Maddi tazminat, iş kazası nedeniyle oluşan tedavi masrafları, kazanç kaybı, iş gücü kaybı ve ekonomik geleceğin sarsılmasından kaynaklı zararları kapsar. Ayrıca, iş kazası sonucu işçinin ölümü durumunda, işçinin yakınları destekten yoksun kalma tazminatı alabilirler.

Manevi tazminat ise, iş kazası sonucu oluşan psikolojik zararların karşılanması için verilen bir ödemedir. Manevi tazminat, iş kazası nedeniyle oluşan acı, ızdırap, üzüntü ve kaygı gibi psikolojik zararları kapsar.

İş kazası geçiren işçinin maddi ve manevi tazminat haklarını kullanabilmesi için, kaza nedeniyle oluşan zararların işyerinde sigortalı olduğu sürece Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) şubelerine başvuruda bulunulması gerekir.

İş kazası tazminatını kim öder?

İş kazası sonucunda işçi ölmüşse işveren işçinin kalan yakınlarına destekten yoksun kalma tazminatı öder. Bu tazminat, işçinin ölümünden sonra kalan yakınlarının geçimini sağlamaya yönelik olarak ödenir.

İş kazası sonucu işçi bedensel zarara uğramışsa, maddi tazminat ödemesi işverence yapılır. Maddi tazminat, işçinin iş kazası sonucu ortaya çıkan masraflarını karşılamaya yönelik olarak ödenir.

Örneğin, iş kazası sonucu ortaya çıkan sağlık harcamaları, işyerine ulaşım giderleri veya geçici iş gücü kaybından kaynaklanan gelir kaybı gibi masraflar maddi tazminat kapsamına dahil olabilir.

Son olarak, iş kazası sonucu işçi manevi tazminat talebinde bulunabilir. Bu tazminat, işçinin iş kazası sonucu maruz kaldığı psikolojik zararı karşılamaya yönelik olarak ödenir.

İş kazası tazminatı neye göre hesaplanır?

İş kazası tazminatı miktarı, iş kazası sonrasında zarar gören çalışanın yaşı, cinsiyeti, maaşı, gördüğü zarar miktarı ve bu kazanın oluşumundaki kusur durumu gibi faktörler dikkate alınarak hesaplanır.

İş kazası sonucu işçinin ölümü durumunda, işçinin kalan yakınlarına ödenen destekten yoksun kalma tazminatı da benzer şekilde hesaplanır. Bu tazminatın miktarı, işçinin ölümünden sonra kalan yakınlarının geçimlerini sağlamaya yönelik olarak belirlenir.

Bu tazminatın hesaplanmasında işçinin ölümünden sonra kalan yakınlarının sayısı, yaşları ve işçinin ölümünden sonra kalan yakınlarının geçimlerini sağlamaya yönelik olarak ödediği maaş gibi faktörler dikkate alınır.

İş kazası davası kaç yıl sürer?

İş kazası sebebiyle açılan davaların sonuçlanma süresi yasalarla 450 gün olarak belirlenmiştir. Bu süre, davanın açılışından itibaren geçecek zamanı kapsar. Bu süre içinde dava yargı süreci içinde ilerler ve nihai bir karara varılır.

Genelde, iş kazası davaları ortalama 15 ay içinde sonuçlanır. Ancak dava süresi, davanın özelliklerine ve karar verilmesine ilişkin koşullara göre değişebilir.

İş Kazası Nedeniyle tazminat davası nasıl açılır bilgisi için…

İş Kazası Avukat Numarası – İş Kazası Avukatı Tavsiye

İş kazasında işçinin hakları nelerdir?

Türkiye’de iş kazası geçiren bir işçinin hakları şu şekildedir. İşyerinde güvenli bir çalışma ortamı: İşveren, işyerinde güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür.

Sağlık hizmetleri: İşyerinde meydana gelen bir iş kazası sonucu işçinin sağlık hizmetlerine ihtiyacı olması halinde işveren, bu hizmetlerin sağlanmasını sağlamakla yükümlüdür.

Maddi tazminat: İş kazası sonucu işçinin bedensel zarara uğraması halinde işveren, bu zarar için maddi tazminat ödemekle yükümlüdür.

İşyerine dönüş: İş kazası sonucu işçinin işyerine dönüşünün güvenli bir şekilde sağlanması için işverenin gerekli tedbirleri alması gerekmektedir.

İşyerinde koruyucu ekipmanlar: İşyerinde güvenli bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla işverenin işçilere gerekli olan koruyucu ekipmanları sağlaması gerekmektedir.

Eğitim: İşyerinde meydana gelen iş kazalarının önlenmesi amacıyla işverenin işçilere gerekli eğitimleri vermesi gerekmektedir.

İş kazası tutanağı kim tutar?

İşyerinde meydana gelen iş kazalarında işveren tarafından tutulan tutanağa iş kazası tutanağı denir. Bu tutanak, işyerinde meydana gelen iş kazasının özelliklerini, nedenlerini ve sonuçlarını kaydeder.

İş kazası tutanağı, işyerinde meydana gelen bir iş kazasından sonra derhal doldurulması gereken bir belgedir. Bu tutanak, iş kazasına ilişkin bir dava açılacağı zaman çok önemli bir ispat aracı olacaktır.

İş kazası tutanağı, işyerinde meydana gelen iş kazasının özelliklerini, nedenlerini ve sonuçlarını kaydeder. Bu tutanak, iş kazasından sonra derhal doldurulması gereken bir belgedir. Bu tutanak, iş kazasına ilişkin bir dava açılacağı zaman çok önemli bir ispat aracı olacaktır.

