücretsiz danışma hizmeti veren hukuk büroları ve barolar bulunmaktadır. Ankara gibi büyük şehirlerde, iş hukuku konularında ücretsiz danışmanlık yapılabilen telefon hatları mevcuttur.

Ankara ilinde iş mahkemesi uyuşmazlıkları nedeniyle arabuluculuk ve iş davası konularında aşağıdaki numaralardan ulaşarak ücretsiz danışma yapabilirler.

+90 312 995 0 202

+90 545 229 2 505

İş Mahkemesi Süreci Ne Kadar Sürer?

İş mahkemesi süreçleri genellikle 12 ay ile 24 ay arasında değişebilir. Bu süreç, davanın karmaşıklığına, tebligat sürelerine ve mahkemenin iş yüküne bağlı olarak uzayabilir. Yargıtay ve istinaf süreçleri ile bu süre daha da artabilir.

İş Mahkemesinde Davayı Kaybedersek Ne Olur?

İş mahkemesinde dava kaybedildiğinde, kaybeden taraf istinaf mahkemesine ve gerekirse asliye ceza veya sulh hukuk mahkemelerine temyiz başvurusunda bulunabilir. Kararın tebliğ edilmesinden itibaren en fazla 2 hafta içinde istinaf mahkemesine başvurulmalıdır.

Avukat Davayı Kaybederse Ücret Alır mı?

Davayı kaybetmeniz durumunda özel avukatınızın ücreti, sizinle avukatınız arasındaki özel sözleşmeye bağlı olarak ödenir. Mahkemeler genellikle, davayı kazanan taraf lehine avukatlık ücreti belirler ve bu ücreti kaybeden taraf öder.

İş Mahkemesi Masrafları Kim Öder?

İş mahkemesinde dava işçi lehine sonuçlandığında, dava masrafları genellikle işçi tarafından karşılanır. Türkiye’de iş mahkemelerinde avukatlık ücretleri davanın tarafı olan kişi tarafından ödenir.

İş Mahkemesi İstinaf Kararı Ne Kadar Sürer?

İstinaf başvurusu, ilk derece mahkemesi kararına karşı yapılan ve tebliğ tarihinden itibaren 7 gün içinde gerçekleştirilmesi gereken bir süreçtir.

Başvuru süresi içinde yapılmazsa, ilk derece mahkemesinin kararı kesinleşir. İstinaf sürecinin tamamlanması genellikle 4-6 ay sürebilir, ancak iş dosyalarında bu süre 6-7 aya kadar uzayabilir.

Avukat Kazandığı Davadan Ne Kadar Alır?

5043 sayılı Kanun’a göre, avukatın kazandığı davadan alacağı ücret, davanın kazanılan kısmının yüzde onu ile yüzde yirmisi arasında belirlenebilir.

Ankara İş Hukuku Avukatı İletişim Bilgileri

✅ İş Hukuku Kıdem Tazminatı Avukat Arabulucu İlkay Uyar Kaba

✅ Telefon: 0312 229 25 05 – +90-545-229-2505

✅ Adres: Eti Mahallesi Strazburg Cad. 10/9 Çankaya/Ankara

✅ Mail: avilkayuyarkaba@gmail.com

✅ Hizmet Alanları: İş Hukuku, Arabulucu, Kıdem Tazminatı, İşe İade Davaları, Hizmet Tespit Davası, İş Kazası Tazminat Davaları, Sözleşmeler, Dilekçeler

İşçi Alacakları Arabuluculuk Başvuru ve Dilekçesi

İşçi alacakları artık iş kanununda yapılan düzenleme ile arabulucuya zorunlu başvuru yapılması gerekmektedir. Arabulucuya zorunluluk dava şartı işçi alacakları olan iş kazası, hizmet tespit davaları dahil değildir.

İşçi alacakları için işçi kendisi veya avukat aracılığı ile arabuluculuk başvuru merkezine başvuru yaparak sorunun çözülmesini talep edebilir. Arabulucu toplantılarında işveren ile yapılacak görüşmelerde sorunun çözülüp çözülmemesine göre dava hakkına sahip olacaktır.

Kıdem Tazminatı Alacakları Davası Nedir?

Kıdem tazminatı işçinin çalıştığı yere kazandırdığından payına düşeni alması gibi düşünülebilir. Bu durum iş sözleşmesinin sona ermesiyle ortaya çıkan bir konudur.

Çalışan kişi en az 1 yıl boyunca bir yerde çalıştığı zaman kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatının hesaplanması ise 1 yıl boyunca 30 günlük brüt ücreti tutarınca yapılır. Çalışanın çalıştığı yıllar ise aynı şekilde hesaplanarak işten ayrılacağı zaman kendisine verilir. İşçi Alacakları Davasi Avukat Ankara

İhbar Tazminat Alacakları Davası Nedir?

İhbar tazminatı işveren ya da işçi için geçerli bir durumdur. İş sözleşmesi yapıldığı takdirde herkes ihbar tazminatı alabilir. Fakat bir kişinin ihbar tazminatı talep edebilmesi için iş sözleşmesinin haklı nedenler olmadan feshedilmesi durumunun yaşanmış olması gerekir.

Haksız durum işçi tarafından gerçekleştirildiği takdirde işveren, işveren tarafından gerçekleştirildiği takdirde ise işçi ihbar tazminatı almaya hak kazanır. Fakat bu konuda en çok göz önünde bulundurulması gereken konu bir iş sözleşmesinin yapılmış olmasıdır.