İş kazası tazminat alımı için, gerekli olan bazı şartlar bulunmaktadır. İlk olarak, bu kazanın iş yeriyle bağlantılı olan bir yerde geçirilmesi gerekmektedir. İş yeriyle bağlantılı olunan alanlar;

• İşçinin çalıştığı alan,
• İşe gidip gelirken geçirilen süre,
• Öğlen molası,
• İş yeri tarafından gönderilen bir yer,
• İş yerinin aracı gibi yerlerdir.

Kişilerin bu alanlarda geçirdiği kazaların, iş saati içerisinde ya da fazladan mesai saatlerinde olması gerekmektedir. İşçinin eve dönüş için kullandığı serviste geçirilen kaza da bu tazminata dâhildir.

İş Kazası Tazminat Davalarında Davanın Konusu

İş kazası tazminat davasının amacı, iş kazasına uğrayan işçinin yaralanması ya da ölümü durumunda, işçinin veya mirasçılarının mağduriyetlerini karşılamak, haklarını almak için, işverene karşı yaptırım uygulamaktır.

İş kazası tazminat davasının konusu, SSK tarafından karşılanan hakların dışında kalan zararların, işveren kişi veya kişilere ödetilerek, mağduriyetin giderilmesidir.

İş Kazası Tazminat Davası Nerede Açılır?

İş kazası için tazminat davasının açıldığı yer, Asliye Hukuk mahkemeleridir. Olayın gerçekleştiği esnadan itibaren, kolluk kuvvetleri ve Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülen soruşturma sonucunda, çalışanın inisiyatifi dışında olarak ceza davası açılır.

Kazada zarar gören işçinin, bu davadan dönme hakkı yoktur. İş kazasının meydana gelmesinin sonunda, işçinin maddi ve manevi kayıplarının karşılanması amacıyla, yaşıyorsa işçi, vefat ettiyse ailesi tarafından açılabilen davalara, iş kazası tazminat davası denmektedir.

İş kazası tazminat davalarında talep edilen tazminat miktarı gözetilmeksizin, dava Asliye hukuk Mahkemelerinde açılmaktadır.

İş kazası tazminat davaları, işçinin ve ailesinin yaşadığı kayıplardan ötürü meydana gelen maddi ve manevi zararların karşılanmasını amaçlayan, hukuki bir süreçtir.

İş Kazasında Maddi Tazminat Davası Açılacak Durumlar

Maddi tazminat davası açma hakkı doğuran sebepler şu şekilde sıralanmaktadır;

İş kazası geçiren işçinin ölmedi durumunda;

• Cenaze giderleri,
• Ölüm hemen olmamışsa, bu süreç içerisindeki tedavi giderleri,
• Aile bireylerinin ölenin desteğinden yoksun kalması gibi durumlarda, tazminata başvurma hakkı bulunmaktadır.

İş kazası geçiren işçinin manevi kayıplar yaşaması durumunda;

• Tedavi giderleri,
• Kazançta meydana gelen kayıp,
• Çalışma gücünde meydana gelen eksiklik ya da kayıplar,
• Gelecekteki ekonomik durumun zarar görmesinden dolayı meydana gelen kayıplar sebebiyle, manevi tazminat davası açılabilmektedir.

İş Kazası Tazminat Nasıl Alınır?

İş kazası günümüzde artık çok yoğun yaşanan ve işçi ölümlerinin veya yaralanmalarının çok fazla olduğu bir ülke haline gelir olduk. İş kazalarının çoğu bilgisizlik, dikkatsizlik ve iş yerlerinde yeterli tedbirlerin alınmamasından kaynaklanmaktadır.

İş kazalarında olmadan önce işverenler, iş yerinde  mutlaka  risk analizi yapılmalı, ve sorumluları uyarmalı, ne yapacakları konusunda talimatlar ile ikaz etmelidirler.

Bu talimatlarda iş kazası riskine heran maruz kalacak işçilere tebliğ edilmesi gerekmektedir. Ayrıca İş yerin de iş kazalarında işçiyi koruyacak  alet, malzeme yeterli şekilde kendisine belge karşılığı teslim edilmesi gerekmektedir.

İş kazasına maruz kalan işçilerin ilerde yaralanma ve ölüm haline  bilinmesi ve yapılması gereken bazı kurallar vardır. İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

İş yerinde kaza meydana gelmesi durumunda, hastane kayıtlarına mutlaka iş kazası olduğu belirtilmelidir. İş kazası durumu bildirildiğinde hastanede polis tarafından ifadesi alınacaktır.

İfade alınması esnasında iş kazası olduğunu, iş yerinde işverenin gerekli özeni dikkati ve güvenlik sağlanmadığından dolayı şikayetçi olup olmadığı belirtilir. İşçinin iş kazası sonucu tedavi raporları ile birlikte, iş kazasını geçirdiği Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurarak tahkikat yapılmasını talep eder.

Sosyal güvenlik kurumu kendi bünyesindeki herangi bir hastaneye yönlendirerek tahkikat ve rapor işlemini başlatır. Bu hastanede raporlar incelenerek işçiye iş görememezlik raporu verilir.

İş görememezlik raporundaki oran açılacak olan tazminat miktarlarını etkilemektedir.İş Kazası Davasında Tazminat Nasıl Belirlenir konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açılmış ise, bu rapor mahkemeye delil olarak sunulur.

Tazminat davası açılmamış ise, bu rapora dayanılarak dava açılır. Yukarıda yapılan kısa açıklamalar ışığında iş kazasında sıkça sorulan sorular cevapları ile aşağıda verilmiştir. Makalede İş Kazası Tazminat Nasıl Alınır konusu bilgi için verilmiştir.

Diğer makalelerimize Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.