Bu iş sözleşmesi her zaman yazılı olarak yapılmalıdır diye bir kural yoktur. İşçinin iş yerinde çalışmış olması da iş sözleşmesinin bir kanıtıdır. İşçi Alacakları Davasi Avukat Ankara

İş Kazası Tazminat Alacakları Davası

İş kazası yaşanması durumunda iş kazası geçiren kişi maddi ve manevi olmak üzere iki tür dava açabilir. Bu durum işçinin herhangi bir suçu olmadan yaşandığı zaman kendisini garanti altına alabilecek maddi bir geliri olması gerektiğinden geçerlidir.

Çünkü işveren çalıştırdığı kişilerin güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu nedenle yaşanan kalıcı bir sorunda örneğin görememek gibi problemlerde işçi tazminat davası açabilir. Bunların yanı sıra işçi destekten yoksun kalan tazminatı ve iş göremezlik tazminatı almak için mahkemeye başvurabilir.

Bu durumların yanı sıra işçinin hayatını kaybetmesi ya da bir daha hiç çalışamayacak kadar büyük hasar görmesi durumunda ailesi de tazminat alabilir.

İş kazası sebebiyle %10 oranında çalışamaz durumuna düşen kişiler uzun süre tazminat alabilir ve hastane masrafları da SGK tarafından karşılanır fakat sigortasız kişilerin ise masrafları işveren tarafından karşılanmak zorundadır. İşçi Alacakları Davasi Avukat Ankara

İşe İade Davası Alacakları Davası

İşverenin haksız bir şekilde iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçi haklılığını kanıtlayabilecek durumdaysa işe iade davası da açabilmektedir.

Tazminat almasının yanı sıra böyle bir hakka da sahiptir. Fakat iş sözleşmesinin feshinde haksızlık olduğunu kanıtlayabilecek durumda olması gerekmektedir aksi takdirde herhangi bir hakka sahip olamaz ve işe geri alınması mümkün olmayacağı gibi herhangi bir tazminat da talep edemeyebilir.

İşçi Alacakları Davasi Avukat Ve Danışma Konuları ve Kararlar

ALACAK DAVASI – 3308 SAYILI KANUNDA GÖREVE DAİR BİR DÜZENLEMEDE BULUNMADIĞINA GÖRE UYUŞMAZLIĞIN GENEL MAHKEME OLAN ASLİYE HUKUK MAHKEMESİNDE ÇÖZÜLMESİ GEREKECEĞİ. GÖREVSİZLİK KARARI VERİLMESİ USUL VE YASAYA UYGUN DÜŞMEDİĞİ.

ÖZET: Davada ne İş Kanunu ne de genel hizmet sözleşmelerine göre bir ücret talebinde bulunulmadığı, davacının fazla mesai, izin, bayram ve hafta sonu gibi ücret talebinde değil sadece 3308 sayılı yasanın belirlediği kriterlere göre ücret talep ettiği gözetildiğinde.

3308 sayılı Meslek Eğitimi Kanununa göre, işletmelerde meslek eğitimi gören öğrenciler ile işletme arasındaki sözleşmenin 4857 sayılı İş Kanunu anlamında bir iş (hizmet) sözleşmesi niteliğinde bulunmadığı anlaşılmaktadır. 3308 sayılı kanunda göreve dair bir düzenlemede bulunmadığına göre uyuşmazlığın genel mahkeme olan Asliye Hukuk Mahkemesinde çözülmesi gerekir.

Bu nedenle mahkemece, işin esası incelenerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde görevsizlik kararı verilmesi usul ve yasaya uygun düşmediğinden kararın kaldırılmasına karar verilmiştir.

ALACAK DAVASI – TANIKLARIN SIRF DAVALARININ OLMASI GEREKÇESİ İLE İYİNİYET KURALLARI VE DOĞRU SÖYLEME MÜKELLEFİYETİ DİKKATE ALINDIĞINDA YALAN SÖYLEDİKLERİ SONUCUNA VARILAMAYACAĞI.

FAZLA ÇALIŞMA VE GENEL TATİLİ ALACAK KALEMLERİ KOŞULLARININ OLUŞTUĞU – MAHKEMENİN VAKIA VE HUKUKİ DEĞERLENDİRMESİNDE YASAYA AYKIRILIK BULUNMADIĞI 

Davacı vekili dava dilekçesinde, davacının davalı işyerinde 22.11.2007-24.07.2015 tarihleri arasında asistan-ağız diş sağlığı teknikeri olarak çalıştığını, işverenin davacıya hakaret ederek işyerinden kovduğu ve iş akdini haksız olarak fesih ettiğini, en son net 1.400,00 TL ücret ile çalıştığını, davacının 1 çocuk annesi olduğunu ve hak ettiği AGİ alacağının da ödenmediğini,

ÖZET: Yasanın gerekçesi ve amacı dikkate alındığında sırf davalarının olması gerekçesi ile iyi niyet kuralları ve doğru söyleme mükellefiyeti dikkate alındığında yalan söyledikleri sonucuna varılamayacağı, yukarıda açıklanan hususlar dikkate alındığında davalı tarafça yazılı belge sunulmayan dönemler açısından davacı tanık beyanlarına göre hesaplanan fazla çalışma ve genel tatili alacak kalemleri koşullarının oluştuğu, zamanaşımı itirazının dikkate alındığı, mahkemenin vakıa ve hukuki değerlendirmesinde usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı anlaşılmakla, davalının istinaf başvurusunun esas yönünden reddine karar verilmiştir.